富士ソフト(株)

今回は『あと何名採用枠はありますか？（7月25日時点）』
とのことですが、まず当社は現在以下職種でご応募を受け付けています。

・システムデザイン（若干名）
・営業職（アカウント営業／ソリューション営業）
・管理系部門スタッフ（若干名）

具体的な人数はお伝え出来かねますが、
採用枠は限られておりますので、興味をお持ちの方はお早めにご応募ください。

■2026年度新卒採用【システムデザイン職・営業職】締切スケジュール
　●7月31日（木）23:59まで：
　　必ず上記期限までにエントリーを完了してください。
　●8月7日（木）23:59まで：
　　会社説明会アーカイブ版の視聴リクエストの送信期限です。　
　●8月8日（金）17:30まで：
　　エントリーシートの提出締切です。
　●8月15日（金）23:59まで：
　　SPIの受検締切です。

皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。

こんにちは。富士ソフト新卒採用担当 柴田です。

今回は『どうすれば面接を通過できるの？』とのことですが、
面接では「素直さ」「前向きさ」「自分らしさ」が大切です。

これまでのギモンに回答コーナーでも幾つか面接で見ているポイントについて
お話ししましたが、当社は、学生の皆さんがどんな価値観を持ち、
どんな経験を通じて成長してきたかを重視しています。

自己PRでは、過去の経験を具体的に語り、そこから得た学びや今後活かしたい
力を伝えてください。また、志望動機では「なぜ富士ソフトなのか」
「どんな仕事に挑戦したいか」を明確にすることがポイントです。

事前準備として、企業研究や面接練習を重ねることで、自信を持って臨めます。
面接は「評価」ではなく「対話」です。
ありのままの自分で、前向きに臨んでください！

こんにちは。富士ソフト新卒採用担当 柴田です。

今回は『今から志望業種を広げて応募するのは不利？』
とのことですが、就活の途中で志望業種を広げることは、
決して不利ではありません。むしろ、自分の興味や適性を見つめ直し、
柔軟に選択肢を広げる姿勢は前向きな判断だと思います！

ただし、応募先企業には「なぜ業種を変更したのか」
「その業界で何をしたいのか」を明確に伝えることが重要です。
志望動機に一貫性がないと、説得力を欠いてしまうため、
自己分析と企業研究を丁寧に行いましょう。

当社では現在システムデザイン職、営業職、管理系で
ご応募をお待ちしております。（7/10時点）
少しでも興味がある方は、エントリーをお願いいたします！

こんにちは。富士ソフト新卒採用担当 柴田です。

今回は『就活がうまくいかないときに陥りがちなことを教えて』
とのことですが、就活が思うように進まないと、焦りや孤独感から
「自分には価値がないのでは」と感じてしまうことがあると思います。

そんな時こそ一人で抱え込まず、誰かに相談することが大切です。
自己分析を深めて、自分の強みや価値観を見つけることも効果的ですし、
企業研究を丁寧に行えば、志望動機も明確になり、
選考通過率もアップすると思います！

焦らず、一歩ずつ、着実に前に進んでいきましょう。

こんにちは。富士ソフト新卒採用担当 柴田です。

今回は『勤務地や異動頻度について教えて』とのことですが、
勤務地はみなさんの希望を考慮し決定しています。
内定承諾いただいた方へ配属希望調査を行いますので、
そこで自分の希望をお伝えいただければと思います。

また、転勤についてですが、頻度は多くありません。
組織変更などによって転勤が生じてしまう場合は、
必ず事前にお伺いしておりますのでご安心ください。

今回は「一緒に働きたいのはどんな学生？」とのことですが、
協力的でコミュニケーションが取れる方、
自発的に学び成長する意欲がある方、
多様性を尊重し柔軟に対応できる方などが挙げられます。

ただ上記だけでなく、当社は自分の良さを活かすことを
大切にしてほしいと考えておりますので、
自分の強みを最大限発揮し、
チームに新しい視点をもたらしていただければと思います。

こんにちは。富士ソフト新卒採用担当 柴田です。

今回は『面接で緊張してうまく話せません』とのことですが、
大切な場面だからこそ、緊張するのは自然なことですし、
それだけ真剣に向き合っている証拠です。

面接官も、皆さんが完璧に話すことよりも、
「どんな思いで応募してくれたのか」「どんなことに興味があるのか」
といった“あなたらしさ”を知りたいと思っています。
うまく話そうとするよりも、自分の言葉で、素直に伝えることを
意識してみてください。

また、緊張してしまったときは、深呼吸をして一度気持ちを整えるのも
効果的です。面接官に「少し緊張しています」と正直に伝えるのも、
あなたの誠実さが伝わる良い方法です。

私たちも、皆さんが安心して自分らしさを出せるよう、
できる限りサポートしていきます。一緒にがんばりましょう！

こんにちは。富士ソフト新卒採用担当 柴田です。

今回は『面接で希望勤務地を言ってもいい？』
ということですが、こちらは面接官からお伺いしますので、
ぜひ正直にお答えいただければと思います。

また内定承諾をいただいた方には、
配属希望調査に回答いただきます。
こちらのアンケートでも勤務地についての希望を
ヒアリングしておりますので、ご安心ください。

こんにちは。富士ソフト新卒採用担当 柴田です。
今回は『他社の選考状況は正直に言うべき？』とのことですが、
選考状況、内定状況は正直に答えてほしいです。

面接の際に選考状況をお伺いするのは理由があります。
私たちが内定を出す人はぜひ一緒に働きたい、
確実に入社してほしいと思った人です。
なので、選考状況や内定状況をお伺いし、
就職の軸や皆さんの志望度を確認させていただいています。

ぜひ正直にお答えをお願いします！

こんにちは。富士ソフト新卒採用担当 柴田です。
今回は『面接の際、必ず質問すべき？』とのことですが、
絶対に質問をしなくてはいけないことはありません。

ただ、逆質問は皆さんの志望度の高さをアピールしたり、
不安解消にもつながったりと、プラスに働くことが多いので、
面接の前に聞きたいことを考えておくといいと思います！

逆質問は面接では伝えきれなかった
自分の良さをアピールできる場としてぜひ活用してください！