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最終更新日：2025/4/8
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未来の幹部候補として、入社後２カ月の集合研修、36カ月育成プログラムを交えて店舗運営に関わる仕事を行います。入口は基本的な接客サービス・料理に始まり、そこからマネジメント業務を学んでいきます。店舗運営で学んだことを活かして、その後に各部署でスペシャリストとして活躍するキャリアも用意されています。キャリアアップ例）■商品開発部新商品の開発を行います。盛付けからお皿の選定、売価・原価率の設定。メニューブックのデザインや制作。営業部向けの新メニュー説明会の運営。■購買部（バイヤー）魅力的・品質の高い食材を世界規模で探します。物流の管理や、食品メーカーとの交渉・商談。■エリアマネジャーエリア運営（5店舗）と店長の教育がメインの仕事です。パート・アルバイトさんを含めると150名～200名のリーダーです。エリアの特色をつかみ、教育・販売企画、改善提案をしながらお客様満足度を高めていきます。■教育担当（営業部）新入社員の36カ月育成プログラムに沿った教育。店長・エリアマネジャーなどの各階層教育を担当します。またオペレーションの改善や、動画マニュアルなどの教育ツールの作成も担当。■立地開発部会社の基準に見合った新店舗出店のための立地を探す仕事です。地主様との交渉、建築業者様との交渉も行い、土地から店舗造成までを担当します。■採用担当（人事総務部）フライングガーデンの将来を担う人財の採用を行う仕事です。教育にも深く関り、36カ月育成プログラム研修への参加、若手社員のカウンセリング。社内報作成やSNS運営など、広く会社の魅力を発信する仕事。■経理・財務会社の経営企画や、株主総会の運営。金融機関との交渉、上場企業としての外部情報公開や、株式関連業務。■品質管理・商品製造工場会社の衛生管理の維持向上や衛生検査、微生物検査で安全・安心を守る仕事です。コア商品「爆弾ハンバーグ」等を製造する工場で品質向上を生み出す仕事です。■情報システム部社内で働く人がより働きやすい環境構築のため、情報システム企画・開発・運用・保守に携わる仕事です。
会社説明会
対面／WEBにて実施
適性検査
面接（個別）
1回実施予定
内々定
適性検査（TAP）基礎能力と適性検査で面接の参考材料とします。面接・面談はすべて個別で実施します。応募者の方の魅力を深堀りするための選考フローとなっています。
・募集対象は2026年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方 ・2026年3月卒業予定者および卒業後3年以内の方（2023年以降卒業）で、 就業経験のない方
総合職…店舗運営から各部署、各分野へのキャリアパスがあります。
（2025年04月実績）
総合職（店長、エリアマネジャー、各部門担当候補）大卒
（月給）233,000円
233,000円
総合職（店長、エリアマネジャー、各部門担当候補）短大・専門卒
（月給）218,000円
218,000円
総合職（店長、エリアマネジャー、各部門担当候補）大学院卒
総合職（店長、エリアマネジャー、各部門担当候補）高専卒
・既卒者は最終学歴を参考に上記と同額を支給
各種社会保険完備独身寮補助（特に入社2年間は、家賃・水光熱費・駐車場込みで1万円）退職金社員持ち株会（資産形成）育休時短勤務制度（小学校就学時まで）従業員食事補助（50％割引）誕生日月会社食事券贈呈社内サークル（フットサル・バスケットボール・ゴルフ・テニス）
店舗敷地内、店内全面禁煙本社敷地内全面禁煙
