| 初任給 |
|
福祉総合職(埼玉)/訪問介護
|
（月給）235,100円
|
175,000円
|
60,100円
|
|
福祉総合職(埼玉)/介護付き有料老人ホーム
|
（月給）210,800円
|
175,000円
|
35,800円
|
|
福祉総合職(埼玉)/グループホーム
|
（月給）211,800円
|
175,000円
|
36,800円
|
<訪問介護：埼玉>
基本給：175,000円
諸手当(一律)：(地域手当)30,000円+(外勤手当)25,000円+(業態手当)5,100円
<介護付き有料老人ホーム：埼玉>
基本給：175,000円
諸手当(一律)：(地域手当)30,000円+(施設手当)3,000円+(業態手当)2,800円
<グループホーム：埼玉>
基本給：175,000円
諸手当(一律)：(地域手当)30,000円+(施設手当)3,000円+(業態手当)3,800円
※訪問介護の外勤手当は14.72～16.09時間分の見込み残業代として支給。超過分は別途支給。
お持ちの資格により見込み残業時間が異なります。
・初任者・実務者の場合・・・16.09時間分
・介護福祉士の場合・・・・・14.72時間分
・社会福祉士の場合・・・・・15.37時間分
※試用期間3カ月(※期間中の待遇に変更なし)
※固定残業制度（訪問介護の場合のみ支給）
外勤手当：25,000円
（外勤手当は見込み残業代として支給。超過分は別途支給。）
※お持ちの資格によって見込み残業時間が異なります。
・初任者・実務者の場合・・・16.09時間分
・介護福祉士の場合・・・・・14.72時間分
・社会福祉士の場合・・・・・15.37時間分
|
| モデル月収例 |
【関東】
◇訪問介護：240,100円 以下の手当含む
地域手当 30,000円
外勤手当 25,000円 ※16.09時間分の見込み残業代
業態手当 5,100円
資格手当(初任者研修) 5,000円
※見込み残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
◇有料老人ホーム：215,800円 以下の手当含む
地域手当 30,000円
施設手当 3,000円
業態手当 2,800円
資格手当(初任者研修) 5,000円
◇グループホーム：216,800円 以下の手当含む
地域手当 30,000円
施設手当 3,000円
業態手当 3,800円
資格手当(初任者研修) 5,000円
※初任者研修資格について
ご入社までに資格取得できるよう、当社で全面的にサポートいたします！
資格取得のための費用は当社にて全額負担しております。 |
| 諸手当 |
【共通】
・地域手当(関東エリア)：30,000円
【訪問介護】
・外勤手当：25,000円
・業態手当：5,100円
【介護付き有料老人ホーム】
・夜勤手当：6,000円/1回
・施設手当：3,000円
・業態手当：2,800円
【グループホーム】
・夜勤手当：5,000円/1回
・施設手当：3,000円
・業態手当：3,800円
【その他手当】
・通勤手当：月上限50,000円 |
| 昇給 |
年1回（誰伸び人事制度） |
| 賞与 |
年2回
福祉総合職：昨年度平均41万円（年2回/6月・12月に分けて支給）
※但し、初年度の6月は支給対象外です。 |
| 年間休日数 |
111日 |
| 休日休暇 |
【休日】
年間休日111日
｛104日(週休２日) ＋夏季休暇3日(7月～10月)+冬季休暇：4日(12月～3月）}
【休暇】
年次有給休暇：初年度10日
慶弔休暇：最大5日(結婚式、お葬式など)
【休業】
産休・育児休業取得実績あり
介護休業 等 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
◆各種社会保険完備
（健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険など）
◆健康診断年1回、メンタルヘルスチェック
◆ケア21こころの相談窓口（第三者によるカウンセリングサービス）
◆組合制度（共済制度)
【レジャー＆旅行＆ショッピング】
・宅配ビザから有名ホテルレストランまで最大50％オフ
・映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館など最大65％オフ
・日帰り温泉最大60％オフ、宿泊最大80％オフ、宿泊補助制度、スポーツクラブ法人会員価格、カラオケ法人会員価格などあり
【共済給付金】
・結婚・出産・お悔み・病気・けがなど、お祝い金・見舞金があります。
◆社宅制度（入社から３年間、毎月２万円支給）(敷金礼金は会社負担)
◆退職金制度
（前払いで支給することで、早期から資産形成ができます）
◆持株会制度
◆キャリア支援制度（資格費用補助）
◆お誕生日プレゼント贈呈（毎年誕生日月）
◆不動産手数料半額（不動産売却・購入） 他
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
|
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
その他、取り組みあり
施設によりも異なりますが、原則屋外喫煙可 |
| 勤務地 |
埼玉県内の各事業所 |
| 勤務時間 |
|
| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
|
| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
|
| 教育制度 |
当社では年間600以上のプログラムのもと、
“人を育てる”仕組みを充実させています。
「入社時研修」
3か月間本社の研修センターにて研修を行います。
介護技術・知識はもちろん、コーチング研修をはじめとするケア21の社員として働く上でのマインド、コミュニケーションスキルを習得してから現場
に行っていただけます！
「介護技術研修」
介護のスキルを高め、不安を解消する介護技術研修を毎月実施しています。
「定期フォローアップ研修」
入社後6か月、1年、1年半、2年、3年…と定期的にフォローアップ研修を実施します。
グループワークなどの研修を通じて、新卒の同期と顔を合わせて、刺激し合いながら成長することができます。
「キャリア支援制度」
資格支援制度です。初任者研修は会社が全額費用負担。実務者研修や、ガイドヘルパーなどは半額費用負担。
支払いも一旦会社が支払いますので、無理なく新たな資格取得にチャレンジすることができます。
「資格取得の受験対策講座」
介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得に向けての対策講座を行っています。本番さながらの模試を行い、毎年数多くの合格者を輩出しています。
「コーチング研修」
コミュニケーションスキルと楽観思考を養う研修を導入。
一人ひとりの可能性を引き出す教育をしています。
その他、管理者養成研修などキャリアップごとの研修や、緊急時や医療の観点からの知識研修、メンタルヘルス研修などを行っています。 |
| 研修制度 |
制度あり
年間600以上の研修を実施。入社時研修、フォローアップ研修をはじめ、階層別教育と職種別教育を実施。
コーチング研修など、楽観的思考を養う研修も導入。
|
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
「キャリア支援制度」グループ会社での資格取得費用を半額会社が補助。
「受験対策講座」介護福祉士・ケアマネージャーに挑戦する方向けに、対策講座を実施。 |
| 社内検定制度 |
制度あり
「チャレンジキャリア制度」介護職員の技能を評価し、ランクに応じて賞与に反映する仕組み。 |
| キャリアコンサル制度 |
制度あり
入社3カ月目に人事スタッフとの面談。配属後、現場の管理者（必要に応じてマネージャー）との面談あり。随時必要に応じてキャリアコンサルタントを含むフォロー担当者との面談可能。
社内検定制度 制度あり |
