最終更新日:2025/4/30

(株)ケア21

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園
  • 不動産
  • 人材派遣・人材紹介
  • 教育

基本情報

本社
東京都、大阪府

仕事紹介記事

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福祉に関する知識も経験もゼロからのスタートで大丈夫!イチから学べる研修体制が整っており、入社後に必要なスキルや資格の取得が可能です。
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人柄の良さが、当社社員の特長。「人を大事にし、人を育てる」という理念のもと社員一人ひとりが大切にされているからこそ、職場では自然と笑顔が広がっています!

募集コース

コース名
【東京・千葉・埼玉・神奈川】ダイニング職:「食」で人を笑顔にする仕事 (調理師・栄養士・管理栄養士)
有料老人ホーム等での調理業務からスタートして頂きます。
ご利用者様の「食」を支える大切なお仕事です。
あなたの料理でご利用者様が「笑顔」になるやりがいのあるお仕事です。
雇用形態
  • 正社員
配属職種 ダイニング職(調理師・栄養士・管理栄養士)

介護付き有料老人ホームの厨房にて勤務いただきます。
ご利用者様に「食」を通じて「笑顔」になっていただくため、当社では食べたいものを選んでいただける選択食を導入しております。
ご利用者様は毎日の食事を楽しみにしております、その「食」をサポートする重要な役割を担うお仕事になっております。
入社後は、栄養士・管理栄養士で採用した方も調理業務からスタートして頂きます。
実際に自分が作った料理でご利用者様が「笑顔」になっているところを感じられるやりがいのあるお仕事です。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 面接(個別)

    1回実施予定

  3. 適性検査

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. フィードバック面談

  6. 内々定

当社では人物重視の採用を行っております。
堅苦しい面接ではなく、カジュアルな面談の様なものを実施しております。
面接のなかであなたの良いところを沢山聞かせて下さい!

募集コースの選択方法 選考のタイミングでお伺いさせて頂きます。
選考方法 面接、適性検査
※面接は全て個別面接となっております。
※適性検査は難しい問題は一切出ません。
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • グループ面接なし

提出書類 履歴書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生
  • 既卒者

《既卒者の応募》

・応募資格
既卒3年以内の方を募集しています。

・選考フロー
既卒の方も2026年3月卒業予定の方と
同じスケジュールになります。

・入社時期
2026年4月1日入社
*2026年3月卒業予定者と同様です。

・待遇
2026年3月卒業予定者と同様です。

募集人数 6~10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

入社時に調理・栄養士・管理栄養士の資格を取得見込の方が対象となります。

募集内訳 東日本 5名前後
募集の特徴
  • 総合職採用
  • 既卒者を積極採用
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

配属先エリアの希望をお伺いし、配属先を決めてまいります。

採用後の待遇

初任給
対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

<ダイニング職 (関東エリア共通)>

(月給)203,000円

183,000円

20,000円

●ダイニング職 <関東エリア共通>
基本給:183,000円
地域手当(一律): 20,000円

  • 試用期間あり

※試用期間3カ月(※期間中の待遇に変更なし)

  • 固定残業制度なし
モデル月収例 ◇関東エリア配属:208,000円 以下の手当含む
 地域手当 20,000円
 資格手当(調理師・栄養士) 5,000円 
諸手当 【地域手当】
 (関東エリア) 一律20,000円

【資格手当】
 (調理師) 5,000円 
 (栄養士) 5,000円 
 (管理栄養士) 15,000円

【その他手当】
 (通勤手当) 月上限50,000円
昇給 年1回(誰伸び人事制度)
賞与 年2回

福祉総合職:昨年度平均41万円(年2回/6月・12月に分けて支給)
※但し、初年度の6月は支給対象外です。
年間休日数 111日
休日休暇 年間休日111日(下記季節休暇含む)
夏季休暇:3日(7月~10月)
冬季休暇:4日(12月~3月)

年次有給休暇:初年度10日
慶弔休暇
年末年始:6日(12月29日~1月3日)※保育総合職
産休・育児休暇取得実績あり
介護休暇 等
待遇・福利厚生・社内制度

「各種社会保険」健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険
「キャリア支援制度」ガイドヘルパーなど資格費用の補助
「従業員持株制度」
「退職金制度」
「社宅制度」会社が遠隔地と認めた場合のみ適用
(借上げ社宅にて、20,000円/1カ月の住宅補助あり)

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • 対面の研修あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)

勤務地
  • 埼玉
  • 千葉
  • 東京
  • 神奈川

ケア21の東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県のいずれかの有料老人ホームの厨房に配属となります。

勤務時間
    • 変形労働時間制
    1ヵ月単位
    実働40時間以内/週平均

    1ヵ月単位
    実働40時間以内/週平均
    31日の月は、177時間
    30日の月は、171時間
    29日の月は、166時間
    28日の月は、160時間

こんな学生に会ってみたい
  • 資格取得に積極的な人
  • 個性をアピールできる人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • とにかく負けず嫌いの人
  • 冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴
  • 会社見学・工場見学あり
  • 先輩社員との質問会・懇談会あり
教育制度 当社では年間600以上のプログラムのもと、
“人を育てる”仕組みを充実させています。

「入社時研修」
全国の同期で集まり、約1週間の研修を行います。
コーチング研修をはじめ、ケア21の社員として働く上でのマインド、コミュニケーションスキルを習得します。

「介護技術研修」
介護のスキルを高め、不安を解消する介護技術研修を毎月実施しています。

「定期フォローアップ研修」
入社後1、2、3カ月、6カ月、1年、1年半、2年、3年、4年…と定期的にフォローアップ研修を行います。
コーチング研修を通じてモチベーションを保つとともに、グループワークなどの研修を通じて、新卒の同期と顔を合わせて、刺激し合いながら成長することができます。
2020年は対面での研修が難しかったため、WEBでの研修に切り替えて実施もしております。

「資格取得の受験対策講座」
介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得に向けての対策講座を行っています。本番さながらの模試を行い、毎年数多くの合格者を輩出しています。

「キャリア支援制度」
実務者研修や、ガイドヘルパーなど、入社後の資格取得費用を半額会社が負担する制度です。支払いも一旦会社が支払いますので、無理なく新たな資格取得にチャレンジすることができます。

「コーチング研修」
コミュニケーションスキルと楽観的思考を養う研修を導入。
一人ひとりの可能性を引き出す教育をしています。

その他、管理者養成研修などキャリアップごとの研修や、緊急時や医療の観点からの知識研修、メンタルヘルス研修などを行っています。
研修制度 制度あり
年間600以上の研修を実施。入社時研修、フォローアップ研修をはじめ、階層別教育と職種別教育を実施。
コーチング研修など、楽観的思考を養う研修も導入。
自己啓発支援制度 制度あり
「キャリア支援制度」グループ会社での資格取得費用を半額会社が補助。
「受験対策講座」介護福祉士・ケアマネージャーに挑戦する方向けに、対策講座を実施。
キャリアコンサル制度 制度あり
入社3カ月目に人事スタッフとの面談。配属後、現場の管理者(必要に応じてマネージャー)との面談あり。随時必要に応じてキャリアコンサルタントを含むフォロー担当者との面談可能。
社内検定制度 制度あり

問合せ先

問合せ先 (株)ケア21

(東京本社)
 〒101-0044
 東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビル3F
 TEL:03-3254-5721
URL http://care21.co.jp/
E-MAIL recruit@care21.co.jp
交通機関 【東京本社】
JR山手線「神田駅」徒歩1分
JR京浜東北線「神田駅」徒歩1分
東京メトロ銀座線「神田駅」徒歩1分
JR中央線「神田駅」徒歩1分

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