| 初任給 |
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保育士
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（月給）240,000円
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175,000円
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65,000円
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調理スタッフ
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（月給）202,000円
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182,000円
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20,000円
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<保育士>
基本給：175,000円
諸手当：(経験・勤続給)40,000円+(時間外特別調整手当)25,000円
※「時間外特別調整手当」15.31時間分の見込み残業代となり、
超過分は別途支給となります。
※(経験・勤続給)40,000円は最低保障額です
<保育総合職(保育園ダイニング)>
基本給：182,000円
諸手当：(地域手当)20,000円
※試用期間3カ月(※期間中の待遇に変更なし)
時間外特別調整手当(認可保育園のみ)：25,000円（15.31時間分の見込み残業代として支給。超過分は別途支給。）
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| モデル月収例 |
◇保育士：251,000円以下含む
・経験・勤続給 40,000円
・資格手当(保育士) 11,000円
・時間外特別調整手当 25,000円(見込み残業代15.31時間分含む)
※時間外特別調整手当は見込み残業代となります。
見込み時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
◇調理スタッフ：207,000円
地域手当 20,000円
資格手当(栄養士) 5,000円 |
| 諸手当 |
【保育士】
・経験・勤続給：初年度一律40,000円
・時間外調整手当：25,000円
※15.31時間分のみなし残業代、超過分は別途支給
・資格手当
保育士：11,000円
・通勤手当：月上限50,000円
【保育園ダイニング】
・地域手当：20,000円
・資格手当
栄養士：5,000円
管理栄養士：15,000円
【共通】
・住宅手当(家賃補助) ※規定あり
港区：100,000円
港区以外：80,000円
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| 昇給 |
年1回（誰伸び人事制度） |
| 賞与 |
年2回
保育総合職：小規模保育園 年間48万円（固定賞与40万円+評価賞与平均8万円）
認可保育園 年間72万円（固定賞与40万円+評価賞与平均32万円） |
| 年間休日数 |
121日 |
| 休日休暇 |
【休日】
年間休日121日(年度に応じて日数変更あり)
・日祝＋その他週1日
・年末年始（12/29～1/3）
・夏季休暇：3日(7月～10月)
【休暇】
・年次有給休暇：初年度10日
・慶弔休暇：例5日(結婚式、お葬式など)
・生理休暇
【休業】
・産休・育児休業取得実績あり
・介護休業 等 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
◆入社祝金制度(入社後1年間で１０万円を支給)
◆各種社会保険完備
（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険など）
◆健康診断年1回、メンタルヘルスチェック
◆ケア21こころの相談窓口（第三者によるカウンセリングサービス）
◆組合制度（共済制度)
【レジャー＆旅行＆ショッピング】
・宅配ビザから有名ホテルレストランまで最大50％オフ
・映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館など最大65％オフ
・日帰り温泉最大60％オフ、宿泊最大80％オフ、宿泊補助制度、スポーツクラブ法人会員価格、カラオケ法人会員価格などあり
【共済給付金】
・結婚・出産・お悔み・病気・けがなど、お祝い金・見舞金があります。
◆退職金制度
（前払いで支給することで、早期から資産形成ができます）
◆持株会制度
◆キャリア支援制度（資格費用補助）
◆お誕生日プレゼント贈呈（毎年誕生日月）
◆不動産手数料半額（不動産売却・購入） 他
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
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| 勤務地 |
東京都にある各園への配属となります |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 教育制度 |
当社では年間600以上のプログラムのもと、
“人を育てる”仕組みを充実させています。
「入社時研修」
全国の同期で集まり、約1週間の研修を行います。
コーチング研修をはじめ、ケア21の社員として働く上でのマインド、コミュニケーションスキルを習得します。
「介護技術研修」
介護のスキルを高め、不安を解消する介護技術研修を毎月実施しています。
「定期フォローアップ研修」
入社後1、2、3カ月、6カ月、1年、1年半、2年、3年、4年…と定期的にフォローアップ研修を行います。
コーチング研修を通じてモチベーションを保つとともに、グループワークなどの研修を通じて、新卒の同期と顔を合わせて、刺激し合いながら成長することができます。
2020年は対面での研修が難しかったため、WEBでの研修に切り替えて実施もしております。
「資格取得の受験対策講座」
介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得に向けての対策講座を行っています。本番さながらの模試を行い、毎年数多くの合格者を輩出しています。
「キャリア支援制度」
実務者研修や、ガイドヘルパーなど、入社後の資格取得費用を半額会社が負担する制度です。支払いも一旦会社が支払いますので、無理なく新たな資格取得にチャレンジすることができます。
「コーチング研修」
コミュニケーションスキルと楽観的思考を養う研修を導入。
一人ひとりの可能性を引き出す教育をしています。
その他、管理者養成研修などキャリアップごとの研修や、緊急時や医療の観点からの知識研修、メンタルヘルス研修などを行っています。 |
| 研修制度 |
制度あり
年間600以上の研修を実施。入社時研修、フォローアップ研修をはじめ、階層別教育と職種別教育を実施。
コーチング研修など、楽観的思考を養う研修も導入。
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| 自己啓発支援制度 |
制度あり
「キャリア支援制度」グループ会社での資格取得費用を半額会社が補助。
「受験対策講座」介護福祉士・ケアマネージャーに挑戦する方向けに、対策講座を実施。 |
| キャリアコンサル制度 |
制度あり
入社3カ月目に人事スタッフとの面談。配属後、現場の管理者（必要に応じてマネージャー）との面談あり。随時必要に応じてキャリアコンサルタントを含むフォロー担当者との面談可能。
社内検定制度 制度あり |
