最終更新日：2025/4/15

(株)ミライト・ワン・システムズ【ミライト・ワン　グループ】

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円((株)ミライト・ワン　100％出資)

売上高: 単体159億円　／　連結269億円　(2023年度）

従業員: 単体626名/連結1403名（2024年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

安定した経営基盤と多彩な事業展開を基本に、自分らしい働き方とチャレンジマインドを応援する「未来創造企業」です。

積極的に受付中のコースあり

新卒採用のお知らせ（2025/04/11更新）

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企業のここがポイント

制度・働き方

充実した教育・研修制度や、産休・育児休暇、確定拠出年金等の制度があり、働きやすい環境が整っています。
職場環境

2023年度の年平均有給休暇取得日数は13.7日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
キャリア

大規模開発や自社ソリューション開発等、幅広いIT事業フィールドでスキルを磨くことができます。

会社紹介記事

「人」を大切にする風土だから、社歴や部署に関係なく、互いを尊重し合える環境で存分に力を発揮できます。社員同士の仲が良いのも、当社の自慢のひとつです。テレワーク制度やワーケーション制度の導入、サテライトオフィスの利用など、柔軟で働きやすい風土づくりを推進しています。自分らしく成長し続けられる環境があります。

: 「人」を大切にする風土だから、社歴や部署に関係なく、互いを尊重し合える環境で存分に力を発揮できます。社員同士の仲が良いのも、当社の自慢のひとつです。

: テレワーク制度やワーケーション制度の導入、サテライトオフィスの利用など、柔軟で働きやすい風土づくりを推進しています。自分らしく成長し続けられる環境があります。

働きやすい環境と、新たなことに挑戦できる懐の深さは、きっとどこにも負けない。

「挑戦」を続ける未来創造企業ミライト・ワン・システムズ。自分のまだ見ぬ可能性を広げたい、そんな意欲あふれる方を心待ちにしています。	私たちミライト・ワン・システムズは、「ミライト・ワン（東証プライム上場）」グループのシステム・インテグレーション事業を推進する企業です。ただ、グループ会社関連のシステム開発をメインに行っているわけではありません。お客様の多くは通信系・製造系・金融系などの一般企業や官公庁。お客様と直接やりとりしながら開発を進めていく機会が多いため、システム開発やインフラ構築の上流工程から幅広く技術を身につけることができます。安定した経営基盤と多彩な事業展開は私たちの大きな強みですが、そこで働く社員にとって「働きやすい環境」でなければ、真のやりがいは得られないでしょう。私たちは手厚い教育体制をはじめ、テレワークやワーケーションなどで仕事と私生活を両立できる働きやすい環境づくりに注力しています。たとえば新入社員研修では、3ヶ月の集合研修ののち、職場に配属となりますが、OJTとして先輩2名が新人をフォローする「チューター・メンター制度」を設けています。チューターは業務に対し「こういう目標で取り組もう」と少し先の着地点を定め、新人と共に並走しながら業務をサポートしていきます。またメンターは異なる部署の年の近い先輩が担当し、職場という垣根を超えて公私にわたる相談相手として、困りごとを共に解消していきます。この制度は翌年の4月まで継続されるため、多くのコミュニケーションが生まれることから、社内への溶け込みやすさにもつながっています。さらに「新たなことに挑戦できる環境」も、私たちの幅広い事業フィールドがあってこそ。現在実施している『横断プロジェクト』はその一例。このプロジェクトは「ダイバーシティ＆インクルージョン」（多様性だけでなく個性を受け入れ活かす）を推進することを目的とし、各部門から参加者を募って新たなビジネスを考案しています。より良い会社づくりにつながるならば業務以外の分野でもOKなので、日々新たなアイデアが生まれ、経営陣も大いに注目しています。新たなことに挑戦できるチャンスは、今後、ますます増えていくことでしょう。ぜひ皆さんも当社の一員として、やってみたいことに挑戦してください。

「挑戦」を続ける未来創造企業ミライト・ワン・システムズ。自分のまだ見ぬ可能性を広げたい、そんな意欲あふれる方を心待ちにしています。

私たちミライト・ワン・システムズは、「ミライト・ワン（東証プライム上場）」グループのシステム・インテグレーション事業を推進する企業です。ただ、グループ会社関連のシステム開発をメインに行っているわけではありません。お客様の多くは通信系・製造系・金融系などの一般企業や官公庁。お客様と直接やりとりしながら開発を進めていく機会が多いため、システム開発やインフラ構築の上流工程から幅広く技術を身につけることができます。

安定した経営基盤と多彩な事業展開は私たちの大きな強みですが、そこで働く社員にとって「働きやすい環境」でなければ、真のやりがいは得られないでしょう。私たちは手厚い教育体制をはじめ、テレワークやワーケーションなどで仕事と私生活を両立できる働きやすい環境づくりに注力しています。

たとえば新入社員研修では、3ヶ月の集合研修ののち、職場に配属となりますが、OJTとして先輩2名が新人をフォローする「チューター・メンター制度」を設けています。チューターは業務に対し「こういう目標で取り組もう」と少し先の着地点を定め、新人と共に並走しながら業務をサポートしていきます。またメンターは異なる部署の年の近い先輩が担当し、職場という垣根を超えて公私にわたる相談相手として、困りごとを共に解消していきます。この制度は翌年の4月まで継続されるため、多くのコミュニケーションが生まれることから、社内への溶け込みやすさにもつながっています。

さらに「新たなことに挑戦できる環境」も、私たちの幅広い事業フィールドがあってこそ。現在実施している『横断プロジェクト』はその一例。このプロジェクトは「ダイバーシティ＆インクルージョン」（多様性だけでなく個性を受け入れ活かす）を推進することを目的とし、各部門から参加者を募って新たなビジネスを考案しています。より良い会社づくりにつながるならば業務以外の分野でもOKなので、日々新たなアイデアが生まれ、経営陣も大いに注目しています。
新たなことに挑戦できるチャンスは、今後、ますます増えていくことでしょう。ぜひ皆さんも当社の一員として、やってみたいことに挑戦してください。

会社データ

プロフィール	■ハイレベルな実績とノウハウで事業フィールドを拡大中私たちミライト・ワン・システムズの設立は2001年。現在は「ミライト・ワン（東証プライム上場）」グループのシステム・インテグレーション事業を推進する企業として、多種多様なIT事業を展開しています。さらには新たなITの開発や独自ソリューションの開発など、挑戦をモットーに新しい事業にも果敢にチャレンジしています。 ■働きやすい風土づくりを推進私たちは以前より、社員の働き方についても独自の取り組みを実践してきました。コロナ禍以前の2019年には、既に「テレワーク推進部」をスタートさせていたのもその一例。今でこそ、テレワークが浸透してきましたが、私たちはテレワークにおけるセキュリティ対策にも目を向け、慌てることなくテレワーク体制へ移行できました。もちろん、業務の性質上、お客様側の開発環境から外へ持ち出せないものもありますが、現在も、テレワーク制度を利用して業務を行っている社員も多くいます。さらにはワーケーションの推進による地方創生への寄与など、働き方の自由度を高め社会に貢献できる仕組みづくりにも取り組んでいます。 ■「くるみん」と「えるぼし」の認定取得「子育てサポート企業」として、一定の基準を満たした企業が厚生労働省から受けることができる「くるみん」と、「女性活躍推進企業」として、一定の基準を満たした企業受けることができる「えるぼし（2段階目）」に認定されました。「誰にとっても働きやすい会社」であることを目標に掲げ、制度面や環境面でも改善の努力を続けてきたことが、これらの認定につながっています。 ■出身学部に関係なく活躍できる環境です昨今、プログラミングもローコード化し、お客様の課題に応じて必要なものを組み合わせることで、システムを構築することも多くなってきました。課題をどのようにシステムによって解決するのか、解決策を見出すためのコミュニケーション力も欠かせません。コミュニケーションスキルがあれば、十分に活躍できるフィールドが当社には多くあります。文系出身のエンジニアも、当社の研修でITスキルを身につけ、コミュニケーションスキルを発揮しながら活躍しています。
事業内容受託開発技術派遣	通信系、製造系、金融系をはじめとする大手企業や、公共団体、ミライト・ワングループ企業を中心に事業を展開しています。 ■企業向け基幹システムの開発基幹システムの提案から開発、運用まで一貫して手がけ、お客様のビジネスの安定稼動・発展を支援しています。 ■ITインフラ基盤のシステムの設計、導入、運用保守業務アプリケーションを実装するためのサーバーやネットワークの設計から運用保守までを行っています。 ■企業連携による新技術の開発グループ企業との連携により、それぞれの強みを活かし、進歩の速いIT技術に対応しています。コンサルティングから構築、サービス提供と、事業分野を拡大中です。 ■独自ソリューションの開発コンタクトセンターのマネジメントを最適化するWFM（ワークフォース・マネジメント）ツールの「Casting Table」、クラウド型健康管理システム「コンレポ」など、あらゆる企業の経営を支える独自ソリューションを開発しています。ソフトウエア開発やインフラ構築、新技術の開発、独自ソリューションの開発など多彩なITのフィールドで、ワクワクする未来を拓きます。

プロフィール

■ハイレベルな実績とノウハウで事業フィールドを拡大中
私たちミライト・ワン・システムズの設立は2001年。現在は「ミライト・ワン（東証プライム上場）」グループのシステム・インテグレーション事業を推進する企業として、多種多様なIT事業を展開しています。さらには新たなITの開発や独自ソリューションの開発など、挑戦をモットーに新しい事業にも果敢にチャレンジしています。

■働きやすい風土づくりを推進
私たちは以前より、社員の働き方についても独自の取り組みを実践してきました。コロナ禍以前の2019年には、既に「テレワーク推進部」をスタートさせていたのもその一例。今でこそ、テレワークが浸透してきましたが、私たちはテレワークにおけるセキュリティ対策にも目を向け、慌てることなくテレワーク体制へ移行できました。もちろん、業務の性質上、お客様側の開発環境から外へ持ち出せないものもありますが、現在も、テレワーク制度を利用して業務を行っている社員も多くいます。さらにはワーケーションの推進による地方創生への寄与など、働き方の自由度を高め社会に貢献できる仕組みづくりにも取り組んでいます。

■「くるみん」と「えるぼし」の認定取得
「子育てサポート企業」として、一定の基準を満たした企業が厚生労働省から受けることができる「くるみん」と、「女性活躍推進企業」として、一定の基準を満たした企業受けることができる「えるぼし（2段階目）」に認定されました。「誰にとっても働きやすい会社」であることを目標に掲げ、制度面や環境面でも改善の努力を続けてきたことが、これらの認定につながっています。

■出身学部に関係なく活躍できる環境です
昨今、プログラミングもローコード化し、お客様の課題に応じて必要なものを組み合わせることで、システムを構築することも多くなってきました。課題をどのようにシステムによって解決するのか、解決策を見出すためのコミュニケーション力も欠かせません。コミュニケーションスキルがあれば、十分に活躍できるフィールドが当社には多くあります。文系出身のエンジニアも、当社の研修でITスキルを身につけ、コミュニケーションスキルを発揮しながら活躍しています。

事業内容

受託開発
技術派遣

通信系、製造系、金融系をはじめとする大手企業や、公共団体、ミライト・ワングループ企業を中心に事業を展開しています。

■企業向け基幹システムの開発
基幹システムの提案から開発、運用まで一貫して手がけ、お客様のビジネスの安定稼動・発展を支援しています。

■ITインフラ基盤のシステムの設計、導入、運用保守
業務アプリケーションを実装するためのサーバーやネットワークの設計から運用保守までを行っています。

■企業連携による新技術の開発
グループ企業との連携により、それぞれの強みを活かし、進歩の速いIT技術に対応しています。コンサルティングから構築、サービス提供と、事業分野を拡大中です。

■独自ソリューションの開発
コンタクトセンターのマネジメントを最適化するWFM（ワークフォース・マネジメント）ツールの「Casting Table」、クラウド型健康管理システム「コンレポ」など、あらゆる企業の経営を支える独自ソリューションを開発しています。

ソフトウエア開発やインフラ構築、新技術の開発、独自ソリューションの開発など多彩なITのフィールドで、ワクワクする未来を拓きます。

本社郵便番号	105-0021
本社所在地	東京都港区東新橋2丁目3-3　ルオーゴ汐留ビル8F
本社電話番号	03-6625-0820
設立	2001年4月2日
資本金	1億円((株)ミライト・ワン　100％出資)
従業員	単体626名/連結1403名（2024年4月1日現在）
売上高	単体159億円　／　連結269億円　(2023年度）
統合前売上高	84億3,000万円（2021年度）、70億円 (2020年度)、71億4,000万円 (2019年度実績)、62億8,000万円(2018年度実績)
事業所	東京本社、品川事業所、大阪支店、名古屋支店、九州支店、熊本事業所
グループ関連会社	(株)トラストシステム (株)アクティスタイムテック(株) (株)CREiST
資格保有者情報	情報処理技術者（※１）・・・・約410名ネットワーク・・・・・・・・・約 50名基盤（Ｌｉｎｕｘ）・・・・・・約 80名ＤＢ・・・・・・・・・・・・・約 80名運用（ＩＴＩＬ）・・・・・・・約 20名開発標準・・・・・・・・・・・約 50名Ｊａｖａ・・・・・・・・・・・約110名ＳｅｒｖｉｃｅＮｏｗ・・・・・約 10名Ｃｌｏｕｄ・・・・・・・・・・約 20名ＰＭＰ・・・・・・・・・・・・約 30名ＩｏＴ・・・・・・・・・・・・約 10名アジャイル・ＡＩ系（※２）・・約 40名 ※１：基本情報／応用情報／高度専門資格／初級シスアド／ＩＴパスポート ※２：ＲＰＡ／Ｐｙｔｈｏｎ／アジャイル／クラウド／ＡＩ（Ｅ資格・Ｇ検定）／データサイエンティスト
加盟団体・関連団体	・一般社団法人日本テレワーク協会・日本情報システムユーザ協会・日本ファンクションポイントユーザ会・一般社団法人 Generative AI Japan ・公益社団法人企業情報化協会（IT協会） ※2024年5月時点
沿革	2001年4月 (株)コミューチュア100％出資のグループ会社『イーテックソリューション』として設立。約15名、売上高6億円でのスタート。 2008年10月 ISMS認証取得 2009年10月社名を『イーテックソリューション』から『コミューチュア情報システム』へ変更 2012年 7月 (株)アイ・シー・エル、(株)シンプルを合併し、社名を『コミューチュア情報システム』から『ミライト情報システム』へ変更 2012年 7月プライバシーマーク取得 2017年 10月九州支店開設 2022年 7月（株）ミライトのＳＩ事業本部と統合し、社名を『ミライト情報システム』から『ミライト・ワン・システムズ』に社名変更本社を汐留へ移転 2023年 4月社員数625名、売上高150億円を達成。設立時から社員数も売上高も約25倍に成長。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.0%
  （141名中7名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社前6カ月間の内定者研修（Web研修）入社後3カ月間の新入社員技術研修（集合研修）新入社員技術研修終了後は職場に配属されて実務トレーニング（OJT）その他、イノベーション研修、プロジェクトマネジメント研修など業務・スキルに応じた階層別研修・技術研修あり
自己啓発支援制度	制度あり外部の公開型ビジネス研修を導入済。ロジカルシンキング、コミュニケーション能力UPなど、ビジネススキル・マネジメントスキル向上を目的とした研修を自分自身のキャリアアッププランに合わせて受講可能。また、IT系の資格取得に対しては、受験料を会社が補助、合格時には奨励金を支給。
メンター制度	制度ありチューター・メンター制度あり。入社後1年目のOJT期間中はチューターとメンターの2名の先輩社員がしっかりフォローアップ！
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、北里大学、京都大学、国士舘大学、筑波大学、東海大学、福井工業大学、平成国際大学、山口大学＜大学＞愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青森大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪観光大学、大阪教育大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、北里大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、駒澤大学、佐賀大学、産業能率大学、実践女子大学、島根大学、首都大学東京、城西大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、園田学園女子大学、大東文化大学、高千穂大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東京音楽大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東邦音楽大学、東北学院大学、東洋大学、常葉大学、獨協大学、鳥取大学、奈良女子大学、日本大学、日本工業大学、阪南大学、弘前大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞中村学園大学短期大学部、長岡工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、神戸電子専門学校、名古屋未来工科専門学校、日本工学院専門学校、ＨＡＬ大阪、姫路情報ＩＴクリエイター専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年度：40名（予） 2024年度：22名 2023年度：28名
採用実績（学部・学科）	情報系学部、工学部、理工学部、経済学部、文学部、社会学部　等、文理問わず採用実績あり。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	16名	6名	22名
2023年	18名	10名	28名
2022年	24名	8名	32名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	22名	0名	100%
2023年	28名	1名	96.4%
2022年	32名	0名	100%

先輩情報

明るい社風の会社: N.A

2023年入社

大阪工業大学

情報学部　ネットワークデザイン学科

P&F事業本部

取材情報

「人」優先の体制だから、年齢やキャリアを問わずベストな働き方を実現できる。: 若手3名が語る、自分らしく働ける理由

QRコード

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