(株)川内自動車【ケイバッカ】

就職活動の時期には、リクルーターメンバーと一緒に合同企業説明会に参加したり、会社説明会や選考の段取り準備などを行います。
また採用が落ち着いた時期には次年度の学生さんに向けたインターンシップの段取りやポスター作り、また毎年入社してくる内定者に向けた研修の内容を考えたり、講師もしています。

学生さんに会社の魅力がに伝わって、入社にまで繋がった時です。
説明会などでは、どう伝えたらカワウチの魅力を感じてもらえるのか日々考えプレゼンしています。
そのため、学生さんから「数ある企業の中で川内自動車が１番好きです」と言っていただき、当社の内定を心から喜んでくれた時には私も嬉しく感じます！
これからこの子たちが川内自動車に入社してくれるんだ、
一緒に働く仲間になるんだ、と思うと楽しみであり、嬉しさしかありません。

もう１つは営業時代のときの話ですが、頑張った分だけ結果につながったことです。
採用担当になる前は車の営業をしていました。（約3年間ほど）
入社当時は誰よりも売りたい！と思っていたので、ロープレをしたり、ボイスレコーダーで先輩の商談を聞いたり、売れるようとにかく勉強してきました。
少しずつ車が売れるようになり、入社３年目では会社での年間販売台数３位になることができました。これは、本当にうれしかったです！
こんな私をここまで成長させてくださった店長や先輩方には感謝の気持ちでいっぱいです。

「人」の温かさを感じたときです！
川内自動車はとにかく先輩後輩関係なく仲が良いので、休みの日も一緒に遊んだり、仕事のこと（プライベートの事も）で悩んだり落ち込んだりしてしまってもすぐ助けて下さる方々ばかりで、感謝しかありません。
そんな川内自動車がもっと好きになり、それを学生さんたちにお伝えできるのが採用担当の特権であると思うので、それを発信できる私の仕事はもう、天職です！

学生さんが会社に求めるもの、それは

・人間関係が良いか

・自分が成長できる環境かどうか

というところだと思います。

人間関係といってもどんな人たちと働きたいのか、どんな人たちとなら自分が成長していけるのか、そこを深堀し考えてほしいと思います。これから先40年、長く働くのであれば大事になるのは「人」であり、「アットホームな会社」であるかどうかだと私は思います。
働きがいや、やりがいは周りの協力なしでは感じれません。採用において自分が重視する点を合同企業説明会や会社説明会でよく見て聞いて感じて、素敵な運命の企業と出会ってほしいと思います。

２０１６年　入社／営業　ケイバッカ新津本店配属
２０１９年　新卒採用担当