最終更新日：2025/4/3

(株)グラスト

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
不動産
ソフトウエア
ホテル・旅館

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 135億円

従業員: 267名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	本選考スタート☆エントリー受付中！
セミナー／説明会	【FP職】ES提出なし #エリア確約 #転勤残業なし #ライフワークバランス#社会貢献【営業職】ES提出なし #転勤なし #20代管理職可 #圧倒的自己成長 #目標達成

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

内定まで2週間★万全なサポート体制◎転勤なし◎残業3時間◎キャリアの幅◎人材業界上位0.1％の売上！自己成長×WLB

積極的に受付中のコースあり
My Career Boxで応募可

【4月限定】1次面接免除★エリア確約！残業3時間！転勤なし！（2025/04/03更新）

伝言板画像

★自分のペースで働ける環境です★
・プライベート重視もOK！
・20代から管理者の道も可能！

＼グラストの魅力／
・平均残業時間：3.5時間
・育休取得率：100%
・転勤なし
・メンター制度

＼こんな方におすすめ／
・人の役に立つのが好き
・介在価値を感じる仕事に就きたい
・サポートがしっかりした会社がいい
・成長企業で働きたい

＼直近の日程／
・4月4日（金）10:00
・4月10日（木）14:00
・4月16日（水）15:00
別日程、多数あり！

＼選考フロー／
　
　説明会
　　↓
　面談（面接の対策面談）
　　↓
　1次選考（WEB）　★☆1次免除可能☆★
　　↓
　面談（面接の対策面談）
　　↓
　最終選考（WEB or 対面）

#ESなし
#WEB説明会
#サポート体制
#転勤なし
#アフターフォロー
#営業

キャリア

「自分のペース」で「自分らしく」描きたいキャリアを実現できる！
制度・働き方

役職制度、キャリアチェンジ制度、定期面談、メンター制度、残業3時間、転勤なし
やりがい

個人と企業の双方に貢献でき、信頼を得られるお仕事！自分の行動で「ありがとう」をもらえる

会社紹介記事

社員がワクワクする、そして成長できる会社を目指すグラスト。社員1人ひとりが伸び伸びと自分の個性や価値観にマッチした成長ストーリーを描いているお互いを支え合い、相手を思いやる文化がグラストには根付いている。成長への貪欲な姿勢を貫けば、周囲からすぐさま救いの手が差し伸べられるはずだ。

: 社員がワクワクする、そして成長できる会社を目指すグラスト。社員1人ひとりが伸び伸びと自分の個性や価値観にマッチした成長ストーリーを描いている

: お互いを支え合い、相手を思いやる文化がグラストには根付いている。成長への貪欲な姿勢を貫けば、周囲からすぐさま救いの手が差し伸べられるはずだ。

「全ての成長は、信頼を築くために。」この理念の下、大きく成長できる会社です！

人事広報部で新卒の採用活動を担当している藤井弥奈さん（写真左）。「皆さんに入社して良かったと思ってもらえる環境づくりに力を入れています」	これまでグラストは多くの企業様から依頼を受け続け、大きく成長を遂げてきました。その要因は、新卒の皆さんに担っていただきたいFP（フィールドプレイヤー）の存在が大きく影響しています。FPは、グラストの信頼をいっそう厚くしてくれていいる存在です。クライアント先に常駐して派遣スタッフと同様の仕事を手掛けながらクライアントの課題解決を最前線で実践するお仕事。FP個人の信頼がグラストへの信頼へと成長をし、会社として大きく業績を伸ばすことができました。新卒の皆さんには「全ての成長は、信頼を築くために。」という想いの下、社員1人ひとりの成長にしっかり向き合ってくれる体制がグラストにはあります。「スピーディに昇格したい！」「プライベートとのバランスを優先したい！」といった意思を尊重して、柔軟にキャリアを描くことができます。経験がなく不安に感じる人もいると思いますが、教育研究制度を体系的に構築しております。入社前研修として社会人としてのマナーやカスタマー対応のロールプレイング等を実施するほか、入社後の新入社員研修では約1ヵ月間、電話の取り方やクライアントのサービス内容などの基礎教育を行います。そして、テビュー後も先輩社員がサポートをしてくれるメンター制を用意。わからないことや困ったことがあっても。すぐに相談できる体制になっています。成長を後押ししてくれる仲間がグラストにはそろっています。素直な気持ちで「挑戦をしよう！」という姿勢を持っている人であれば、おのずと大きく飛躍できるフィールドが広がっています。関わる全ての人たちから信用される存在を目指して、自分を高め続けてください。＜人事広報部・藤井弥奈さん＞

人事広報部で新卒の採用活動を担当している藤井弥奈さん（写真左）。「皆さんに入社して良かったと思ってもらえる環境づくりに力を入れています」

これまでグラストは多くの企業様から依頼を受け続け、大きく成長を遂げてきました。その要因は、新卒の皆さんに担っていただきたいFP（フィールドプレイヤー）の存在が大きく影響しています。FPは、グラストの信頼をいっそう厚くしてくれていいる存在です。クライアント先に常駐して派遣スタッフと同様の仕事を手掛けながらクライアントの課題解決を最前線で実践するお仕事。FP個人の信頼がグラストへの信頼へと成長をし、会社として大きく業績を伸ばすことができました。

新卒の皆さんには「全ての成長は、信頼を築くために。」という想いの下、社員1人ひとりの成長にしっかり向き合ってくれる体制がグラストにはあります。「スピーディに昇格したい！」「プライベートとのバランスを優先したい！」といった意思を尊重して、柔軟にキャリアを描くことができます。

経験がなく不安に感じる人もいると思いますが、教育研究制度を体系的に構築しております。入社前研修として社会人としてのマナーやカスタマー対応のロールプレイング等を実施するほか、入社後の新入社員研修では約1ヵ月間、電話の取り方やクライアントのサービス内容などの基礎教育を行います。そして、テビュー後も先輩社員がサポートをしてくれるメンター制を用意。わからないことや困ったことがあっても。すぐに相談できる体制になっています。

成長を後押ししてくれる仲間がグラストにはそろっています。素直な気持ちで「挑戦をしよう！」という姿勢を持っている人であれば、おのずと大きく飛躍できるフィールドが広がっています。関わる全ての人たちから信用される存在を目指して、自分を高め続けてください。
＜人事広報部・藤井弥奈さん＞

会社データ

プロフィール	＼自分らしく　自分のペース　で働ける環境／決まったキャリアの「枠」はありません一人一人色んな形のキャリアがあります「ワクにはまるか。ワクを超えるか。」を大切に私たちは個人の描きたいキャリアを後押ししておりますそんなグラストの魅力3選！ ◆自由なキャリア◆ ・最短7ヶ月で昇格！・役職制度・キャリアチェンジ制度 ◆万全なサポート体制◆ ・リクルーター制度・研修体制・定期面談・メンター制度 ◆ライフワークバランス◆ ・残業3時間・転勤なし・エリア確約（東京・神奈川・大阪から選べます！）・プライベートも両立できる！
事業内容	■オフィスサポート事業部主にコールセンターや受付、データー入力などのオフィスワーク領域の人材をご提案しています。対応領域：一般事務・営業事務・代表受付・テレフォンオペレーターなど ■メディケアサポート事業部介護施設におけるヘルパーや、病院などの医療機関における看護師などの介護・看護領域の人材をご提案しています。対応領域：介護ヘルパー・介護士・看護師・看護助手など一般労働派遣許可番号【(派)13－303269】有料職業紹介許可番号【(紹)13－ユー302966】

プロフィール

＼自分らしく　自分のペース　で働ける環境／

決まったキャリアの「枠」はありません
一人一人色んな形のキャリアがあります

「ワクにはまるか。ワクを超えるか。」を大切に
私たちは個人の描きたいキャリアを後押ししております

そんなグラストの魅力3選！

◆自由なキャリア◆
・最短7ヶ月で昇格！
・役職制度
・キャリアチェンジ制度

◆万全なサポート体制◆
・リクルーター制度
・研修体制
・定期面談
・メンター制度

◆ライフワークバランス◆
・残業3時間
・転勤なし
・エリア確約（東京・神奈川・大阪から選べます！）
・プライベートも両立できる！

事業内容

■オフィスサポート事業部
主にコールセンターや受付、データー入力
などのオフィスワーク領域の人材を
ご提案しています。
対応領域：一般事務・営業事務・
代表受付・テレフォンオペレーターなど

■メディケアサポート事業部
介護施設におけるヘルパーや、病院などの
医療機関における看護師などの
介護・看護領域の人材をご提案しています。
対応領域：介護ヘルパー・介護士・
看護師・看護助手など

一般労働派遣許可番号
【(派)13－303269】
有料職業紹介許可番号
【(紹)13－ユー302966】

本社郵便番号	150-0002
本社所在地	東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 6F
本社電話番号	03-5778-3691
創業	2006年（平成18）年10月1日
設立	2005年（平成17）年10月18日
資本金	5,000万円
従業員	267名
売上高	135億円
事業所	東京本社（ヘッドオフィス) 札幌オフィス札幌大通オフィス仙台オフィス新宿オフィス池袋オフィス秋葉原オフィス横浜オフィス大阪オフィス難波オフィス博多オフィス天神オフィス宮崎オフィス熊本オフィス那覇オフィス
業界別取り扱い案件	観光・ホテル・レジャー保険・金融行政出版・テレビアパレル・化粧品・ジュエリー・通販 IT・通信・携帯キャリア・EC 食品・飲料・飲食教育・語学鉄道医療不動産ゲームなど
全社員平均年齢	28歳
役職者昇格最短日数	入社後7カ月
有給休暇消化率	84%
育休取得率	100%
男女比	5:5

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	9名	12名
取得者	3名	9名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 42.5%
  （87名中37名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり配属先で1ヶ月程度の丁寧な研修あり。直属の先輩が個別に定期面談も実施するメンター制度があるため、サポート体制も万全です。
自己啓発支援制度	制度あり G-learning 会社の指定する実務的な検定資格補助。
メンター制度	制度あり上長・先輩との個別面談（定期的に面談を実施し、悩みや不安を解決）
キャリアコンサルティング制度	制度あり評価のタイミングで上長と面談を実施して、キャリア形成のサポートを行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、跡見学園女子大学、大阪学院大学、大阪教育大学、神奈川大学、関西外国語大学、神田外語大学、九州産業大学、高知大学、神戸学院大学、駒澤大学、駒沢女子大学、札幌学院大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東洋大学、日本大学、文化学園大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、明治大学、山形大学、立教大学、立正大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、國學院大學、拓殖大学、桜美林大学、中央学院大学、明海大学、大阪人間科学大学、神戸松蔭女子学院大学、産業能率大学、関東学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　43名 2022年　20名 2021年　6名 2020年　6名 2019年　8名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、跡見学園女子大学、大阪学院大学、大阪教育大学、神奈川大学、関西外国語大学、神田外語大学、九州産業大学、高知大学、神戸学院大学、駒澤大学、駒沢女子大学、札幌学院大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東洋大学、日本大学、文化学園大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、明治大学、山形大学、立教大学、立正大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、國學院大學、拓殖大学、桜美林大学、中央学院大学、明海大学、大阪人間科学大学、神戸松蔭女子学院大学、産業能率大学、関東学院大学

採用実績（人数）

2023年　43名
2022年　20名
2021年　6名
2020年　6名
2019年　8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	4名	16名	20名
2021年	4名	2名	6名
2020年	2名	4名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

取材情報

感謝の言葉への近さが、FP職として働く上でのモチベーションとなる。: 無我夢中でチャレンジした新人時代をプレーバック

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