| 初任給 |
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販売総合職
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（月給）220,000円
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190,000円
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30,000円
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大学院卒・大卒・専門卒・短大・高専・既卒、いずれも同一待遇です。
月給 220,000円(世帯手当20,000円、職務手当10,000円含む) 2024年4月入社実績
※ 販売奨励金「月間目標達成賞」については別途支給いたします。 （＋10,000円～50,000円）
※ 通勤手当については別途支給いたします。（＋20,000円まで支給）
※ 時間外勤務手当については別途支給いたします。
※ 世帯手当、職務手当は条件に関わらず全員一律で支給されます。
※ 経験や能力を考慮の上、当社規定に則り優遇する場合があります。
※ 固定残業制度なし
3カ月間（その他は募集内容の通りとなります）
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| モデル月収例 |
＜入社1年目モデル＞
大卒・専門卒・短大・高専、いずれも
【 想定月給 245,000円 】・・・月給220,000円＋通勤手当＋時間外勤務手当
＜入社5年目スタイリスト管理職モデル＞
大卒・専門卒・短大・高専、いずれも
【 想定月給 290,000円 】・・・月給270,000円＋通勤手当
＜マーチャンダイザー管理職モデル＞
【 想定月給 400,000円 】・・・月給380,000円＋通勤手当
※ 販売奨励金「月間目標達成賞」については別途支給いたします。
（＋10,000円～50,000円）
※ 通勤手当については別途支給いたします。（＋20,000円まで支給）
※ 時間外勤務手当については別途支給いたします。
※ 月給には世帯手当20,000円、職務手当10,000円が含まれています。
管理職の場合、職務手当は50,000円～200,000円 |
| 諸手当 |
職務手当（月額1万円以上）
世帯手当（住宅補助として月額2万円～3.5万円）
役職手当（管理職の場合、月額5万円～20万円）
交通費支給（月額2万円まで支給）
時間外勤務手当 |
| 昇給 |
昇給 年1回 1月実施 |
| 賞与 |
年3回 4月／8月／12月実施
【 年平均想定 900,000円 】・・・約5ヵ月分支給
※ 規定賞与の他、社業の発展に貢献した方には別途「特別賞与（最高10万円）」を支給
※ その他に「年間社員表彰」を年1回2月に実施しています。
・最優秀賞100万円
・優秀賞50万円
・誠実努力賞20万円
・販売敢闘賞10万円 他 |
| 年間休日数 |
105日 |
| 休日休暇 |
◆週休2日制（月8～10日）
◆年間休日105日
◆連続休暇（夏・冬）
◆有給休暇（初年度10日間、勤続年数により最大40日）
◆慶弔休暇
◆育児休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
◆年間社員表彰
全社員を対象に、年間個人実績に基づき、社業の発展に貢献した方を表彰しております。表彰に応じて奨励金が支給されます。
◆月間目標達成賞
月ごとに目標を達成すると奨励金が支給されます。（＋10,000円～50,000円）
◆制服貸与
初年度春夏・秋冬2シーズンのみ制服を貸与。
◆商品割引購入制度
◆社員旅行
◆健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◆定期健康診断（春・秋／年2回）インフルエンザ予防接種あり
◆退職金あり（弊社規程に準じ支給）
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
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| 勤務地 |
東京都新宿区新宿3-26-18 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
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| 教育制度 |
●内定者研修（計10時間～）
内定者の皆さんには、私たちカワノが目指すフィロソフィを学ぶとともに、人生を豊かにする働き方についても一緒になって考えてもらいます。バイヤー＆ストアマネージャーが仕事を通じて学び得た、生きた仕事観を知ってもらうことを念頭に取り組んでいます。
また、同期の絆を育み、入社前からチームワークを深めることで、より良いスタートダッシュが切れることを期待しています。
●新入社員研修（計20時間～）
新入社員の皆さんには、入社前に2日間の理念・ビジネスマナーに関する基礎的な研修プログラムを受講していただきます。さらに、入社後の実務面でのフォローアップとして、週1回の実践的な販売研修プログラムを実施しています。入社当初の勤務体験の中から気づいた疑問や課題の解決に向け、タイムリーにお応えしていきます。自分の立ち位置、熱意や理想の向け方について早い段階で気づき、遠回りのない成長軌道を実現すべく、共に道筋を考えていきます。 |
| 入社後の教育研修フロー |
●新入社員研修（毎週1回）
選抜社員による【新入社員研修】を実施しています
ファッションに関する基礎的な知識から、接客・販売に必要な実技についても、一人ひとりの能力に応じて丁寧に指導しています。店舗配属後も、カリキュラムに則した新入社員研修が開催されます。
講師は店舗責任者を中心に、テーマに応じて社内スペシャリストが務めているので、分からないこと、不安に思うことは何でも聞きやすい環境です！
知識や経験がなくても心配いりません。意欲・情熱を重視しています。
●商品支援研修（毎月1回）
経験豊かなコンサルティングセールス・シニアマネージャーによる全社員向けの研修です。
実践的な接客技能を織り交ぜて、日々更新されていく商品に関する知識について、お伝えします。お客様とコミュニケーションをとる中、本当に欲せられる商品知識とは何なのか。お客様視点に立った活きた会話を学んでいただきます。
●YLミーティング（若手社員向け／毎月1回）
入社2年目以降の若手社員向け数値管理とマネジメントに関する研修です。
先輩社員としての心得、後輩指導に役立つ知識を中心にお伝えします。店舗経営には必須となる数値管理の基礎編をお伝えします。
●ニューリーダーミーティング（管理職向け／毎月1回）
役職者を含むスタイリスト職以上のミドルマネジメント層向け研修です。
ニューリーダーとしてマネジメントのいろはを中心にお伝えします。実践的な店舗の財務視点に立った数値管理は応用編となります。未来の店舗運営責任者として、より深いレベルのマネジメントスキルとマインドを習得できます。 |
| 評価制度 |
能力と貢献度に応じた短・中・長期的視点の評価制度
◆「現場」と「経営」が近いのがカワノの特長であり、“誠実”に努力した人を公正に評価することを重視します!!
◆月間ごとの目標達成賞（上限5万円）をはじめ、年3回の賞与支給（年平均 約5カ月分）、年1回の年間社員表彰（最優秀賞100万円、その他複数あり）など、経営計画に準じた評価制度が充実しています。 |
| 報奨制度：年間社員表彰 |
◆最優秀賞
◆最優秀店舗賞
◆優秀賞
◆優秀店舗賞
◆誠実努力賞
◆販売敢闘賞
◆永年勤続賞（5年、10年、15年、20年、25年、30年、35年）
その他、その対象と授賞理由により「特別賞」を出すこともあります。 |
| 社訓 ・ 社長メッセージ |
▼【社訓】 誠実、よく励め
全社員が“商人”であってほしいと考えています。商売とは、お客様の生活が向上したり、望みを叶えたりするもの。価値観が急激に変化する中、最大限に努力を惜しまず、最良の方法で販売活動を行うことが必須です。創業者が遺した言葉「誠実、よく励め」を社訓に、お客様に喜んで頂くために事業を展開しており、一人のお客様のため、一人ひとりが“命懸けの商人”として新しい時代に挑戦してほしいと願います。
▼【メッセージ】 社員の一人ひとりが「商人」であってほしいと思います
私は、「商売」とはお客様の生活向上の望みや求めることに応えることだと考えています。 価値観が刻々と変化する今、時代・マーケット・顧客を読み、データ分析をしたうえで、他がしない独自の考えで挑む姿勢が必要です。
年々、お客様のニーズや満足のハードルは、確実に高くなっています。
それに合わせて「もっと上へ」
お客様の喜びのために、私たちはどんなモノをつくり、 どんなサービスをしたら良いかを日夜考え、新しい努力を惜しまないこと。 一番良い方法で、商品開発・接客を含めた販売活動を行なうこと。 それが私たちの役割です。
記憶力でなく創造力へ
人に要求でなく人に感謝を
複雑でなく素直に
一人のお客様のために「命懸けの商人」として、新しい時代に向かって、挑んでほしいと思います。 |
