最終更新日：2024/8/28

(株)ビジネスパートナー

業種

リース・レンタル
クレジット・信販
その他金融

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2億2,375万円

売上高: 非公開

従業員: 175名（2024年4月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

海外への挑戦も可能なチャレンジできる環境×働きやすさを追求した安定した環境

会社紹介記事

少数精鋭のフラットな組織で、意志決定のスピードが速いです。年次や性別関係なく、自分次第で大きく成長できる環境があります。海外事業は特に力を入れており、ここ数年で現地法人は急成長を遂げています。入社2年目には海外視察研修が実施され、海外の成長や活気を肌で感じることができます。

: 少数精鋭のフラットな組織で、意志決定のスピードが速いです。年次や性別関係なく、自分次第で大きく成長できる環境があります。

: 海外事業は特に力を入れており、ここ数年で現地法人は急成長を遂げています。入社2年目には海外視察研修が実施され、海外の成長や活気を肌で感じることができます。

安定した収益体制とそれを可能にする充実した教育制度が自慢の金融グループ

若手の挑戦を応援する風土も、大きな特色です。年次経験に関係なく、自分の提案を形にできるチャンスも多数あります。	当社は、国内ではリースやビジネスローンを、海外ではマイクロファイナンスやバイク・携帯電話の割賦など、多彩な金融サービスを手掛けるファイナンス会社です。 "これまで、中小企業様を中心に、幅広い層へのファイナンス商品の提供によって、多くの事業者様の発展をサポートしてきました。活躍の場は国内だけでなく海外にも進出したことにより、著しい成長を遂げ、2010年から13期連続での増収増益となりました。" その要因は、時代のニーズに応じて私たちが進化し続けていること、生産性向上のために社員教育へ力を入れてきたことにありますー。 ■生産性の追求と社員が働きやすい環境作り当社はシステム投資などによる生産性向上を推し進めており、国内トップクラスの「一人当たり経常利益」の数値を誇ります。また、生産性追求の結果、残業時間は過去3年間で平均10時間/月となっています。その他、有給取得推進や若手社員向けの奨学金返還支援制度があったりと、安定した利益と生産性の向上によって、社員が働きやすい環境づくりを可能としています。 ■社内の教育スローガンは「学ぶ風土、学ばせる風土」従業員の成長を第一と考え、人材教育に力を入れています。入社後の新卒研修を始め、階層別研修や英会話レッスン、大学院に通ってのMBA取得支援など、多様なプログラムで社員の成長を後押しています。これらの教育制度を通じて一人一人が成長することが、新商材の開拓や海外戦略の成功へと繋がっています。 ―安定した収益体制とそれを可能にする充実した教育制度― 成長を続ける金融事業を基盤として、自己成長の環境が整っており、年齢に関係なくチャレンジ・活躍できることが、当社の一番の魅力です。ただ「任せる」だけでなく、しっかり「教える」ことに力を入れています。

若手の挑戦を応援する風土も、大きな特色です。年次経験に関係なく、自分の提案を形にできるチャンスも多数あります。

当社は、国内ではリースやビジネスローンを、海外ではマイクロファイナンスやバイク・携帯電話の割賦など、多彩な金融サービスを手掛けるファイナンス会社です。

"これまで、中小企業様を中心に、幅広い層へのファイナンス商品の提供によって、多くの事業者様の発展をサポートしてきました。
活躍の場は国内だけでなく海外にも進出したことにより、著しい成長を遂げ、2010年から13期連続での増収増益となりました。"

その要因は、時代のニーズに応じて私たちが進化し続けていること、生産性向上のために社員教育へ力を入れてきたことにありますー。

■生産性の追求と社員が働きやすい環境作り
当社はシステム投資などによる生産性向上を推し進めており、国内トップクラスの「一人当たり経常利益」の数値を誇ります。
また、生産性追求の結果、残業時間は過去3年間で平均10時間/月となっています。
その他、有給取得推進や若手社員向けの奨学金返還支援制度があったりと、安定した利益と生産性の向上によって、社員が働きやすい環境づくりを可能としています。

■社内の教育スローガンは「学ぶ風土、学ばせる風土」
従業員の成長を第一と考え、人材教育に力を入れています。
入社後の新卒研修を始め、階層別研修や英会話レッスン、大学院に通ってのMBA取得支援など、多様なプログラムで社員の成長を後押しています。
これらの教育制度を通じて一人一人が成長することが、新商材の開拓や海外戦略の成功へと繋がっています。

―安定した収益体制とそれを可能にする充実した教育制度―
成長を続ける金融事業を基盤として、自己成長の環境が整っており、年齢に関係なくチャレンジ・活躍できることが、当社の一番の魅力です。

ただ「任せる」だけでなく、しっかり「教える」ことに力を入れています。

会社データ

事業内容	＜リース&ファイナンス事業＞・ファイナンスリース、ビジネスクレジット・レンタル・ファクタリング・事業者向けローン　など＜海外展開＞・マレーシア・カンボジア・モンゴル・ラオス・インドネシア若い力に、強い期待を寄せている当社。入社数年目から海外勤務や責任あるプロジェクトを任されるなど、年次に関係なく自分次第でどんどん可能性を広げていくことができます。当社の特徴は、ただ「任せる」だけでなく、しっかり「教える」ことに力を入れている点。入社後約1カ月の新人研修だけでなく、教育担当者によるOJT研修、 MBA取得支援など多彩な教育制度で皆さんの成長を後押しします。上司や同僚との距離が近く、意見を発信しやすい風通しの良い職場です。

事業内容

＜リース&ファイナンス事業＞
・ファイナンスリース、ビジネスクレジット
・レンタル
・ファクタリング
・事業者向けローン　など

＜海外展開＞
・マレーシア
・カンボジア
・モンゴル
・ラオス
・インドネシア

若い力に、強い期待を寄せている当社。

入社数年目から海外勤務や責任あるプロジェクトを任されるなど、
年次に関係なく自分次第でどんどん可能性を広げていくことができます。

当社の特徴は、ただ「任せる」だけでなく、しっかり「教える」ことに
力を入れている点。
入社後約1カ月の新人研修だけでなく、教育担当者によるOJT研修、
MBA取得支援など多彩な教育制度で皆さんの成長を後押しします。

上司や同僚との距離が近く、意見を発信しやすい風通しの良い職場です。

本社郵便番号	160-0022
本社所在地	東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア6階
本社電話番号	03-5155-4888
設立	1999年11月
資本金	2億2,375万円
従業員	175名（2024年4月現在）
売上高	非公開
事業所	東京本社、西日本支社（大阪支店）
グループ会社	ライフティ(株) ジャパントラスト債権回収(株) Active People’s Microfinance Institution PLC. JCL Credit Leasing SDN. BHD. BIG BEST RECOVERY SDN. BHD. Active People’s Leasing (LAO) Company Limited ABTS.LCC
平均年齢	39歳
平均年収	776万円（2023年実績）
平均昇給率	4.85％（直近3年）
平均賞与	8.1ヵ月分（直近3年）
福利厚生	・社宅制度・住宅手当：実家住み30,000円　一人暮らし（社宅対象外）50,000円・奨学金返還支援制度・結婚祝い金・出産祝い金・産前産後休暇：産前　出産予定日6週間前～出産当日まで　　　　　　　　産後　出産翌日～8週間・育児休業制度：子供の1歳の誕生日の前日まで　　　　　　　　復帰後も子供が小学校卒業するまで時短勤務が可能 *就活メディア「ホワイト企業ナビ」にてホワイト企業認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	4名	6名
取得者	2名	4名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.4%
  （35名中4名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり当社は人材教育に特に力を入れております。業務に直接必要となる実務研修だけでなく、階層別研修や同期と行く海外視察研修、MBA取得支援制度や英会話など幅広い学習の機会を設けております。・新卒研修（マナー研修、リース知識習得、営業研修など）・OJT制度（入社から約半年）・社内勉強会・階層別研修・社外セミナー受講制度・海外視察制度（新卒入社2年目に実施する1週間の海外出張）など
自己啓発支援制度	制度あり受講費用の負担だけでなく、当社が特に力を入れていきたい英語系やIT系の資格や試験に対しては、合格報奨金を支給しております。・英会話支援制度　　…英会話レッスンの受講費用を会社が支援します。　　　積極的な海外展開を行っている当社では、将来の海外勤務に備え英会話の　　　学習支援を幅広く行っています。会社が選定した英会話レッスンではなく、各自が希望したレッスンを受講することも可能です。・ITスキル習得支援制度　　…これからの時代を生き抜くためにはITスキルが欠かせません。当社では　　　一人ひとりの生産性を高めるため、ITスキルの習得支援を行っています。　　　・MBA（経営学修士）取得支援制度　　…経営層の人材育成を目的に導入しており、入社3年目から履修可能です。　　　オンラインで大学院の授業を受講し、MBA取得を目指すための支援制度です。　　　1人卒業までに必要な300万円ほどの費用がかかりますが、原則会社が　　　全額支援します。
メンター制度	制度あり教育担当者（OJT）制度がございます。社員１人に対して１名の教育担当者がつき、業務面だけでなく会社生活を全面的にサポートします。定期的な面談を行うだけでなく、入社から半年間は昼食代を会社が支援しますので、昼食の場で仕事に関する悩みを相談することも可能です。
キャリアコンサルティング制度	制度なしキャリアコンサルティング制度はありませんが、定期的なキャリア開発セミナーの受講支援によって、ご自身のキャリアプランについて考える機会づくりを行っております。
社内検定制度	制度あり課長や部長への昇進条件として、昇進試験がございます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞上智大学、明治大学、獨協大学、福島大学、文教大学、昭和女子大学、追手門学院大学もっと見る
採用実績（人数）	採用実績（大卒） 2020年　9名 2021年　5名 2022年　5名 2023年　9名 2024年　7名
採用実績（学部・学科）	外国語学部英語学科、心理学部心理学科、人文社会学群経済経営学類、文学部中国語中国文学科、人間社会学部福祉社会学科