最終更新日:2025/3/6

青森県庁

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
青森県
資本金
公共機関のためなし
売上高
公共機関のためなし
従業員
18,240名 (2024年4月1日)
募集人数
51~100名

AX(Aomori Transformation) ~青森大変革~

~いつだって未来は挑戦からはじまる。~ (2025/02/12更新)

伝言板画像

青森県には、人口減少、若者の県外流出、全国下位の県民所得や平均寿命など、解決しなければならない課題があります。

一方で、豊かな自然、独自の文化・風土、美味しい食など、国内外に誇れる魅力がたくさんあります。
青森県職員は、「青森県をもっと良くしたい!」という思いを胸に、県民の皆さんが安心して青森県で暮らしていけるように、そして、ふるさとあおもりを愛し、誇りに思えるように、挑戦し続けています。

これからの青森県の未来には、あなたの力が必要です!
一緒に青森県を創っていきましょう!

☆☆ 青森県職員採用案内ホームページ ☆☆
https://www.pref.aomori.lg.jp/soshiki/j-kanri/saiyou.html

☆☆ 青森県職員採用Instagram ☆☆
https://www.instagram.com/aomoriken_shokuinsaiyou/

☆☆ 青森県人事委員会事務局 公式X ☆☆
https://x.com/aomori_saiyou

モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
県ホームページで採用総合案内(パンフレット)を公開しています。職種ごとの職員紹介など、内容が盛りだくさん!ぜひご覧ください。
PHOTO
勤務地は、主に県内主要市になります。(写真は本庁舎(青森市長島))

会社データ

プロフィール

●青森県の魅力とは
 青森県には「青い森」と呼ぶにふさわしい四季が織りなす美しい風景や清らかな水の恵がもたらす安全・安心で良質な農林水産物、伝統的な祭りや固有の文化など、世界に通じる価値を生み出すための種となる地域資源が数多くあります。そしてこの資源を生かし、地域の新たな価値を創造していくうえで最も基本になるのは「人(じん)財(ざい)」です。

 青森県庁は、2040年のめざす姿を「若者が、未来を自由に描き、実現できる社会」とし、職員が積極果敢にチャレンジできる環境を整備し、県庁一丸となって様々な取組を進めています。

事業内容
地域づくり、保健・医療・福祉、環境保全、商工労働、観光振興、農林水産、社会基盤整備、エネルギー対策、教育など多岐にわたります。
本社郵便番号 030-8570
本社所在地 青森県青森市長島一丁目1-1
本社電話番号 017-722-1111
設立 1871年
資本金 公共機関のためなし
従業員 18,240名
(2024年4月1日)
売上高 公共機関のためなし
平均年齢 42.6歳
(2024年4月1日)
平均給料 312,300円(一般行政職)
(2024年4月)
沿革
  • 1871年(明治4年)
    • 7月に廃藩置県で弘前県誕生、9月に青森県と改称し、県庁を青森へ

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 21.0
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.5
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
●基本研修
 新採用者研修、主事・技師研修、主査研修、主査第2部研修、主幹研修、管理者入門研修 等
●選択研修
 法制執務研修、ワンペーパー資料作成術研修、クレーム対応研修、交渉力向上研修、タイムマネジメント研修、DX基礎研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
●通信教育講座
 通信教育専門機関のメニューの中から幅広く対象コースを設定し、職員の自己啓発を支援しています。
 指定する通信教育講座から申し込む「指定通信教育講座」と、職員が受講を申し込む前に申請し、承認が得られれば受講できる「特別通信教育講座」があり、講座を修了した職員には、助成金として受講料の一部を支給しています。
メンター制度 制度あり
●トレーナー制度
 新採用職員の不安や悩みを解決するため、トレーナーに選任された先輩職員が新採用職員の相談相手となり、職場での基本的なルールや日常業務の進め方について助言します。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

非公表

採用実績(人数) 2022年  2023年  2024年
----------------------------------
140名  165名  162名

※大学卒業程度(社会人枠を除く)、短大卒業程度、高校卒業程度の採用試験に係るもの
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp104790/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

画像からAIがピックアップ
青森県庁

似た雰囲気の画像から探すアイコン青森県庁の画像と似た雰囲気の画像から企業をおすすめしています。

青森県庁と業種や本社が同じ企業を探す。
青森県庁を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. 青森県庁の会社概要