最終更新日:2024/10/25

(株)アップロード

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
大阪府
資本金
3,000万円
売上高
19億5,000万円(2024年7月期)
従業員
190名

ITを通じて「人々を豊かにしたい」を実現!

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会社紹介記事

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どんなに忙しくても、丁寧にわかりやすく教えてくれる先輩がいつもすぐそばに。チームでシステム開発に携わるので不安要素は一切なし!
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一人ひとりの「やりたいこと」を尊重し、バックアップしてくれる温かい風土が魅力。風通しの良い環境なので、1年目から自分の考えや意見をしっかり発信できます!

「ものづくり」を軸にIT業界へ

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「現場での仕事姿勢や成果は上司がしっかり評価してくれます。意欲的に取り組めば、その努力が必ず報われる。とてもやりがいのある環境に満足しています」

■チーフ Y.T
同志社大学 グローバル地域文化学部 グローバル地域文化学科卒/2020入社

就職活動を進める上で、私は「自分で何かをつくりたい」「ものづくりに携わりたい」という想いを軸にしていました。文系の学部出身だったため、専門職に就くのは難しいかもしれないと思っていましたが、IT業界の勉強次第で自分のスキルを磨いて成長できる点に魅力を感じ、この業界を目指すように。IT業界は努力と学習が成果に直結する環境。そうしたところに大きなやりがいを見出しました。
数ある企業の中でアップロードを選んだ理由は、充実した研修制度。入社してすぐに現場に配属され、OJT形式で研修を行う会社も多い中、アップロードでは数か月にわたる研修期間が設けられています。私は何事も基礎を固めてから取り組みたいタイプなので、この研修制度に非常に魅力を感じました。基礎を十分に身に付けてから現場に出られる環境が自分に合っていると感じ、入社を決意しました。

研修終了後、最初に担当したのはデータ連携システムの開発と保守業務です。もちろん現場に出ると研修と違い、分からないことやその場に応じて対応を変えなければならない場面もあります。しかし研修でしっかりと基礎を固めていたため、分かることと分からないことを明確に区別でき、適切に質問することで問題を解決することができました。
現在はチーフとして新しい業務システムの構築に携わっています。チームメンバーの作業管理等少しずつ上流工程にも関与する機会が増えてきました。下流から上流工程に携わるようになったことでやりがいの質に変化が。
以前は主に下流工程を担当しており、自分の書いたコードが期待通りに動くことに大きな達成感を得ていました。しかし、上流工程に携わることでプロジェクトが納期通りに進行することやチーム全体が効率よく作業できる環境を整えることにもやりがいを感じるようになりました。

会社データ

事業内容
■ソフトウェア開発
 ・WEBオープン系システム開発
 ・組込制御系システム開発

【具体的には】
■統合HCMシステム(給与・就業・タレマネなど)開発
人事・給与管理のパッケージソフト開発および導入先の保守・制度改善対応など
全ての作業に設計~開発~テストなどの工程が経験できます。
☆ポイント!
当社のコア案件。チーム体制は20名以上。1チームを少数チームに分散して業務を行いチームワークもスリム化で効率アップ。

■建築会社向けBIツールの構築
BIツールを用いた建築会社のデジタライゼーションを推進。
ダッシュボードの提案・実装ブラッシュアップ・テスト設計に取り組んでいます。
☆ポイント!
会社全体でDXを全面的に推進しており、新しい技術やデジタル化などに迅速かつ柔軟に対応しているので、常に最新の技術環境での開発作業が可能です。

■電子書籍システムインフラリニューアルと運用保守
AWSにて設計、構築から障害対応、運用、保守、運用改善などインフラ業務を実施。
☆ポイント!
オンプレサーバの保守、AWSの保守、AWSの移行などローテーションを実施し、メンバーのスキルアップとキャリアの多様性をサポートします。

■自動車ECUソフトウェア開発関連業務
車載用ディスプレイ制御ソフトウェア開発業務
-IVIシステム(In-Vehicle Infotainment System)開発関連業務の設計、実装、テストの実施。
☆ポイント!
各チームが保有している技術、知識、開発手法の情報が蓄積されており、社内システムを通じてチーム間で情報共有できる仕組みが確立されています。幅広い知識、技術、開発ノウハウの習得がし易い環境です。

■携帯電話アンテナ基地局設置用資材調達システム開発
大手携帯キャリアの携帯電話アンテナ基地局建設に必要な資機材の調達を扱うシステムの保守、開発
Javaでの開発で設計から開発・テストまでの一連の作業を行います。

■物流会社様向け審査申込管理システムの追加開発及び運用保守
サービス希望のカスタマー審査、商品のお預かりからお届け、集金、支払までの情報管理および、自社内の予算策定管理等の業務処理開発、運用保守

取引先企業は、Sier企業から一次請け案件が中心の中、最近ではエンドユーザー企業に対してもITコンサルティングから保守・運用、ユーザー教育までワンストップでサービスを提供しています。
本社郵便番号 540-6321
本社所在地 大阪市中央区城見1-3-7 松下IMPビル21階
本社電話番号 06-6910-8480
設立 1994年9月
資本金 3,000万円
従業員 190名
売上高 19億5,000万円(2024年7月期)
事業所 【大阪本社】
〒540‐6321 大阪市中央区城見1-3-7 松下IMPビル21階

【東京事務所】
〒104-0061 東京都中央区銀座3-7-6 CIRCLES銀座5階
主な取引先 ・アクセンチュア(株)
・(株)NSD
・SCSK(株)
・SCSK Minoriソリューションズ(株)
・クボタシステムズ(株)
・(株)建デポ
・(株)DTS WEST
・(株)電通総研
・(株)電通総研セキュアソリューション
・富士ソフト(株)
2024年 顧客企業別売上高(上位10社 五十音順)
平均年齢 31.1歳
沿革
  • 1994年 9月
    • (株)アップロード 設立
  • 1995年10月
    • (株)アネックスソフト 設立 ※関連会社
  • 2001年11月
    • (株)アイティサービス 設立 ※関連会社
  • 2004年 6月
    • アップロードグループ事務所 移転
  • 2006年 3月
    • プライバシーマーク 取得
  • 2015年 8月
    • (株)アイティサービスを吸収合併
  • 2017年 8月
    • (株)アネックスソフトを吸収合併

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.3
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 0 3
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (0名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社前研修
新人研修
若手研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
先輩社員が新入社員に定期的に面談をおこない、不安や悩みを聞いて精神的なサポートする制度です。新入社員に限らず、若手社員や新人マネージャーを対象におこなう場合もあり、キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
同志社大学
<大学>
愛知大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、沖縄国際大学、香川大学、関西大学、関西福祉大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、摂南大学、中京大学、東海大学、鳥取大学、奈良大学、奈良教育大学、日本福祉大学、兵庫県立大学、佛教大学、三重大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学、流通科学大学、立命館大学、帝塚山学院大学
<短大・高専・専門学校>
大阪コンピュータ専門学校、神戸電子専門学校、大阪情報専門学校、大阪ITプログラミング&会計専門学校、HAL大阪、ECCコンピュータ専門学校

採用実績(人数) 【関西新卒】  2022年  2023年  2024年(予)
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大卒・専門卒  7名    10名    7名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 8 3 11
    2023年 7 3 10
    2022年 3 4 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 11 4 63.6%
    2023年 10 0 100%
    2022年 7 0 100%

取材情報

チームワークを高め、SEとしてプロジェクト全体を見渡す力を身に付ける
プロジェクトを通して身に付いた、新たな視点
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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