(株)アップロード

こんにちは！
株式会社アップロード 採用担当です。
今回は『他社の選考状況は正直に言うべき？』というテーマについてお答えします。

結論からお伝えすると、受けている企業や、選考結果が出た企業をすべて正確に答える必要はありません。

もちろん、志望度や就活の軸に一貫性があるかを確認する意図はありますが、
一番の目的は、他社の選考も踏まえた上で、納得して入社を決めてほしいという想いからです。

もし「他社と迷っている点がある」と感じている場合は、ぜひその点を共有してください。
私たちから、迷っているポイントに関する情報をしっかりお伝えし、判断の材料にしてもらえたら嬉しいです。

こんにちは！
株式会社アップロード採用担当です。
今回は「面接で短所は正直に言うべき？」というテーマについてお答えします。

正直、自分の短所を話すのは勇気がいりますよね。
でも、面接官は学生の「短所そのもの」を知りたいわけではありません。

私たちが見ているのは、
その短所に対してどんな工夫や努力をしてきたのか。
どう乗り越えようとしているのか。
といった、成長に向けた姿勢や行動の部分です。

たとえ短所があっても、それをカバーするための具体的な取り組みが伝われば、
「向上心がある」「自分を客観的に見ている」と評価されることも多いです。

こんにちは！
株式会社アップロード採用担当です。
今回のテーマ『面接の際、必ず質問すべき？』について回答します。

逆質問をしなかったからといって、面接に落ちるとは限りません。
ただし、それはせっかくのアピールのチャンスを逃してしまっている、ということでもあります。
ですので、何かしら質問をしていただけると嬉しいです。
企業HPや説明会動画などで得られる情報ではなく、「自分がどう感じたか」「どこに疑問を持ったか」など、自分の視点から生まれた質問を事前に考えておくと良いかもしれませんね。

株式会社アップロード採用担当です。
今回は、「アルバイト経験・学業・サークル活動…どれをアピールすべき？」 というテーマについてお答えします。

アルバイト、学業、サークル活動などでの成果そのものももちろん大切ですが、それ以上に重要なのは「その経験からどんなスキルや価値を得たか」です。
エンジニアの仕事はパソコンと向き合う時間が多いと思われがちですが、実は「コミュニケーション能力」が非常に求められる職種です。

多くのエンジニアはチームで協力しながら業務を進めるため、円滑なコミュニケーションが欠かせません。
特にチームで働くうえで大切なのは、次のような「人と関わる力」です。

・協調性（チームメンバーと協力し合う力）
・傾聴力（相手の話を丁寧に聞き、理解する力）

これらのスキルを経験を通してどう身につけたのかを伝えることで、エンジニアとしての魅力がさらに高まります。

株式会社アップロード採用担当です。
今回は、『志望動機ってどう書けば伝わるの？』というテーマについてお答えします。

採用活動を通じて、多くの学生が環境面に依存して志望動機を考えている傾向を感じています。
もちろん、働く上で環境面は非常に大切です
。しかし、それだけに頼りすぎてしまい、「入社後、自分が本当に何をしたいのか」を明確にできていない学生も少なくありません。
志望動機を書く際には、まず「自分がこの会社で何をしたいのか」を明確にすることが重要です。
それを考えることで、自然と「やりたいこと」が志望動機として形になり、説得力が増します。

「その企業でなければならない理由」
「入社後、自分がどのように活躍できるか」

これらを加えることで、「なぜこの企業で働きたいのか」という気持ちが具体的に伝わり、他社との差別化が図れる志望動機を作ることができます！

株式会社アップロード採用担当です。
今回は『説明会に参加しないと選考には進めない？』 についてお答えします。

◎説明会は選考の必須条件！
当社では、説明会に参加された方に対して次の選考をご案内しています。
そのため説明会の参加は【必須条件】となります。

説明会は当社の仕事内容や社風を知っていただく大切な場です。
ミスマッチを防ぐためにも、最初の重要なステップとなりますのでぜひご参加ください！

株式会社アップロード採用担当です。
今回は「印象に残ったエントリーシート・履歴書を教えて」についてお答えします。

印象に残るポイントは３つ

【１】内容は結論から書く
　→ 最初に結論を示すことで、要点が明確になり、読み手の理解が深まります。

【２】自己PRは多めに伝える
　→ 自己PRが少なすぎると魅力が伝わりにくくなります。経験やエピソードを交えながら、あなたの強みをしっかりアピールしましょう。

【３】要点を整理して簡潔に
　→ 情報が散らかっていると伝わりにくくなります。シンプルかつ的確にまとめることが大切です。

アピールしたいことがこちらに伝わらなければ意味がありません。
「伝えた」だけで満足せず、「伝わる」工夫をしましょう。

最も伝えたいことが明確であれば、それが 印象に残る エントリーシート・履歴書になります。

株式会社アップロード採用担当です。
今回は『これはNGだと思った就活マナーって？』についてお答えします。

緊張すると、普段ならしないようなミスをしてしまうこと、ありますよね。
例えば敬語がぎこちなくなったり、話すスピードが速くなったり…。
こうした「緊張によるミス」は企業側もある程度理解していますので、大きなマイナスにはなりません。

ただし、以下のような点は、どの企業でも“NGマナー”とされやすいため注意が必要です！

【清潔感のない服装・身だしなみ】
服装や髪型などの身だしなみは、第一印象を大きく左右します。
シワのあるシャツや整っていない髪で面接に臨んでしまうと、どれだけ話の内容が良くても、第一印象でマイナスイメージを持たれてしまうことがあります。

社会人としての第一歩を踏み出す準備として、面接前には「身だしなみチェック」を習慣にしておきましょう。

【WEB面接ならではの注意点】
オンライン面接では、背景に映るものやカメラ映りにも配慮が必要です。
また、上半身だけが映る場合でも、髪型や服装を整えておくことで、相手にしっかりした印象を与えることができます。

株式会社アップロード採用担当です。
今回は『NGなエントリーシート・履歴書って？』についてお答えします。

誤字脱字が多かったり、要点がまとまっていなかったりすると、マイナス評価の原因になります。
少しの誤りは気になりませんが、あまりにも多いと「いい加減で志望度が低い」という印象を与えかねません。
提出前には必ず再確認し、間違いがないかチェックするよう心掛けましょう！

株式会社アップロード 採用担当です。
今回は 『企業説明会の後、お礼状は送るべき？』 についてお答えします。

まず結論からお伝えすると、お礼メールは必須ではありません。
また、送ったかどうかが選考結果に直接影響することもありません。
ただし、お礼メールをいただくと、「丁寧な方だな」「気配りができる方だな」といった好印象を持つことはあります。

もしお礼メールを送りたいと考えている場合は、
・説明会を通じて感じたこと
・自分の想いや志望動機
などを一緒に伝えていただけると、私たち採用担当としてもとても嬉しく感じます。

無理に送る必要はありませんが、感謝の気持ちを伝えたいと思った方は、ぜひ活用してみてください。