| 初任給 |
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大学院卒：建築系学部卒(既卒も同様)
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（月給）230,000円
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230,000円
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大学卒：建築系学部卒(既卒も同様)
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（月給）222,000円
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222,000円
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大学卒：全学部(既卒も同様)
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（月給）218,000円
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218,000円
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短大・専門：建築系学部卒(既卒も同様)
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（月給）208,000円
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208,000円
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短大・専門卒：全学部(既卒も同様)
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（月給）203,000円
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203,000円
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■実績について
2026年度、新卒者採用に伴い、初任給を変更したため実績はありません。
■手当について
・基本月額に、交通費(18,000円上限)・携帯代・現場管理・資格手当などが付きます
・残業が発生した場合は、時間分の残業手当があります
・通勤距離や保有資格の種類によって支給額が変わりますので、詳細はお問い合わせください
■既卒者の初任給について
既卒者は募集対象の区分に準ずる
試用期間３カ月、待遇に変更はなし
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| モデル月収例 |
※例 大学院卒 (建築系学部卒)
月給 230,000円+13,800円 (交通費)+17,302円(残業10時間）
総支給 261,102円 (管理・資格・電話手当を除く)
大学卒(建築系学部卒)
月給 222,000円+13,800円(交通費)+17,302円(残業10時間)
総支給 253,102円 (管理・資格・電話手当を除く)
大学卒(全学部)
月給 218,000円+13,800円(交通費)+17,302円(残業10時間)
総支給 249,102円 (管理・資格・電話手当を除く)
短大・専門卒(建築系学部卒)
月給 208,000円+13,800円(交通費)+17,302円(残業10時間)
総支給 239,102円 (管理・資格・電話手当を除く)
短大・専門卒(全学部)
月給 203,000円+13,800円(交通費)+17,302円(残業10時間)
総支給 234,102円 (管理・資格・電話手当を除く) |
| 諸手当 |
☆通勤手当 (月18,000円上限）
★管理手当(２級以上の資格保有者が現場管理をする場合のみ)
☆残業手当(残業が発生した場合のみ)
★電話手当(私用携帯を業務で使用する場合のみ) |
| 昇給 |
年1回 （4月） |
| 賞与 |
年2回 （7・12月）
※業績好況時は、決算賞与支給（12月） |
| 年間休日数 |
127日 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制
土曜、日曜、祝日、その他当社カレンダーによる
ゴールデンウィーク・夏のお盆休み・シルバーウィークは、有給を使用して
９～11連休にする方が多数います。
※会社も長期休暇を推奨しております。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形預金、退職金制度
社員旅行、夏忘れ 等
社内制度：資格取得費用全額補助、資格取得褒賞金、優良工事受賞報奨金
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
本社屋内は原則禁煙ですが、屋外に喫煙スペースを設けております。
また、現場事務所及び工事現場においては
安全管理のもと喫煙スペースを設けております。
喫煙スペースでの業務はないため、非喫煙者も安心して業務を遂行できます。 |
| 勤務地 |
変更の範囲：無し |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 採用公式X(旧Twitter)あり
- 採用公式facebookあり
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 新入社員研修 |
入社後は、新入社員研修として外部の研修に参加して頂きます。
内容としては、社会人としての心構えや、建設業の一員として
どう仕事に向き合って行くかを考える研修です。
また、同業他社の同期と関わることで、視野の拡大に繋がります。 |
| フォローアップ研修 |
入社から半年後、新入社員研修と同様に外部の研修に参加して頂きます。
社会人としてのマナーがしっかり身についてるかのチェックや
仕事に対する考え方を改めて振り返る大切な研修です。
同業他社の同期とも再会出来るので、建設業全体としても一体感が生まれます。 |
| 資格取得補助 |
小林組では、資格取得のための試験費用、教材や研修の費用を会社が全額負担しています。
年齢や勤続年数に関わらず、全社員が資格取得に挑戦することができます。
また、社員一人一人の努力が評価される環境のため
資格を取得し担当できる仕事が増えると、その分が評価に反映されます。 |
| OJT制度 |
入社後は先輩社員とペアを組み、実践しながら仕事を覚えて頂きます。
土木工事は1年かけて、工事を実施することが多いので
じっくりと時間をかけて仕事の基礎を覚えることができます。
2・3年目も、上司がマンツーマンで指導を行うため
安心してスキルアップができます。 |
| 社内相談窓口 |
新入社員だけなく、小林組の全ての社員は
キャリアステップや職場環境、ハラスメントなどについて相談することができます。
対面・オンライン(アンケートフォーム)から実施方法を選べるため
話しやすい環境で相談できます。 |
