最終更新日：2025/4/9

(株)ユニトラスト

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
広告制作・Web制作
ゲームソフト

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 3億3,700万円(2021年度) 3億4,300万円(2022年度) 3億8,000万円(2023年度)

従業員: 39名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

あなたの「想い」に挑戦します。IT技術でお客様、社員など関わる全ての人の「想い」に対し、ポジティブに、クリエイティブに、誠実に向き合う企業

エンジニアが安心して働ける企業を目指して設立されたユニトラスト（2025/02/12更新）

伝言板画像

ユニトラストはお客様の業務システム、サービス開発を手掛けるITエンジニアリング企業です。
私たちの仕事はお客様の要望するシステムを開発するだけでなく、その企業の10年、20年後といった先の事業展開までを視野にいれます。
そのため単なる技術者に留まらず、システムやサービスがこれからどうあるべきか、どうなっていくべきかを見据えて作るクリエイティブな仕事をしています！
ご興味のある方は是非、会社説明会へのご参加をよろしくお願いいたします。

企業のここがポイント

職場環境

月平均残業8.3時間(2023年度実績)でIT企業の中では少なめです。メリハリをつけてプライベートも大切に！
制度・働き方

利益の還元を意識し、実績に応じてベースアップ！評価されたら翌月すぐに昇給する仕組み作りをしています。
制度・働き方

福利厚生が充実しており、確定拠出年金制度の導入や育児介護休暇などもあり働きやすい環境です。

会社紹介記事

リモートワークメインの、柔軟なワークスタイルを導入することで働きやすさを向上させている／撮影場所：Signature日比谷ファースト社員同士がお互いの人となりを分かり合える関係性が築かれている。社内イベントも多く、チームの枠を超えて社員の仲は良い／撮影場所：Signature日比谷ファースト

: リモートワークメインの、柔軟なワークスタイルを導入することで働きやすさを向上させている／撮影場所：Signature日比谷ファースト

: 社員同士がお互いの人となりを分かり合える関係性が築かれている。社内イベントも多く、チームの枠を超えて社員の仲は良い／撮影場所：Signature日比谷ファースト

大切なのは、人間力。想いに応えるために力を尽くすITエンジニアリング企業

「高いITスキルと共に人間性にも重点を置くことでお客様の期待にお応えすることができています」と語る野田社長。社員に対する考え方も、常に真剣である。	『「想い」に挑戦する。』というビジョンを掲げ、あらゆるビジネスのサポートに努めるITエンジニアリング企業、それがユニトラストです。システムエンジニアから経営者となった今、特に感じているのは、仕事の根幹はやはり「人」にあるということ。期待してくださっているお客さまの想いをくみ取り、私たちもその想いに応えるために精一杯取り組むことで、初めて最大限の技術力が発揮できると考えています。そういった「人」を中心に考える働き方と、そこについてくる本気の想いは、お客さまだけでなく社内の仲間や自分自身、さらにその先といった全方位に良い結果をもたらすと私は考えています。当社で活躍できるかどうかは、技術や知識量も大切ですが、人間力で決まると思っています。そのため、学生時代の専攻・分野は重視していません。当社には、知識ゼロの状態で入社して、研修や先輩からのサポートを受けながら成長し、今では第一線で活躍している社員が数多くいます。社員同士で助け合う風潮が根付いていますので、「最後まで諦めない」という気持ちで挑むことができれば、自ずと道は開けていくと思います。国や自治体の基幹システム、各企業のECサイトや社内システム構築など数多くの仕事に恵まれており、おかげさまで業績も好調です。近年では、全社員の基本給をベースアップしたり、住宅手当の支給開始をしたりと、社員が頑張った結果として、利益分を還元することを意識しています。また、確定拠出年金（401k）制度も導入しており、社員が安心して働きつづけられるように、各種制度や待遇面の強化にも尽力しています。仕事のやりがいも大切ですが、働きやすい体制を整えることが、会社をより良い方向へ導くことができると私は考えています。同じ会社に所属するというのも貴重な縁ですから、社員同士の交流も盛んに行ってほしいと思っています。リモートによるコミュニケーションが定着しているなかでも、リアルに顔を合わせる時間を大切にしてほしいという思いを込めて、社員同士の食事やレクリエーションに一定額の会社負担を適用できる制度も導入。日常で構築された関係性が社風の良さだけでなく、新しいビジネス創出にも必要だと考えています。人と向き合う時間を大切にしながら向上心を持って働きたいです。【代表取締役　野田敦幹】

「高いITスキルと共に人間性にも重点を置くことでお客様の期待にお応えすることができています」と語る野田社長。社員に対する考え方も、常に真剣である。

『「想い」に挑戦する。』というビジョンを掲げ、あらゆるビジネスのサポートに努めるITエンジニアリング企業、それがユニトラストです。システムエンジニアから経営者となった今、特に感じているのは、仕事の根幹はやはり「人」にあるということ。期待してくださっているお客さまの想いをくみ取り、私たちもその想いに応えるために精一杯取り組むことで、初めて最大限の技術力が発揮できると考えています。そういった「人」を中心に考える働き方と、そこについてくる本気の想いは、お客さまだけでなく社内の仲間や自分自身、さらにその先といった全方位に良い結果をもたらすと私は考えています。

当社で活躍できるかどうかは、技術や知識量も大切ですが、人間力で決まると思っています。そのため、学生時代の専攻・分野は重視していません。当社には、知識ゼロの状態で入社して、研修や先輩からのサポートを受けながら成長し、今では第一線で活躍している社員が数多くいます。社員同士で助け合う風潮が根付いていますので、「最後まで諦めない」という気持ちで挑むことができれば、自ずと道は開けていくと思います。

国や自治体の基幹システム、各企業のECサイトや社内システム構築など数多くの仕事に恵まれており、おかげさまで業績も好調です。近年では、全社員の基本給をベースアップしたり、住宅手当の支給開始をしたりと、社員が頑張った結果として、利益分を還元することを意識しています。また、確定拠出年金（401k）制度も導入しており、社員が安心して働きつづけられるように、各種制度や待遇面の強化にも尽力しています。仕事のやりがいも大切ですが、働きやすい体制を整えることが、会社をより良い方向へ導くことができると私は考えています。

同じ会社に所属するというのも貴重な縁ですから、社員同士の交流も盛んに行ってほしいと思っています。リモートによるコミュニケーションが定着しているなかでも、リアルに顔を合わせる時間を大切にしてほしいという思いを込めて、社員同士の食事やレクリエーションに一定額の会社負担を適用できる制度も導入。日常で構築された関係性が社風の良さだけでなく、新しいビジネス創出にも必要だと考えています。人と向き合う時間を大切にしながら向上心を持って働きたいです。

【代表取締役　野田敦幹】

会社データ

プロフィール	ユニトラストは、「信頼」と「誠実」、二つの言葉を大切に活動しています。「信頼」とは、期待や理解がある状態のこと、「誠実」とは、ポジティブでクリエイティブな行動のことです。信頼されている状態は、自由な発想や、本質を捉えたアイディアを生み出す土壌です。その「信頼」という土壌を作るには、素直でポジティブな心で判断、行動することともっといいアイディアはないかと考え抜くクリエイティブな活動が不可欠です。このような活動を続けることで、期待を超え、感動を届けることができると私たちは信じています。
事業内容受託開発技術派遣	情報処理サービス並びに情報提供サービスソフトウェアの設計、製造、販売

プロフィール

ユニトラストは、「信頼」と「誠実」、二つの言葉を大切に活動しています。

「信頼」とは、期待や理解がある状態のこと、
「誠実」とは、ポジティブでクリエイティブな行動のことです。

信頼されている状態は、自由な発想や、本質を捉えたアイディアを生み出す土壌です。
その「信頼」という土壌を作るには、素直でポジティブな心で判断、行動することと
もっといいアイディアはないかと考え抜くクリエイティブな活動が不可欠です。

このような活動を続けることで、期待を超え、
感動を届けることができると私たちは信じています。

事業内容

受託開発
技術派遣

情報処理サービス並びに情報提供サービス
ソフトウェアの設計、製造、販売

本社郵便番号	100-0006
本社所在地	東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファーストビル12F
本社電話番号	03-6375-6234
設立	2010年4月1日　設立
資本金	1,000万円
従業員	39名
売上高	3億3,700万円(2021年度) 3億4,300万円(2022年度) 3億8,000万円(2023年度)
事業所	〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファーストビル12F

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （12名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後、4ヶ月間の新人研修があります。社会人としての基本や、技術者としての基礎を学ぶ研修を行います。主な研修内容は以下４項目です。 1.ビジネスマナー研修・・・基本的な心得や行動指針について 2.プログラム基礎研修・・・システム開発で必要な技術の基礎を学ぶ 3.Webアプリケーション研修・・・既存サービスを模したシステム作成　 4.OJT研修・・・実際の開発業務を体験充実した研修をご用意しておりますので、実際に業務を開始する頃には社会人として、技術者として確実に成長できているはずです！また、新人研修以外にも社員の成長を促す様々な研修機会を設けています。以下、実際に行われている研修例です。・ビジネス研修・リーダー研修・プロジェクトマネージャー研修・技術勉強会
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度があります。会社で定めている資格を受験、合格すると会社から受験料と合格手当が出ます。幅広いレベルの資格があるので、ステップアップしてもチャレンジ可能！
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、関東学院大学、北里大学、京都大学、近畿大学、駒澤大学、埼玉県立大学、城西大学、中央大学、中京大学、関西大学、慶應義塾大学、筑波大学、東海大学、東京国際大学、東京情報大学、東京大学、東京理科大学、新潟大学、日本大学、文化学園大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、琉球大学、早稲田大学、横浜国立大学、青山学院大学、東京女子大学＜短大・高専・専門学校＞大原ビジネス公務員専門学校池袋校、仙台高等専門学校、日本工学院専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、新潟情報専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　２名 2022年　４名 2023年　０名 2024年　３名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、関東学院大学、北里大学、京都大学、近畿大学、駒澤大学、埼玉県立大学、城西大学、中央大学、中京大学、関西大学、慶應義塾大学、筑波大学、東海大学、東京国際大学、東京情報大学、東京大学、東京理科大学、新潟大学、日本大学、文化学園大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、琉球大学、早稲田大学、横浜国立大学、青山学院大学、東京女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原ビジネス公務員専門学校池袋校、仙台高等専門学校、日本工学院専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、新潟情報専門学校

採用実績（人数）

2021年　２名
2022年　４名
2023年　０名
2024年　３名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）