最終更新日：2024/11/8

(株)LIXILトータル販売

業種

商社（インテリア・住宅関連）
設備工事・設備設計
住宅（リフォーム）
商社（建材）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 7,470万円

売上高: 360億円(2023年3月実績) LIXILグループ連結 1兆495億円(2023年3月実績)

従業員: 823名(2024年4月時点)

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

業界No.1の営業スキルを身に付けながら、人とのつながりの中で成長できる、建築資材販売・工事会社。研修や教育制度などの福利厚生も充実。

会社紹介記事

販売会社としての当社の資産は「人」。社員がそれぞれのライフスタイルに合った働き方が実現できるよう、スーパーフレックス制度やテレワーク制度の活用を推進しています。 2024年からは、国の主導で「先進的窓リノベ支援事業」がスタート。省エネを実現する高性能な製品を通じて環境に優しい住まいを実現し、未来の社会にも貢献します。

: 販売会社としての当社の資産は「人」。社員がそれぞれのライフスタイルに合った働き方が実現できるよう、スーパーフレックス制度やテレワーク制度の活用を推進しています。

: 2024年からは、国の主導で「先進的窓リノベ支援事業」がスタート。省エネを実現する高性能な製品を通じて環境に優しい住まいを実現し、未来の社会にも貢献します。

若い力が活躍できる風土。時代のニーズに応える住宅資材をトータルで提供しています。

「私が思う当社の魅力は、数万人のグループに人脈を広げながら幅広い仕事ができること。単体では820名ほどの会社なので、経営層を目指せるチャンスもあります」（辻井）	私たちはLIXILとともにLIXIL製品を市場に広めていく役割を担っている、LIXILの直営販売会社です。サッシ、インテリア、エクステリア、住宅設備機器、高性能住宅パネルまで、住まいをトータルコーディネートできる豊富な資材を扱っており、そのラインナップの豊富さは世界でもトップクラス。日本最大のサッシ会社でもあり、北海道から鹿児島まで全国50カ所以上に拠点を構え、それぞれの地域で気候・風土に合ったサービスを提供しています。現社名としてスタートしたのは2013年ですが、トステム、INAX、新日軽など複数社が合併して生まれた会社なので、長年ファンでいてくださるお客様のネットワークも豊富に有しています。グループからの期待も大きく、LIXILと当社で知見を持ち寄りあい、連携して営業活動を展開することも珍しくありません。教育面でも、世界最大級の建材メーカーであるLIXILグループのリソースを活用できることは大きな強みです。新人研修では、建築図面の見方など88項目のチェックポイントに基づく体系化した教育プログラムを用意。現場での振り返りや自習に役立つ学習アプリも導入し、3年間をかけて、知識ゼロの状態から一人前への成長をしっかりとフォローします。その後は年１回のキャリア申告制度が始まり、5年目からはリーダー育成がスタート。入社8年目で所長になった社員もおり、意志と意欲があれば、責任者のポジションをどんどん任せていく実力主義の風土です。「社長を目指す」と宣言している若手社員もいますし、実際にそのチャンスもあります。経営陣との距離も近く、社長が現場社員の声を直接聞くセッションやラウンドテーブルミーティングも定期的に開催。直近では「デジタル化を進めたい」という2年目社員の意見が採用され、彼をリーダーにプロジェクトが発足しました。DX化は積極的に進めていますが、あくまで人を最大の資産と位置づけ、全員が安心して働けるよう制度も積極的に拡充を図っています。工務店の世代交代が進み、リフォーム市場が活況になるなど業界全体が大きく変化するなかで、私たちは若い感性に大いに期待を寄せています。皆さんの成長と活躍を促進するためにも、今後も学ぶ文化をしっかりと社内に定着させ、活躍する社員を手厚くバックアップできるようなフラットな組織を実現させていこうと考えています。（人事総務部部長辻井基登さん）

「私が思う当社の魅力は、数万人のグループに人脈を広げながら幅広い仕事ができること。単体では820名ほどの会社なので、経営層を目指せるチャンスもあります」（辻井）

私たちはLIXILとともにLIXIL製品を市場に広めていく役割を担っている、LIXILの直営販売会社です。サッシ、インテリア、エクステリア、住宅設備機器、高性能住宅パネルまで、住まいをトータルコーディネートできる豊富な資材を扱っており、そのラインナップの豊富さは世界でもトップクラス。日本最大のサッシ会社でもあり、北海道から鹿児島まで全国50カ所以上に拠点を構え、それぞれの地域で気候・風土に合ったサービスを提供しています。

現社名としてスタートしたのは2013年ですが、トステム、INAX、新日軽など複数社が合併して生まれた会社なので、長年ファンでいてくださるお客様のネットワークも豊富に有しています。グループからの期待も大きく、LIXILと当社で知見を持ち寄りあい、連携して営業活動を展開することも珍しくありません。

教育面でも、世界最大級の建材メーカーであるLIXILグループのリソースを活用できることは大きな強みです。新人研修では、建築図面の見方など88項目のチェックポイントに基づく体系化した教育プログラムを用意。現場での振り返りや自習に役立つ学習アプリも導入し、3年間をかけて、知識ゼロの状態から一人前への成長をしっかりとフォローします。

その後は年１回のキャリア申告制度が始まり、5年目からはリーダー育成がスタート。入社8年目で所長になった社員もおり、意志と意欲があれば、責任者のポジションをどんどん任せていく実力主義の風土です。「社長を目指す」と宣言している若手社員もいますし、実際にそのチャンスもあります。

経営陣との距離も近く、社長が現場社員の声を直接聞くセッションやラウンドテーブルミーティングも定期的に開催。直近では「デジタル化を進めたい」という2年目社員の意見が採用され、彼をリーダーにプロジェクトが発足しました。DX化は積極的に進めていますが、あくまで人を最大の資産と位置づけ、全員が安心して働けるよう制度も積極的に拡充を図っています。

工務店の世代交代が進み、リフォーム市場が活況になるなど業界全体が大きく変化するなかで、私たちは若い感性に大いに期待を寄せています。皆さんの成長と活躍を促進するためにも、今後も学ぶ文化をしっかりと社内に定着させ、活躍する社員を手厚くバックアップできるようなフラットな組織を実現させていこうと考えています。

（人事総務部部長辻井基登さん）

会社データ

事業内容	・LIXIL商材を中心とした住宅及びビル用資材 (サッシ、ドア、バス、キッチン、トイレ、エクステリア、外壁、住宅用構造体等)の販売・住宅及びビル用サッシ、ガラス、エクステリア商品の加工・取付け・リフォーム専用商品の販売、加工・取付け・サッシ、ドア、バス、トイレのメンテナンス・工務店さまとお施主さまとの出会いの場を創造するイベントの開催・国のエネルギー政策に対応した住宅づくりを支援する各ツールのご紹介

本社郵便番号	141-0033
本社所在地	東京都品川区西品川一丁目1番1号大崎ガーデンタワー19階
本社電話番号	050-1790-5757
設立	1984年11月20日
資本金	7,470万円
従業員	823名(2024年4月時点)
売上高	360億円(2023年3月実績) LIXILグループ連結 1兆495億円(2023年3月実績)
事業所	本社：東京営業所：54拠点(北海道、東北、北関東、関東、中部、北陸、関西、中四国、九州)
株主構成	(株)LIXIL 100%
平均年齢	44歳男性45歳女性43歳
平均勤続年数	12.3年（正社員のみの平均）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後すぐ社会人として必要なビジネスマナーから学んでいただきます。（挨拶、身だしなみ、電話応対、名刺の受け渡し等）その後、3年間にわたり、現場でのOJT研修と本部主催研修にて取扱商品の基礎知識、建築の基礎知識、職場ルール等を学んでいただきます。その他、階層別研修、営業技能研修、e-ラーニング（通信教育）等、社員が着実にステップアップできるような教育・研修制度、資格取得支援のバックアップ体制も整備しております。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援制度を設けており、条件を満たして合格終了した場合、受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度	制度あり【現場研修（OJT研修）】メンター制度によるOJT研修を実施しています。同じ職場の若手先輩社員が、皆さんのメンターとなりマンツーマンで指導を行います。じっくり半年ほど時間をかけて仕事を覚えて頂きますので、わからない点はその場で何でも確認して下さい。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆キャリア申告制度（マネージャーとのキャリア面談年1回） ◆社内公募制度 ※「自分のキャリアは自分で創る」という考え方の元、自分の考えたキャリアを上司がフォロー、指導しながら一緒に創っていきます。社内公募制度を利用して、自分のキャリアを実現されている方が、多数いらっしゃいます。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学＜大学＞愛国学園大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、岡山理科大学、鹿児島国際大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関東学院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、熊本大学、久留米大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸女子大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、四国学院大学、淑徳大学、椙山女学園大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京富士大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、中村学園大学、名古屋外国語大学、日本大学、日本体育大学、白鴎大学、阪南大学、広島大学、広島国際大学、広島修道大学、福岡大学、福山大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、松山大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、山口県立大学、山梨学院大学、山梨県立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞華頂短期大学、神戸女子短期大学、佐賀女子短期大学、聖徳大学短期大学部、聖霊女子短期大学、中村学園大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2019年4月入社：25名（男性10名、女性15名） 2020年4月入社：26名（男性13名、女性13名） 2021年4月入社：2名（男性2名） 2022年4月入社：4名（男性2名、女性2名） 2023年4月入社：9名（男性3名、女性6名）
採用実績（学部・学科）	文学部短大学部商学部法学部経済学部人間関係学部観光学部他