最終更新日：2025/4/2

(株)デジタルフィールド

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
受託開発

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,800万円

売上高: 3億8,700万円（2024年3月決算）

従業員: 56名＜男 35名、女 21名＞（2025年3月31日現在）

募集人数: 1～5名

エントリー	当社へのエントリーはこちらから！
セミナー／説明会	【ご予約はこちらから！】Webセミナーを実施します！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【文系・理系不問/完全週休二日制/年間休日124日以上】デジタルのことならなんでも。ソフトウェア開発の全ての分野で活躍するプロの技術者集団「デジタルフィールド」へ！

【3/6(木)・3/12(水)・3/17(月)】WEBセミナー開催予定です（2025/02/12更新）

伝言板画像

3/6(木)、3/12(水)、3/17(月)、それぞれ午前・午後に開催予定です！

当社にご興味を持っていただけましたら、
是非エントリーの上、WEBセミナーにご参加ください！
皆様にお会いできることを楽しみにしております！

制度・働き方

年平均有給休暇取得日数は2023年度では16日と多く、休暇を取得しやすいです。
職場環境

IT未経験者でも安心の手厚い教育制度、成長を後押しする資格取得支援制度があります。
やりがい

プログラムが想定通りに動いたときの達成感や、自分の成長を実感できることがやりがいです。

会社紹介記事

「大学で情報系を学び、IT業界を志望。上流工程のみではなく、プログラミングにも携われる環境と、ワークライフバランスの良さにひかれて当社を選びました」（M.Mさん）「システム開発と評価・検証の両輪で、着実に事業規模を拡大。2004年の設立以来、黒字経営を続ける安定基盤も当社の魅力です」（荘司社長）

: 「大学で情報系を学び、IT業界を志望。上流工程のみではなく、プログラミングにも携われる環境と、ワークライフバランスの良さにひかれて当社を選びました」（M.Mさん）

: 「システム開発と評価・検証の両輪で、着実に事業規模を拡大。2004年の設立以来、黒字経営を続ける安定基盤も当社の魅力です」（荘司社長）

強みはシステム開発と評価・検証！若手のうちから貴重な戦力になれる環境です

話題になる前から、AIの技術を使った研究開発を行うなど、最先端技術に触れられる環境。M.Mさんのように、若手のうちからチャレンジングな仕事に携われるのも魅力だ。	■一生モノのスキルを身につけて欲しい／代表取締役社長　荘司武敏金融や医療をはじめ、幅広いフィールドでITソリューションを提供している当社。ビジネスの効率化を実現する業務システムから、モノづくりを支える組み込みシステムまで、開発分野も多岐にわたっています。システムの品質を支える評価・検証において、確かな技術力を有しているのも当社の強み。システムトラブルや情報漏洩に関する企業のリスク管理意識が高まるなか、業界で優位性を築くことができています。企業理念の1つに「従業員も大切な財産である」と掲げているように、社員第一の職場づくりにも注力。IT未経験者でも安心の手厚い教育制度、成長を後押しする資格取得支援制度、自分らしく働けるフレックスタイム制は、その一例です。経営陣が全員エンジニア出身ということもあり、当社では技術者に寄り添った経営に心を砕いています。当社が重視するのは、コミュニケーションスキルや協調性。それがあれば、私たちのテーマである「笑って話せるプログラマ」へと成長していけるでしょう。ぜひ当社で一生モノのスキルを身につけ、時代や景気に左右されない「ITのプロ」を目指してください。 ■1年目からAI関連のプロジェクトをトータルで経験！／システム開発センターM.Mさん AI技術を駆使し、文字を読み取ってデータ化する「ドキュメント管理」の開発に携わっています。入社後の実績が評価され、仕様書を作成するフェーズから関わることができました。その後、プログラミングを行い仕様通りに動くかどうかをチェックするテストへ。1年目から、プロジェクトの一部分ではなくトータルで関わることができました。やりがいを感じるのは、自分が組んだプログラムが想定通りに動いたとき。毎回大きな達成感を味わうことができます。また、新人時代はわからないことがあると先輩に質問していましたが、今では自ら調べて壁をクリアできる機会が増えてきました。自分の成長を実感できることがやりがいにつながっています。当社の魅力は、若手を大切に育ててくれるところです。入社後は3カ月間におよぶ手厚い新人研修に参加。プログラミング経験があった私でも多くの学びを得ることができました。また、資格試験の勉強も熱心に後押ししてくれる環境で、先輩のサポートのもと基本情報技術者試験に合格することができました。やさしい先輩が多く安心して働けるのも特徴です。

話題になる前から、AIの技術を使った研究開発を行うなど、最先端技術に触れられる環境。M.Mさんのように、若手のうちからチャレンジングな仕事に携われるのも魅力だ。

■一生モノのスキルを身につけて欲しい／代表取締役社長　荘司武敏
金融や医療をはじめ、幅広いフィールドでITソリューションを提供している当社。ビジネスの効率化を実現する業務システムから、モノづくりを支える組み込みシステムまで、開発分野も多岐にわたっています。システムの品質を支える評価・検証において、確かな技術力を有しているのも当社の強み。システムトラブルや情報漏洩に関する企業のリスク管理意識が高まるなか、業界で優位性を築くことができています。
企業理念の1つに「従業員も大切な財産である」と掲げているように、社員第一の職場づくりにも注力。IT未経験者でも安心の手厚い教育制度、成長を後押しする資格取得支援制度、自分らしく働けるフレックスタイム制は、その一例です。経営陣が全員エンジニア出身ということもあり、当社では技術者に寄り添った経営に心を砕いています。
当社が重視するのは、コミュニケーションスキルや協調性。それがあれば、私たちのテーマである「笑って話せるプログラマ」へと成長していけるでしょう。ぜひ当社で一生モノのスキルを身につけ、時代や景気に左右されない「ITのプロ」を目指してください。

■1年目からAI関連のプロジェクトをトータルで経験！／システム開発センターM.Mさん
AI技術を駆使し、文字を読み取ってデータ化する「ドキュメント管理」の開発に携わっています。入社後の実績が評価され、仕様書を作成するフェーズから関わることができました。その後、プログラミングを行い仕様通りに動くかどうかをチェックするテストへ。1年目から、プロジェクトの一部分ではなくトータルで関わることができました。
やりがいを感じるのは、自分が組んだプログラムが想定通りに動いたとき。毎回大きな達成感を味わうことができます。また、新人時代はわからないことがあると先輩に質問していましたが、今では自ら調べて壁をクリアできる機会が増えてきました。自分の成長を実感できることがやりがいにつながっています。
当社の魅力は、若手を大切に育ててくれるところです。入社後は3カ月間におよぶ手厚い新人研修に参加。プログラミング経験があった私でも多くの学びを得ることができました。また、資格試験の勉強も熱心に後押ししてくれる環境で、先輩のサポートのもと基本情報技術者試験に合格することができました。やさしい先輩が多く安心して働けるのも特徴です。

会社データ

プロフィール	20世紀、コンピュータや機械は単純労働を人間の代わりに行うようになりましたが、21世紀においては、これまで人間にしか行えないと思われていた知的な生産活動をも担うようになっています。日本の労働人口の49%が人工知能やロボット等で代替可能という研究も発表されています。そのような時代に、どういう視点で職業を選択すればよいでしょうか？今選んでいる職業は、40年後も本当に存在しているでしょうか？人間にしかできない仕事は、なんでしょうか？「プログラマで！」と断言したいところですが、控えます。一部にはプログラマという職業も無くなると考える向きもあるようです。プログラマが完全に必要なくなるという意見には懐疑的ですが、現在プログラマがやっている業務の一部はコンピュータに置き替わるだろうと考えています。むしろ出来るだけそうなって欲しいとすら考えているかもしれません。プログラマは自らの業務をコンピュータにまかせて、自分は楽をするのが大好きなのです。プログラマとは、コンピュータに何かさせるのが仕事です。なので、常に「コンピュータにできること」と「コンピュータにできないこと」の潮目に立っています。コンピュータに仕事を奪われることを恐れるのではなく、コンピュータを知り、コンピュータに何ができて何ができないかを見極め、コンピュータにできることを今よりも増やす。プログラマって、そういう仕事なんです。スリリングで素敵だと思いませんか？デジタルフィールドは大手企業との取引により着実に事業を拡大しているプログラマの集団です。多様な開発現場、上流工程からのプロジェクト参画など、エンジニアとしてのスキルを着実に成長させる環境があります。研修制度や資格報奨金制度も充実しています。設立10周年を迎えた2014年度(2015年卒)から開始した新卒採用も今回で14回目に入りました。まだまだ若い仲間を求めています。デジタルフィールドでソフトウェアエンジニアとしての道を歩んでいきませんか？
事業内容受託開発技術派遣	■設計開発・アプリケーション開発（Windows、UNIX/Linux、スマートフォン）・組込み系開発（ドライバー、ファームウェア） ■評価検証サービス・品質評価サービス・第三者検証サービス・レディーステスター検証サービス・認定取得サービス ■ドキュメンテーションサービス・技術系マニュアル、カタログ企画、作成・海外向けマニュアル、カタログの翻訳（多言語対応） ■派遣サービス・設計アシスタント派遣サービス・PMOアシスタント派遣サービス・ヘルプデスク派遣サービス ■主な取引先・日本電気株式会社・NECソリューションイノベータ株式会社・TVS REGZA株式会社・東芝情報システム株式会社・東芝デベロップメントエンジニアリング株式会社・富士ソフト株式会社・その他

プロフィール

20世紀、コンピュータや機械は単純労働を人間の代わりに行うようになりましたが、21世紀においては、これまで人間にしか行えないと思われていた知的な生産活動をも担うようになっています。

日本の労働人口の49%が人工知能やロボット等で代替可能という研究も発表されています。そのような時代に、どういう視点で職業を選択すればよいでしょうか？今選んでいる職業は、40年後も本当に存在しているでしょうか？人間にしかできない仕事は、なんでしょうか？

「プログラマで！」と断言したいところですが、控えます。一部にはプログラマという職業も無くなると考える向きもあるようです。プログラマが完全に必要なくなるという意見には懐疑的ですが、現在プログラマがやっている業務の一部はコンピュータに置き替わるだろうと考えています。むしろ出来るだけそうなって欲しいとすら考えているかもしれません。プログラマは自らの業務をコンピュータにまかせて、自分は楽をするのが大好きなのです。

プログラマとは、コンピュータに何かさせるのが仕事です。なので、常に「コンピュータにできること」と「コンピュータにできないこと」の潮目に立っています。

コンピュータに仕事を奪われることを恐れるのではなく、コンピュータを知り、コンピュータに何ができて何ができないかを見極め、コンピュータにできることを今よりも増やす。プログラマって、そういう仕事なんです。スリリングで素敵だと思いませんか？

デジタルフィールドは大手企業との取引により着実に事業を拡大しているプログラマの集団です。
多様な開発現場、上流工程からのプロジェクト参画など、エンジニアとしてのスキルを着実に成長させる環境があります。研修制度や資格報奨金制度も充実しています。

設立10周年を迎えた2014年度(2015年卒)から開始した新卒採用も今回で14回目に入りました。まだまだ若い仲間を求めています。デジタルフィールドでソフトウェアエンジニアとしての道を歩んでいきませんか？

事業内容

受託開発
技術派遣

■設計開発
・アプリケーション開発（Windows、UNIX/Linux、スマートフォン）
・組込み系開発（ドライバー、ファームウェア）

■評価検証サービス
・品質評価サービス
・第三者検証サービス
・レディーステスター検証サービス
・認定取得サービス

■ドキュメンテーションサービス
・技術系マニュアル、カタログ企画、作成
・海外向けマニュアル、カタログの翻訳（多言語対応）

■派遣サービス
・設計アシスタント派遣サービス
・PMOアシスタント派遣サービス
・ヘルプデスク派遣サービス

■主な取引先
・日本電気株式会社
・NECソリューションイノベータ株式会社
・TVS REGZA株式会社
・東芝情報システム株式会社
・東芝デベロップメントエンジニアリング株式会社
・富士ソフト株式会社
・その他

本社郵便番号	205-0001
本社所在地	東京都羽村市小作台1-2-1　東洋ビル5・6階
本社電話番号	042-554-8950
立川事務所所在地	東京都立川市曙町2-17-5　イノタケ第2ビル5階
設立	2004（平成16）年4月1日
資本金	4,800万円
従業員	56名＜男 35名、女 21名＞（2025年3月31日現在）
売上高	3億8,700万円（2024年3月決算）
事業所	■本社事務所東京都羽村市小作台1-2-1 ■立川事務所東京都立川市曙町2-17-5
主な取引先	日本電気(株) NECソリューションイノベータ(株) TVS REGZA(株) 東芝情報システム(株) 東芝デベロップメントエンジニアリング(株) 富士ソフト(株) その他

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （16名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（ビジネスマナー、言語基礎学習、OJT研修）あり。
自己啓発支援制度	制度あり「情報処理技術者資格報奨金支援制度」あり。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京工科大学＜大学＞亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄大学、お茶の水女子大学、金沢大学、学習院大学、杏林大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉工業大学、城西大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東洋大学、日本工業大学、法政大学、明星大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞アルスコンピュータ専門学校、大原簿記学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、木更津工業高等専門学校英進情報処理専門学校、埼玉工業大学専門学校、埼玉電子工学院専門学校、千代田工科芸術専門学校、東京コンピュータ専門学校、東京デジタルテクニカル専門学校、早稲田速記秘書専門学校、他もっと見る
採用実績（人数）	2021年　 2022年　 2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------------------------- 大学院了　　 ―　　　　―　　　　―　　　　―　　　―　四年制大卒　 1名　　　　1名　　　1名　　　　―　　　― 高専卒　　　 ―　　　　―　　　　―　　　　―　　　―　専門学校卒　 ―　　　　―　　　　―　　　　―　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京工科大学
＜大学＞
亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄大学、お茶の水女子大学、金沢大学、学習院大学、杏林大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉工業大学、城西大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東洋大学、日本工業大学、法政大学、明星大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
アルスコンピュータ専門学校、大原簿記学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、木更津工業高等専門学校

英進情報処理専門学校、埼玉工業大学専門学校、埼玉電子工学院専門学校、千代田工科芸術専門学校、東京コンピュータ専門学校、東京デジタルテクニカル専門学校、早稲田速記秘書専門学校、他

採用実績（人数）

　　　　　　2021年　 2022年　 2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------------------------
大学院了　　 ―　　　　―　　　　―　　　　―　　　―　
四年制大卒　 1名　　　　1名　　　1名　　　　―　　　―
高専卒　　　 ―　　　　―　　　　―　　　　―　　　―　
専門学校卒　 ―　　　　―　　　　―　　　　―　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	0名	1名
2024年	0名	0名	0名
2025年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	1名	0名	100%
2024年	0名	0名	0%
2025年	0名	0名	0%

先輩情報

大きなやりがいを感じる仕事です！: R.K

2018年

29歳

メディア学部メディア学科

システム開発センター

システム開発担当

取材情報

大手案件多数！組み込み系から業務系まで多彩な経験を通して、可能性を広げていける: 中堅社員の本音インタビュー！

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp110755/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	当社へのエントリーはこちらから！
セミナー／説明会	【ご予約はこちらから！】Webセミナーを実施します！