インフォメーションサービスフォース(株)

私たちインフォメーションサービスフォースは「人をつくる会社」であるという点に強いこだわりを持つ企業です。経営的な観点から考えれば、利益を生みやすいような仕組みをベースにプロジェクトを構築し、そこに社員を配属するのが順当なやり方でしょう。しかし、私たちが優先しているのは「この人を成長させるためには、どんな仕事を経験させるべきか」ということです。本人の将来の希望、現在の成長度合い、この先目標とすべきことなどを会社と社員が共有するため、年に1回、入社5年目までの社員を対象にキャリアパス面談を実施。私自身が全社員と直接向き合い、時には数時間に及ぶようなじっくりとした話し合いの場を作っています。

開発の現場で働くエンジニアたちは「自分はこのままでいいのか」という疑問や不安を抱えていることが多いと感じます。そんな思いに耳を傾け、成長ぶりをきちんと評価したり、軌道修正するべきポイントを分析してあげる機会を持つことで、エンジニアたちは安心感と高いモチベーションを持ち、プロジェクトへと戻っていくことができるようになると思うのです。昨今、離職率の上昇が話題に上がることもありますが、こうした制度面の拡充を通して、長く働きやすい環境を社員に提供するために日々尽力しているところです。

新卒採用において、私たちはお会いする一人ひとりとお話をする中で「コツコツと努力できる人かどうか」に注目しています。新入社員が上司や配属先のお客さまと連携していく中で「真面目に取り組んでいる姿」や「努力している姿」は頼もしいものです。エンジニアとしてのスキルアップはその先にあるものですから、ITに関する知識や経験がまったくなかったとしても、コツコツと努力を重ねることができれば研修と実務を通じて一人前にキャリアアップしていけるでしょう。

当社では「自分はこの先、どんな仕事がしたいか」を選ぶのは会社ではなく社員個人です。私たちは幅広い選択肢を用意し、その人の個性や適性を考えながら、本人の望むキャリアパスを支援していきます。私たちの基本理念は「社員の目指すキャリアが実現すれば、会社にも大きな利益が生まれる」というものです。IT業界に興味のある人、エンジニアとして大きく成長したいと考えている人にとっては、大きな魅力を持つ企業であると自負しています。

私がIT業界に興味を持ったのは、学生時代にカロリーの計算などに使うアプリケーションに触れたことがきっかけ。使っているうちに「どんな仕組みになっているのだろう」と興味が沸いてきて、未経験ながらエンジニアを志しました。学生時代の経験はパソコンやスマホを使っていた程度だったので、就職活動では「未経験者歓迎の企業」「充実した新人研修の用意がある企業」といった軸を据えて会社を探し、その末にインフォメーションサービスフォースと出会いました。入社を決めたきっかけは、説明会でお会いした採用担当者の印象がとても良かったことです。

入社後は3カ月間の新人研修に取り組み、ビジネスマナーからプログラミングまで、基礎的な部分を習いました。カリキュラムの最後にはWebサイトにデータベースを連携させた店舗の予約システムを開発するという実習も経験。まったくの未経験ではあったものの、特に挫折などは感じることなく、研修を終えることができました。

入社以来、私が担当しているのは業務システムの開発です。先輩社員数名と一緒にお客さま先に常駐し、新しい情報をデータとして加工し、サーバーで管理するといった業務を担当しています。最初に任されたのはデータベースを更新するなどの比較的簡単な業務でしたが、仕事に慣れるに従い、やや難易度の高い言語を用いてツールを開発するといった業務も担当するようになってきました。

毎年のキャリアパス面談で、私の成長ぶりを評価してもらうことができるのもやりがいのひとつです。「次はどんな技術の習得を目指すか」という明確な目標も共有できるため、迷いや疑問を感じることなく、仕事に集中することができています。入社から3年がたち、現在ではチームに2名の後輩が加わっています。指導担当として後輩たちに仕事を教えるのも私の大切な役割です。指導では「どう伝えれば理解してもらえるか」を常々考えるので、自分にとっても良い勉強の機会になっていますね。

当社は、人材を育てようという意識が高く、若いうちから責任とやりがいの大きな仕事を経験させてくれる会社だと思います。今後も日々の業務を通じ、成長し続けていきたいと思います。

学生時代は心理学を学んでいたのですが、大学3年生の時にIT企業のインターンに参加する機会に巡り合い、そこでプログラミングを経験したことからエンジニアを目指したいと考えるようになりました。就職活動や企業研究の際に軸としていたのは、「自分を高めていくことのできる環境のある会社で働くこと」です。最終的にいくつかの会社にエントリーしたのですが、そのなかの一つが当社でした。印象的だったのは当社の会社説明会では１時間半かけて説明をしてくれたことや、面接においても就活のことや会社選びについて時間をかけて自分の話しを聞いてくれました。選考を通して、「内面にまで踏み込んで新卒採用を行おうとする姿勢」が感じられ、そこに魅力を感じて入社を決意しました。

入社後は新人研修に参加し、その後に配属されたのは、ネットワーク系システムの開発チームです。プログラムを改修する仕事を担当することになりました。このプロジェクトで約半年の経験を積んだ後、別のプロジェクトに異動。既存のシステムをクラウドに移行する業務を担当しました。
現在、私が担当しているのはサービス管理システムです。今回は自分でプログラミングなどを行うのではなく、プロジェクト全体の開発ルールを立案したり、進捗の管理などを行うPMO（Project Management Office）と呼ばれる業務を担当しています。開発の第一線を離れることに少し不安を感じる部分もありましたが、年1回のキャリアパス面談で、事業部長から「若いうちにPMOを経験しておくことは、将来のスキルアップに役に立つ」と言っていただけたことで、やりがいを感じるようになってきました。

これまでさまざまな仕事を経験してきましたが、その中でも一番興味深いと感じたのはクラウド関連のプロジェクトです。日々進化を続けている技術ですし、今後もますます重要性が高まっていく技術だと感じるので、将来的にはクラウドに強みを持つエンジニアになるのが私の目標です。インフォメーションサービスフォースは社員が自分の目指したい方向を選択できる環境が整えられている会社ですから、きっと実現できると考えています。