最終更新日：2025/3/27

(株)エイプルジャパン

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
受託開発

基本情報

本社: 東京都

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募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

資格やスキルを向上させながら、長期的なキャリアパスを描くことができます。まずは自身の仕事をこなし、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーを目指していってください。チーム単位で業務を進めるからこそ、メンバー同士の心配りも重要。ささいなことでも気軽に相談をしながら、ともに苦労や喜びを分かち合える風土があります。

: 資格やスキルを向上させながら、長期的なキャリアパスを描くことができます。まずは自身の仕事をこなし、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーを目指していってください。

: チーム単位で業務を進めるからこそ、メンバー同士の心配りも重要。ささいなことでも気軽に相談をしながら、ともに苦労や喜びを分かち合える風土があります。

募集コース

コース名受託開発あり	エンジニアコース
雇用形態	正社員
配属職種1	システムエンジニア（SE）顧客が抱えている課題や問題に耳を傾け、ITを駆使してその解決に導くのがSEの仕事です。「システムエンジニア」という言葉には、「機能と目的を達成するために、必要な能力と人員、方法を集約して完成させる人」という、広い意味があります。つまりシステム構築の手段として、必ずしもコンピュータを使わなくとも良いということ。むしろコンピュータ作業よりも、顧客との折衝や開発チームとのコミュニケーションの方が重要とも言えるので、文系出身のSEも活躍の場を広げていくことができます。
配属職種2	プログラマ（PG） SEが描いた設計に基づいてそれを形（コンピュータプログラム）にするのがプログラマの仕事。コンピュータプログラムは人間が話す言語同様、様々な言語が存在し、開発するシステムの特性に応じて使い分けます。プログラマはそれら様々なプログラミング言語に対応するスキルを身に着けられれば活躍の場がグンと広がります。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会 WEBにて実施適性検査人事担当との個人面接若手社員との面談取締役による個人面接内々定
内々定までの所要日数	3週間以内会社説明会出席から早ければ3週間。日程を相談しながら選考を進めるようにしています。
選考方法	エントリーＷｅｂ（マイナビまたは弊社HP）からお申込みください。　▽ 会社説明会（Ｗｅｂ）　▽ 適性検査（Ｗｅｂ）　ＩＴ技術に関するセンスのある／なしをパズルを用いた独自の適性検査で判断します。　※会社説明会後希望者に実施。別日に変えることもできます。 ▽ 一次面接（Ｗｅｂ）　人事担当による個人面接（学生１対人事担当２）　▽ 若手社員との面談（若手社員になんでも質問できます）　▽ 最終面接（原則、対面。遠方の方、事情がある方はZoom開催。）取締役による個人面接（学生１対取締役2）　▽ 内定！
選考の特徴	選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし
提出書類	次の書類を提出していただきます。 ●二次選考（一次面接）実施時　当社指定のヒアリングシート ※説明会、一次選考（適性検査）実施時には提出していただくものはありません。
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生高専生専門学校生既卒者
募集人数	11～15名
募集学部・学科	全学部・全学科情報系でプログラミング経験がある方はもちろんのこと、文系や理系でプログラミング経験がない方も、社内で教育専任担当が行う新入社員研修を通じて活躍できるようになれます。しっかり育てますのでご安心ください!!
募集の特徴	総合職採用転居を伴う転勤なし

採用後の待遇

初任給

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
エンジニア職	（月給）235,000円	235,000円

試用期間あり

試用期間3カ月
その間の給与・待遇に変動はありません。

固定残業制度なし

モデル月収例

扶養家族なし、自身で部屋を賃借している場合：250,000円（住宅手当15,000円含む）　※残業代別
扶養家族なし、実家の場合：235,000円　※残業代別

諸手当

住宅手当
横浜事業所所属で自身で賃借の場合　15,000円
通勤費：日額3,000円まで実費支給。
通勤費とは別に、作業場所や打合せ場所への移動交通費は実費を全額支給します。
家族手当（配偶者、子供）

昇給

年1回

賞与

年2回（夏冬）

年間休日数

122日

休日休暇

●土日祝祭日
●年末年始休暇
●年次有給休暇（初年度10日）
　※「有休代休取得推奨日」を設け、連休が取りやすいしくみにしています。
●夏期休暇
●特別休暇
●子の看護休暇
●介護休暇

待遇・福利厚生・社内制度

各種社会保険（健康、厚生、労災、雇用）、有給での子の看護休暇・介護休暇、奨学金支援制度、健康保険組合の福利厚生制度を利用した全国保養所、旅行割引、フィットネスクラブ、スパ、各種レジャー優待、グルメの割引特典、ショッピング優待、お祝いサービスなど。

実力主義の給与体系・評価制度を導入
年間休日120日以上
福利厚生が充実
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
完全週休2日制
社宅・家賃補助制度あり
リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
対面の研修あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内禁煙

勤務地

東京
神奈川

在宅勤務も行っています。

勤務時間

9:15～17:45

実働7.5時間／1日

こんな学生に会ってみたい

大学での学問に自信がある人
資格取得に積極的な人
海外経験や語学力に自信がある人
学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
インターンシップなどの就業体験がある人
学生時代に起業の経験がある人
個性をアピールできる人
将来は経営者になりたいと考えている人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
とにかく負けず嫌いの人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

会社見学・工場見学あり
先輩社員との質問会・懇談会あり

教育制度

当社のモットーは『社員を自分たちで育てる！』
新入社員研修はもちろん、2年目以降の社員にもIT技術研修を毎年毎年行うことで技術の向上に努めています。

メンター制度

制度あり
当社ではチューター制度と呼んでいます。新入社員に専任の先輩社員がついて、毎月面談の場を設けています。仕事や社内に関する相談にのったり、雑談をしたりしてコミュニケーションを図ります。気軽に聞けるので、社内や仕事にスムーズに慣れていくことができます）

研修制度

制度あり
■入社前研修
11月頃～3月末まで：
出された課題の自己学習。質問には個別に対応します。

■新入社員研修
4月～6月：社内で教育研修担当のベテラン社員が専任講師となって新入社員研修を行います。技術研修を中心に、ビジネスマナー・社内規定やルール・セキュリティの研修も行います。また、社外のビジネス基本研修でも学びます。

6月～翌4月：OJT研修（先輩に教わりながら実際の仕事を担当します）、チューター制度（新入社員1人に専任の先輩社員が1人ずつついて相談にのります。気軽に何でも聞けるので、社内や仕事にスムーズに慣れていくことができます）

10月：社外フォローアップ研修　　　　　

翌4月末：研修成果発表会（ビジネスパーソンとして、社会人として、1年間でどれだけ成長したかを発表します。）

■セキュリティ教育研修
3カ月ごとの遵守事項の読み合わせや部門パトロール、理解度チェックテスト、半年に一度のセキュリティ講習と徹底的にセキュリティ教育を行っています。

■メンタルヘルス研修
新入社員から管理職までメンタルヘルス教育やストレスチェックを行います。

■2年目以降～中堅技術者のための教育研修
IT技術の研修だけでなく、OJT指導者Ｔ研修、問題解決力を上げるための問題解決力研修、問題解決話法研修など、中堅技術者としてどのような心構えで仕事に向き合うか、さらに前進するためには何を磨けばいいか、技術面と精神面の研修を行います。

■管理職研修
新任の管理職向けの研修や評価者研修など、管理職が行う作業に必要な心がまえだけでなく、具体的な作業方法についても学ぶ機会があります。

キャリア制度

制度あり
年2回上長との面談時に相談する機会があります。

ある新入社員の一日

新入社員のＡさん
09：10　始業前に勤務表入力、今日の作業確認、メールチェック
09：15　朝会（チームミーティング）
09：45　業務（改修案件、新機能の追加における製造とテスト作業）
11：45　昼休み（お弁当を買うか、外食）
13：00　チューターと面談（月1回、作業以外のことについても相談したり、雑談したり）
13：30　業務のつづき（作業の合間に適宜、休憩をとりながら行っています）
17：30　チームリーダーに今日の進捗報告、明日の作業確認
17：45　退勤

問合せ先

問合せ先	〒108-0014 東京都港区芝5-29-20（クロスオフィス三田　404） TEL: 03-5443-1235（代）採用担当：小林、大沢
URL	https://www.apl.co.jp/
E-MAIL	saiyo@apl.co.jp
交通機関	横浜事業所：横浜駅　北口改札から徒歩9分（JR京浜東北線・東海道線・横須賀線・湘南新宿ライン、京急）

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