DACグループ【(株)デイリースポーツ案内広告社、(株)デイリー・インフォメーション、(株)グローバル・デイリーほか4社】[グループ募集]

「お客さんと長い付き合いができる」ところです。
1社目は、契約を取得するまでが自分の仕事。その後のお客さまのフォローはおろか、連絡をとることを禁じられていました。
一方、デイリー・インフォメーション関西では、契約後のお客さまフォローを担当することができ、採用結果を残すことで、自分の財産になっていくことに惹かれました。

＼しかも年間休日124日／
土曜、日曜、祝日完全休みの上、残業も多くありません。
是非入社したいと思いました！

超少子高齢化により、2社に1社の企業が人手不足を感じていらっしゃいます。
その中で私たちは、企業さまの採用ニーズに応じた採用手法を提案していきます。
具体的にいうと、マイナビ2026のような新卒採用サイトや、転職サイト、スカウト媒体、ときにはSNSや採用パンフレットなど、お客さまの採用ターゲットに対して最善のものを提案していきます。

入社当初は、提案するお客さまがいないので、探すところからスタートしますが、お得意先が増えてくると、新規営業よりも顧客管理に軸足を置くようになります。
現在私のクライアントは、IT企業とメーカーさんが多く、うちIT企業は営業前に苦手意識を感じていた業界。アポをとってもお話についていけないのではないかと不安でした。
＼案ずるより産むが易し／
初めてのアポで「ITに詳しくないので、一から教えてください」と正直に打ち明けたところ、「そのスタンスでOK」と言っていただけました。
その時から、どうしたら採用したいスキルをもったエンジニアからの応募を集めることができるかを、担当者さまと一緒に考え続けています。
今はITのお仕事に詳しくなりましたよ！

「いつも元気だね！」
「マメに情報を送ってくれてありがとう」
…とお客さまから評判をいただいています。
そんな自分のキャラクターを認めてくれ、仕事につながったときは最高です！
正直なところ社会ニーズの高い仕事である分、競合他社も多いです。
私よりも採用市場に精通している営業もたくさんいます。
その中で「中田さんに任せるわ！」と“私らしさ”を評価してくれ、契約の1社に選んでもらえた時はすごくうれしいですし、絶対に頑張って結果で返そうと思います。

また目標金額を達成すると、会社から給与＋αでインセンティブをいただけます。
お金がすべてではないにしろ、頑張ろうというモチベーションになります。

DACグループでは、年に2回、優秀な成績を納めた営業と会社に貢献した内勤部門を表彰する式典が用意されています。
私の場合2024年上半期、下半期で特別社員賞を獲得できたので、営業として表彰され続けることを目標にしています。

私は部活を優先させたため、就活期間は非常に短かったです。当時、営業と事務の区別ができた程度で、「私なら営業かな？」と深く考えずに前職の入社を決めました。
しかし転職して人材業界に飛び込むことになり、今や様々な業種、職種を知ることができました。
たとえば営業といっても、顧客を開拓する提案営業もあれば、既存顧客を引き継ぐルートセールスもあります。また同じ営業でも、会社によって業務範囲や役割、社内的な地位は違います。
業種や職種研究をしたり、自分がどんな風に働きたいのかは、時間をかけて就職活動した方がいいです。私の場合は「楽しそう！」という直感で動いていました(笑)
弊社の営業は、ルートセールスと違い目標達成すると賞金を稼げて励みになるし、色んな企業の基軸となる「採用」支援ができていることにヤリガイを感じています。
もちろんルートの方が向いてる方は、たくさんいます。10人いれば10人の適性があります。
多くの企業の採用ニーズを見てきた私が断言できることは一つ！
興味がもてるもの、「やりたい！」と感じたものに飛び込んでください。成功、失敗はありますが、得られるものはあります。頑張ってください！