DACグループ【(株)デイリースポーツ案内広告社、(株)デイリー・インフォメーション、(株)グローバル・デイリーほか4社】[グループ募集]

海外メディアと在留外国人コミュニティの統括をしています
【海外メディア】
いわゆるインバウンドプロモーションのため、海外のメディアパートナーとの窓口です
▼適切な海外KOL（キー・オピニオン・リーダー＝商品を販売するにあたって影響力を持つ人）
　またはメディアを選定
▼クライアントの商品やサービスをPR
▼もっと多くの外国人に魅力を広める
海外のメディアパートナーと協力し合い、クライアントもエンドユーザーも、ハッピーにしていきます。

【在留外国人コミュニティー】
在留外国人約8万人のコミュニティーサイト「korekoko」といった自社運営メディアを運用しています。
彼らは異国・日本でのライフスタイルを楽しみながら、SNSで母国の人々と活発にコミュニケーションしているため、日本を観光したい外国人にとって、信頼できる貴重な情報源。
マーケティング調査資料として、また日本企業の製品やサービスのインフルエンサーとして活用することで、「リアルレビュー」コンテンツを流通させていく役割を担っています。

日本と海外の架け橋になること！
これが私の“ヤリガイ”であり、“夢”です。
日本が大好きなので、最新の商品だけではなく、素晴らしい観光地、おいしいレストラン、おもしろいカルチャー…
さまざまな魅力を、もっと多くの外国人に知ってもらいたいと思っています。

そして海外メディアやKOLを起用し、世界に中に発信してもらうことに携わることで、しっかり実績を残せています。
とても楽しく、やりがいを感じており、今の仕事が私の天職です！

一番の自慢は一緒に楽しく働ける仲間たちです。
私は二回転職して、中途でグローバル・デイリーに入社しました。
仕事内容ももちろん重要ですが、どんな人たちと一緒に仕事するのかが、会社で長く働き続けるための一番のポイントだとわかりました。
その点グローバル・デイリーは、
上司との風通しが良く、変な厳しい上下関係もありません。
相談したいことがあったらお互いに気軽に話せます。
「チャレンジしたいことがあったらどんどんしてほしい」
と言ってくれるので、やりたい仕事を見つけたい人、実力を発揮したい人には、とても魅力的な会社だと思います。
また外国人社員が多いこともあり、国籍・性別を問わず、働きやすい環境だと感じています。

まず企業文化にカルチャーショックを受けましたね。
特に日本人特有の言い回し。
私たち台湾人（そして多くの外国籍も！）は、直接的な表現で会話をし、意志を伝えます。
それに対して日本人の先輩たちは、遠回しな表現で意志を伝えてきて、「気づいてほしい」、「感じ取ってほしい」と思っていたようでした。
そのため入社当時の私は混乱し、慣れるのに時間がかかった記憶があります。
もちろん日本人の先輩達も、同様にカルチャーショックを受けていたと思うので、お互い様でしたね。

ただこれは、これから外国籍社員を増やそうとしていた10年前の話。
今はストレートな表現がスタンダードになっていますよ！

最初はやりたいことがあってもうまくいかなかったり、将来は何をやればいいかわからなかったり、色々な葛藤があるかと思います。まずは目の前のチャンスを掴んで、少しずつチャレンジしていけば、必ず自分の天職に出会えます。それまで歩んできた道は無駄にならない、将来の自分の糧になります。焦らずに自分のペースで目の前のチャレンジを一個ずつクリアしていきましょう！頑張れ！