(株)西野精器製作所

社員採用・社員教育
見積り・顧客開拓
情報収集・システム改善
設備導入・財務管理・総務

挑戦できること・行動の結果が評価できること
新入社員が稼げるように成長していくこと。
いいお客さんが見つかり、その売上が毎年増えていくこと。
最先端の設備が稼働し、競争力がついてくること。
社員の成長・会社の成長が確認できること
社員が結婚し子供がたくさん産まれ、その子供さんが成長し社会人になっていくこと。
会社外の人材に会えること。
勉強する機会が与えられていること。

30歳で当社に入社した。
総合商社に勤務していたが、50歳になったときやりたい仕事に就いていられるかどうか不安だった。
父親が勝田市で町工場をやっていた。実家に戻りたくなっていた。

社長就任後の新工場を立ち上げ終わった頃バブル崩壊。売り上げが激減し、資金繰りがつかなくなりそうな恐怖に陥り、
自身の給与をゼロにしたり、社員の残業規制をしばらく続けて耐え忍んでいたこと。