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最終更新日：2025/5/27
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部署名人事部
勤務地大阪府
仕事内容採用・育成担当
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始業準備支給スマホから勤務打刻・必要な物の準備
朝会各部門やチームの代表者が集まって連絡事項を共有します。その後、部門やチームごとに集合して、内容を共有します。
この日はグループ各社の人事担当が集まり、ある施策の会議。自社だけでなく、グループ内の他社と関わりを持てるのは、大きなグループ組織の利点です。様々な意見が聞けて刺激をもらい、更に相談相手としてお付き合いいただくことも…！
お昼ご飯従業員食堂が社内にあります。いつも美味しいし、ご飯は50グラム単位で注文できちゃいます。
就職エージェントとの打ち合わせ今後の進め方などお話したり、市場感を情報として聞かせていただいたり。
事務処理、資料作成、メール対応、などなど打ち合わせで対応できなかった分はここで全て処理してしまいます。
１８時からの夕会後、退勤！
■採用・育成担当・新卒採用施策考案～実施・新卒研修設計～実施・中途採用面接対応、内定者フォロー
ヒト・モノ・カネを扱う管理部の中でヒトに対しての仕事なので、基本的に正解のない仕事です。また、社員の立場でも会社の立場でもあるので、両者にとってベストな答えを導くのが役目です。対応する人や会社の状況によって求める結果は変わり、同じパターンで解決することは少ないですし、まさにケースバイケースな日々を人事は送っています。元々人と話をすることで遂行する仕事が好きなのもありますが、上記の難しさの中に面白みがあります。模索した先で、社員の皆さまが気持ち良く働いている姿を見るのは最高にやりがいを感じます。
１社目でシステム技術をかじったこと、２社目で人事職として従事したことを合体して、ＩＴ企業で人事をしてみたいというコンセプトで転職活動をしていました。その中でもＪＦＲ情報センターは、大きなグループ組織の中のひとつであり、人事制度も学ぶことが多いであろうと期待がありました。また、面接で直接お話した皆さまに対し、一緒に仕事をするイメージが湧きやすいという何とも言えない安心感を感じました。切羽詰まってない、おおらかで優しい雰囲気がかなり魅力的でした。入社してから、その印象は更に増し増しで居心地が良いなと感じています。また、３社目ということもあり、福利厚生も重要視していました。飛びぬけて良いところがある、という文面に見えないかもしれませんが、仕事をするにおいて不自由な面がありません。不自由な面がない、というのはでっかい要素ですよ！
