最終更新日:2024/9/11

(株)NTTデータ・ビーンサービス

業種

  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 専門コンサルティング
  • 情報処理

基本情報

本社
大分県
資本金
1億円
売上高
14億5,000万円(2024年3月実績)
従業員
82名(2024年4月1日現在)

成長が期待されるBPO業界で、主に生命保険会社向けにデータエントリーを中心としたトータルBPOサービスを提供しています

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会社紹介記事

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年次や社歴に関係なく、チーム一丸となってチャレンジできる環境も魅力。様々な業務を経験し、着実に成長できる環境があります。
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様々な部門の社員が連携する横断的なプロジェクトも多く、円滑なコミュニケーションを図りながら、クライアントのニーズに応えていきます。

さまざまな仕事を通して成長し、その成長を実感できる環境が魅力!

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お客様の業務を支援し信頼と安心を届けるやりがいのある仕事です。(人事 部長)自己表現、自己成長しやすい環境であることに魅力を感じています(営業 課長代理)

■人事/部長
若手社員からは入社動機を聞くと「社員の人柄が良い会社」「職場の雰囲気が良さそう」など言われます。その言葉通り弊社は風通しも良く上司先輩とも気軽に話せる職場だと思っています。
BPOサービスの分野でもデジタル化が急速に進んでいますが、最後は「ひとの力」だと感じます。弊社は本社大分ですが東京、沖縄と他拠点との社員とも密にコミュニケーションをとり距離を感じさせないつながりを持ち続けている、会社です。

■営業/課長代理/2011年入社/近畿大学産業理工学部卒
私は現在、BPOサービスの企画やサービス開始後の運用管理業務を担当しています。私はこれまでにコールセンターや申込書の受付サービスの企画のほか、サービス開始後はお客様の窓口として、定期的な報告や運用ルールなどの調整、運用改善対応など、幅広い業務を経験してきました。日々の業務で心がけているのは、謙虚な気持ちを忘れないこと。素直に学ぶ気持ちを忘れないようにしています。仕事を通してお客様の役に立てたという実感が持てたときは大きなやりがいを感じますし、新しいことを吸収し、自身のキャパシティが広がったと感じられることも、この仕事の魅力だと思います。当社は、NTTデータグループであるため、NTTデータの方々と仕事をする機会も多く、社内だけでは感じられない刺激があり、成長できる環境だと思います。また、ノー残業デーの取り組みや、有給休暇の取得促進を積極的に行っており、ワークライフバランスが取れる環境も魅力です。

会社データ

事業内容
■情報処理および高度情報入力サービスの提供
■BPOサービスの提供、BPOに関するコンサルティング業務
■コンピューターシステムによるデータ入力およびそれに伴う事務処理の受託および仲介、斡旋
本社郵便番号 870-0005
本社所在地 大分県大分市王子北町2番2号
本社電話番号 097-537-8803
設立 2011年7月
資本金 1億円
従業員 82名(2024年4月1日現在)
売上高 14億5,000万円(2024年3月実績)
拠点 大分県大分市王子北町2番2号 王子本社
大分県大分市勢家町四丁目6番51号 勢家センター
大分県大分市中島西二丁目1番3号 中島センター
東京都江東区豊洲三丁目3番3号豊洲センタービル 豊洲拠点
沖縄県うるま市州崎14-28沖縄IT津梁パーク 企業集積施設7号棟2階 沖縄センター
株主構成 (株)NTTデータ・ビーン(100%)
平均年齢 37.4歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.2
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.6時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 19.9
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 12 13
    取得者 1 12 13
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (6名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
入社前研修、入社時研修、部門研修、フォローアップ研修 等
■若手社員~
階層別研修、キャリアアップ研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得支援 等
メンター制度 制度あり
上司以外の先輩社員が、業務やメンタル面の悩みを聞いて相談にのるサポートを実施
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■成長支援
チャレンジシート(目標設定)を用いて自らの目標設定と評価をもとに面談を実施
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大分大学、佐賀大学
<大学>
茨城大学、大分大学、沖縄国際大学、鹿児島大学、関西大学、北九州市立大学、九州産業大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、公立鳥取環境大学、佐賀大学、下関市立大学、大東文化大学、同志社大学、獨協大学、福岡工業大学、別府大学、北海道情報大学、宮崎公立大学、明治大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
大分県立芸術文化短期大学、KCS大分情報専門学校、麻生情報ビジネス専門学校

採用実績(人数)      2022年   2023年   2024年
----------------------------------------------------
院了     ―     ―      ―
大卒     3名     ―      2名
短卒     1名     ―      ―    
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 0 2
    2023年 0 0 0
    2022年 1 3 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 1 50.0%
    2023年 0 0 0%
    2022年 4 1 75.0%

取材情報

NTTデータグループの一員として多彩に挑戦。幅広いフィールドで活躍する3名の先輩社員
仕事とプライベートを両立させながら着実にスキルアップ!
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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