最終更新日:2025/4/4

(株)カーザミカワ

  • 正社員

業種

  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)
  • 建設
  • 建築設計
  • 商社(建材)

基本情報

本社
愛知県
資本金
2660万円
売上高
19.2億円(2023年3月実績値) 19.7億円(2024年3月実績値)
従業員
25名
募集人数
1~5名

建設業と建材卸売業の二刀流!三河地方No.1の提案力を目指す、カーザミカワです!

4月&5月会社説明会を開催!ぜひお気軽にご参加ください♪ (2025/04/04更新)

伝言板画像

会社説明会、大好評受付中!お気軽にご参加ください♪
4/16(水)、4/24(木)、5/2(金)、5/14(水)、5/21(水)、5/30(金)
文理問わず活躍出来ます!ご応募お待ちしております!



【地元で未来を築く!】創業100年、カーザミカワで「住」のプロフェッショナルへ!
「地元で、長く、誇れる仕事がしたい!」

そんなあなたに、創業100年の歴史を誇るカーザミカワから、特別なメッセージ!

私たちカーザミカワは、愛知県岡崎市・豊田市を中心に、建設業と建材卸売業の二つの柱で、地域の「住」を支えています。

【なぜ、カーザミカワで働くのか?】
「住」は、人の暮らしの土台となるもの:
人々の暮らしに不可欠な「住」を支える仕事は、社会貢献を実感できる、やりがいのある仕事です。
街の風景を創る仕事:
自分が携わった建物が、街のシンボルとして長く残る。地図に残る仕事です。
成長を実感できる環境:
多岐にわたる商材を扱うため、幅広い知識とスキルが身につきます。
地元に貢献できる喜び:
「地元で働きたい」というあなたの想いを叶え、地域社会に貢献できます。

【こんなあなたを大歓迎!】
人と話すことが好き!
チームで目標を達成することに喜びを感じる!
地元愛が強い!
建築・住宅に興味がある!(文系・理系は問いません!)

【説明会では、こんなことが聞けます!】
100年の歴史を誇るカーザミカワの強みとは?
建設業界の「今」と「未来」
先輩社員のリアルな声
地元で働く魅力

【参加方法】
マイナビ2026からエントリーしてください!

「地元で、誰かのために、誇れる仕事をしたい!」

そんな熱い想いを持ったあなたとの出会いを、心から楽しみにしています!

株式会社カーザミカワ 人事担当チーム

モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • やりがい

    建築資材の取り扱いが無限大!お客様のご要望に応じた商品を提案することが出来る!

  • 安定性・将来性

    衣食住の【住】に携わっています。経済の変動に対して比較的安定した業界!

  • 戦略・ビジョン

    建築用資材の卸売を中心に、建物の新築工事等も行い、三河地方提案力No.1!

会社紹介記事

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建材のプロが三河エリアの工務店様やハウスメーカー様の商売繁盛を全力で支援します。
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カーザミカワは建築会社様(工務店やハウスメーカー等)を全面サポート!経験豊富なプロが、最適な建材提案を実現します。

家づくりで、ずっと一緒に。トータルサポートのカーザミカワ!

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カーザミカワでは20代の若手社員が活躍中!エネルギッシュなチームで、未来の街づくりに貢献しています。

◇ 住まいの未来を創る会社

■ カーザミカワは、建設現場で必要な材料を販売するだけでなく、実際の建設工事も手掛けています。これにより、商社としての機能と建設業としての役割を両立させた企業として地域社会に貢献しています。

■ 私たちが携わる「住まい」という分野は、衣食住という生活の基本に関わる業界です。そのため、どの時代においても必要とされ続ける分野であり、住宅関連の仕事がなくなる心配はほとんどありません。この安定性は、就職を考える大学生にとっても大きな魅力の一つです。

■ 創業から100年という長い歴史の中で、カーザミカワは時代の変化に柔軟に対応し、大きな変革や挑戦を乗り越えてきました。その経験から、どのような環境下でも安定的に事業を展開する力を培ってきました。

■ 住宅業界は、生活スタイルや時代の変化を敏感に察知し、新しいものを積極的に取り入れていく業界でもあります。カーザミカワでは、時代に即した最新の技術やアイデアを活用し、お客様のニーズに応えるための商品・サービスを提供し続けています。

■ また、地域社会に深く根ざした企業として、未来の住まいづくりを目指し、社員一人ひとりが成長できる環境を整えています。若い世代の力を活かしながら、共に成長し、時代をリードする企業として挑戦を続けています。

会社データ

プロフィール

【くらしの総合プロデュース】建築用資材の卸売を中心に、建物の新築工事等も行っています。

カーザミカワは、三河地区の暮らしを支える建築資材の総合プロデュース企業です。創業100周年。培ってきたノウハウと確かな配送網で、お客様に最適な資材を安定供給。さらに、補助金情報提供や施工サポートなど、商社としての枠を超えたサービスで、お客様のビジネスを成功に導きます。地域に密着し、お客様の課題解決に真摯に向き合うことで、三河エリアでのシェアを拡大し続けています。

事業内容
創業100周年 を迎えるカーザミカワは、愛知県岡崎市・豊田市に拠点を持ち、建材卸売業と建設業の両輪で事業を展開しています。
地域密着型の企業で、地元を大切にする大学生にとって理想的な職場です。

【建材卸売業】
◇豊富な経験と知識 を活かし、三河地区の300社以上のお客様に厳選された商品を提供しています。
◇建材は一度設置・施工すると動かせないため、高い品質と提案力が求められます。
◇国の政策動向 を周知し、広報活動も行うなど、時代に即したサービスを提供しています。
◇取扱内容:内装建材、木材販売、住宅設備機器、木材加工・集成材、プレカット、ガス給湯器、太陽光発電、工務店対象の勉強会、情報発信、国策・補助金事業推進など。

【建設業】
◇お客様の要望をしっかり聞き取り、細部までこだわった最適なプランの提供・設計・施工を実現しています。
◇大型木造建築 に注力しており、コストメリットや耐火性能、防音性能に優れた建物を提供しています。
◇取扱内容:住宅設計施工、リフォーム、店舗等中規模建築、アフターメンテナンスなど。

~キーワード説明~
☆『建材』って?
・家や学校、ビルなどを建てるために使う材料のことです。たとえば、木材(木の板)やキッチン、ドア、洗面台、お風呂などがあります。
・建材は、建物を頑丈にし、安全に暮らせるようにするためにとても大切です。また、建物を快適にするためにも必要なものです。例えば、断熱材(建材の一つ)は、家の中を冬は暖かく、夏は涼しくするために使われます。
☆『建材卸売業』って?
・まず、大きな工場やメーカーから建材を仕入れます。
・その後、建材卸売業者はこれらの建材を保管し、必要とする建築会社や工務店に販売します。
・建築会社や工務店は、建材を使って実際に建物を建てたり、リフォームしたりします。
・建材卸売業は、家やビルを建てるための材料を提供する仕事で、建築会社や工務店と協力して、人々が住む場所や働く場所を作るのに欠かせない役割を果たしています。

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木材建築はCO2を吸収・貯蔵し、SDGs達成に貢献する、環境に優しい未来の選択肢です。

岡崎本社郵便番号 444-0862
岡崎本社所在地 愛知県岡崎市吹矢町88番地
岡崎本社電話番号 0564-24-2511
豊田営業所郵便番号 470-1201
豊田営業所所在地 愛知県豊田市豊栄町6丁目1番地
豊田営業所電話番号 0565-28-3891
創業 1925年
設立 1942年5月
資本金 2660万円
従業員 25名
売上高 19.2億円(2023年3月実績値)
19.7億円(2024年3月実績値)
事業所 ■本社
愛知県岡崎市吹矢町88番地
■豊田営業所
愛知県豊田市豊栄町6丁目1番地
代表者 代表取締役 市川守彦
特徴・社風 ●転居を伴う転勤無し!
 三河地域で安心して長く働くことができます。

●「家から近い」「地元で活躍したい」
 そんな志望動機の先輩たちが長く働く会社!

●営業スタイルは顧客と長くお付き合いを続けていくルート営業。

●取り扱う住宅資材は無限大。
 メーカーの縛りがなく、お客様のご要望に応じた商品を提案できる!

●営業へのサポート体制が充実!
 営業スタッフをサポートしてくれる内勤スタッフや、営業支援ツールが
 充実しています!

●創業100周年!
 強力な経営基盤が強みです!安心して長く働けます。

●材料の販売だけでなく、工事部門も社内にあり、お客様に対して施工の
 支援もしています。

●土用の丑の日にはうなぎ弁当を支給するなど、アットホームな会社です。
 社長をはじめ経営陣との距離も近いです!
平均年齢 40.0歳(2024年3月時点)
平均勤続年数 10.0年(2024年3月時点)
給与 大学卒業見込みの方及び大学卒業の方
基本給:205,000円プラス固定残業代:15,000円
手当 資格手当
通勤手当(上限あり)
家族手当
住宅手当(3万円まで)、ほか
※支給には各規程があります。
昇給 年1回
備考:6月
賞与 年2回
備考:7月、12月
休日・休暇 週休2日制(日曜+第2・4・5土曜)
祝日
夏季休暇
冬季休暇
月に1回計画休暇有(平日取得可)
年に1回アニバーサリー休暇有(平日取得可)
2025年度年間休日数118日を予定
福利厚生 社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
金融機関職域サービス提携
財形貯蓄
退職金制度
周年事業(2022年は長崎へ行きました)
育児・介護休業制度(男性社員の1ヵ月間の育休取得実績あり!
労災上乗せ保険
金融機関による資産運用セミナー
試用期間 試用期間:2ヵ月間
※労働条件と待遇に変更なし
受動喫煙対策 屋内全面禁煙
構内に指定喫煙所あり。
沿革
  • 1919年(大正8年)
    • 創業者 市川晋 大工として活動開始
  • 1925年(大正14年)
    • 市川建築店を開業、製材業を開始
      「良質な住宅を提供するためには、良い木材を使用する事」
      と考え、厳選された材料品質を確保するため、生産・加工・製造・流通などの過程を明確にする取り組みをはじめました。
  • 1942年(昭和17年)
    • 三河木工有限会社設立
      初代代表取締役社長 市川晋 家具製造業開始
      当時施工された木材統制法により、
      木材の流通が強化された背景を考慮し、
      家具用の木材加工機械とすることで製材機を守りました。
  • 1945年(昭和20年)
    • 木製建具事業・集成木材事業開始・家具製造業から撤退
      戦後の住宅需要に対応するために、
      木材の有効利用も考慮して、表面材と基材を貼り合わせる集成材事業により、良い材料を提供する事を取り組みました。
  • 1960年(昭和35年)
    • 合板・新建材取り扱い開始
      今では、一般的な材料として流通している、合板・新建材の
      取り扱いも先駆けて行いました。
  • 1971年(昭和46年)
    • 住宅設備機器取り扱い開始
      当時、現場で加工をしていた浴室や流し台などを、
      よりよい形で提供するために、住宅設備機器の取り扱いを
      開始しました。
  • 1972年(昭和47年)
    • 豊田営業所開設
  • 1989年(平成元年)
    • 新社屋完成
  • 1991年(平成3年)
    • 社名を株式会社カーザミカワへ変更
      住宅(ラテン語のCASA)に関わる事を明確にするために、
      社名を三河木工有限会社から、株式会社カーザミカワと改名しました。
  • 1998年(平成10年)
    • 木製建具事業・集成木材事業撤退
  • 2011年(平成23年)
    • 特定建設業の許可取得
  • 2013年(平成25年)
    • 太陽光発電事業開始
  • 2016年(平成28年)
    • 2月 事業拡大に伴い本社増築
      4月 営業部内に工事課設立
      (住設・ガス・木工事請負体制構築)
  • 2017年(平成29年)
    • 営業部内に企画推進課設立(プレゼン・模型・CASA新聞等)
  • 2018年(平成30年)
    • 営業部内に営業業務課設立(積算・受発注)
  • 2020年(令和2年)
    • 営業部工事課内に 屋根・外壁事業の設立(内製管理体制)
  • 2022年(令和4年)
    • 設立80周年
  • 2025年(令和7年)
    • 創業100周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.0
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.0
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
営業職採用の場合の一例です。

1.『入社後~5月中旬頃…外部機関研修』
学生の皆様は卒業してから間もなく、学生という立場から社会人へと大きな変化を迎えます。例えば、接する方々の年齢層やタイプが変わります。親よりも年上の世代や自身とはタイプが異なる、様々な人達と付き合っていく必要があります。弊社では、その変化をスムーズに受け入れることが出来るよう、入社後一ヵ月半、外部機関研修によるバックアップを実施しています。
例:ビジネスマナー、マーケティングの基礎講習等

2.『5月中旬~6月頃…商品研修、配送研修』
実際に配送研修や倉庫内研修を行っていただき、【取り扱い商品】や【建設現場】といったものに慣れていただきます。

3.『7月頃~9月頃…先輩社員とのOJT研修』
約三ヶ月間、先輩社員によるOJT研修を実施します。
実践を通じて、仕事の流れやコツを学びます。

4.『10月頃…営業デビュー』
いよいよ営業デビューです。心配しなくても、先輩社員や上司がしっかりフォローします。また、弊社では一人の先輩が、ブラザー制度のような形で、新入社員の方と伴走します。新入社員の方だけではなく、お互いの成長を促すという狙いがあります。そのうえで、複数の先輩社員が、曜日ごとに担当を分けるなどして、色んな視点から指導を行います。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得の支援(受験費用等)
メンター制度 制度あり
20代の若手社員が人間関係構築やキャリア形成など不安解消に努めます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
全社員に対して管理職等がキャリアコンサルティングを入社から3年ごとに実施。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、豊橋技術科学大学、名古屋芸術大学、名城大学

採用実績(人数)      2025年(予)  2024年  2023年
大卒     0名    1名    0名
補足 『地元愛にあふれるカーザミカワ』
カーザミカワには、地元出身の新卒社員が多く在籍しています。入社した新卒社員の約9割が県内の大学、短大、専門学校の出身であり、様々な専攻を持つ仲間たちが集まっています。2024年4月には、愛知産業大学出身の新卒社員も1名加わりました。地元出身者が多いため、地域感や方言を共有しやすく、お客様とのコミュニケーションもスムーズです。地域に根付いた企業として、お客様と共に成長していくことを目指しています。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

先輩情報

地元三河とともに。常にお客様の立場で物事を考え、提案します!
Tさん
2021年入社(新卒)
26歳
愛知学院大学
法学部 法律学科 卒業
営業部
ルート営業です。お客様はハウスメーカー様や街の工務店様です。
PHOTO

QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp223570/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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