最終更新日：2024/9/6

(株)カーザミカワ

業種

住宅
住宅（リフォーム）
建設
建築設計
商社（建材）

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 2660万円

売上高: 19.2億円（2023年3月実績値） 19.7億円（2024年3月速報値）

従業員: 25名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

建設業と建材卸売業の二刀流～三河地方で一番の提案力を持つ会社を目指しています～

会社紹介記事

三河エリアの工務店様やハウスメーカー様の商売繁盛のお手伝い！建築会社様(工務店やハウスメーカー等)をトータルサポート！

: 三河エリアの工務店様やハウスメーカー様の商売繁盛のお手伝い！

: 建築会社様(工務店やハウスメーカー等)をトータルサポート！

家づくりを通して、ずっとお付き合いのできるトータルサポートの会社

20代の若手が活躍中！	【衣食住の住に関わる会社です。】・建設工事現場で使われる材料の販売と、実際の建設工事をしている会社です。・大まかなくくりでいうと、流通業と建設業のくくりに入ります。・衣食住という人の生活に直接かかわる業界なので、住宅関係の仕事がなくなるという事はありません。・設立から80年。時代の変化に対応し、大きな変革を乗り越えてきた結果だと言えます。・人の生活スタイルや時代の変化といったものを、敏感に察知して、新しい物に積極的に取り組んでいく事が出来る業界です。・最近のキーワードでいうと、脱炭素やカーボンニュートラルなど、新聞紙上をにぎわしているような、これからのトレンドの最先端の商品を扱っている会社です。

20代の若手が活躍中！

【衣食住の住に関わる会社です。】
・建設工事現場で使われる材料の販売と、実際の建設工事をしている会社です。
・大まかなくくりでいうと、流通業と建設業のくくりに入ります。
・衣食住という人の生活に直接かかわる業界なので、住宅関係の仕事がなくなるという事はありません。
・設立から80年。時代の変化に対応し、大きな変革を乗り越えてきた結果だと言えます。
・人の生活スタイルや時代の変化といったものを、敏感に察知して、新しい物に積極的に取り組んでいく事が出来る業界です。
・最近のキーワードでいうと、脱炭素やカーボンニュートラルなど、新聞紙上をにぎわしているような、これからのトレンドの最先端の商品を扱っている会社です。

会社データ

事業内容	愛知県岡崎市・豊田市に拠点を構えて、「住宅資材の建材卸売業」と「建設業」の両輪にて事業展開を行う会社です。 2022年に、設立80周年を迎えました。「住宅資材の建材卸売業」創業以来、製材・建材の経験や知識を活かし、三河地区300社以上のお客様へ厳選した商品を提供してきました。建材は一度設置・施工したら、取り壊すまで動かせません。だからこそ、建築会社様、工務店様へ妥協せずに、日々提案活動を行っております。また、国の政策動向等の周知や広報も並行して行います。【取扱内容】内装建材、木材販売、住宅設備機器、木材加工・集成材、プレカット、ガス給湯器、太陽光発電、工務店様対象勉強会、情報の発信、国策・補助金事業推進　等「建設業」カーザミカワでは、お客様の要望をしっかりと聞き取り、細部までこだわった最適なプランの提供・設計・施工を行います。また、近年注目されている大型木造建築は、事業用の建築物を木造で行うことにより、建築コスト・ランニングコスト・償却期間によるコストメリットがあります。カーザミカワは、木造建築に強い会社で、耐火性能・防音性能がしっかり確保された建物を作ることができます。【取扱内容】住宅設計施工、リフォーム、店舗等中規模建築、アフターメンテナンス　等カーザミカワは建材卸売業と建設業、二本の柱にて頑張っています！

事業内容

愛知県岡崎市・豊田市に拠点を構えて、
「住宅資材の建材卸売業」と「建設業」の両輪にて事業展開を行う会社です。
2022年に、設立80周年を迎えました。

「住宅資材の建材卸売業」
創業以来、製材・建材の経験や知識を活かし、三河地区300社以上のお客様へ厳選した商品を提供してきました。建材は一度設置・施工したら、取り壊すまで動かせません。だからこそ、建築会社様、工務店様へ妥協せずに、日々提案活動を行っております。
また、国の政策動向等の周知や広報も並行して行います。
【取扱内容】内装建材、木材販売、住宅設備機器、木材加工・集成材、プレカット、ガス給湯器、太陽光発電、工務店様対象勉強会、情報の発信、国策・補助金事業推進　等

「建設業」
カーザミカワでは、お客様の要望をしっかりと聞き取り、細部までこだわった最適なプランの提供・設計・施工を行います。
また、近年注目されている大型木造建築は、事業用の建築物を木造で行うことにより、建築コスト・ランニングコスト・償却期間によるコストメリットがあります。カーザミカワは、木造建築に強い会社で、耐火性能・防音性能がしっかり確保された建物を作ることができます。
【取扱内容】住宅設計施工、リフォーム、店舗等中規模建築、アフターメンテナンス　等

カーザミカワは建材卸売業と建設業、二本の柱にて頑張っています！

岡崎本社郵便番号	444-0862
岡崎本社所在地	愛知県岡崎市吹矢町88番地
岡崎本社電話番号	0564-24-2511
豊田営業所郵便番号	470-1201
豊田営業所所在地	愛知県豊田市豊栄町6丁目1番地
豊田営業所電話番号	0565-28-3891
創業	1925年
設立	1942年5月
資本金	2660万円
従業員	25名
売上高	19.2億円（2023年3月実績値） 19.7億円（2024年3月速報値）
事業所	■本社愛知県岡崎市吹矢町88番地 ■豊田営業所愛知県豊田市豊栄町6丁目1番地
代表者	代表取締役市川守彦
特徴・社風	●転居を伴う転勤無し！三河地域で安心して長く働くことができます。 ●「家から近い」「地元で活躍したい」そんな志望動機の先輩たちが長く働く会社！ ●営業スタイルは顧客と長くお付き合いを続けていくルート営業。ノルマに追われることもありません。 ●取り扱う住宅資材は無限大。メーカーの縛りがなく、お客様のご要望に応じた商品を提案できる！ ●営業へのサポート体制が充実！営業スタッフをサポートしてくれる内勤スタッフや、営業支援ツールが充実しています！ ●設立80年！強力な経営基盤が強みです！安心して長く働けます。 ●材料の販売だけでなく、工事部門も社内にあり、お客様に対して施工の支援もしています。 ●土用の丑の日にはうなぎ弁当を支給するなど、アットホームな会社です。社長をはじめ経営陣との距離も近いです！
平均年齢	40.0歳（2024年3月時点）
平均勤続年数	10.0年（2024年3月時点）
給与	大学卒業見込みの方及び大学卒業の方基本給：205,000円諸手当込みで月給230,000円前後を想定しています。
手当	資格手当通勤手当(上限あり) 家族手当住宅手当(3万円まで)、ほか ※支給には各規程があります。
昇給	年1回備考：6月
賞与	年2回備考：7月、12月
休日・休暇	週休2日制（日曜＋第2・4・5土曜）祝日夏季休暇冬季休暇月に1回計画休暇有(平日取得可) 年に1回アニバーサリー休暇有(平日取得可)
福利厚生	社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）金融機関職域サービス提携財形貯蓄退職金制度周年事業（2022年は長崎へ行きました）育児・介護休業制度（男性社員の1ヵ月間の育休取得実績あり！労災上乗せ保険金融機関による資産運用セミナー
試用期間	試用期間：2ヵ月間 ※労働条件の変更なし
受動喫煙対策	屋内全面禁煙構内に指定喫煙所あり。
沿革	1919年（大正8年）創業者市川晋大工として活動開始 1925年（大正14年）市川建築店を開業、製材業を開始「良質な住宅を提供するためには、良い木材を使用する事」と考え、厳選された材料品質を確保するため、生産・加工・製造・流通などの過程を明確にする取り組みをはじめました。 1942年（昭和17年）三河木工有限会社設立初代代表取締役社長市川晋家具製造業開始当時施工された木材統制法により、木材の流通が強化された背景を考慮し、家具用の木材加工機械とすることで製材機を守りました。 1945年（昭和20年）木製建具事業・集成木材事業開始・家具製造業から撤退戦後の住宅需要に対応するために、木材の有効利用も考慮して、表面材と基材を貼り合わせる集成材事業により、良い材料を提供する事を取り組みました。 1960年（昭和35年）合板・新建材取り扱い開始今では、一般的な材料として流通している、合板・新建材の取り扱いも先駆けて行いました。 1971年（昭和46年）住宅設備機器取り扱い開始当時、現場で加工をしていた浴室や流し台などを、よりよい形で提供するために、住宅設備機器の取り扱いを開始しました。 1972年（昭和47年）豊田営業所開設 1989年（平成元年）新社屋完成 1991年（平成3年）社名を株式会社カーザミカワへ変更住宅（ラテン語のCASA）に関わる事を明確にするために、社名を三河木工有限会社から、株式会社カーザミカワと改名しました。 1998年（平成10年）木製建具事業・集成木材事業撤退 2011年（平成23年）特定建設業の許可取得 2013年（平成25年）太陽光発電事業開始 2016年（平成28年） 2月事業拡大に伴い本社増築 4月営業部内に工事課設立（住設・ガス・木工事請負体制構築） 2017年（平成29年）営業部内に企画推進課設立（プレゼン・模型・CASA新聞等） 2018年（平成30年）営業部内に営業業務課設立（積算・受発注） 2020年（令和2年）営業部工事課内に屋根・外壁事業の設立（内製管理体制） 2022年（令和4年）設立80周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり営業職採用の場合の一例です。 1.『入社後～5月中旬頃…外部機関研修』学生の皆様は卒業してから間もなく、学生という立場から社会人へと大きな変化を迎えます。例えば、接する方々の年齢層やタイプが変わります。親よりも年上の世代や自身とはタイプが異なる、様々な人達と付き合っていく必要があります。弊社では、その変化をスムーズに受け入れることが出来るよう、入社後一ヵ月半、外部機関研修によるバックアップを実施しています。例：ビジネスマナー、マーケティングの基礎講習等 2.『5月中旬～6月頃…商品研修、配送研修』実際に配送研修や倉庫内研修を行っていただき、【取り扱い商品】や【建設現場】といったものに慣れていただきます。 3.『7月頃～9月頃…先輩社員とのOJT研修』約三ヶ月間、先輩社員によるOJT研修を実施します。 4.『10月頃…営業デビュー』営業デビューです。といっても、適宜、先輩社員や上司がフォローを致しますので安心してください。また、弊社では一人の先輩が、ブラザー制度のような形で、新入社員の方と伴走します。新入社員の方だけではなく、お互いの成長を促すという狙いがあります。そのうえで、複数の先輩社員が、曜日ごとに担当を分けるなどして、色んな視点から指導を行います。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得の支援(受験費用等)
メンター制度	制度あり 20代の若手社員が人間関係構築やキャリア形成など不安解消に努めます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり全社員に対して管理職等がキャリアコンサルティングを入社から3年ごとに実施。
社内検定制度	制度なし