最終更新日：2025/11/13

(株)カーザミカワ

  • 正社員

業種

  • 住宅
  • 住宅（リフォーム）
  • 建設
  • 建築設計
  • 商社（建材）

基本情報

本社
愛知県
資本金
2660万円
売上高
19.2億円（2023年3月実績値） 19.7億円（2024年3月実績値）
従業員
25名
募集人数
1～5名
残り採用予定人数
1名

「建設」×「建材卸売」の二刀流！ 三河地方No.1の提案力で、理想の暮らしをカタチにする⇒それがカーザミカワ！

  • 積極的に受付中

【秋採用】11月＆12月・個別会社説明会を開催！ぜひお気軽にご参加ください♪ （2025/10/28更新）

伝言板画像

◆秋採用

◆地元の“住”を支える、100年企業の営業力。

◆営業って、地域の未来をつくる仕事だった。

◆“正解”より、“納得”できる選択を。

◆“向いている”より、“やってみたい”が未来を拓く。

◆地元で活躍する新たなチャンス！ カーザミカワでキャリアをスタートしよう
岡崎市・豊田市を拠点に、創業100年の歴史を誇る「カーザミカワ」。
地域の「住」を支える企業として、安定した環境のもと、あなたの新しい挑戦を応援します。
「成長したい」という気持ちを大切に、地元でじっくりキャリアを築いていきませんか？

◆募集職種 法人営業（ルート営業）
企業や工務店向けに、建材や資材を提案・販売する仕事です。
入社後は基礎研修を受けながら、先輩社員と一緒に実務を経験。
お客様との信頼関係を築き、ニーズを的確に把握する力を身につけ、 最適な建材を提案していきます。
「地域の住まいづくりに貢献できる仕事」 それがカーザミカワの営業職です。

◆こんな方におすすめ！
・地元で働き、地域に貢献したい方
・人々の暮らしを支える仕事に興味がある方
・新しいことを学びながら成長したい方
・安定した企業でじっくりキャリアを築きたい方
・チームワークを大切にしながら働きたい方
・営業スキルを身につけて成長したい方

◆会社説明会の日程（26卒向け）
「まだまだ就活を頑張りたい」 「地元でキャリアを築きたい」
そんなあなたを応援します！
まずは会社説明会で、カーザミカワの魅力を直接感じてください。
・11月開催…11日(火)、21日(金)
・12月開催…5日(金)、12日(金)、19日(金)

地元でのキャリアを築きたいあなたにとって、ピッタリの職場です。
説明会でお会いできることを楽しみにしています。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    建築資材の取り扱いが無限大！お客様のご要望に応じた商品を提案することが出来る！

  • 安定性・将来性

    衣食住の【住】に携わっています。経済の変動に対して比較的安定した業界！

  • 戦略・ビジョン

    建築用資材の卸売を中心に、建物の新築工事等も行い、三河地方提案力No.1！

会社紹介記事

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建材のプロが三河エリアの工務店様やハウスメーカー様の商売繁盛を全力で支援します。
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カーザミカワは建築会社様（工務店やハウスメーカー等）を全面サポート！経験豊富なプロが、最適な建材提案を実現します。

家づくりで、ずっと一緒に。トータルサポートのカーザミカワ！

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カーザミカワでは20代の若手社員が活躍中！エネルギッシュなチームで、未来の街づくりに貢献しています。

◇ 住まいの未来を創る会社

■ カーザミカワは、建設現場で必要な材料を販売するだけでなく、実際の建設工事も手掛けています。これにより、商社としての機能と建設業としての役割を両立させた企業として地域社会に貢献しています。

■ 私たちが携わる「住まい」という分野は、衣食住という生活の基本に関わる業界です。そのため、どの時代においても必要とされ続ける分野であり、住宅関連の仕事がなくなる心配はほとんどありません。この安定性は、就職を考える大学生にとっても大きな魅力の一つです。

■ 創業から100年という長い歴史の中で、カーザミカワは時代の変化に柔軟に対応し、大きな変革や挑戦を乗り越えてきました。その経験から、どのような環境下でも安定的に事業を展開する力を培ってきました。

■ 住宅業界は、生活スタイルや時代の変化を敏感に察知し、新しいものを積極的に取り入れていく業界でもあります。カーザミカワでは、時代に即した最新の技術やアイデアを活用し、お客様のニーズに応えるための商品・サービスを提供し続けています。

■ また、地域社会に深く根ざした企業として、未来の住まいづくりを目指し、社員一人ひとりが成長できる環境を整えています。若い世代の力を活かしながら、共に成長し、時代をリードする企業として挑戦を続けています。

会社データ

プロフィール

【くらしの総合プロデュース】建築用資材の卸売を中心に、建物の新築工事等も行っています。

カーザミカワは、三河地区の暮らしを支える建築資材の総合プロデュース企業です。創業100周年。培ってきたノウハウと確かな配送網で、お客様に最適な資材を安定供給。さらに、補助金情報提供や施工サポートなど、商社としての枠を超えたサービスで、お客様のビジネスを成功に導きます。地域に密着し、お客様の課題解決に真摯に向き合うことで、三河エリアでのシェアを拡大し続けています。
事業内容
創業100周年 を迎えるカーザミカワは、愛知県岡崎市・豊田市に拠点を持ち、建材卸売業と建設業の両輪で事業を展開しています。
地域密着型の企業で、地元を大切にする大学生にとって理想的な職場です。

【建材卸売業】
◇豊富な経験と知識 を活かし、三河地区の300社以上のお客様に厳選された商品を提供しています。
◇建材は一度設置・施工すると動かせないため、高い品質と提案力が求められます。
◇国の政策動向 を周知し、広報活動も行うなど、時代に即したサービスを提供しています。
◇取扱内容：内装建材、木材販売、住宅設備機器、木材加工・集成材、プレカット、ガス給湯器、太陽光発電、工務店対象の勉強会、情報発信、国策・補助金事業推進など。

【建設業】
◇お客様の要望をしっかり聞き取り、細部までこだわった最適なプランの提供・設計・施工を実現しています。
◇大型木造建築 に注力しており、コストメリットや耐火性能、防音性能に優れた建物を提供しています。
◇取扱内容：住宅設計施工、リフォーム、店舗等中規模建築、アフターメンテナンスなど。

～キーワード説明～
☆『建材』って？
・家や学校、ビルなどを建てるために使う材料のことです。たとえば、木材（木の板）やキッチン、ドア、洗面台、お風呂などがあります。
・建材は、建物を頑丈にし、安全に暮らせるようにするためにとても大切です。また、建物を快適にするためにも必要なものです。例えば、断熱材（建材の一つ）は、家の中を冬は暖かく、夏は涼しくするために使われます。
☆『建材卸売業』って？
・まず、大きな工場やメーカーから建材を仕入れます。
・その後、建材卸売業者はこれらの建材を保管し、必要とする建築会社や工務店に販売します。
・建築会社や工務店は、建材を使って実際に建物を建てたり、リフォームしたりします。
・建材卸売業は、家やビルを建てるための材料を提供する仕事で、建築会社や工務店と協力して、人々が住む場所や働く場所を作るのに欠かせない役割を果たしています。

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木材建築はCO2を吸収・貯蔵し、SDGs達成に貢献する、環境に優しい未来の選択肢です。
岡崎本社郵便番号 444-0862
岡崎本社所在地 愛知県岡崎市吹矢町88番地
岡崎本社電話番号 0564-24-2511
豊田営業所郵便番号 470-1201
豊田営業所所在地 愛知県豊田市豊栄町6丁目1番地
豊田営業所電話番号 0565-28-3891
創業 1925年
設立 1942年5月
資本金 2660万円
従業員 25名
売上高 19.2億円（2023年3月実績値）
19.7億円（2024年3月実績値）
事業所 ■本社
愛知県岡崎市吹矢町88番地
■豊田営業所
愛知県豊田市豊栄町6丁目1番地
代表者 代表取締役 市川守彦
特徴・社風 転居を伴う転勤なし
三河地域で腰を据えて働ける環境です。

地元で活躍できる会社
「家から近い」「地元で働きたい」そんな思いを持つ先輩たちが多数在籍。

営業スタイルはルート営業
お客様と長く付き合いながら信頼関係を築いていきます。

取り扱う住宅資材は自由度が高い
メーカーの縛りがなく、お客様の要望に合わせた提案が可能。

営業サポート体制が充実
内勤スタッフや営業支援ツールが整っており、営業活動をしっかりバックアップ。

創業100周年の安定企業
強固な経営基盤があり、安心して長く働けます。

材料販売だけでなく施工支援も
工事部門を社内に持ち、施工のサポートも行っています。

社員同士の距離が近く、温かい雰囲気の職場
土用の丑の日にはうなぎ弁当を支給。社長や経営陣とも気軽に話せる環境が整っています。
平均年齢 40.0歳（2024年3月時点）
平均勤続年数 10.0年（2024年3月時点）
給与 大学卒業見込みの方及び大学卒業の方
基本給：205,000円プラス固定残業代：15,000円
手当 資格手当
通勤手当(上限あり)
家族手当
住宅手当(3万円まで)、ほか
※支給には各規程があります。
昇給 年1回
備考：6月
賞与 年2回
備考：7月、12月
休日・休暇 週休2日制（日曜＋第2・4・5土曜）
祝日
夏季休暇
冬季休暇
月に1回計画休暇有(平日取得可)
年に1回アニバーサリー休暇有(平日取得可)
2025年度年間休日数118日を予定
福利厚生 社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
金融機関職域サービス提携
財形貯蓄
退職金制度
周年事業（2022年は長崎へ行きました）
育児・介護休業制度（男性社員の1ヵ月間の育休取得実績あり！
労災上乗せ保険
金融機関による資産運用セミナー
試用期間 試用期間：2ヵ月間
※労働条件と待遇に変更なし
受動喫煙対策 屋内全面禁煙
構内に指定喫煙所あり。
沿革
  • 1919年（大正8年）
    • 市川晋が大工として活動開始。
      第一次世界大戦終結後、ベルサイユ条約が締結される歴史的な年。世界が変わる中、三河の地で「住まいづくり」に挑戦し、地域の暮らしを支える企業の礎を築いた。
      これがカーザミカワの始まり。
  • 1925年（大正14年）
    • 市川建築店を開業し、製材業を開始。
      「良質な住宅を提供するには、良い木材が不可欠」と考え、材料の品質を守るため、生産・加工・製造・流通の過程を徹底管理。
  • 1942年（昭和17年）
    • 三河木工有限会社を設立し、初代社長・市川晋が家具製造業を開始。当時施工された木材統制法により、木材の流通が強化された背景を考慮し、家具用の木材加工機械とすることで製材機を守りました。
  • 1945年（昭和20年）
    • 木製建具事業・集成木材事業開始・家具製造業から撤退
      戦後の住宅需要に対応するために、
      木材の有効利用も考慮して、表面材と基材を貼り合わせる集成材事業により、良い材料を提供する事を取り組みました。
  • 1960年（昭和35年）
    • 合板・新建材取り扱い開始
      今では、一般的な材料として流通している、合板・新建材の
      取り扱いも先駆けて行いました。
  • 1971年（昭和46年）
    • 住宅設備機器取り扱い開始
      当時、現場で加工をしていた浴室や流し台などを、
      よりよい形で提供するために、住宅設備機器の取り扱いを
      開始しました。
  • 1972年（昭和47年）
    • 豊田営業所を開設。この年、日本では沖縄返還が実現し、札幌冬季オリンピックが開催されるなど、大きな変化の年だった。そんな時代の流れの中、カーザミカワは地域密着の事業展開を進め、豊田市での拠点を確立。住まいづくりを支える使命をさらに広げた。
  • 1989年（平成元年）
    • カーザミカワの新社屋が完成。この年、日本では昭和から平成へと元号が変わり、消費税が導入されました。また、世界ではベルリンの壁崩壊という歴史的な出来事がありました。
  • 1991年（平成3年）
    • 社名を株式会社カーザミカワへ変更
      住宅（ラテン語のCASA）に関わる事を明確にするために、
      社名を三河木工有限会社から、株式会社カーザミカワと改名しました。
  • 1998年（平成10年）
    • 木製建具事業・集成木材事業撤退
  • 2011年（平成23年）
    • 特定建設業の許可取得
  • 2013年（平成25年）
    • 太陽光発電事業開始
  • 2016年（平成28年）
    • 2月 事業拡大に伴い本社増築
      4月 営業部内に工事課設立
      （住設・ガス・木工事請負体制構築）
  • 2017年（平成29年）
    • 営業部内に企画推進課設立（プレゼン・模型・CASA新聞等）
  • 2018年（平成30年）
    • 営業部内に営業業務課設立（積算・受発注）
  • 2020年（令和2年）
    • 営業部工事課内に 屋根・外壁事業の設立（内製管理体制）
  • 2022年（令和4年）
    • 設立80周年
  • 2025年（令和7年）
    • 創業100周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.0年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 20.0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10.0日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      （4名中1名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
営業職採用の場合の一例です。

入社後～5月中旬：外部研修（約1.5ヶ月）
・社会人としての基本を学ぶ期間です。
・ビジネスマナー（挨拶、メールの書き方、電話対応など）を学びます。
・マーケティングの基礎講習を受け、基本的な知識を身につけます。
・社会人としての考え方や振る舞いを習得します。

5月中旬～6月：商品・配送研修
・倉庫研修を通じて、取り扱う商品の知識を深めます。
・配送研修を行い、現場の流れを理解します。
・実際の建設現場を見学し、業務のイメージをつかみます。

7月～9月：先輩社員とのOJT研修（約3ヶ月）
・営業活動に同行し、実際の業務を経験します。
・仕事の流れや進め方を、実践を通じて学びます。
・先輩社員がサポートするので、安心して取り組めます。

10月～営業デビュー
・いよいよ一人立ちの時期です。
・先輩社員が「ブラザー制度」でサポートしながらフォローします。
・曜日ごとの担当制で、さまざまな視点から指導を受けられます。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得の支援(受験費用等)
メンター制度 制度あり
20代の若手社員が人間関係構築やキャリア形成など不安解消に努めます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
全社員に対して管理職等がキャリアコンサルティングを入社から3年ごとに実施。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、豊橋技術科学大学、名古屋芸術大学、名城大学

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採用実績（人数） 　　　　　2025年(予)　　2024年　　2023年
大卒　　　　　0名　　　　1名　　　　0名
補足 『地元愛にあふれるカーザミカワ』
カーザミカワには、地元出身の新卒社員が多く在籍しています。入社した新卒社員の約9割が県内の大学、短大、専門学校の出身であり、様々な専攻を持つ仲間たちが集まっています。2024年4月には、愛知産業大学出身の新卒社員も1名加わりました。地元出身者が多いため、地域感や方言を共有しやすく、お客様とのコミュニケーションもスムーズです。地域に根付いた企業として、お客様と共に成長していくことを目指しています。
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1名 0名 1名
    2023年 0名 0名 0名
    2022年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1名 0名 100%
    2023年 0名 0名 0%
    2022年 0名 0名 0%

先輩情報

仕事も子育ても全力投球！
Iさん
2022年入社(中途)
43歳
愛知大学
法学部　法学科　卒業
管理部
管理系職種(総務)
PHOTO

QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp223570/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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