最終更新日：2024/7/10

NTTアーバンバリューサポート(株)（旧社名：エヌ・ティ・ティ都市開発ビルサービス(株)）

業種

不動産（管理）
建設
建築設計
設備工事・設備設計
不動産

基本情報

本社: 東京都

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募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

建物の日々の管理から長期的な修繕計画まで、建物とお客様にじっくりと寄り添い数十年先を見据えながら、ハード、ソフトの両面から快適な空間づくりをサポートします。社員の約3分の1が技術系。建築士・電気主任技術者など有資格者が多数揃い、リニューアル、修繕、テナント工事など幅広い工事をワンストップで責任をもって対応します。

: 建物の日々の管理から長期的な修繕計画まで、建物とお客様にじっくりと寄り添い数十年先を見据えながら、ハード、ソフトの両面から快適な空間づくりをサポートします。

: 社員の約3分の1が技術系。建築士・電気主任技術者など有資格者が多数揃い、リニューアル、修繕、テナント工事など幅広い工事をワンストップで責任をもって対応します。

募集コース

コース名	技術系総合職（建築・電気・設備など）、事務系総合職技術系・事務系総合職の応募窓口は同じとなります
雇用形態	正社員
配属職種	技術系総合職（建築・電気・設備など）、事務系総合職＜プロパティマネジメント（PM）＞【開業前PM】開発、設計段階から、運営管理の視点での図面チェック、運営・管理仕様の決定、各種規則の策定、維持管理に関する協力会社の選定など、幅広い業務を行います。電気主任技術者など、専門性の高い重要な役割も含まれます。【運営企画業務】管理を受託しているビルについて、お客様満足度の向上のための施策や、運営・管理の品質向上の取り組みなどを行っています。省エネルギー施策や建物維持管理仕様の見直し、ICT 技術の導入など、新しいアイデアや企画提案力が求められます。【運営管理業務】テナントの入居手続からご入居後のご相談ごとまで、より長くご入居いただけるよう、信頼関係の構築に努めます。ビルオーナーへの経営状況の報告、協力会社との連携、各種トラブルへの迅速な対応など、多くの関係者と関わります。ビルの安全性、快適性を維持向上させながら、適切なコストコントロールを行うよう、携わるビルを熟知する必要があります。＜工事・修繕＞　【リニューアル工事】オフィスをはじめ商業施設などの中長期的な工事計画の立案・実施から日々の点検・修繕、建物の機能アップやリニューアルを行います。また、コンバージョンにより、既存の建物の用途を変更し、建物の新しい活用方法を生み出すことも行います。【テナント工事】オフィスビルへのテナントの入居工事や、入居中のテナントのレイアアウト変更などの工事を、ビルに精通した立場で円滑に行います。引越しなどと組み合わせたり、最近の働き方改革の流れに合わせた新しいオフィスの提案などにも取組んでいます。【設計監理】お客様のご要望や工事の種別によっては、設計、監理、コンストラクションマネジメントなどの立場で、工事の品質の確保を行います。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会 WEBにて実施エントリーシート提出適性検査面接（個別） 1回実施予定面接（個別） 1回実施予定面接（個別） 1回実施予定内々定会社説明会や面接は、新型コロナウイルス感染症の拡大状況により、オンライン実施・対面実施いずれかとなります。
内々定までの所要日数	1カ月半程度
選考方法	採用エントリーを希望される方はまずは会社説明会（WEB※マイページにて公開中）にご参加ください。その後以下のステップで選考を実施します。・書類選考（エントリーシート・適性検査） ↓ ・一次面接 ↓ ・二次面接 ↓ ・最終面接 ※面接はいずれも個人面接となります。 ※当社の採用選考は人物重視となるため、面接選考を重視しています。
選考の特徴	選考でエントリーシートあり選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし人物重視で個人面接を重視しています。
提出書類	エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書（予定）
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生高専生高専は高専専攻科に限ります。
募集人数	21～25名
募集学部・学科	全学部・全学科高専は建築系の高専専攻科に限ります。
募集の特徴	総合職採用

採用後の待遇

初任給

（2023年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
大学・高専専攻科卒	（月給）228,390円	228,390円
修士了	（月給）242,480円	242,480円

試用期間あり

入社後4か月間
試用期間中の労働条件は変更なし

固定残業制度なし

諸手当

交通費全額支給、時間外勤務手当、扶養手当ほか

昇給

年1回

賞与

年2回

年間休日数

123日

休日休暇

週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始休暇、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇をはじめとする各種特別休暇、育児休職、介護休職　等

待遇・福利厚生・社内制度

健康増進（定期健康診断、人間ドック等）、財産形成（社員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度等）
住宅（家賃補助、社宅、持家支援制度等）、余暇支援（宿泊・アミューズメント・フィットネス施設の利用補助等）
※カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）及びNTTベネフィット・パッケージ（総合福利厚生サービス）から選択可
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金　等