(株)大嶌屋

新卒・中途採用から新入社員の育成までの仕事を担当しています。
採用関連は主に下記の仕事を行なっています。
・インターンシップ・お仕事体験のプログラム考案から実施までの対応
・合同説明会や学内企業説明会、個別会社説明会の考案から実施
・選考対応や学生さんとのやりとり
などなど…

育成関連は、主に下記の仕事を行なっています。
・内定者研修の考案から実施
・新入社員研修の考案から実施
などなど…
研修では、現場の社員と二人三脚でカリキュラムを組んでいます。

採用と育成、行うことは多く学ぶことが多いですが、自分の知識として身に付き成長が感じられるので、やりがいに感じます。
また、大嶌屋を知らない学生さんが説明会などをきっかけに、弊社を知っていただき大嶌屋で働きたい！と思ってくれることが嬉しいです。
人事として、一緒に大嶌屋をもっと盛り上げてくれる学生さんが入社してくれることが、何よりの喜びです(*^^*)
私自身、まだまだ至らないところがありますが、多くの知識を吸収し成長してゆきます！！

経営理念に惹かれたこと、説明会などを通じて会社の雰囲気に惹かれたことなどが、入社の決め手です。
学生時代のアルバイトの経験から、就活の軸を「お客様に喜んでいただける仕事」「熊本で働く」という二軸で設定していました。
就活の軸をもとに企業研究をしていたのですが、企業研究をする上で特に会社の理念に注目していました。理念は、その会社の考え方や方針を示すものです。その考え方が、自分自身の考え方に合っているかどうかをチェックしていました。
その中で大嶌屋の5つの経営理念のうち「お客様の喜びを自らの喜びとし、日本一のサービスを提供し続けます。」という理念に惹かれ、大嶌屋ならばお客様の喜びを追求できる仕事ができるのではないかと考えるようになりました。
また、合同説明会や自社説明会に伺った際の会社の雰囲気が、温かく、和気あいあいとしていたことや、社長と直接お話させていただき、社長の考え方に惹かれたことも決め手になりました。
正直文字だけの説明では、伝わらない部分が大きいと思います(笑)
ぜひ、学生の皆様には一度弊社にお越しいただき、実際の会社の雰囲気を直で感じてほしいです！