(株)服部建築事務所

当社は、1972年に社員数わずか3名で出発しました。建築業界には大小さまざまな企業が存在して淘汰が激しい中、当社は50年以上にわたり成長を続け、今日までに1000件を超えるプロジェクトに関わってきました。今も社員25名ほどと小規模な企業ですが、そのコンパクトな組織ならではの強みを生かすことで、工場や学校を中心として福祉施設や集合住宅、ホテルといった大型の建築物を多く手がけています。

当社の事業の特長として、プロジェクトのほとんどがクライアントとの直接契約であることがあげられます。一部の工程を請け負うケースとは異なり、企画やマーケティングといった上流工程から携われるため、クライアントの意向を深くとらえることが可能です。その利点を最大限に生かすためにも、プロジェクトの初期から竣工まで1人の担当者が責任を持ってクライアントに対応する体制を整えています。そして、プロジェクトの各工程では、意匠設計や構造設計、設備設計といった担当者がチームを構成してフラットな関係で意見を交わし合いながら業務を進めていきます。技術者にとっては、ごく一部の切り離されたタスクをこなすのではなく、常にプロジェクト全体の流れを意識しながら自分の担当業務に取り組むことができるため、技術が身に付くだけでなく問題解決力などが高まって成長しやすく、また仕事のやりがいを感じやすい環境といえるでしょう。

近い将来、AI技術の進化などによる社会変化にどう対応していくかは、建築業界全体に突き付けられたテーマです。しかし設計とは、人と人が深く関わって作り上げていく仕事であることは、この先も変わりません。AIをはじめとしたテクノロジーを上手に活用しつつ、【クリエイティビティ（創造性）】【ホスピタリティ（気遣い）】【マネジメント・アビリティ（管理能力）】など、機械よりも人間が優位な能力を大切にして、人の思いを丁寧にカタチにする企業であり続けたいと考えています。そのためにも、こうした資質・能力を備える一流の技術者を育てることを大切にしていきます。
《白野孝明 代表取締役》

当社では幅広い建築物を手がけていますが、特に最先端の工場の設計に強みを持っています。工場の設計においては、「人や設備はどこに配置されるのか」「材料はどのようなプロセスで加工されて組み立てられるのか」など、生産工程に対する様々な理解が欠かせません。そこに、当社が長年にわたり培ってきたノウハウが生かされます。一方で、当社には集合住宅やホテルなどの設計に携わってきた実績があります。そのノウハウを工場設計に生かすことで、工場としての機能性や安全性のみならず、デザイン性や居住性などを兼ね備えた空間をプロデュースできることも高い評価につながっています。設計には多くの分野がありますが、こうした工場設計は非常に奥が深く、設計者として面白さの尽きない仕事だと感じますね。

設計の仕事に求められるのは、決められた通りに図面を描く能力だけではありません。プロジェクトごとに様々な課題があり、それらを設計のスキルを使ってどのように解決していくかを思考する力が何より大切です。また、いつでもスムーズに業務が進むとはかぎらず、どれだけ素晴らしい提案ができたと感じても、クライアントに納得していただけないと先には進めません。その意味では忍耐強く物事に取り組む力も不可欠でしょう。生みの苦しみの大きい仕事ですが、その分だけ、実際にカタチになってクライアントに喜ばれた時のうれしさは格別です。最初は設計の一部しか担当できなかったのに、しだいに大きな仕事を任されるようになる過程で、設計者としての自身の成長を実感できることも大きな喜びとなります。

当社では開設以来、一流の設計者を育てることを何より大切にして個の力を高めてきました。個人差はありますが、5～10年くらいで一通りの仕事を身に付けられる環境を整えています。ただし、どれだけ成長できたと思っても学ぶべきことは尽きないのがこの仕事です。私自身を含めて全ての社員が学び合いながら、より高みをめざしています。
《山口晃弘 取締役設計部長》

設計は、ゴールのない仕事です。そこに仕事の面白さがある半面、より良いものを作ろうとすると、どこまでも追求できてしまうのです。当社ではそうした働き方を大きく見直して、残業時間を管理するなど働きやすい環境づくりに取り組んできました。仕事時間が減少したからといって、アウトプットの妥協をするわけではありません。近年、AIをはじめとしたツールの進化はめざましく、業務に上手く取り入れることで大幅な効率化や省力化が望めます。当社ではこうしたテクノロジーを積極的に活用して、これまでと同じか、それ以上のレベルのものを提供することをめざしています。以前と働き方は変わっても、クライアントの思いを実現するパートナーとして、お客様の期待以上のものを提案してカタチにしていく姿勢は変わらないのです。

こうした設計の仕事には、この上ない喜びがともないます。私が若い頃、学校の設計を担当して竣工後、地図が書き換った時の感動を今も忘れません。学校ですから長く地域に存在し続け、ここで子どもたちが学び育つのだと未来に思いを馳せて、ゼロからものを作り出すこの仕事の意義をあらためて実感することができました。

当社に入社する社員のほとんどは一級建築士をめざしており、20代での合格が1つの目安となっています。会社としても資格取得に向けた支援は惜しみません。一級建築士は国家試験の中でも指折りの難しさといわれ、近年はスクールに通って受験するケースが一般的です。スクールにかかる費用は無期限・無利子で貸与するほか、合格時の臨時ボーナスや資格手当の支給、昇進などによって社員の頑張りに報いています。当社はもともと数名の社員でスタートした企業であり、今もベースには社員が支え合う温かく家庭的な雰囲気があります。若い社員にとっては、知識や経験が豊富な先輩社員からのアドバイスも、スキルアップや資格取得に向けた大きな支えとなるでしょう。
《南博之 常務取締役》