最終更新日:2024/10/4

(株)TBエンジニアリング【トヨタ紡織グループ】

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 機械設計

基本情報

本社
愛知県
資本金
1,000万円
売上高
19億9,800万円(2024年3月期実績)
従業員
264名(2024.10月現在)

当社の4つの特長。それは「今後もなくならず、伸び続ける事業」「自動車の設計開発専門企業」「地元でグローバルに働ける」「子育て支援企業」。文系の方も多数活躍中!

会社紹介記事

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トヨタ紡織の100%出資の子会社という企業基盤の安定した環境で、未来のモノづくりを担います。
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「自動車・モノづくりが好き!」「考えたり工夫したりして何かを生み出したい!」最初は些細なきっかけでした。

将来的に伸び続ける会社で、設計ができる喜び 私生活も充実

■今後もなくならず、伸び続ける事業
今年は、自動車業界において大きな転換を迎える年となりました。EV化やIoT・自動化へシフトし、企業の存続を考えさせられる時代です。しかし当社においては、この転換が将来の展望を大きくするものと捉えています。業界が変化しても『車室空間』は存在し続けるからです。そして自動運転化が確立される未来において、車室空間はもはや運転する場所ではなくなります。それはやがて『居住空間』に変わるでしょう。家造りにさまざまな設計がある様に、車の内装も、いつしか多くのバリエーションが求められるようになるでしょう。それに携わるのが当社です。より高まるユーザーの期待に応えること。それが今もそして今後も、私たちの使命です。

■開発に専念し、技術を極める
当社の魅力の1つに「設計開発専門企業」が挙げられます。当社は自動車の開発を事業としているので、開発に専念し、技術を極めていくことができます。それは、文系出身であろうと理系出身であろうと関係ありません。自動車開発の舞台で、活躍し続けることが出来る環境が当社にはあります。

■地元でグローバルに働ける
当社は「設計開発」「実験」「設計開発支援」を通して、自動車を世界中に羽ばたかせています。それはグローバルで、スケールの大きい仕事です。しかし、勤務地は豊田市と刈谷市がメインです。『地元でありつつグローバル』。逆説的ではありますが、企業基盤の安定した環境で、腰を据えて世界を相手に設計に打ち込めます。

■子育て支援企業
トヨタ紡織と同等の福利厚生に加え、仕事と私生活との両立をバックアップする「産休・育休」「時短制度」を積極的に導入しています。産休はもちろん、育休と時短も利用でき、男性の育休取得者の38%が3カ月以上育休を取得しています。こうした取組みにより、子育て支援企業として厚生労働省から『くるみんマーク』の認定を受け、『愛知県ファミリーフレンドリー企業表彰』、『あいちイクメン応援企業賞』などを受賞しています。当社の“社員ファースト”の姿勢は、社会的にも高く評価されています。

会社データ

事業内容
■自動車内装部品の開発
 ・設計
 ・実験(解析/評価)
 ・材料技術
 ※内装部品/シート、ドアトリム、他自動車内装部品全般
■自動車フィルタの設計開発
■生産技術業務 等

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当社の事業内容は、転換を迎える自動車業界においても、将来的に在りつづけます。

本社郵便番号 471-0034
本社所在地 愛知県豊田市小坂本町1丁目11番地1
本社電話番号 0565-37-0371
設立 2002年12月
資本金 1,000万円
従業員 264名(2024.10月現在)
売上高 19億9,800万円(2024年3月期実績)
事業所 ・本社(愛知県豊田市小坂本町1丁目11番地1)
・トヨタ紡織猿投開発センター内(愛知県豊田市亀首町金山88)
・トヨタ紡織本社内(愛知県刈谷市豊田町1-1)
売上高推移 18億5,900万円(2023年3月期実績)
18億9,500万円(2022年3月期実績)
17億9,500万円(2021年3月期実績)



関連会社 トヨタ紡織(株)
平均年齢 36.9歳(2024年10月)
会社の雰囲気・特徴 【明るく元気な雰囲気で一体感があります】
20歳代~40歳代がバランスよく在籍中。
若手・中堅・ベテランと、それぞれの役割・ポジションで社員が活躍し、
職場は明るく活気にあふれています。
また、チームで仕事をしているので、先輩・後輩が
一緒にひとつの目標に向かって取り組んでいきます。
後輩は身近にいる先輩を見て、丁寧に教えてもらいながら技術を習得していくことができ、
わからないことがあれば、すぐに先輩に確認することができます。
助け合いの雰囲気があり、職場が一丸となって、よりよい製品の開発に努めています。

【社員の声がしっかり会社に反映される】
会社も社員を大切にしており、
社員団体や毎年行うアンケートからあがってきた社員の意見をもとに
制度を改善する取り組みを積極的に実施。
働きやすい環境をつくりあげています。
その一環として、当社独自の制度が社員の発信により多数生まれています。

【安定企業で私生活の充実も望める】
いきいき働き方改革を積極的に推進。業務改廃により残業を減らし、年休取得率を上げるなどワーク・ライフ・バランスのとれたいきいきメリハリある働き方を目指しています。
認定・受賞 2013年度 くるみんマーク認定
      愛知県ファミリーフレンドリー企業表彰受賞
2014年度 あいちイクメン応援企業賞受賞
2015年度 はたらく人がイキイキ輝く事業所『イキイキ大賞』受賞
2021年度  ISO9001:2015取得[自動車内装部品(シート)委託設計部門]
2021年度 「健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)」に認定されました
沿革
  • 2002年12月
    • 会社設立 社名「(株)タカニチエンジニアリング」
      (本社:名古屋市名東区一社)
  • 2003年4月
    • 派遣業務開始
  • 2004年10月
    • タカニチ(株)、アラコ(株)、豊田紡織(株)が3社合併
  • 2005年4月
    • 親会社の社名変更に伴い、
      「(株)TBエンジニアリング」に商号変更
  • 2007年9月
    • 設計請負業務を開始
  • 2012年5月
    • 本社を豊田市に移転
  • 2012年12月
    • 創業10周年 派遣から請負事業へ全面転換
  • 2022年12月
    • 創業20周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.6時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18.1
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆教育研修では、『教え・教えられる風土、教えて学ぶ風土づくり』を
基本的な考え方としています。
実務を通じた育成(OJT)を確実に実施し、
さらに、技術者自らが教育を企画・準備・実施する、
『Learning by Teaching(教えて学ぶ)』を実践しています。

◆考える力を養う「地頭教育」と、開発の基本や専門知識を学ぶ「技術教育」。
教育体系に2本の柱を立てて実践しています。

具体的には、

1.新入社員研修
座学、実習、現地現物での体験を組み合わせて、より業務に近い教育を行います。

2.地頭教育
・問題解決/実践講座(仕事の仕方の基本や問題解決能力を強化)
・ベテラン教育(ベテラン講師によるノウハウ伝授)
・基礎教育(必須基礎教育や自己啓発支援など)
・発表会/報告会(好事例の社内展開、プレゼンスキルの向上など)
・昇格者研修

3.技術教育
・ものづくり教育
・シート設計
・内装、フィルター・パワートレインの設計
・実験など
リーダークラスの技術者による、実践的な専門技術教育を行います。
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発手当あり
 ※参考書、ビジネス書の購入や、通信教育受講料にご利用いただけます。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知工業大学、宇都宮大学、大阪工業大学、岐阜大学、信州大学、大同大学、名古屋工業大学、三重大学、名城大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、神奈川工科大学、金沢大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、岐阜大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、滋賀大学、静岡文化芸術大学、信州大学、創価大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海大学、東海学園大学、東海職業能力開発大学校(応用課程)、東京電機大学、同志社大学、富山大学、富山県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋文理大学、南山大学、西日本工業大学、日本福祉大学、人間環境大学、福岡工業大学、法政大学、三重大学、名城大学
<短大・高専・専門学校>
愛知学泉短期大学、愛知工業大学情報電子専門学校、専門学校麻生工科自動車大学校、専門学校トヨタ東京自動車大学校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、HAL大阪

採用実績(人数) 2024年 7名
2023年 2名
2022年 2名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 5 2 7
    2023年 1 1 2
    2022年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 7 0 100%
    2023年 2 0 100%
    2022年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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