(株)アビソル

私は以前、約10年にわたって別のIT企業のシステムエンジニアとして働いていました。アビソルの社員と一緒の現場に入る機会があったのですが、上司が部下の成長を細かく見ているアビソルの雰囲気の良さに心を魅かれる自分がいました。いつしか私もアビソルの一員になりたいと想うようになり、直談判して転職することにしました。

以来、官公庁が提供する国民向けサービスの開発・保守運用に携わっています。開発の最盛期には約1000人、運用フェーズに入った今も約100人のエンジニアが所属する巨大プロジェクトで、私は業務の基盤となるフレームワークに特化したチームで活動しています。フレームワークは上流の設計を深く理解しなければ形にすることはできません。試行錯誤する時間が続きましたが、外部から見ていたとき以上に、アビソルの上司たちが密にサポートをしてくれるおかげで、不安なく課題を乗り越えることができました。

保守業務に入ってからは、各種制度改定などに対応する日々を送っています。国家的なシステムだけに政治の動きで状況が大きく変化するなど、社会的な影響力の大きい仕事に携わっているのをひしひしと実感しています。現在はシニアマネージャーという肩書きになり、合計9人のメンバーを管理することになりました。一人の開発者だった時代は目の前のタスクをいかに達成するかを考えていればよかったですが、管理者となってからは未来を見据えて計画をするという視点にガラリと変化しています。

新しい計画を立ち上げるときには、これから起きることを予測する必要がありますが、未来の事象に対しても“なぜその選択をしたのか”、という根拠となるものを突き詰めていかねばなりません。苦労して立てた計画ですから、最初は徹底遵守するという考え方でいましたが、「途中で予定が崩れるのは当たり前だよ」と先輩がアドバイスしてくれたおかげで気が楽になり、以後は複数の未来を予測しておきつつ、状況に合わせて柔軟に変化しながらマネジメントをしています。

自分の考えがメンバーに伝わって仕事が上手く進むようになり、人が成長しながらチームとしての目的が達成される。それこそがマネージャーとしてのやりがいにほかなりません。プロジェクトとしても長く安定運用できていることに充実感を覚える一方、培ってきたノウハウを下の世代に引き継ぐことで、さらに土台を固めたいと思っています。

最初はゲーム業界への就職を志していた私ですが、マイナビの就活エキスポに参加したとき、視野を広げて全般的にIT企業を見ていったところ、ブースに座っていた社長に呼び止められたことがきっかけでアビソルの選考に進んでみました。“やりたい”と想うことを正直に話すと、実現の可能性について真剣に考えてくれる姿勢が強く印象に残り、私に期待してくれていることがよく伝わってきたのが入社の決め手となりました。

入社後は約3か月の新人研修が行われ、プログラミング言語のJavaについて学ぶとともに、後半には新人でチームを組む実習が行われました。私はサブリーダーとしてスケジュール管理や作業の見積もりなどを担当。おかげでマネジメントという視点を早い段階で身につけることができました。

そこからはTさんが率いるチームに入り、官公庁システムのフレームワーク開発に臨んでいます。OJT期間中は迷うことも多く、上司に質問をするのを遠慮してしまい作業が滞ってしまったこともあったのですが、「わからないことは何でも質問していいよ」との上司の言葉に励まされ、楽しさを見出せるくらいのレベルに達しました。実は入社するまでゲームを作りたいとの想いが強かったのですが、開発の最前線に出て私はプログラミングそのものに楽しさを覚えているのだと気づきました。

3年目にはサブリーダーになり、案件によっては数人のメンバーに指示を出していくことになりました。人によって得意分野は全く異なりますから、それぞれの特性を把握した上でバランスよく案件を割り振り、負荷がかかりすぎないマネジメントを心がけてきました。昨年は大きなバージョンアップがあって、イレギュラーな作業が連続して発生。フレームワークは周囲のエンジニアが使うツールだけに、担当機能が完成した後、まわりから感謝の声が聞こえてきたときは嬉しい想いでいっぱいになりました。

今後は本格的に管理者に挑戦したいと考えています。そのためには技術力は当然のこと、管理能力を身につけなくてはなりません。Tさんの仕事の進め方を見ていると参考になることが多いので、しっかりとコミュニケーションを重ねながら学んでいきたいと思っています。

文系学科出身の私ですが、両親がIT企業でエンジニアとして活躍している姿を見ていたこともあり、就職活動では最初からIT業界に絞り込んでいました。何社か同業を見た中でもアビソルは、何でも話してくれる社員のみなさんの姿からもっとも風通しが良い会社だとの印象を抱きました。キャラクターの濃い先輩たちが、やりたいことに向かって自由に仕事をしている点にも共感し、アビソルで頑張っていくことに決めました。

多種多様な角度からITに触れることで“フルスタックエンジニア”になりたいと希望していたこともあり、入社後はまさに一つのジャンルに留まらない案件に挑戦し続けています。最初はECサイトのリニューアルに伴う新規開発を約2年にわたって担当。研修でプログラミングの基礎を学んだとはいえ、そのすべてがひっくり返るほど高度なレベルの技術が求められたことには苦労させられました。積極的に勉強会へ参加するなどして自己研鑽を重ね、OJT担当の先輩が5～10年後の長期的スパンを見据えて指導してくれたおかげで、一歩ずつ成長を遂げることができました。

その後は流通や金融などのB to C分野を中心に、フロント側の画面開発、サーバサイドの改修など本当に多様な案件にアサインされ、まさに目標を叶えてもらえるキャリアを築き上げてきました。5年目にはリーダーに昇格するとともに、社内で初めてスタートしたゲームの開発に挑戦。一つは他社製品であるノベルゲーム、もう一つは完全自社製品となる3Dアクションゲームでしたが、ノウハウが何もないところからの開発は簡単ではありませんでした。トライ&エラーを繰り返しながら形にして、自社製品は社内の全社員の前で成果発表することができました。

ゲーム開発が一段落した今は、配信サービスのサーバサイドの開発を手がけています。振り返ると、本当に多様な技術にかかわってきましたが、自分が計画した通りにシステムが形になったとき、そして世の中に見えるモノとして公開されたときのやりがいは非常に大きいと思っています。私自身、これからもやりたいことを突き詰めていくことで、いつかは自分が中心となるユニットを率いてみたいですね。中でもゲームやアプリといった自社開発・受託開発はモノづくりの楽しさにあふれているので、チャンスがあれば再度、挑戦したいです。