最終更新日：2025/6/9

東芝ユニファイドテクノロジーズ(株)【旧社名：東芝ITコントロールシステム(株)】

正社員

業種

半導体・電子・電気機器
精密機器
重電・産業用電気機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億7500万円（東芝100%出資）

売上高: 114億円（2023年3月実績）

従業員: 1,716名（2025年4月1日現在）

募集人数: 16～20名

お知らせ・イベント	【E-BOOK】女性のキャリアを考える本　取材
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セミナー／説明会	◆会社説明会／対面・オンライン◆

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

東芝グループで社会インフラを支えるエンジニアリング会社です

My Career Boxで応募可

学生の皆さんへ（2025/04/02更新）

****************************************************

　当社は、４月１日付の会社合併に伴い、
　「東芝ユニファイドテクノロジーズ(株)」に社名変更いたしました。

　引き続き、よろしくお願いいたします。　　　　　　2025/４/1

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　東芝ＩＴコントロールシステム(株)は、４月１日付にて
　「東芝ユニファイドテクノロジーズ(株)」に社名変更いたします。

　なお、2026年度の募集内容に変更はございません。
　引き続き、よろしくお願いいたします。　　　　　　2025/3/17

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　東芝ＩＴコントロールシステム(株) 採用担当の木村です。
　この度は、当社にご関心をお持ちいただきありがとうございます。

　2026年度卒の新卒採用を開始いたしました！
　会社説明会も実施中ですので、是非、ご参加くださいね。
　皆さんにお会いできる機会を楽しみにしております。

　皆さんの就職活動が実り多きものとなりますよう、陰ながら
　当社も応援しております。一緒に頑張っていきましょう！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2025/3/1

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職場環境

年平均有給休暇取得日数は2023年度では18.2日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
制度・働き方

充実した教育・研修制度や資格取得支援の他、時短勤務や育児休暇など制度が豊富です。
キャリア

様々な場面を通じて育成を行い、仕事を通じてそれぞれの自己実現の場を提供します。

会社紹介記事

東芝グループで「社会インフラ」を支える中核エンジニアリング会社です。

: 東芝グループで「社会インフラ」を支える中核エンジニアリング会社です。

　さまざまな領域のお客様のニーズにお応えする3つの事業　

東芝グループの社会インフラを支える中核エンジニアリング会社です。	システムソリューションとコアコンポーネントの供給で、さまざまな領域のお客様のニーズに、柔軟かつ的確に対応。現場で培った信頼性の高い制御システムの構築や開発、水素／太陽光システム、蓄電池応用システムなどのパワーエレクトロニクスを中心としたスマートコミュニティ関連事業を推進し、グローバル展開を加速し成長を目指しています。また世代・部門をこえて自分の考えを主張することができる、明るく、自由闊達で風とおしの良い企業風土です。低い離職率や女性社員の出産後継続就業率100%という数字が「居心地のよさ＝この会社で働きたい」を物語っていると思います。人を財産（人財）と考え、様々な場面を通じて育成を行い、仕事を通じてそれぞれの自己実現の場を提供します。

東芝グループの社会インフラを支える中核エンジニアリング会社です。

システムソリューションとコアコンポーネントの供給で、さまざまな領域のお客様のニーズに、柔軟かつ的確に対応。現場で培った信頼性の高い制御システムの構築や開発、水素／太陽光システム、蓄電池応用システムなどのパワーエレクトロニクスを中心としたスマートコミュニティ関連事業を推進し、グローバル展開を加速し成長を目指しています。
また世代・部門をこえて自分の考えを主張することができる、明るく、自由闊達で風とおしの良い企業風土です。
低い離職率や女性社員の出産後継続就業率100%という数字が「居心地のよさ＝この会社で働きたい」を物語っていると思います。
人を財産（人財）と考え、様々な場面を通じて育成を行い、仕事を通じてそれぞれの自己実現の場を提供します。

会社データ

プロフィール	東芝グループで社会インフラを支える中核エンジニアリング会社です。X線、パワーエレクトロニクス・マイクロエレクトロニクス、計測・制御、ソフトウエアという幅広いコア技術にITを融合し、お客様への高品質なソリューションを提供しています。当社は、世代・部門をこえて自分の考えを主張することができる、明るく、自由闊達で風とおしの良い企業風土です。低い離職率が「居心地のよさ＝この会社で働きたい」を物語っていると思います。社員一人ひとりを財産（人財）と考え、様々な場面を通じて育成を行い、仕事を通じてそれぞれの自己実現の場を提供します。
事業内容	●電機システム事業：産業の基盤である電機システムの高度な実現のため蓄電システム/パワーエレクトロニクス/マイクロエレクトロニクスなどの技術を提供しています。●産業・社会システムソリューション事業：太陽光や水素などの再生可能エネルギー、それを利用したエネルギーマネジメントステムの構築。ビルなどの建物や上下水道などの公共システムの監視・制御システムを提供し日常生活を支えています。●検査・メカトロシステム事業：目に見えないものを可視化する最先端のX線センサー技術を提供。また、電機品組立をはじめ試験装置、ロボット応用装置など東芝グループで培ったメカトロ設計技術を生かし生産効率を高める装置群を提供します。

プロフィール

東芝グループで社会インフラを支える中核エンジニアリング会社です。X線、パワーエレクトロニクス・マイクロエレクトロニクス、計測・制御、ソフトウエアという幅広いコア技術にITを融合し、お客様への高品質なソリューションを提供しています。当社は、世代・部門をこえて自分の考えを主張することができる、明るく、自由闊達で風とおしの良い企業風土です。低い離職率が「居心地のよさ＝この会社で働きたい」を物語っていると思います。社員一人ひとりを財産（人財）と考え、様々な場面を通じて育成を行い、仕事を通じてそれぞれの自己実現の場を提供します。

事業内容

●電機システム事業：産業の基盤である電機システムの高度な実現のため蓄電システム/パワーエレクトロニクス/マイクロエレクトロニクスなどの技術を提供しています。●産業・社会システムソリューション事業：太陽光や水素などの再生可能エネルギー、それを利用したエネルギーマネジメントステムの構築。ビルなどの建物や上下水道などの公共システムの監視・制御システムを提供し日常生活を支えています。●検査・メカトロシステム事業：目に見えないものを可視化する最先端のX線センサー技術を提供。また、電機品組立をはじめ試験装置、ロボット応用装置など東芝グループで培ったメカトロ設計技術を生かし生産効率を高める装置群を提供します。

本社郵便番号	212-8585
本社所在地	神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 ラゾーナ川崎東芝ビル 7階
本社電話番号	03-4574-6888（本社代表）
東京事業所郵便番号	160-0023
東京事業所所在地	東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング17Ｆ
東京事業所電話番号	03-4574-6888
設立	1983年2月1日
資本金	4億7500万円（東芝100%出資）
従業員	1,716名（2025年4月1日現在）
売上高	114億円（2023年3月実績）
事業所	■本社（川崎市） ■東京事業所（新宿区） ■府中事業所（府中市／東芝府中事業所内） ■小向事業所（川崎市） ■横浜事業所（横浜市） ■東北支店（仙台市） ■福島営業所（郡山市） ■中部支店（名古屋市） ■関西支店（大阪市） ■九州支店（福岡市）
沿革	1983年　2月東芝計装エンジニアリング(株)設立 1985年　4月東芝FAシステムエンジニアリング(株)設立 1989年　4月東芝計装エンジニアリング(株)より東芝情報制御システム(株)に変更 1990年　4月ビルシステム事業に参入 1992年　4月産業プロセスオートメーション事業に参入 1996年　8月 (株)東芝よりCAT事業移管 1997年　4月東芝メックと合併 1998年　1月芝浦メカトロニクス(株)よりDCドライブ移管 2000年 10月東芝FAシステムエンジニアリング(株)と東芝情報制御システム(株)が合併し、東芝ITコントロールシステム(株)設立 2004年　4月東芝システック(株)と合併 2004年　5月 ISO9001認証取得（認証機関:BVQI） 2005年　9月 ISO14001認証取得（認証機関:BVQI） 2011年　3月 OHSAS18001認証取得 2025年　4月東芝デベロップメントエンジニアリング(株)、東芝ITコントロールシステム(株)、東芝ビジネスエキスパート(株)生産技術ソリューション事業部が統合し、東芝ユニファイドテクノロジーズ(株)設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人導入教育（入社後の約1カ月間、東芝グループおよび当社の社員として共有すべき基礎知識・スキルの習得を目的とした各種研修を実施）／新人合宿研修（導入教育の一環として、山中湖にてウォークラリーおよびグループワークを中心とした研修（3日間）を実施）／異部門・異職種経験（入社3年目までに半年～1年間）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援（対象資格取得後、受験料相当額を支給）／通信教育受講支援（修了後、受講料を支給（入社後3年間、1講座/年））／英会話教室優待制度他
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり TOEIC （2回/年、社内にて実施 ※受験料補助あり）

採用実績

採用実績（学校）	愛知教育大学、愛知工業大学大学院、青森公立大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、秋田大学、秋田大学大学院、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大妻女子大学、岡山理科大学大学院、香川大学、香川大学大学院、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州産業大学大学院、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都大学、岐阜大学、熊本大学、熊本大学大学院、慶應義塾大学、工学院大学、工学院大学大学院、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、佐賀大学大学院、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、首都大学東京大学院、信州大学、信州大学大学院、上智大学、成蹊大学、創価大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東海大学大学院、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京農業大学大学院、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、東洋大学大学院、富山大学、富山大学大学院、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、長岡大学、名古屋工業大学、名古屋大学、新潟大学、日本工業大学、日本工業大学大学院、日本大学、広島工業大学、広島工業大学大学院、広島大学、広島大学大学院、福井大学、福井大学大学院、福岡大学、福岡大学大学院、法政大学、北海道教育大学、北海道大学、北海道大学大学院、三重大学、宮城大学大学院、宮崎大学、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明治大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、山口大学大学院、山梨大学、山梨大学大学院、横浜国立大学、立教大学、立教大学大学院、琉球大学大学院、早稲田大学、姫路工業大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　4名 2023年　8名 2022年　9名

採用実績（学校）

愛知教育大学、愛知工業大学大学院、青森公立大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、秋田大学、秋田大学大学院、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大妻女子大学、岡山理科大学大学院、香川大学、香川大学大学院、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州産業大学大学院、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都大学、岐阜大学、熊本大学、熊本大学大学院、慶應義塾大学、工学院大学、工学院大学大学院、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、佐賀大学大学院、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、首都大学東京大学院、信州大学、信州大学大学院、上智大学、成蹊大学、創価大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東海大学大学院、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京農業大学大学院、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、東洋大学大学院、富山大学、富山大学大学院、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、長岡大学、名古屋工業大学、名古屋大学、新潟大学、日本工業大学、日本工業大学大学院、日本大学、広島工業大学、広島工業大学大学院、広島大学、広島大学大学院、福井大学、福井大学大学院、福岡大学、福岡大学大学院、法政大学、北海道教育大学、北海道大学、北海道大学大学院、三重大学、宮城大学大学院、宮崎大学、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明治大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、山口大学大学院、山梨大学、山梨大学大学院、横浜国立大学、立教大学、立教大学大学院、琉球大学大学院、早稲田大学、姫路工業大学

採用実績（人数）

2024年　4名
2023年　8名
2022年　9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	0名	4名
2023年	7名	1名	8名
2022年	8名	1名	9名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	0名	100%
2023年	8名	1名	87.5%
2022年	9名	0名	100%

取材情報

東芝グループだからこその技術力で社会の期待に応えるモノづくりを――。: 高度な技術と知識を受け継ぎ自身の成長を加速させる

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