最終更新日：2025/4/17

(株)フレアシステム

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
専門コンサルティング
広告制作・Web制作
商社（医療機器）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 4億5,000万（第16期 2024年2月末）

従業員: 27名（男性20名、女性7名）※在宅ワーク実施中

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	★内々定まで最短２週間★【医療×IT】社長×若手社員座談会のご予約はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★選考直結説明会開催中★＜文理不問！転勤なし！家賃補助有！＞文系出身者5割以上、研修が1年で活躍できるITエンジニアへ成長！

★内定まで2週間★「社長登壇！」選考直結の会社説明会随時開催！（2025/04/17更新）

伝言板画像

こんにちは！フレアシステム採用担当です！

26卒採用に向けてオンライン会社説明会、WEB選考実施中です！
会社説明会後、希望者は一次面接を実施します！

・5月13日(火)15:00～16:00
・5月20日(火)10:00～11:00／15:00～16:00
・5月27日(火)10:00～11:00／15:00～16:00

当社会社説明会は、社長が登壇しお話させていただきます！
弊社の魅力と皆様の魅力を伝え合えるような説明会を行っております！
多くの学生さんとお会いして、沢山コミュニケーションを取りたいと思っております！!

大学、短大、専門学校、沢山のご応募お待ちしております！！！

＃WEB説明会＃WEB選考#スピード選考＃IT

安定性・将来性

【文理不問】文系出身者の先輩が約5割！文系から活躍するITエンジニアになれる！
制度・働き方

【充実の制度】住宅手当、資格手当など働くうえで嬉しい手当が充実しています！
職場環境

【駅から近いオフィス】東西線の早稲田駅から徒歩1分のオフィス！ワンフロアでアットホームな職場です！

会社紹介記事

年に1度、鉄道や飛行機を使用し社員旅行に行きます。コロナ禍は中止にしましたが、全社員楽しみなイベント。おしゃれなホテルに宿泊し無礼講でワイワイしています！本が多数、会社で書籍を出版できたらという願望も。社員は仲がよくゲームの話、女性社員同士でお化粧品の話で盛り上がったり、休日はスポーツを楽しむことも！

: 年に1度、鉄道や飛行機を使用し社員旅行に行きます。コロナ禍は中止にしましたが、全社員楽しみなイベント。おしゃれなホテルに宿泊し無礼講でワイワイしています！

: 本が多数、会社で書籍を出版できたらという願望も。社員は仲がよくゲームの話、女性社員同士でお化粧品の話で盛り上がったり、休日はスポーツを楽しむことも！

医療現場のIT化に貢献仲間とともに未来を創る、あなたの成長ステージ

最近では、医療関係の施設に限らず製薬関連、施設の設計に関わる不動産関連、アパレル、金融、広告など業種に関わらずお知り合いになる機会を増やしています。	私たちフレアシステムは企業理念として「企業は人財で成り立つものであり人財の成長は企業の成長である」と掲げて創立以来「人財」という言葉を大切にしています。人財、つまり社員は会社のために成長するのではなく成長した人財が集まることで会社が成長していくものであると考ています。そこで人財育成にこれまで以上に取組みを強化して楽しく飽きずに社会人としての成長ができるようにしています。このような人財育成の取り組みを行っているため、新卒採用時にはIT系の学部学科でなくても採用しています。大事なのはITのことはわからなくてもITの仕事をやりたい！やっていきたい！と想う自分自身の強い気持ちと身に付けようとする努力です。私たちと一緒に成長し共に会社を創り上げていく、そのような人財を求めています。（代表取締役勝股一雄）【人財に特化した会社だからこそのポイント！！】 ■充実した社内研修当社では入社後3カ月間新入社員研修期間を設けています。そのため文系の方やITのスキルがなくともやる気次第ですぐに実務に入りスムーズに業務を進めることができます。＜新入社員研修＞ 4月：社会人基礎、ビジネスマナー、IT基礎 5月：実務に近い業務を習得 6月：OJT（先輩がついて教えます） 7月以降は実務になります。先輩に同行しながら現場で仕事を学びます。 ■充実した福利厚生働きやすい環境を整えるため様々な福利厚生を提供しています。 ◎資格手当業務に関わる資格を取得で最大50,000円までの手当を支給。（支給条件があります。） ◎住宅手当居住する賃貸物件の家賃に対して最大18,000円まで補助手当を支給。（支給条件があります。） ◎研修制度社内独自の研修あり。やる気があればエンジニアとして活躍できる環境。 ◎社内交流社内交流会やイベントなどを開催しています。 ◎年間休日120日以上夏季・年末年始休暇、創立記念休暇、誕生日休暇など特別休暇があります。 ◎外部サービス外部の福利厚生サービスに加入しており、娯楽施設や飲食店等の割引や置き型の社食など利用することができます。

最近では、医療関係の施設に限らず製薬関連、施設の設計に関わる不動産関連、アパレル、金融、広告など業種に関わらずお知り合いになる機会を増やしています。

私たちフレアシステムは企業理念として「企業は人財で成り立つものであり人財の成長は企業の成長である」と掲げて創立以来「人財」という言葉を大切にしています。人財、つまり社員は会社のために成長するのではなく成長した人財が集まることで会社が成長していくものであると考ています。そこで人財育成にこれまで以上に取組みを強化して楽しく飽きずに社会人としての成長ができるようにしています。このような人財育成の取り組みを行っているため、新卒採用時にはIT系の学部学科でなくても採用しています。大事なのはITのことはわからなくてもITの仕事をやりたい！やっていきたい！と想う自分自身の強い気持ちと身に付けようとする努力です。
私たちと一緒に成長し共に会社を創り上げていく、そのような人財を求めています。（代表取締役勝股一雄）

【人財に特化した会社だからこそのポイント！！】
■充実した社内研修
当社では入社後3カ月間新入社員研修期間を設けています。そのため文系の方やITのスキルがなくともやる気次第ですぐに実務に入りスムーズに業務を進めることができます。
＜新入社員研修＞
4月：社会人基礎、ビジネスマナー、IT基礎
5月：実務に近い業務を習得
6月：OJT（先輩がついて教えます）
7月以降は実務になります。先輩に同行しながら現場で仕事を学びます。

■充実した福利厚生
働きやすい環境を整えるため様々な福利厚生を提供しています。
◎資格手当
業務に関わる資格を取得で最大50,000円までの手当を支給。（支給条件があります。）
◎住宅手当
居住する賃貸物件の家賃に対して最大18,000円まで補助手当を支給。（支給条件があります。）
◎研修制度
社内独自の研修あり。やる気があればエンジニアとして活躍できる環境。
◎社内交流
社内交流会やイベントなどを開催しています。
◎年間休日120日以上
夏季・年末年始休暇、創立記念休暇、誕生日休暇など特別休暇があります。
◎外部サービス
外部の福利厚生サービスに加入しており、娯楽施設や飲食店等の割引や置き型の社食など利用することができます。

会社データ

プロフィール	～創業ストーリー～前職の会社統合に伴い、退職を決意した上司・部下・同僚が集まり、2008年3月に創業しました。創業当時はリーマンショックにより不景気真っただ中、順風満帆な出だしではありませんでしたが、希望に満ち溢れた私たちは不況の荒波を乗り越えて、2024年3月16周年を迎えました。～企業理念～『企業は人財で成り立つものであり、人財の成長は企業の成長である』創業当初から私たちフレアシステムが大切にしている言葉があります。それは「人財」です。人材派遣会社で用いる「人材」ではなく財産の「財」を用いた「人財」です。人は会社を経営していくための材料（商材）ではなく、会社を経営していくための財産であるという意味を込めています。私たちフレアシステムは、社員が自分のために学び、自分自身で思い描く理想とする社会人へと成長を遂げ、その結果、そういった強い人財が集まる会社は自然と強い会社になるというのが社員育成であると考えています。
事業内容受託開発技術派遣	1 ｜医療現場のＩＴ化に携わる業務・ソフトウェアの企画・開発・製造ならびに保守・運用・健康診断システムなど医療系システムの開発・導入 2 ｜ＩＴエンジニアの紹介（システムエンジニアリングサービス）＼未経験からエンジニアになった社員が活躍中！／＜入社1年目＞大学の経済学部を卒業しました。入社してから3カ月間はITの基礎、社会人としてのマナーなどを学びました。研修期間が終了した後はOJTとして先輩方の下につき、本格的な実務経験として案件対応や電話対応、施設訪問などを行っています。実務を通してITの基礎や業務についての理解を深めることができる環境だと感じています。さらなる成長のためIT系の資格取得を目指して勉強中です。＜入社1年目＞文系の学校を卒業しました。不安もありましたが研修がIT基礎から実務研修、OJTとして先輩社員に同行しクライアント訪問など手厚い研修があり安心して実務に就くことができました。2年目に向けてスキルアップしようと日々新しいことを学び、仕事に取り組んでいます。＜入社2年目＞私はプログラミング未経験で入社しました。最初の3か月間は外部研修でIT用語や概念について学ぶことができ、その後社内での研修や実践を通じてより知識を深めました。特にSQLやプログラミングのコードを書く楽しさに気づき、次第に開発に対する熱意が高まりました。現在は自分一人の力で開発を行えるように様々なプロジェクトに取り組んでいます。この経験を通じて自分の成長を実感しさらなるスキルアップを目指しています。将来的にはより大規模な開発プロジェクトにも挑戦したいと考えています。＜入社5年目＞学生時代は異なる分野を専攻していたため不安を抱いていました。その中で「会社に育ててもらう」のではなく「自身で成長できるか」という観点で考えたときにマッチしたところが今この会社でした。入社後は研修や上司や先輩に同行することでどのようにアウトプットしていくか学ぶことができます。その結果2年目には小規模案件の導入、3年目には大規模案件の導入を完遂することができました。導入業務はお客様と直接会話することが多いためコミュニケーション力も求められ鍛えられます。お客様より直接感謝のお言葉をいただくことで仕事に自信をもつことができました。5年目の現在は自身の導入業務のほか導入業務を通じて後進の育成を行っております。全国へ健康診断システムの導入しています。サーバーやパソコンなどの設定、ネットワーク構築、開発、保守などを行います。社員は健康志向で食品に対する関心も高いです。

プロフィール

～創業ストーリー～
前職の会社統合に伴い、退職を決意した上司・部下・同僚が集まり、2008年3月に創業しました。創業当時はリーマンショックにより不景気真っただ中、順風満帆な出だしではありませんでしたが、希望に満ち溢れた私たちは不況の荒波を乗り越えて、2024年3月16周年を迎えました。

～企業理念～
『企業は人財で成り立つものであり、人財の成長は企業の成長である』
創業当初から私たちフレアシステムが大切にしている言葉があります。
それは「人財」です。人材派遣会社で用いる「人材」ではなく財産の「財」を用いた「人財」です。
人は会社を経営していくための材料（商材）ではなく、会社を経営していくための財産であるという意味を込めています。
私たちフレアシステムは、社員が自分のために学び、自分自身で思い描く理想とする社会人へと成長を遂げ、その結果、そういった強い人財が集まる会社は自然と強い会社になるというのが社員育成であると考えています。

事業内容

受託開発
技術派遣

1 ｜医療現場のＩＴ化に携わる業務
・ソフトウェアの企画・開発・製造ならびに保守・運用
・健康診断システムなど医療系システムの開発・導入
2 ｜ＩＴエンジニアの紹介（システムエンジニアリングサービス）

＼未経験からエンジニアになった社員が活躍中！／
＜入社1年目＞
大学の経済学部を卒業しました。入社してから3カ月間はITの基礎、社会人としてのマナーなどを学びました。研修期間が終了した後はOJTとして先輩方の下につき、本格的な実務経験として案件対応や電話対応、施設訪問などを行っています。実務を通してITの基礎や業務についての理解を深めることができる環境だと感じています。さらなる成長のためIT系の資格取得を目指して勉強中です。

＜入社1年目＞
文系の学校を卒業しました。不安もありましたが研修がIT基礎から実務研修、OJTとして先輩社員に同行しクライアント訪問など手厚い研修があり安心して実務に就くことができました。2年目に向けてスキルアップしようと日々新しいことを学び、仕事に取り組んでいます。

＜入社2年目＞
私はプログラミング未経験で入社しました。最初の3か月間は外部研修でIT用語や概念について学ぶことができ、その後社内での研修や実践を通じてより知識を深めました。特にSQLやプログラミングのコードを書く楽しさに気づき、次第に開発に対する熱意が高まりました。現在は自分一人の力で開発を行えるように様々なプロジェクトに取り組んでいます。この経験を通じて自分の成長を実感しさらなるスキルアップを目指しています。将来的にはより大規模な開発プロジェクトにも挑戦したいと考えています。

＜入社5年目＞
学生時代は異なる分野を専攻していたため不安を抱いていました。その中で「会社に育ててもらう」のではなく「自身で成長できるか」という観点で考えたときにマッチしたところが今この会社でした。入社後は研修や上司や先輩に同行することでどのようにアウトプットしていくか学ぶことができます。その結果2年目には小規模案件の導入、3年目には大規模案件の導入を完遂することができました。導入業務はお客様と直接会話することが多いためコミュニケーション力も求められ鍛えられます。お客様より直接感謝のお言葉をいただくことで仕事に自信をもつことができました。5年目の現在は自身の導入業務のほか導入業務を通じて後進の育成を行っております。

全国へ健康診断システムの導入しています。サーバーやパソコンなどの設定、ネットワーク構築、開発、保守などを行います。社員は健康志向で食品に対する関心も高いです。

本社郵便番号	162-0045
本社所在地	東京都新宿区馬場下町62芝田ビル
本社電話番号	03-6662-8150
設立	2008年3月6日
資本金	1,000万円
従業員	27名（男性20名、女性7名）※在宅ワーク実施中
売上高	4億5,000万（第16期 2024年2月末）
沿革	2008年3月東京都新宿区馬場下町62芝田ビル5階に(株)フレアシステムを設立。 2012年1月健康診断システム導入業務を開始。 2012年12月本社を同ビル4階に移転。 2013年9月資本金を1,000万円に増資。 2019年1月労働者派遣事業許可証を取得。許可番号　第13-312024 2019年2月自社製品保険証リーダーの販売を開始。 2020年9月プライバシーマークを取得。登録番号　第10824865（01）号 2020年10月有料職業紹介事業許可証を取得。許可番号　13-ユー312492 2022年04月社内に自動販売機を設置しました。 ※売上の一部はカンボジアへの教育支援など社会貢献に利用されます。 2022年10月福利厚生として置き型社食「オフィスおかん」を導入しました。 2023年03月創立15年を迎えました。 2023年03月「ＤＸマーク認証：ブロンズ」適格者として認証されました。認証番号：第81134420-101号 2023年04月一般社団法人東京経営者協会へ入会しました。 2023年04月大阪オフィスを開設しました。 2023年10月健康優良企業「銀の認定証」を取得しました。 2024年3月健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）に認定されました。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.8日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （7名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修 4月：社会人基礎、ビジネスマナー、IT基礎 5月～6月：実務に近いスキル習得・社内研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞明星大学＜大学＞神奈川工科大学、関東学院大学、駒澤大学、静岡英和学院大学、実践女子大学、専修大学、大正大学、千葉工業大学、デジタルハリウッド大学、東京音楽大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、文化学園大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、共立女子短期大学、札幌医療秘書福祉専門学校、駿台観光＆ホテル　ブライダルビジネスカレッジ、東京工学院専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京電子専門学校、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、東放学園専門学校、東北電子専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2018年　　2019年　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年 --------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　 1名　　　 ― 　　　　2名　　　　1名　　　　 ― 　　　　１名短大卒　 1名　　　 ―　　　　 ― 　　　　 ―　　　　 ― 　　　　 ― 　専門卒　 1名　　　 1名　　　 ― 　　　　 ―　　　　 2名　　　　 ―
採用実績（学部・学科）	音楽学部・音楽学科経済学部・経済学科経済学部・国際経済学科現代文化学部・国際ファッション文化学科工学部・電気電子情報工学科工学部・電子情報学科商学部・産業経営学科情報学部・情報学科人文学部・心理学科人文学部・日本文化学科政治経済学部・政治経済学科総合福祉学部・社会福祉学科日本文化学部・言語文化学科人間学部・人間環境学科法学部・政治経済学科法学部・法律学科文学部・国文学科文学部・社会学科理工学部・建築学科理工学部・精密機械工学科国際食料情報学部　国際バイオビジネス学科イラストレーション学科医療秘書科インテリアデザイン科ゲームソフトクリエイター科ゲームプログラミング科コンピュータグラフィックス科児童福祉専門課程心理技術実務科情報科学専門課程情報ビジネス科情報処理科哲学科人間社会学科ネットワークシステム科放送芸術科マルチメディア科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	1名	2名
2024年	3名	1名	4名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	4名	1名	75.0%
2023年	1名	0名	100%

先輩情報

医療業界をITで支える: T.M

2022

23歳

東北電子専門学校

ネットワーク情報科　卒業

医療系システムの開発及び導入を行っております。

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp244835/outline.html
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