| 初任給 |
（2024年04月実績）
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介護総合職（社会福祉士）
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（月給）275,200円
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259,200円
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16,000円
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介護総合職（介護福祉士）
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（月給）246,500円
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230,500円
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16,000円
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介護総合職（初任者研修）
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（月給）231,300円
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215,300円
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16,000円
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介護総合職（無資格者）
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（月給）230,300円
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214,300円
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16,000円
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■諸手当内訳
・介護職員処遇改善加算金 7,000円
・特定処遇改善加算 9,000円～
2ヶ月（待遇に変更なし）
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| モデル月収例 |
【介護総合職の一例】※固定給には諸手当含む
◇介護職員初任者研修（入職時取得者）
231,300円（固定給）＋夜勤手当 （4回）
⇒ 271,300円～＋残業手当
◇介護福祉士（入職時取得者）
246,500円（固定給）＋夜勤手当（4回）
⇒ 286,500円～＋残業手当
◇社会福祉士（入職時取得者）
275,200円（固定給）＋夜勤手当 （4回）
⇒ 315,200円～＋残業手当
※「生活相談員」を目指して介護職として経験を積んでいる期間も
社会福祉士の給与になります。（大学での学びを給与に反映します）
◎夜勤手当 10,000円/1回
（月平均4回程度）
※その回数を上回った場合は別途支給いたします。
※夜勤が無いサービスもございます。 |
| 諸手当 |
退職金／通勤手当／職種手当／業務手当／役職手当／出張手当
日祝手当／残業手当／キャリアサポート手当／特定処遇改善手当
家族手当／出産祝い金／育児支援／入学準備助成金／保育手当
学童保育手当／慶弔金／見舞金/その他手当など（京都、滋賀）
※職種や持っている資格・仕事内容で支給される手当が変わってきます。
※各施設に食堂あり。食事補助として従業員価格で利用できます。（1食360円）
【引越準備費用】
奨学金制度(1年間勤務で返還免除)として、入職支援準備費用（引越費用・礼金・仲介手数料）の補助（20万円迄）がありますので、就職を機に1人暮らしをして新たな社会人生活のスタートを切りたい方ご相談下さい。
詳しくは、説明会や担当者にお問い合わせください。 |
| 昇給 |
・年1回（4月）0～3.25％（過去３年間実績）
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| 賞与 |
・年2回 6月・12月／4カ月（平均）
※入社1年目は2.3カ月（平均）
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| 年間休日数 |
112日 |
| 休日休暇 |
年間休日：112日（4週8休制）+有給休暇11日
リフレッシュ休暇：12日間連続
※1年目から役職に関係無く全員が取得しています！
年次有給休暇：初年度11日（3ヶ月目から有給が発生します）
※毎年日数は増えていき、7年目からは毎年20日間の付与
※有給休暇の取得平均日数は13日（2019年実績）です。
ワークライフバランス休暇：年3日
結婚休暇／産前・産後休暇／育児休業／子女出生時特別休暇（配偶者出産時）
子どもの看護休暇／介護休暇／忌引休暇／ボランティア休暇／ドナー休暇
裁判員休暇／進学等休暇制度 など
◇産前・産後休暇、育児休暇
当法人での休暇取得率は以下の通りです。
・産前・産後休暇 取得率 ⇒ 100%
・育児休暇 取得率 ⇒ 約97%
復帰後の時短制度等もあり安心して仕事と子育てを両立出来る環境があります。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
◆各種社会保険完備／財形貯蓄／退職金制度
◆健康診断（年2回）
◆ストレスチェック制度
◆入職者交流助成金制度
◆資格取得支援制度
◆永年勤続表彰制度
◆カウンセラーによる相談室（EAP）
◆学会発表・執筆奨励金制度
◆育児支援制度（チャイルドシート・ベビーカー購入助成金）
◆入学準備制度（ランドセル・学習机購入助成金）
◆結婚・出産祝い金
◆診療費補助制度
◆院内保育室／病児・病後児保育室
◆出産後の時短勤務制度
◆腰痛予防ベルト購入助成金
◆提携住宅ローン金利優遇制度
◆賃貸住宅仲介手数料割引制度
◆入職準備支援費用（奨学金）
◆資格取得支援費用（奨学金）
◆新卒介護職住宅補助手当
◆社外企業との提携による各種優待サービス（リロクラブ）
など
他にもたくさん福利厚生がありますので、
毎年、全従業員にガイドブックを配布しています。
制度があっても利用できなくては意味がない！
全員に、どんな制度があってどんな条件で制度を利用できるのか？
をしっかり知らせることで「本当に利用できる制度」を用意しています。
《仕事だけでなくプライベートも支援》
◇リロクラブ 【福利厚生倶楽部】
洛和会ヘルスケアシステムはリロクラブの会員です。
職員は会員特典として、
・旅行
（ツアー・宿泊施設等）
・レジャー
（遊園地・カラオケ・スポーツ施設等）
・グルメ
（様々な飲食店で割引有り）
・ショッピング
（ネット通販での割引有り）
・各種チケット
（映画・お芝居・コンサート等）
・その他
（ビジネスサポート・ライフサポート等）
以上のようなシーンで、会員限定の様々な割引が受けられます。
◇レクレーション
職員同士のつながりを大切にする洛和会では、
多職種合同の交流イベントを様々ご用意しています。
医師・看護師・リハビリ職・事務職・介護職など、職種の枠を超えてみんなで楽しんでいます。ただ楽しむだけではなく、これが仕事の上での円滑な連携に繋がります。
《例》
・ボーリング大会
・職員家族大運動会
・職員対抗駅伝大会
・ビアガーデン
・1泊旅行
・日帰り旅行等
その都度、さまざまなイベントが企画されます。
レクレーションは強制参加ではありません。
お好きなものに参加したい人が参加できます。
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
- 副業可
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内禁煙
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| 勤務地 |
1950年、京都の中心で開設した1つの医院から、
今や170ヶ所の施設・事業所を展開するまでに発展してきた当会。
京都で培ってきた力をもって、2010年には東京・港区南麻布にも施設を開設しました。
2017年に東京・文京区にも新規開設をし、2020年4月には同じく文京区に新しい施設をオープンし、
東京事業所はますます活気付いています！
洛和会ヘルスケアシステムは、70年地域の皆さんに支えられ発展してきました。こ
れからも「数」でも「質」でも発展し続けます。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 採用公式X(旧Twitter)あり
- 採用公式facebookあり
- エントリー者には資料を送付
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 毎年取れる12連休 |
毎年【連続12日間のリフレッシュ休暇取得】が
全職員に取得が【義務】付けられています。
旅行やスポーツ、趣味や勉強などたっぷり時間を使える充実の12日間です。
お子さんがおられる方は夏休みに合わせて連休を取得し、
海水浴や遊園地・水族館ではしゃいだり温泉でのんびりしたり、
楽しいひと時を過ごされています。
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「子どもと一緒にリフレッシュします！！」※職員の声
私は毎年、子どもの夏休みにあわせて取得し、家族旅行や、
普段できないところの大掃除をすることにしています。
コロナ前は愛知県へ家族旅行。海水浴や遊園地・水族館ではしゃいだり、
温泉でのんびりできました。家事から解放されるひと時は幸せです。
普段は子育てもありバタバタとした毎日ですが、心と時間に余裕があると、
子どもとゆっくり話したり、遊んだり楽しいひとときが過ごせました。
家の大掃除もでき、身も心もリフレッシュできた12日間でした。
（洛和会音羽リハビリテーション病院 看護師）
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| 教育研修制度 |
◇ 新入職員研修
入社式後、5泊6日の研修を通じて、新入職員としての心構えや、社会人としての基礎を学びます。
でも一番の目的は、介護職以外の職種もすべて一緒に研修を行うことで、職種や年齢の壁を越えた、同期のネットワークを作ることです。
期間中は研修だけでなく、BBQやレクリエーションなど、楽しみながら絆を深めていきます。
◇ フォローアップ研修（1・2・3・5年目）
日々違う職場で仕事をしていても、人間関係や仕事の失敗等、皆同じようなことで悩んでいます。
普段会うことが少ない他職種の同期と不安や悩みを共有することで「自分だけじゃない」「皆も頑張っている」と励みに変わります。
研修の内容は、社会人としての心構えや同期との交流が主で、年に1回開催される同期会もあり、職種の垣根を越えて繋がりを深めます。
◇ 昇格者研修（副主任・副係長・係長）
準管理職として、洛和会ヘルスケアシステムのルールや人事考課の方法、パワハラなどについて学びます。
◇ 所属長研修（所属長・管理者）
めまぐるしく社会情勢が変化する中、各部署の所属長（管理者）には、多様な価値観を持つ部下の自律性を引き出すリーダーシップが求められます。
所属長として備えておくべきスキルやマネジメントを行うポイントなど、毎年テーマを選定しながら実施しています。
◇ 管理職研修
残業を減らし、働きがいのある職場作りを実現するための具体例や「人をほめる」要点や効果を学びます。
スタッフ一人ひとりの長所や存在価値をみつけて能力を引き出す、管理職に欠かせない研修です。
◇ 救命講習
医療や介護に携わる者として、必要な場で積極的に行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。
◇プリセプター制度
プリセプターとは、不安や疑問を抱く新入職員を支える先輩職員のことです。
新入職員とペアを組み現場での指導やフォロー、メンタル面でのサポートを担当しており、安心して何でも相談できる存在です。
さらにそのペアを所属部署全体でバックアップし、安心して働ける職場をつくります。
※部署単位では、月1回のミーティングにより、現状報告会が行われています。
資格試験間近になると勉強会が開催されます。
※その他昇格者研修や選抜研修など、成長の機会がたくさんあります。 |
| 自己申告制度など |
＜自己申告制度＞
○半年ごとに目標を設定し、上司と振り返りを行いながら成長をめざします。
○自分のキャリアプランについてじっくりと考えることのできる制度です。
○異動希望の申告もできますので、入社してから様々な経験が可能です。
＜職員援助プログラム＞
○特設窓口での相談も可能で、長く働ける環境作りにも取り組んでいます。
○出産や育児などで休業された方への復帰のためのサポート体制があります。 |
| 同期は200人以上！ |
東京事業所では最初の施設が開設した当初から新卒採用に力を入れてきました。
そのため、20代・30代の職員が多くいます。
秋にあるお祭りでは1・2年目の職員が中心となって実行委員を務めたり、
現場で経験を積んでユニットリーダーや生活相談員にチャレンジできたり、
頑張りに応じて若手にどんどん仕事を任せていく雰囲気があります。
新卒で入職した職員は2018年238人、2019年252人、2020年282人と
多職種が集まると同期はなんと300人近い人数に！
入職後ずっと続く様々な研修も、同期と一緒なら乗り越えられます。
多職種連携を通して、より質の高い医療・介護・保育サービスの提供を目指します。 |
| 快適に過ごせる環境 |
2010年に港区南麻布、2017年に文京区春日、2020年に文京区大塚と、3つの拠点で施設を開設。どの施設も綺麗で、最新の介護設備が揃っています。
介護記録はタブレットでサッと入力。
利用者さまと過ごす時間が何より大切です。
睡眠状態もiPodひとつで確認できて夜間の眠りを妨げず、職員の夜勤業務も軽減されます。
どちらかに負担が偏らない、全員が過ごしやすい施設だからこそ家庭的なケアが生まれます。
また、全施設が都心で駅近にあるのも魅力のひとつです。 |
