最終更新日：2025/5/23

社会福祉法人洛和福祉会（洛和会ヘルスケアシステム）

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
医療機関
教育
幼稚園・保育園
フィットネスクラブ

基本情報

本社: 京都府

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このコースは応募受付を終了しています。

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

急性期から慢性期までの幅広い医療現場で活躍しています。患者さんが安心して次のステップへ進めるよう調整し、各医療機関や介護施設と患者さんの懸け橋となっています。

: 急性期から慢性期までの幅広い医療現場で活躍しています。患者さんが安心して次のステップへ進めるよう調整し、各医療機関や介護施設と患者さんの懸け橋となっています。

募集コース

コース名	職種限定募集：医療・福祉系【応募終了】MSW（医療ソーシャルワーカー） ※社会福祉士取得見込みの方院内外の関係機関との連携を図り、患者さんが安心して退院ができるよう退院調整や、各医療機関・介護施設との連携・調整など、医療ソーシャルワーカー業務全般となります。
雇用形態	正社員
配属職種	MSW（医療ソーシャルワーカー）院内外の関係機関との連携を図り、患者さんが安心して退院ができるよう退院調整や、各医療機関・介護施設との連携・調整など、医療ソーシャルワーカー業務全般となります。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリーマイナビよりエントリーまたはコーポレートサイトよりエントリーをお願いします。 https://recruit.rakuwa.or.jp/newgrad/msw/ 会社説明会対面／WEBにて実施適性検査面接（個別） 1回実施予定内々定
募集コースの選択方法	コース別の説明会を実施しますので、「MSW（医療ソーシャルワーカー）」の就職説明会にエントリーしてください。
内々定までの所要日数	1カ月以内
選考方法	小論文、Web適性検査、個別面接(対面)
選考の特徴	選考でエントリーシートなし選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし
提出書類	1.履歴書（当会指定、PC入力可、カラー写真貼付） 2.小論文 3.成績証明書 4.卒業見込証明書 5.健康診断証明書 ※採用試験をお申し込み後、ご郵送ください。 ※証明書類は後日提出可
募集対象	募集対象・「社会福祉士」資格を2026年3月までに取得見込の方
募集人数	1～5名
募集学部・学科	「社会福祉士」資格が取得可能な学科
募集の特徴	エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり転居を伴う転勤なし
教育研修制度1	さまざまな教育・研修制度を用意していますが、ここでは一部をご紹介します。 ◆ プリセプター制度洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度があります。プリセプターとは、さまざまな不安や疑問を抱く新入職員を支える先輩職員のことです。新入職員とペアを組み現場での指導やフォロー、メンタル面でのサポートを担当しており、安心して何でも相談できる存在です。さらにそのペアを所属部署全体でバックアップし、安心して働ける職場を作っています。 ◆新入職員合宿研修入社式後、5泊6日の研修を通じて、新入職員としての心構えや社会人としての基礎を学びます。でも一番の目的は、医師も看護師も事務職も医療技術職もすべて一緒になって、職種や年齢の壁を越えた、同期のネットワークを作ることです。期間中は研修だけでなく、バーベキューやレクリエーションなど、楽しみながら絆を深めていきます。 ◆入社1年目フォローアップ研修（全職種対象：1年目、2年目）年に1回開催され、そのときに必要なテーマで研修が開催されます。しかし、大きな狙いは研修を受けることよりも、同期が久しぶりに集まることにより、日々の業務上の同じような悩みや楽しさを分かち合ったり、初心を振り返ることにあります。普段会うことが少ない他職種の同期と不安や悩みを共有することにより、「自分だけじゃない」「みんなも頑張っている」と励みに変わります。
教育研修制度2	◇ 昇格基準研修準管理職・管理職へステップアップするために、階層別にテーマを決めて実施しています。（リーダーコース、準管理職コース、管理職コース） ◇ 若手塾（選抜者研修）次世代経営幹部の育成を目的として、自薦・他薦問わず、意欲の高い職員を対象に、選抜型研修として約1年をかけて、マネジメントの基本、リーダーシップの理解、課題解決・業務改善の取り組み方などをじっくりと学びます。最終日には、成果発表会も実施します。 ◇ 救命講習医療や介護に携わる者として、必要な場で積極的に行動できるよう、全職員が救命講習を定期的に受講しています。 ◇洛和会ヘルスケア学会洛和会ヘルスケアシステムの職員が、医療、介護などそれぞれの専門分野に関する研究や改善の成果を発表・情報共有することで、医療・介護の質の向上を図ります。年1回と分科会があります。 ◆各部署研修及び勉強会部署ごとに定期的に、知識や技術の向上のための研修や勉強会を行っています。プロとして、あらゆる面でご活躍いただけるよう職員の質の向上は欠かせません。 ※その他にも成長の機会がたくさんあります。
自己申告制度	半年ごとに目標を設定し、上司と振り返りを行いながら成長をめざします。自分のキャリアプランについてじっくりと考えることのできる制度で、異動希望を出すことができます。
職員援助プログラム	●カウンセラーとの面談も可能など、長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。 ●出産や育児などで休業された方への復帰のためのサポート体制があります。
クラブ活動	現在32のクラブがあります。野球部、バレーボール部、テニス部、ヨガクラブ、軽音楽クラブ、ガーデニングクラブなどなど… 部署以外の仲間づくりができ、プライベートも充実します。

採用後の待遇

初任給

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
4年制／大学卒業	（月給）244,200円	214,200円	30,000円

[諸手当]　業務手当：30,000円（一律）
急性期病院勤務手当：4,000円（音羽病院またば丸太町病院勤務時）

試用期間なし

固定残業制度なし

諸手当

通勤手当／家族手当／役職手当／保育手当／学童保育手当など

昇給

年1回（4月）基本給の1.3％　※平均

賞与

年2回（6月・12月）
初年度は賞与標準算定基礎額の2.4カ月
2年目以降は4.1カ月　※前年度実績

年間休日数

112日

休日休暇

・リフレッシュ休暇：12日間連続
・年次有給休暇：初年度11日（3カ月目から取得）
・ワークライフバランス休暇：年3日
・結婚休暇／産前・産後休暇／育児休業／育児休暇／
子どもの看護休暇／介護休暇／忌引休暇／ボランティア休暇／
ドナー休暇／裁判員休暇　など

※リフレッシュ休暇は、5月1日から翌年2月末日までに取得することが出来ます。
部署間で調整をして取得できるので取得率100％です。
※有給休暇の取得平均日数は13.8日（2023年実績）になります。

待遇・福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備／財形貯蓄／退職金制度／カウンセラーによる相談室
・健康診断（年2回）／学会発表・執筆奨励金制度／永年勤続表彰制度
・育児支援制度（チャイルドシート・ベビーカー購入助成金）
・入学準備制度（ランドセル・学習机購入助成金）
・診療費補助制度／院内保育室／病児・病後児保育室
・職員家族大運動会／職員対抗駅伝大会／むつみ会旅行　など
多彩なメニューを整えています。

福利厚生が充実
教育・研修制度が充実
時短勤務制度あり
フレックス制度あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

敷地内すべて禁煙
その他、取り組みあり

その他、取り組みあり
禁煙推進を行っております。

勤務地

京都

■主な配属先（全て京都市内）
【洛和会丸太町病院】京都市中京区七本松通丸太町上ル
【洛和会音羽病院】京都府京都市山科区音羽珍事町２
【洛和会音羽リハビリテーション病院】京都市山科区小山北溝町32－1

勤務時間

8:00～17:15

実働7.75時間／1日

こんな学生に会ってみたい

チームワークを重視する人

問合せ先

問合せ先	〒600-8461 京都市下京区仏光寺通油小路東入ル木賊山町171　洛和木賊山ビル4階洛和会ヘルスケアシステム　本部採用教育課フリーダイヤル：0120-81-3140
URL	＜トップページ＞　http://www.rakuwa.or.jp/ ＜採用ページ＞　　http://www.rakuwa.or.jp/employ/ ＜施設一覧＞　　　http://www.rakuwa.or.jp/shisetsu/
E-MAIL	jinji@rakuwa.or.jp
交通機関	【洛和会音羽病院】京阪電車京津線「四宮」駅より徒歩10分 JR・地下鉄「山科」駅、京阪電車「京阪山科」駅より徒歩20分 ※「山科」駅より無料巡回バスが出ております。