(株)現場サポートの会社概要

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【文理不問】チームを活かす、だれもが活きる。建設産業のチーム力を最大化するWebサービスのメーカーです。

会社紹介記事

建設業法人向けクラウドサービスを提供するITソリューション企業。GDPの5.7%を占める建設産業の働き方改革と業務効率化をSaaSで実現しています常に現場のニーズから製品とサービスは生まれます。自律的に行動する集団であること。高い価値を生み出すことを重視します。自らチャンスを掴む人が活躍できる環境です。

: 建設業法人向けクラウドサービスを提供するITソリューション企業。GDPの5.7%を占める建設産業の働き方改革と業務効率化をSaaSで実現しています

: 常に現場のニーズから製品とサービスは生まれます。自律的に行動する集団であること。高い価値を生み出すことを重視します。自らチャンスを掴む人が活躍できる環境です。

2年目からプロジェクトリーダー可！主体的に動く人ほど伸びる環境です。

「最終的に自分が何を重視するのか」の軸を決めた時に道が決まりました。自己診断等で分析はしていると思いますが、少しでも参考になればと思います。頑張ってください。	◆事業内容九州発「チームを活かす」Webサービスの企画・開発・運用を行っています。国のインフラや建築など建設産業を中心に、チームワークを通じて働き甲斐を最大化する現場クラウドを提供中です。システムのメーカーとして事業とサービスを開発し、拡大しています。 ◆私たちのお客様 GDPの7.5%は建設業が占めています。国のインフラを支え、私たちの生活を文字通り支えて下さる建設業のチームワーク向上と、働き甲斐の向上に寄与しています。 ◆プロジェクト制社内には大小さまざまなプロジェクトが存在します。プロジェクトはすべて挙手制。社員が自らプロジェクトを発足し、リーダーとして進めます。プロジェクトリーダーも基本挙手制。若手でもベテランでも、やるべき人がプロジェクトリーダーを任されます。メンバーは社内だけにとどまりません。ときには社外のパートナーも巻き込みながら、常に変革するプロジェクトを推進しています。 ◆実際のプロジェクトリーダーの声（入社7年目、土田）お客様からいただいた要望を分析、より便利に利用いただけるようにはどうしたらよいか試行錯誤した機能をシステム上で実現し、リリースするまでの一連の工程全般に携わっております。生み出したものに対してお客様からポジティブな反応があったときにはやはり嬉しいですし、逆にネガティブな反応があることも次の改善につながるので面白さの一つであると思います。また、それらを一人で行うわけではなく、どの工程もチームで行います。達成感や喜びを共有することができるのもやりがいにつながりますし、チームで実行する工程の見直しを行うことで自身だけでなくチームの成長を感じることが出来ます。

「最終的に自分が何を重視するのか」の軸を決めた時に道が決まりました。自己診断等で分析はしていると思いますが、少しでも参考になればと思います。頑張ってください。

◆事業内容
九州発「チームを活かす」Webサービスの企画・開発・運用を行っています。
国のインフラや建築など建設産業を中心に、
チームワークを通じて働き甲斐を最大化する現場クラウドを提供中です。
システムのメーカーとして事業とサービスを開発し、拡大しています。

◆私たちのお客様
GDPの7.5%は建設業が占めています。
国のインフラを支え、私たちの生活を文字通り支えて下さる建設業のチームワーク向上と、
働き甲斐の向上に寄与しています。

◆プロジェクト制
社内には大小さまざまなプロジェクトが存在します。
プロジェクトはすべて挙手制。社員が自らプロジェクトを発足し、リーダーとして進めます。
プロジェクトリーダーも基本挙手制。若手でもベテランでも、やるべき人がプロジェクトリーダーを任されます。
メンバーは社内だけにとどまりません。
ときには社外のパートナーも巻き込みながら、常に変革するプロジェクトを推進しています。

◆実際のプロジェクトリーダーの声（入社7年目、土田）
お客様からいただいた要望を分析、より便利に利用いただけるようにはどうしたらよいか
試行錯誤した機能をシステム上で実現し、リリースするまでの一連の工程全般に携わっております。
生み出したものに対してお客様からポジティブな反応があったときにはやはり嬉しいですし、
逆にネガティブな反応があることも次の改善につながるので面白さの一つであると思います。
また、それらを一人で行うわけではなく、どの工程もチームで行います。
達成感や喜びを共有することができるのもやりがいにつながりますし、
チームで実行する工程の見直しを行うことで自身だけでなくチームの成長を感じることが出来ます。

会社データ

事業内容	私たちはVision2030で『「チームを活かす、だれもが活きる」社会創り』を掲げています。組織・会社・業界・地域の垣根を超えて知恵の相互作用と思いやりによって、働く人々が希望を抱ける社会に貢献します。 2023年現在、現場クラウド事業方針のもと、建設産業の「チームを活かす」複数のサービスを提供しています。【現場クラウド事業方針】誰もが、すぐに・簡単に・安心して、情報・ツールそしてチームにアクセスできる環境を提供することで、チーム活動を促進し、生産性向上と全ての働く人の働きがいを向上させます。【サービス】（1）現場クラウドOne 公共工事プロジェクトにかかわる発注者・受注者間のコミュニケーションを円滑にするシステムです。必要とされる大量の文書や情報を関係者間で効率的に共有するためのワークフローシステムを提供しています。文書、写真、スケジュールなどの情報を簡単に共有することで、発注者と受注者の間のコミュニケーションがより効果的になり、プロジェクトの進行が迅速かつ信頼性の高いものになります。（2）現場クラウドConne 建設現場と本社、建設会社と協力会社など、場所と場所・企業と企業の間のコミュニケーションをサポートするシステムです。手軽に使えるメッセージ投稿機能、ファイル管理機能等を備え、関わる方々の仕事をやりやすくするコミュニケーションツールです。機能の多さよりも使い心地にこだわり、建設業の働き方改革を促進します。（3）現場クラウドArune 建設現場で利用する重機や機材の位置情報・稼働状況を見える化し効率的な管理を支援する新サービスです。 IoTの技術を用いて重機や機材の位置情報・稼働状況をシンプルに確認できます。重機の所在と稼働状況を社内で共有することで、不要なリースや電話による確認の手間を減らすことができます。【事業展開で重要視すること】「社員幸福」を重要視し、人材育成に力を入れています。事業は人からしか始まらないからです。社員が成長し独自能力を高めた結果、お客様に高い価値を提供し、そして地域社会へも貢献できると考えます。今後も事業の拡大を図りつつ、現場クラウドプラットフォームを基盤とした新しいサービスを開発します。九州発「チームを活かす」Webサービスの企画・開発・運用。国のインフラや建築など建設産業を中心に、チームワークを通じて働き甲斐を最大化する現場クラウドを提供中。

事業内容

私たちはVision2030で『「チームを活かす、だれもが活きる」社会創り』を掲げています。
組織・会社・業界・地域の垣根を超えて知恵の相互作用と思いやりによって、働く人々が希望を抱ける社会に貢献します。

2023年現在、現場クラウド事業方針のもと、建設産業の「チームを活かす」複数のサービスを提供しています。

【現場クラウド事業方針】
誰もが、すぐに・簡単に・安心して、情報・ツールそしてチームにアクセスできる環境を提供することで、チーム活動を促進し、生産性向上と全ての働く人の働きがいを向上させます。

【サービス】
（1）現場クラウドOne
公共工事プロジェクトにかかわる発注者・受注者間のコミュニケーションを円滑にするシステムです。
必要とされる大量の文書や情報を関係者間で効率的に共有するためのワークフローシステムを提供しています。
文書、写真、スケジュールなどの情報を簡単に共有することで、発注者と受注者の間のコミュニケーションがより効果的になり、プロジェクトの進行が迅速かつ信頼性の高いものになります。

（2）現場クラウドConne
建設現場と本社、建設会社と協力会社など、場所と場所・企業と企業の間のコミュニケーションをサポートするシステムです。
手軽に使えるメッセージ投稿機能、ファイル管理機能等を備え、関わる方々の仕事をやりやすくするコミュニケーションツールです。
機能の多さよりも使い心地にこだわり、建設業の働き方改革を促進します。

（3）現場クラウドArune
建設現場で利用する重機や機材の位置情報・稼働状況を見える化し効率的な管理を支援する新サービスです。
IoTの技術を用いて重機や機材の位置情報・稼働状況をシンプルに確認できます。
重機の所在と稼働状況を社内で共有することで、不要なリースや電話による確認の手間を減らすことができます。

【事業展開で重要視すること】
「社員幸福」を重要視し、人材育成に力を入れています。事業は人からしか始まらないからです。
社員が成長し独自能力を高めた結果、お客様に高い価値を提供し、そして地域社会へも貢献できると考えます。
今後も事業の拡大を図りつつ、現場クラウドプラットフォームを基盤とした新しいサービスを開発します。

九州発「チームを活かす」Webサービスの企画・開発・運用。国のインフラや建築など建設産業を中心に、チームワークを通じて働き甲斐を最大化する現場クラウドを提供中。

本社郵便番号	890-0045
本社所在地	鹿児島県鹿児島市武1丁目35-4
本社電話番号	099-251-9971
福岡営業所　郵便番号	812-0011
福岡営業所　所在地	福岡市博多区博多駅前3丁目4番8号ダヴィンチ博多シティ3F
設立	2005年8月11日
資本金	1,830万円
従業員	103名(男性：53名、女性：50名)※内、パート等10名（2024年10月現在）
売上高	16億1,000万円（2024.6）
代表者	代表取締役社長　福留進一
事業所	・本社〒890-0045　　鹿児島県鹿児島市武1丁目35－4 ・鹿児島中央サテライトオフィス〒890-0045　鹿児島市武1丁目2番10号 JR鹿児島中央ビル 7F ・福岡オフィス〒812-0011　福岡市博多区博多駅前3丁目4番8号ダヴィンチ博多シティ3F
加盟団体	・鹿児島県中小企業家同友会（当社代表：副代表理事）・一般社団法人建設情報化協議会（賛助会員）・福岡県中小企業家同友会・一般社団法人鹿児島県情報サービス産業協会・鹿児島県経営品質協議会(当社代表幹事) ・一般社団法人施工管理ソフトウェア産業協会
実績	設立以来、国土交通省・地方公共団体・民間建設会社を問わず発注頂いています。・情報共有システム累計利用現場数／約70,000現場以上（2024年10月時点）
平均年齢	36歳（2024年7月時点）
平均勤続年数	5.7年（2024年7月時点）
平均有給休暇取得日数	12.52日(2024年6月　※結婚休暇等特別休暇除く)
育児休暇取得率	男性：0％(対象者2名) 女性：100％(対象者1名)
私たちの三つの主義	◇現場主義チームの課題を解決するヒントは、現場にあります。常に現場との接点を保ち続け、そこで困っている人を笑顔にしたい。未来永劫その思いを大切にします。 ◇自立主義自らを考え、自ら判断し、自ら行動します。ひとりひとりを尊重し、プロとしてチームに価値提供を行います。 ◇行動主義やってみないと分からない事、どうしようか悩む事があれば、勇気をもって行動することを選択します。行動した結果により、次へ進めるからです。
働きがいを自分でつくる	「私たちの理念」は2020年、全社員でグループワークを行い新しく定めた理念です。働き方も、働きがいも、社員一人一人が自ら考え、自ら行動して作り出します。弊社の進む未来を決めるのは社長だけではありません。そこにいる全社員です。良い環境や働きがいを求めるのではなく、自分で切り開き、環境を作り出すことを大切にしています。
働きがいを高めるために	◇テレワーク働く場所を自由に選択できる制度です。 ◇リフレッシュ休暇（推奨）最大5日間のリフレッシュ休暇を取得できます。中には海外留学や富士山登頂などする人も！ ◇育児休暇子育てを会社全体で応援します！男性の育児休暇取得実績もあります。 ◇フレックスタイム制様々な勤務スタイルに柔軟に対応できます。 ◇層別懇親会（ふらとも）グループ間を超えて職層の近い社員同士の横のつながりを深める会です。 ◇ミックスふらとも部門外・チームを超えた社員間のコミュニケーションを促進します。 ◇ありがとう大賞普段の感謝の気持ちを言葉にして伝えることでそれぞれの成長につなげるものです。
社内活動	「人を生かす経営と、卓越した経営の仕組み作り」を組織作りの方針としており、様々な活動を行っています。 ◇人を生かす経営へのチャレンジとして：・GS木鶏クラブ人間学が学べる月刊誌「致知」を使った、読書会（木鶏会）を毎月実施しています。推薦記事を読み、感想文を書き、さらに小グループで発表しあって意見交換を行います。お互いの良いところを認め合い、感謝の気持ちを持って日々仕事へ取り組む事へ、大きな効果をもたらしています。・経営品質改善活動日本経営品質賞の審査基準書・中小企業家同友会の「企業変革支援プログラム」を活用した、経営品質改善活動を実施しています。 ※令和元年度　鹿児島県経営品質賞　【知事賞（大賞）】受賞しました。 ◇卓越した会社の仕組み作りとして：企業の目的である経営理念、その経営理念に向かって、自社がどのように進んでいくかを示した経営方針、経営方針実現のための経営戦略、そしてその戦略を具現化する日々の活動を見える化し、PDCAを回す仕組みが当社にはあります。業績はもちろんのこと、重要な経営指標、経営会議の決定事項、戦略目的別実施状況、社長の行動計画など、ほとんどの情報がITを用いて共有されています。一緒に夢を実現する仲間を求めている当社ならではの事例といえます。
外部評価	□鹿児島県第一号【かごしま「働き方改革」推進企業】 https://support.genbasupport.com/topics-14095 □鹿児島県経営品質賞【知事賞（大賞）】（令和元年度） https://support.genbasupport.com/topics-29247 □日本でいちばん大切にしたい会社大賞【中小企業整備機構理事長賞】（令和2年3月） https://support.genbasupport.com/topics-39077 □日本における【働きがいのある会社】認定（令和3年11月） https://support.genbasupport.com/topics-77960/ □2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングに入賞しました!（令和4年11月） https://support.genbasupport.com/topics-86857/
お知らせ	▼KYTないごて探究で紹介されました！ https://youtu.be/YkXqXl7TdbE ▼HRzineで弊社が紹介されました！ https://support.genbasupport.com/topics-174142/
沿革	2005年8月 (株)現場サポート設立 2005年11月（財）かごしま産業支援センター　平成17年度かごしま起業家応援プログラム採択 2006年8月・建設現場向け文書管理・電子納品支援システム　現場図書館 for DocuWor販売開始・工事写真管理ソフトウェア　現場写真館EXを販売開始 2006年9月・(株)富士通鹿児島インフォネットと提携し、 iDCを利用したデータバックアップサービスを開始・建設現場向け電子納品・写真管理システム　現場図書館EX販売開始 2006年10月・日本電算(株)より現場シリーズソフトウェアの全ての業務を移管し、開発・総販売元となる・現場図書館EX販売開始 2007年・東京都千代田区のかごしま遊楽館に、東京Officeを開設・発注者向け電子納品支援ソフトウェア　現場Viewer EX販売開始 2008年6月・資本金1,500万円に増資・鹿児島市西田2丁目に本社事務所を移転 2008年7月・建設現場向けWEB文書管理システム　現場管理館EXを発売開始・電子納品支援サービス　現場管理館EX_ASPサービスを提供開始 2010年7月・福岡市東区に福岡Office開設・東京都千代田区神田須田町に東京Officeを移転 2011年4月建設現場向け統合ソフトウェア　現場Office2011販売開始 2011年6月現場クラウド for サイボウズOffice　サービス開始 2014年10月平成26年度鹿児島県経営品質賞【優秀賞】を受賞 2016年2月鹿児島県鹿児島市武1丁目に本社事務所を移転 2017年11月現場クラウド for サイボウズ Office 累計ご注文数【10,000件】突破 2018年・現場クラウド Conne （コンネ）サービス提供開始・鹿児島県「かごしま子育て応援企業」に登録・鹿児島県「かごしま働き方改革推進企業」に認定 2019年10月令和元年度鹿児島県経営品質賞【知事賞（大賞）】を受賞 2020年2月・現場クラウド for サイボウズ Office 累計ご注文数【20,000件】突破・日本における働きがいのある会社総合 2位・女性 2位・若手 2位・アジア 13位 2020年3月・日本における働きがいのある会社女性ランキング【小規模部門第2位】を受賞・日本でいちばん大切にしたい会社大賞「中小企業基盤整備機構理事長賞」受賞 2020年7月 2009年策定の経営理念を、『私たちの理念』として再策定 2021年度・日本における「働きがいのある会社」ランキング小規模部門：総合 4位・女性 1位・若手 1位・アジア 10位 2021年8月資本金1,710万円に増資 2022年・資本金1,830万円に増資・日本における「働きがいのある会社」ランキング小規模部門：総合 2位・女性 2位・若手 1位・アジア 33位・鹿児島市喜入瀬々串にサテライトオフィス「Genba Terrace」を開設 2023年・日本における「働きがいのある会社」ランキング小規模部門：総合 2位・女性 3位・アジア 37位・現場クラウド Arune （アルネ）サービス提供開始 2024年・日本における「働きがいのある会社」ランキング小規模部門：総合 8位

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （12名中3名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり OJT制度、内定者研修、新入社員基礎研修、部門別基礎研修、システム開発研修、新入社員フォローアップ研修
自己啓発支援制度	制度あり GS木鶏クラブ、チーム力向上共育、部門別勉強会、社長塾、共育塾、資格奨励制度、イーラーニング制度、外部講習費用等の補助
メンター制度	制度ありエルダー制度
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア開発面談（年2回）役員面談（年4回）部長面談（年4回）目標管理面談（毎月）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞鹿児島大学、九州大学、九州工業大学、高知大学、東北大学＜大学＞大分大学、九州大学、大阪大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都工芸繊維大学、久留米大学、志學館大学、静岡大学、上智大学、崇城大学、第一工科大学、第一工業大学、筑波大学、福岡大学、北海道情報大学、山口大学、横浜市立大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大分工業高等専門学校、鹿児島県立短期大学、鹿児島工業高等専門学校、鹿児島純心女子短期大学、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、香蘭女子短期大学、福岡工業大学短期大学部、福岡リゾート＆スポーツ専門学校、文化服装学院もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年（予） ------------------------------------------------- 大学院了　　0名　　1名　　1名大卒　　　　5名　　5名　　3名短大卒　　　0名　　0名　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
鹿児島大学、九州大学、九州工業大学、高知大学、東北大学
＜大学＞
大分大学、九州大学、大阪大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都工芸繊維大学、久留米大学、志學館大学、静岡大学、上智大学、崇城大学、第一工科大学、第一工業大学、筑波大学、福岡大学、北海道情報大学、山口大学、横浜市立大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大分工業高等専門学校、鹿児島県立短期大学、鹿児島工業高等専門学校、鹿児島純心女子短期大学、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、香蘭女子短期大学、福岡工業大学短期大学部、福岡リゾート＆スポーツ専門学校、文化服装学院

採用実績（人数）

　　2022年　2023年　2024年（予）
-------------------------------------------------
大学院了　　0名　　1名　　1名
大卒　　　　5名　　5名　　3名
短大卒　　　0名　　0名　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	1名	5名
2023年	2名	3名	5名
2022年	2名	3名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	5名	0名	100%
2023年	5名	0名	100%
2022年	5名	0名	100%

先輩情報

お客様や仲間に貢献: U.M

2020年入社

25歳

鹿児島大学

教育学部数学専修

カスタマーサクセス部

お客様からのお問い合わせ対応、運用フォロー、データ分析

(株)現場サポート

業種

基本情報