最終更新日:2025/4/12

(株)ジャパンエンジンコーポレーション【東証スタンダード上場】

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)
  • 機械
  • 精密機器
  • 機械設計
  • プラント・エンジニアリング

基本情報

本社
兵庫県

仕事紹介記事

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営業・調達・企画管理・総務などの事務系部署があり、ご本人の希望や適性をうけて配属されます。活躍フィールドは多岐にわたります!
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刻々と変化する環境、技術、世界の動きに対応し、お客様に満足いただける「次世代型日の丸エンジン」を世に生み出していくことが、私たちの使命です。

募集コース

コース名
■事務系職種
営業、資材調達、経理・財務、人事・総務など
雇用形態
  • 正社員
配属職種 ■事務系

<営業一部/営業二部>
当社製品の販売窓口として、お客様とのコミュニケーションを担う
部署。
当社UEエンジンをご愛顧いただいている国内外の様々なお客様へ
積極的な営業活動を展開しています。
造船所へのUEエンジンの販売、UEエンジンを搭載した船舶への
アフターサービス対応、UEブランドのライセンス展開など
「グローバルライセンサー」として、活躍できるフィールドは
多岐にわたります。


<調達部>
エンジンに必要な材料・部品を国内外のビジネスパートナーから調達
するバイヤー集団。
品質・価格・納期のバランスを取りながらの交渉力が求められる一方、
時には取引先を訪問して直接交渉を行うなど、ダイナミックな側面も
あります。
要求納期や目標予算などがあり、大きな責任を担いますが、結果が
明確に見えるため、目標をクリアしたときの達成感は非常に大きく、
やりがいのある業務です。


<企画管理部>
事業部門を支援しながら経営の舵取りをする部署。
経営計画の立案、損益管理、予算管理等を通じて、事業活動のPDCA
サイクルを回すなど、会社運営を支える仕事です。
また、資金調達や決算業務などの財務会計業務全般、並びに、IT機器
や業務システムの導入・更新・保守及び情報セキュリティ管理などの
システム関連業務も、この部署が担っています。


<総務部>
会社HPやIR情報などの広報宣伝、文書管理、給与計算、安全衛生、
採用活動など、幅広いバックオフィス業務を担当する部署。
企画管理部とともに会社の舵取り役であり、会社制度の改善や構築に
直接携わり、組織の活性化を図っていきます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 適性検査

  3. 面接(個別)

    1回実施予定

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 内々定

適性検査として、SPI検査を受検いただきます。

募集コースの選択方法 選考時に希望コースをお伺いします。
選考方法 エントリーシート・適性検査(SPI)・面接
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

提出書類 エントリーシート・卒業見込証明書・成績証明書
健康診断証明書(内定後にご提出いただきます)
募集対象
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 専門学校生

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用

説明会・選考にて交通費支給あり 対面の選考時の交通費は上限3万円まで当社が負担します。

このコースで入社した先輩

採用後の待遇

初任給

(2025年04月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

院卒

(月給)270,000円

260,000円

10,000円

学部卒

(月給)247,000円

237,000円

10,000円

短大・専門卒

(月給)218,500円

208,500円

10,000円

以下の基本給には、初任給調整手当を含みます。
<初任給調整手当>院卒:6,300円 学部卒:3,300円
<食事手当>一律 10,000 円

  • 試用期間あり

試用期間:2か月
試用期間の待遇:同条件

  • 固定残業制度なし
諸手当 ・家族手当
・教育手当
・資格手当
・残業手当
・食事手当

【通勤交通費】
・全額支給(上限あり)
昇給 昇給年1回
賞与 賞与年2回(6月、12月)/5か月分
年間休日数 130日
休日休暇 ・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(6連休)
・ゴールデンウィーク(8連休)
・夏季休暇(7月/4連休)
・盆休み(9連休)
・その他慶弔休暇
・年次有給休暇:初年度有給休暇15日
        次年度以降最大23日付与、46日まで繰越可
        積立休暇制度あり
・育児休業
・介護休業
・看護休業

※2025年度
待遇・福利厚生・社内制度

・社会保険完備(雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金保険)
・借上住宅制度
・退職金制度
・iDeCo(個人型確定拠出年金)
・慶弔金制度
・着任旅費制度
・奨学金返還支援制度

・健康管理(人間ドック受診料補助、インフルエンザ予防接種費用補助、歯科検診費用補助)
・ウォーキング制度(ウォーキング歩数等に応じて記念品進呈)
 ☆健康経営優良法人2025<大規模法人部門>認定取得

・作業服貸与
・ヴィッセル神戸無料応援会
・毎週水曜日・金曜日はノー残業デー

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • 対面の研修あり
  • フレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙

構内の屋外に喫煙場所あり

勤務地
  • 兵庫

◆本社・工場
兵庫県明石市二見町南二見1番地38

勤務時間
  • 8:30~17:30
    実働8時間/1日

    ※フレックスタイム制度あり
    標準労働時間:1日8時間
    コアタイム:10:30~15:30
    清算期間:毎月1日を起算日とし、当月末日までの1カ月間
    清算期間における所定労働時間は「当該月の所定労働日数×8時間」

こんな学生に会ってみたい
  • 大学での学問に自信がある人
  • 資格取得に積極的な人
  • 海外経験や語学力に自信がある人
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • インターンシップなどの就業体験がある人
  • 個性をアピールできる人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • とにかく負けず嫌いの人
  • 冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴
  • 会社見学・工場見学あり
研修制度 ◆新入社員向け教育

 【新入社員研修】 (約2週間)
  会社のルール全般、コンプライアンス、各部門の担当業務
  (品質保証:品質管理・ISO、管理:社内システム・経理、
   営業・調達、製造:機械加工・エンジン組立、技術:
   エンジンの構造・性能)などについて、幅広く学習します。

 【フォローアップ研修】 (入社半年後)
  入社してからの経験・悩みを振り返りながら、仕事の進め方を
  ブラッシュアップしていきます。

 【OJT研修】 (1年間)
  先輩社員が新入社員を1on1でサポート。
  日常業務の指導に加え、業務の量や難易度その他相談に
  対応する体制を整えています。

 【英語研修】 (6ヶ月間)
  eラーニングによる英語研修を実施します。

 【新入社員論文発表会】 (翌3月頃実施)
  ご自身の業務に関するテーマを選定し、プレゼンテーション
  資料を作成して10分間で発表する機会を設けています。

◆部門別研修・専門スキル研修 (随時)
  部署で必要となるスキルに関する研修を随時実施しています。

◆若手社員研修

◆中堅社員・リーダー研修

◆管理職研修
自己啓発支援制度 通信教育費用補助 資格取得費用補助 書籍購入費用補助
資格手当制度あり
社内検定制度 社内昇格試験
奨学金返還支援制度 将来を担う若い世代の心理的・経済的負担を軽減し
より安心して働ける環境をご提供できるよう
奨学金返還支援制度を導入しています。

◆大学・大学院卒業者で、日本学生支援機構より受給した奨学金を
 返還中または返還予定がある方が対象です。

◆月15,000円×最長5年間=最大90万円を上限として奨学金の
 返還を支援します。

問合せ先

問合せ先 <本社・工場>
〒674-0093
兵庫県明石市二見町南二見1番地38
TEL:070-4803-3421(担当直通:北村)
URL https://www.j-eng.co.jp
https://www.j-eng.co.jp/recruit
https://www.youtube.com/@j-eng3188
E-MAIL saiyou@j-eng.co.jp
yumiko.kitamura@j-eng.co.jp
交通機関 ★二見本社へのアクセス
JR「土山」駅または山陽電鉄「西二見駅」より
自社直通シャトルバスあり

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