(株)H4

1年ほどコールセンターで保険営業をしていました。1年コールセンターで架電していると、自然とテレアポのスキルや電話に関連する技術が向上したと感じました。また、コールセンターで業務をする人間が普段どういった悩みや不安をかかえているかなど、気持ちを理解することが出来ます。これらは現在の営業業務にも非常に役立っています。
その後、約半年大手通販サイトの商品の仕分けを品川の倉庫で行っています。
その倉庫内では、仕分けだけでなく中古ブランド品のピッキングや検品、梱包も行っていました。現在私は物流・製造の商材を取り扱っている企業様を担当しており、スタッフに説明するにしろ、技術的な面や経験則でフィールドディレクター期間での経験が役立っている場面が多いです。
ジャンルの違ったクライアント先で経験を詰めた点は貴重な経験だったと思います。

先方に提案したスタッフが面談でその場採用していただいたとき！
「即戦力じゃないですかぁ！！助かりますよ！」
先方、スタッフ、H4、全てにおいてwinwinwinだった時、ワクワクしちゃいました。

★実力や評価次第でのステップアップ★
元々人材の業界に興味があり、携わりたい業界だったという点と、
経験や年齢にとらわれず、成績次第での昇進にスピード感があるという点で選びました。

何といっても風通しの良さに日々助けられています。
部署だけでなく、他オフィスの社員とも情報の連携がしやすい環境になっており、
“自分”を出せた上で仕事に励むことが出来ています。

★スタッフの立場になって考える★
私は現在、派遣スタッフの管理や派遣先との人材のすり合わせ等を一貫して
任せてもらっています。
担当している全てのスタッフが快く就業できるよう、自分だったら何が不安か、
どういった点が気になるかなどを常に考えています。
スタッフとの関係性を良く築くことが出来れば、長期就業のスタッフの定着率も上がり、
結果的に売り上げも安定して伸ばしていけると考えています。