最終更新日:2024/10/25

(株)グッドフレンズ

業種

  • 福祉サービス
  • サービス(その他)

基本情報

本社
大阪府
資本金
1000万円
売上高
2億6400万円
従業員
65名(2024.10現)

【年間休日120日以上・残業月3時間以内】社会的ニーズが拡大中の放課後等デイサービス事業で子ども達の成長、笑顔を創ります!

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会社紹介記事

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大阪市内で児童発達支援/放課後等デイサービスを展開する2019年設立の新しい会社で、スタッフは20代が中心。福祉系・教育系未経験のスタッフも大勢活躍しています。
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年間休日120日、月に2回は午後出勤(午前休)と休みもしっかり取れるので、プライベートを大切にしたい人にも最適。有給休暇もほとんどの社員がすべて消化しています。

2019年設立の若い会社で楽しく快適に働きながら、子どもたちの生きる力を育てる

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「当社は成長途中の会社なので、より良い環境をつくるためにも若い皆さんの意見やアイデアはどんどん取り入れていきたいと思っています。」と西村さん。

脳の機能発達の偏りによって、コミュニケーションや対人関係など、日常生活に困難が生じる「発達障がい」。社会的認知度や理解度の高まりもあって発達障がいと診断される子どもは年々増加し、支援の充実が課題となっています。そうした子どもたちの生きる力を育てるため、社会性や人間関係の構築、興味関心を広げるサポートをしているのが私たち「グッドフレンズ」です。

事業所は大阪市内に全7か所。2019年に設立の6年目の若い会社ということもあって、事業所はどこも新しく、気持ち良く働ける環境です。それぞれの事業所では、児童指導員に加え、保育士、言語聴覚士・作業療法士・理学療法士、心理担当職員など専門知識を持つスタッフを配置し、子どもたちの特性に寄り添った専門的な療育を実践。保護者の声にも耳を傾けながら、育児をサポートしています。

この仕事の一番のやりがいは、やはり子どもたちの成長が見えたとき。実際、来所時にはなかなか言葉が出てこず、コミュニケーションが難しかった子が、1年後には友だちと話し、遊べるようになっている…というシーンを見かけることもよくあります。また「スタッフ全員で会社をつくっていく」という方針のもと、自分で考え、リアルな経験を積み重ねていくことができます。もちろん思い通りにいかないこともありますが、現場でしか得ることができない経験から多くを学び、喜びを感じ、スタッフ自身も成長してほしいと願っています。

スタッフは、福祉や教育の経験が少ないキャリアからこの仕事を始めた先輩が全体の7割程度。そのため新人研修をはじめ、オンライン研修、外部研修など一人ひとりに合った教育プログラムを組んで成長を支えていくので心配はいりません。それぞれが持つ多様なバックグラウンドを生かし、業務に携わると同時に子どもたちにとってより良い療育につなげてください。

今後は、大阪市内を中心にさらに事業所を増やし、就労移行支援事業など、福祉全体にサービスを広げていきたいと考えています。
(本部 西村康平)

会社データ

事業内容
放課後等デイサービス・児童発達支援事業所

・子どもたちの宿題のサポート

・子どもたちの生活支援や、身辺自立、集団生活における社会性の構築の支援

・施設内イベントや外出支援イベントの企画、運用、引率

・保護者の面談、相談対応など

・送迎業務
本社郵便番号 536-0024
本社所在地 大阪府大阪市城東区中浜2丁目18-7
ベルクレイン 1F
本社電話番号 06-6965-7722
設立 2019年9月1日
資本金 1000万円
従業員 65名(2024.10現)
売上高 2億6400万円
事業所 主に大阪市内にて
児童発達支援・放課後等デイサービスを展開。
今後も事業所拡大予定です!

大阪市生野区勝山北 エミュール/エミュール+  ←NEW!
大阪市城東区今福南 ルペリ
大阪市鶴見区今津北 ポピーファム
大阪市城東区今福西 ユニシア
大阪市城東区中浜  ピタゴラボ
大阪市旭区大宮   グッドフレンズ
平均年齢 28歳

20代が約8割程です
若いスタッフが多いので、会社の雰囲気も明るく
いつも活気のある雰囲気です!
従業員男女比 男性:女性 4:6
健康経営優良法人認定企業 弊社は【健康経営優良法人】認定企業です。

健康経営優良法人とは
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的な評価を得ております。

健康診断だけではなく、スタッフが働きやすい職場環境の設定の為
残業時間の管理、店舗管理者によるスタッフへの定期的な面談
取得休暇制度の充実などを実施しております。

従業員が心身ともに健やかに従事できるよう
会社全体として
「働きやすさ」を大事にしています。
SDGsへの取り組み 株式会社グッドフレンズでは、SDGs(エスディージーズ)の目標達成と持続可能な社会の実現に向け、事業を通じて社会の課題解決に取り組んでいます。

「SDGs(エスディージーズ)」とは、「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称であり、
2015年9月に国連で開かれたサミットの中で世界のリーダーによって決められた、国際社会共通の目標です。
沿革
  • 2019年9月 
    • 旭区にGood Friends (グッドフレンズ)開所
  • 2020年10月 
    • 城東区にPitago lab(ピタゴラボ)開所
  • 2022年4月
    • 城東区にUnisia(ユニシア)開所
  • 2022年10月
    • 鶴見区にpoppy fam (ポピーファム)開所
  • 2023年4月
    • 城東区にLeperi(ルペリ)開所
  • 2024年6月
    • ★NEW OPEN!!★
      生野区にemiure(エミュール)開所

      たくさんの新しいお友達、職員がともに楽しく
      活動をしています!!

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 2
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 2 5
    取得者 3 2 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 53.3%
      (15名中8名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員向けスタートアップ研修(OFFJT)あり、月に数回のオンライン外部研修実施、勤続年数別研修制度あり
自己啓発支援制度 制度あり
運転免許、保育士資格等を受講し、合格修了した場合、受講料等の会社補助が受けられます。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
藍野大学、大阪大谷大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪総合保育大学、大阪保健医療大学、関西医療大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都光華女子大学、京都橘大学、近畿大学、金城大学、熊本大学、甲南女子大学、神戸親和女子大学、神戸常盤大学、国際医療福祉大学、四天王寺大学、太成学院大学、帝塚山大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良学園大学、奈良教育大学、花園大学、阪南大学、福岡教育大学、北翔大学、武庫川女子大学、桃山学院教育大学、安田女子大学、大和大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校穴吹リハビリテーションカレッジ、大阪医療技術学園専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪千代田短期大学、大阪保育福祉専門学校、専門学校川崎リハビリテーション学院、京都医健専門学校、神戸医療福祉専門学校三田校、頌栄短期大学、湊川短期大学、専門学校柳川リハビリテーション学院

採用実績(人数)     2022年 2023年 2024年
-------------------------------------------------
大卒   1名   3名   6名
短大卒  ----   ---   ---
専門卒  1名   ---   1名 
採用実績(学部・学科) 理学療法学科
言語聴覚士学科
作業療法科
社会福祉学科
教育科学科
教育学科
養護教諭養成科
スポーツ教育学科
幼児保育学科
幼児教育学科
総合子ども学科
幼児教育コース
保育科
心理コミュニケーション学科
臨床心理学科
現代心理学科
スポーツ行動学科
史学科
健康スポーツ学科
英語コミュニケーション学科
人間生活学科
生活環境学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 7 8
    2023年 0 3 3
    2022年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 8 1 87.5%
    2023年 3 0 100%
    2022年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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