最終更新日：2025/4/30

東洋ワーク(株)

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 5,000万円

売上高: 118億円（2024年8月実績）

従業員: 3,600名（男性 2,160名・女性 1,440名）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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『レジリエンス(変化の激しい環境をしなやかに強く生き抜く力)』を持ち続け、もっと心を動かす『人間企業』へ。

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東洋ワーク株式会社／採用担当　加美山

宮城県仙台に本社を構える東洋ワークは、全国に拠点がある。全国展開だからこそ働きたいエリアを幅広く選択できるのも魅力の一つ。仕事を通し成長し、地域を支える存在に。人材派遣ビジネスを中心に、幅広いビジネスに挑戦可能。経験次第でリーダーへ！身につく社会性と自発性は、一人ひとりのキャリアを着実に高めます。

: 宮城県仙台に本社を構える東洋ワークは、全国に拠点がある。全国展開だからこそ働きたいエリアを幅広く選択できるのも魅力の一つ。仕事を通し成長し、地域を支える存在に。

: 人材派遣ビジネスを中心に、幅広いビジネスに挑戦可能。経験次第でリーダーへ！身につく社会性と自発性は、一人ひとりのキャリアを着実に高めます。

人材ビジネス業務をはじめ様々な経験を積みながら、だれでもキャリアアップできる環境

仕事のモチベーションを維持するためにも、オンとオフの切り替えが大事。休日はジムでトレーニングをしたり、料理を楽しんだりしながら気分転換しています！(Sさん)	大学時代に部活動で体操競技に取り組んでいましたが、部員が私一人になってしまうことがありました。ですが、体操競技は一人では器具を出せません。そんな時に周りの方々が助けてくれたので、何とか練習を続けられ、結果を残すことができました。そんな経験を通し、自分一人だけではできないことが多く、周りの方々の支えがあってこそと感じ、「誰かの助けになれる仕事」を探す中で当社を見つけました。総合職の仕事は人材派遣業務を覚えるところからスタートします。具体的にはお取引先（現在は主に製造工場）にスタッフさんを派遣し、双方をサポートしていく役割です。そのためにも、まずは現場の仕事を知ることが大切。入社後は4ヶ月間の研修期間のうち、初めの3ヶ月間は現場研修として当社とお取引のある企業様（製造工場様）で就業し、自動車部品の加工作業を経験。その後は本社で1ヶ月間、同期と一緒に基本的なビジネスマナーや法令関係などを学び、それぞれの拠点へ配属になりました。私は8月から福島県の郡山オフィスへ配属になり、初めは先輩社員やマネージャーと呼ばれる拠点長に同行して営業の仕事を学び、徐々に一人で担当を持つようになりました。2023年からは現在の仙台オフィスへ異動し、既存の取引先様への営業、新規営業、業務管理（就業しているスタッフさんのフォロー）を中心とした仕事を担当しています。自分で情報収集を行いデータに基づいた説得力のある内容を提案してお客様から受注をいただくだけでも嬉しいのですが、スタッフさんをご紹介してマッチングし、初めて売り上げに繋がった時にやりがいを感じます！ 20代が活躍しやすいのも当社の魅力。若手社員でも一般社員から、サブマネージャー、マネージャー、支店長を目指せる環境です。私も1年後にはサブマネージャー、3年後にはマネージャーになることを目標にしています。また、入社後に感じたのは、総合職は人材派遣業務をはじめ、様々な職種を幅広く経験できるので、スキルアップしやすいのが魅力ということ。当社では国際事業、IT人材育成事業など、時代のニーズに応じた新事業を展開しているため、それぞれのフィールドで活躍できる環境が整っています。（S・Y／仙台オフィス　総合職・2021年入社）

仕事のモチベーションを維持するためにも、オンとオフの切り替えが大事。休日はジムでトレーニングをしたり、料理を楽しんだりしながら気分転換しています！(Sさん)

大学時代に部活動で体操競技に取り組んでいましたが、部員が私一人になってしまうことがありました。ですが、体操競技は一人では器具を出せません。そんな時に周りの方々が助けてくれたので、何とか練習を続けられ、結果を残すことができました。そんな経験を通し、自分一人だけではできないことが多く、周りの方々の支えがあってこそと感じ、「誰かの助けになれる仕事」を探す中で当社を見つけました。

総合職の仕事は人材派遣業務を覚えるところからスタートします。具体的にはお取引先（現在は主に製造工場）にスタッフさんを派遣し、双方をサポートしていく役割です。そのためにも、まずは現場の仕事を知ることが大切。入社後は4ヶ月間の研修期間のうち、初めの3ヶ月間は現場研修として当社とお取引のある企業様（製造工場様）で就業し、自動車部品の加工作業を経験。その後は本社で1ヶ月間、同期と一緒に基本的なビジネスマナーや法令関係などを学び、それぞれの拠点へ配属になりました。

私は8月から福島県の郡山オフィスへ配属になり、初めは先輩社員やマネージャーと呼ばれる拠点長に同行して営業の仕事を学び、徐々に一人で担当を持つようになりました。2023年からは現在の仙台オフィスへ異動し、既存の取引先様への営業、新規営業、業務管理（就業しているスタッフさんのフォロー）を中心とした仕事を担当しています。自分で情報収集を行いデータに基づいた説得力のある内容を提案してお客様から受注をいただくだけでも嬉しいのですが、スタッフさんをご紹介してマッチングし、初めて売り上げに繋がった時にやりがいを感じます！

20代が活躍しやすいのも当社の魅力。若手社員でも一般社員から、サブマネージャー、マネージャー、支店長を目指せる環境です。私も1年後にはサブマネージャー、3年後にはマネージャーになることを目標にしています。また、入社後に感じたのは、総合職は人材派遣業務をはじめ、様々な職種を幅広く経験できるので、スキルアップしやすいのが魅力ということ。当社では国際事業、IT人材育成事業など、時代のニーズに応じた新事業を展開しているため、それぞれのフィールドで活躍できる環境が整っています。
（S・Y／仙台オフィス　総合職・2021年入社）

会社データ

プロフィール	【全国の企業様と「人の人生」を支える仕事】私たちは創業1976年から続く、総合人材サービス企業です。全国33拠点で総勢3,600名以上の従業員が活躍中。「人間尊重」を基本理念とし地方から世界を目指すグローカル企業として事業を創造し続けることを経営の基軸に据えて参りました。一人ひとりの好きなこと、得意なことを大事にどんな人にも働く喜びを届けたい。「あなたのために」「あなたと一緒に」という想い “To You！”というコーポレート・アイデンティティのもとスタッフさん、社員、企業様、「あらゆる人」の人生に寄り添い社会貢献しています。通常「多様性」と訳され、「人材と働き方の多様化」と理解されている”ダイバーシティ”。 1976年の創業以来、国内・国外の多様な人材を採用し、その人材が実力を十二分に発揮し、安心してチャレンジし続けられる土壌を提供してまいりました。・障がい者採用・外国人採用など個性に基づく違いを受け入れ活躍していただく事が継続的な事業推進のエネルギーとなり社員の幸せにも繋がるという発想です。これからもお取引先様はもちろん、何より大事な「従業員というお客様」一人ひとりの働き方・学び・暮らしを尊重します。 ◆　message　◆ 東洋ワークは社員ひとりひとりの活躍をもってあらゆるステークホルダーから信頼される企業を目指しています。成長途中の当社にとって、みなさんの人柄や人格が『未来の扉を開く鍵』になると考えています。 Work（仕事）を通じて、人間力を磨き魅力ある自分に、仲間と共に成長していきましょう。みなさんにお会いできることを楽しみに、お待ちしております。
事業内容	●アウトソーシング（請負）事業 ●労働者派遣事業（厚生労働大臣許可　派04-010080） ●有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可　04-ユ-010049） ●国際事業 ●紹介予定派遣事業 ●再就職支援事業

プロフィール

【全国の企業様と「人の人生」を支える仕事】

私たちは創業1976年から続く、総合人材サービス企業です。
全国33拠点で総勢3,600名以上の従業員が活躍中。

「人間尊重」を基本理念とし
地方から世界を目指すグローカル企業として
事業を創造し続けることを経営の基軸に据えて参りました。

一人ひとりの好きなこと、得意なことを大事に
どんな人にも働く喜びを届けたい。
「あなたのために」「あなたと一緒に」という想い
“To You！”というコーポレート・アイデンティティのもと
スタッフさん、社員、企業様、「あらゆる人」の
人生に寄り添い社会貢献しています。

通常「多様性」と訳され、「人材と働き方の多様化」と
理解されている”ダイバーシティ”。
1976年の創業以来、国内・国外の多様な人材を採用し、
その人材が実力を十二分に発揮し、
安心してチャレンジし続けられる土壌を提供してまいりました。

・障がい者採用・外国人採用など
個性に基づく違いを受け入れ活躍していただく事が
継続的な事業推進のエネルギーとなり
社員の幸せにも繋がるという発想です。

これからもお取引先様はもちろん、
何より大事な「従業員というお客様」
一人ひとりの働き方・学び・暮らしを尊重します。

◆　message　◆
東洋ワークは社員ひとりひとりの活躍をもって
あらゆるステークホルダーから信頼される企業を目指しています。

成長途中の当社にとって、みなさんの人柄や人格が
『未来の扉を開く鍵』になると考えています。

Work（仕事）を通じて、人間力を磨き
魅力ある自分に、仲間と共に成長していきましょう。
みなさんにお会いできることを楽しみに、お待ちしております。

事業内容

●アウトソーシング（請負）事業
●労働者派遣事業（厚生労働大臣許可　派04-010080）
●有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可　04-ユ-010049）
●国際事業
●紹介予定派遣事業
●再就職支援事業

本社郵便番号	980-0803
本社所在地	宮城県仙台市青葉区国分町1-7-18 東洋ワークビル5F
本社電話番号	022-225-5052
創業	1976年9月
設立	1988年3月
資本金	5,000万円
従業員	3,600名（男性 2,160名・女性 1,440名）
売上高	118億円（2024年8月実績）
拠点	【北海道】札幌・帯広【東　北】八戸・北上・奥州・石巻・大崎・仙台・柴田・山形・福島・郡山【北信越】新潟・金沢【関　東】熊谷・大宮・松戸・東京・横浜・品川【中　部】名古屋・四日市・岐阜【関　西】京都【中　国】広島【九　州】下関・福岡・熊本
売上高推移	106.2億円（2022年8月実績） 82.7億円（2021年8月実績） 78.8億円（2020年8月実績）コロナに負けない成長企業です
株主構成	東洋ワークグループ(株)
主な取引先	アイシン高丘(株) アイリスオーヤマ(株) (株)RSテクノロジーズ (株)NTTドコモ TOYO TIRE(株) 富士通コミュニケーションサービス(株) マルハニチロ(株) エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株) ※50音順に記載
グループ会社	----------------- 【親会社】東洋ワークグループ株式会社 ----------------- 【HRセグメント】株式会社テクノコムテクノセンター株式会社 PT.Fuji Staff Indonesia PT.Fuji Bijak Prestasi ----------------- 【SECセグメント】東洋ワークセキュリティ株式会社東洋ワークセキュリティ沖縄株式会社 ----------------- 【SBEセグメント】株式会社クリーン＆クリーン QOLD株式会社 ----------------- 【BCセグメント】 ReWiLL株式会社 -----------------
平均年齢	31.2歳
CI	CI (コーポレート・アイデンティティ) 企業がもつ特徴や理念を体系的に整理し、簡潔に表したもの。一般の顧客様からみても企業を識別できるような、その企業特有のもの。　『To You！』一緒に働いてくれるスタッフや、お取引先企業、株主、社員、そして地域社会など、あらゆるステークホルダーに対して、様々な「Work」（仕事）を通して関わっていく、東洋ワークの姿勢とマインドが込められています。
基本理念	「人間尊重」「健全経営」
経営理念	「時代の先を見通す」経営「社員と株主を大事にする」経営「お客様を大事にする」経営「お取引先様を大事にする」経営そして至誠を貫き豊かな利益を生み社会に貢献できる企業を目指す
社　是	一　自己研鑽に励み　良人になる努力を常とせよ一　礼儀を重んじ　人間尊重の精神を常とせよ一　人との出合い　縁を大切にする心を常とせよ一　勤労の尊さを知り　仕事に感謝の意を常とせよ一　誠実情熱と　積極的な創意工夫を常とせよ一　和を深め　明るい職場作りを常とせよ一　事を成すには　頑健な体が資本であり　健康管理を常とせよ一　生を受けた両親に　感謝する心を常とせよ　　　　自己の大成ここにあり　社業の発展ここにあり　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
社会貢献活動	東洋ワークグループは障がいがある方が活躍できる社会づくりに貢献しています。「Art to You! 東北障がい者全国芸術公募展」公益社団法人東北障がい者芸術支援機構が主催する「Art to You! 東北障がい者全国芸術公募展」は、障がいのある人の芸術活動の普及と振興を図り、芸術活動を通して活躍出来るフィールドを広げ、生きがいづくりに貢献し、互いの多様性を認め合える社会の実現に貢献しています。東洋ワークは、「Art to You! 東北障がい者全国芸術公募展」を応援しています。「特例子会社」東洋ワークグループ企業、(株)クリーン＆クリーンは、障がい者雇用と雇用創出機会を提供する場として、平成22年3月に東洋ワーク(株)より分社化した特例子会社です。「地域スポーツへの支援」スポーツへの支援を通じて、地域の発展に貢献しています。《野球》東北楽天ゴールデンイーグルス「地域未来牽引企業」地域経済牽引事業の担い手となり得る事業者として2018年に選定されています。地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれるとともに、地域経済のバリューチェーンの中心的な担い手となっている企業が認定を受けることが出来ます
沿革	1976年9月宮城県仙台市において創業（個人事業主として事業開始） 1988年3月東洋興産(株)を設立 1989年1月東洋興産(株)から東洋ワーク(株)へ社名変更 1991年9月国際事業部を設置 1999年11月一般労働者派遣事業許認可（般04-01-0080）取得派遣事業開始 2000年9月有料職業紹介事業許認可（04-01-ユ-0049）取得職業紹介事業開始 2002年3月東洋ワーク株式会社宮城営業所にてISO9001:2000を取得 2012年4月一般社団法人日本生産技能労務協会製造請負優良適正事業者認定取得 2017年4月プライバシーマークを取得 2018年12月地域未来牽引企業に認定 2020年11月東洋ワーク株式会社須佐尚康が会長に就任、猪又明美に社長を交代 2021年4月令和3年度宮城県外国人材マッチング支援事業の受託仙台市令和3年度海外人材に係る採用・就労支援業務の受託 2021年12月 (株)テクノコムが東洋ワークグループに参画 2022年4月令和4年度宮城県外国人材マッチング支援事業の受託宮城県令和4年度外国人介護人材定着支援事業の受託令和4年度宮城県外国人材高度化転換支援業務の受託宮城県令和4年度「女性が輝く」みやぎの水産加工業創生事業の受託仙台市令和4年度海外人材にかかる採用支援業務の受託 2022年6月日本政策投資銀行の健康経営格付けを取得 2022年12月経済産業省東北経済産業局令和4年度地域未来牽引企業における外国人・グローバル人材活用マッチング事例創出事業受託 2023年11月東洋ワーク株式会社菅原正秀に社長を交代 2024年現在創業48年目を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	6名	3名	9名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2022年度
役員　20％／管理職　13.6％

社内制度

研修制度	制度あり【入社時研修】社会人としてスタートを切るための、充実した内容の研修です。3日間の新任研修をはじめとする充実した内容で、ビジネスの基本からしっかりと身につけていただけます。【その他職種に応じて各研修あり】社会人マナー、コミュニケーションスキル、事務、営業、安全衛生、QC（品質管理）、PC基本操作トレーニング、応対トレーニング、電話模擬発信トレーニング、タイピング、CS（顧客満足度）向上研修
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援】《総合職》・第一種衛生管理者　労働者の危険、健康障害を防止するための措置や、労働者の安全又は衛生のための教育の実施などを行う。・国家資格キャリアコンサルタント　対象者に対し、職業選択や能力開発に関する相談・助言を行う専門スキル。・アソシエートメンター資格　経験や知識の豊富な者（メンター）が、未だそうで無い者（メンティ）に支援・指導するメンタリングの基礎資格。各種eラーニング《製造系職種》・職長・品質管理検定(QC検定)1～3級品質管理を意味するQuality Controlの略で、製品やサービスの品質管理に関する知識を評価する試験。・フォークリフト ※テキスト代・受験費用補助（初回受験のみ全額会社負担） ※フォークリフトのみ半額会社負担各種eラーニング《オペレーター職》・エントリー資格（EN）・オペレーター資格（OP）・スーパーバイザー資格（SV）・オペレーションマネジメント資格(OMP) ・コンタクトセンターアーキテクチャ資格(CAP) 実践の現場で役立つ、オペレーションレベルからプロフェッショナルレベルまで、経験と役割に応じたお客様サービススキルを証明各種eラーニング
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり本社・各オフィスにて有資格者および知見を有する者が対応（要予約）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東北大学＜大学＞愛知工科大学、青森県立保健大学、石巻専修大学、岩手大学、岩手県立大学、大阪観光大学、大阪芸術大学、神奈川大学、北九州市立大学、杏林大学、札幌大学、尚絅学院大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、東北学院大学、東京福祉大学、東海大学、東北芸術工科大学、東北福祉大学、東北工業大学、東北公益文科大学、東北文化学園大学、東北文教大学、獨協大学、名古屋経済大学、ノースアジア大学、比治山大学、弘前学院大学、福島大学、富士大学、北海道大学、北海道情報大学、宮城大学、宮城学院女子大学、明海大学、盛岡大学、山形大学、山形県立米沢栄養大学、立命館大学、日本文化大学、大阪市立大学、法政大学、九州産業大学、関西国際大学、流通経済大学（千葉）大学樹徳科技大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　 2022年　 2023年 -------------------------------------------------------------- 　　　　総合職　　　5名　　　7名　　　 9名オペレーター職　　 38名　　 32名　　 22名　　　　製造職　　255名　 218名　　127名フィールド　　エンジニア　　　－　　　－　　　－プロダクト　　エンジニア　　　－　　　－　　　－プロダクト　オペレーター　　　－　　　－　　　－メカニカル　エンジニア職　　　－　　　－　　　－ ITエンジニア職　　　－　　　－　　14名国際エンジニア　　　－　　 4名　　 2名 --------------------------------------------------------------- 　　　　　　　　298名　　261名　　174名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東北大学
＜大学＞
愛知工科大学、青森県立保健大学、石巻専修大学、岩手大学、岩手県立大学、大阪観光大学、大阪芸術大学、神奈川大学、北九州市立大学、杏林大学、札幌大学、尚絅学院大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、東北学院大学、東京福祉大学、東海大学、東北芸術工科大学、東北福祉大学、東北工業大学、東北公益文科大学、東北文化学園大学、東北文教大学、獨協大学、名古屋経済大学、ノースアジア大学、比治山大学、弘前学院大学、福島大学、富士大学、北海道大学、北海道情報大学、宮城大学、宮城学院女子大学、明海大学、盛岡大学、山形大学、山形県立米沢栄養大学、立命館大学、日本文化大学、大阪市立大学、法政大学、九州産業大学、関西国際大学、流通経済大学（千葉）

大学
樹徳科技大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　2021年　 2022年　 2023年
--------------------------------------------------------------
　　　　総合職　　　5名　　　7名　　　 9名
オペレーター職　　 38名　　 32名　　 22名
　　　　製造職　　255名　 218名　　127名
フィールド
　　エンジニア　　　－　　　－　　　－
プロダクト
　　エンジニア　　　－　　　－　　　－
プロダクト
　オペレーター　　　－　　　－　　　－
メカニカル
　エンジニア職　　　－　　　－　　　－
ITエンジニア職　　　－　　　－　　14名
国際エンジニア　　　－　　 4名　　 2名
---------------------------------------------------------------
　　　　　　　　298名　　261名　　174名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	125名	49名	174名
2022年	174名	87名	261名
2021年	201名	97名	298名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	174名	0名	100%
2022年	261名	71名	72.8%
2021年	298名	144名	51.7%

先輩情報

自分からキャッチアップできる人に向いている仕事だと思います。: M・S

2018年入社

東北学院大学

教養学部　地域構想学科

事業本部　採用部　人材開発課　主任（東京常駐）

新卒採用活動、新卒社員の退職低減やフォローアップ・部下育成

取材情報

一般職から総合職へキャリアチェンジ可能！社員の「やってみたい」を尊重する企業: 若手社員も自分の力を発揮できるステージで活躍中！

QRコード

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外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	未来を創るトップランナー【総合職】説明会予約はこちら＜オンライン対応＞ご希望の職種をまるっとご紹介【複数職種合同】説明会予約はこちら＜オンライン対応＞＊選考試験＊【総合職】一次選考予約はこちら＜オンライン対応＞＊選考試験＊【製造系職種、オペレーター職、ITエンジニア職】希望の方はこちら！
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