最終更新日：2025/4/22

社会福祉法人光風会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 社会福祉法人のため非公開

売上高: 約11億円(サービス活動収益計)

従業員: 205名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【総合職採用コース/対面】広報、魅力発信担当者募集！【介護職/対面】成長・安定業界で描くあなたのワークライフ【介護職/WEB】成長・安定業界で描くあなたのワークライフ【相談援助職採用コース/対面】1年目から相談援助職！豊富な育成カリキュラム！【相談援助職採用コース/WEB】1年目から相談援助職！豊富な育成カリキュラム！「相談援助業務」リアル体験【1day／「1年目から相談援助職」採用面談必須セミナー】地域まるごと！「相談援助業務」リアル体験【5日間インターンシップ】地域とのつながりを体験できる一日「たちばな祭り」スタッフ【1day】

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セミナー／説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

健康経営で職員の健康と生活を大切にしながら、地域・人とのつながりでまちづくりを実現します。

積極的に受付中のコースあり

【聴いてなっとく！見て満足！】対面型セミナー＆インターンシップ実施中！！（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！
社会福祉法人光風会の採用担当です。

数あるページから光風会のページをご覧いただきありがとうございます。

【各種セミナー開催中！】
日程は公開されているもの以外でも受け付けます。
肩の力を抜いて、お気軽に参加してみてください。

介護の仕事は利用者さんからの「ありがとう」という言葉に
支えられ、やりがいを感じることが多いです。

興味はあるけど、具体的にイメージしたい！という方は是非
私たちの話を聞いて、建物や現場を見て、雰囲気を感じ取ってください。

「利用者ファーストのための職員ファースト」を掲げて
法人全体で健康経営を実践中！
働きやすい職場にむけた取り組みを毎年バージョンアップさせています。

Instagramで日常の様子を公開しています。
「社会福祉法人光風会」「たちばなの里」で検索してくださいね！

制度・働き方

健康経営に力を入れています。職員の健康や生活を大切し、働き方は毎年バージョンアップします。
職場環境

職場ではいつも気持ちのいい声かけが飛び交います。互いに支え合ってチームで取り組みます。
戦略・ビジョン

2040年にかけて高齢者が急増し、認知症の方も増加します。地域で支え合える仕組みをカタチにします。

会社紹介記事

どんな困難もチームワークで乗り越える。地域の方と一緒に暮らしやすいまちづくりを推進中です！遊びも真剣に！季節を感じることのできるイベントや地域の祭りなど、みんなで全力で楽しみます！

: どんな困難もチームワークで乗り越える。地域の方と一緒に暮らしやすいまちづくりを推進中です！

: 遊びも真剣に！季節を感じることのできるイベントや地域の祭りなど、みんなで全力で楽しみます！

「より直接的に、まっすぐに、すぐ近くで、誰かの支えになる仕事」

大学で経営を学んでいたMさんと大学で介護を学んできたAさん。お二人に介護の魅力や光風会の魅力についてインタビューを行いました！お二人のホンネをお伝えいたします！	-なぜ介護の業界に興味を持ちましたか？ Mさん　学生時代接客のアルバイトをしていて、人と関わることが好きでした。祖父が介護施設でお世話になっていることもあり、介護の業界もその延長線上で興味を持ちました。 Aさん　中学生の時に職業体験でデイサービスに行ったことがきっかけです。職員の方も楽しそうだったし、自分が年上の方とお話しすることが好きということにも気が付きました。 -就職先としてもともと介護業界をイメージしていましたか？Ａさん　はい、私は介護系の大学に進んでいたこともあり介護業界に絞って就職活動を行っていました。最初は大手の説明会に参加していましたが、実際の配属先がわからない不安や、WEBでの説明会しかない不安があり、少しずつ小規模の法人にも興味を持ちました。 Mさん　いえ、私は最初営業系の職種に絞っていました。いくつかの企業は本格的に検討しましたが最終的には介護にすることに決めました。営業でも人と関わることはできますが、自分はもっと直接的に誰かを支援することに喜びを感じると気がついたからです。 -光風会に入社を決めた理由はありますか？ Mさん　実際に施設を見学し雰囲気に魅力を感じたからです。今は研修中ですが、やはり職員の方もみんな優しく、未経験の私に丁寧に業務を教えてくださいます。また3か月のローテーション研修があるということも大きかったです。全くの未経験なので、施設の様々な部署をローテーションする研修は、仕事の全体を把握することにも役立ちましたし、今後の自分のキャリアを見つける大きな経験になっています。 Aさん　私は介護業界に絞っていたので、福利厚生や給与、年間休日をじっくり比較して決めました。プライベートも充実させたいという思いもあったので、やっぱり休日は多い方がいいし、給料もそれなりにいいことは光風会にした大きな理由の一つです。Mさんもおっしゃっていましたが、実際に施設を見学し雰囲気を確かめることができたことも大きいです。自分が働く環境を自分で見るのは大切だと考えています。 -後輩たちへのアドバイスがあればお願いします！ Aさん　人と関わることが好きなのであれば、介護はとても魅力的な職場です。ぜひ一度覗いてみてください！お待ちしています！ Mさん　興味関心に向き合い、その先の選択肢を自信をもって選んでください！

大学で経営を学んでいたMさんと大学で介護を学んできたAさん。お二人に介護の魅力や光風会の魅力についてインタビューを行いました！お二人のホンネをお伝えいたします！

-なぜ介護の業界に興味を持ちましたか？
Mさん　学生時代接客のアルバイトをしていて、人と関わることが好きでした。祖父が介護施設でお世話になっていることもあり、介護の業界もその延長線上で興味を持ちました。
Aさん　中学生の時に職業体験でデイサービスに行ったことがきっかけです。職員の方も楽しそうだったし、自分が年上の方とお話しすることが好きということにも気が付きました。

-就職先としてもともと介護業界をイメージしていましたか？
Ａさん　はい、私は介護系の大学に進んでいたこともあり介護業界に絞って就職活動を行っていました。最初は大手の説明会に参加していましたが、実際の配属先がわからない不安や、WEBでの説明会しかない不安があり、少しずつ小規模の法人にも興味を持ちました。
Mさん　いえ、私は最初営業系の職種に絞っていました。いくつかの企業は本格的に検討しましたが最終的には介護にすることに決めました。営業でも人と関わることはできますが、自分はもっと直接的に誰かを支援することに喜びを感じると気がついたからです。

-光風会に入社を決めた理由はありますか？
Mさん　実際に施設を見学し雰囲気に魅力を感じたからです。今は研修中ですが、やはり職員の方もみんな優しく、未経験の私に丁寧に業務を教えてくださいます。また3か月のローテーション研修があるということも大きかったです。全くの未経験なので、施設の様々な部署をローテーションする研修は、仕事の全体を把握することにも役立ちましたし、今後の自分のキャリアを見つける大きな経験になっています。
Aさん　私は介護業界に絞っていたので、福利厚生や給与、年間休日をじっくり比較して決めました。プライベートも充実させたいという思いもあったので、やっぱり休日は多い方がいいし、給料もそれなりにいいことは光風会にした大きな理由の一つです。Mさんもおっしゃっていましたが、実際に施設を見学し雰囲気を確かめることができたことも大きいです。自分が働く環境を自分で見るのは大切だと考えています。

-後輩たちへのアドバイスがあればお願いします！
Aさん　人と関わることが好きなのであれば、介護はとても魅力的な職場です。ぜひ一度覗いてみてください！お待ちしています！
Mさん　興味関心に向き合い、その先の選択肢を自信をもって選んでください！

会社データ

プロフィール	東大阪市にある今年で25年目の社会福祉法人です。特別養護老人ホームたちばなの里と特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽という 2つの施設を拠点に運営しています。社会福祉法人光風会は地域の財産として、地域の方々と一緒に、高齢になっても住みやすい地域を創っていくことをミッションとしています。また法人全体で健康経営に力を入れています。健康経営とは、職員を財産として考え、職員の健康や生活を大切にする取り組みです。社会福祉法人光風会の働き方は毎年バージョンアップします。「福祉」って、人の幸せについてみんなで一生懸命考えることなんです。ひとりでは力になれなくても、チームで動けば大きく力になれる。そういうことがたくさんあります。でもなんだか難しそう、って思っていませんか？仲のいい友達と出会った最初の頃を思い出してみてください。最初は薄っぺらい会話しかできなくても、一緒にいる時間が長くなれば自然とお互いに深く知りあうことができる。信頼って、そんなあたりまえな時間の積み重ねなんだと思います。人は誰もが平等に年齢を重ねます。福祉のしごとって、人の役に立つことだけが目的じゃないと思うんです。「ヒトゴト」ではなく、「ジブンゴト」にできた時に初めていろんなアイデアが湧いてくるものだと思います。『未来の自分のために自分たちで未来を創る』それが私たちの考える福祉のしごとのビジョン。可能性は無限大∞です♪ 是非私たちと一緒に未来のカタチを創りましょう！
事業内容	【特別養護老人ホームたちばなの里】　●特別養護老人ホームたちばなの里（入所）　●短期入所生活介護（ショートステイ）　●通所介護（デイサービス）　●訪問介護（ホームヘルプ）　●たちばなの里居宅介護支援事業所（ケアプランセンター）　●地域包括支援センターたちばなの里【特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽】　●特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽（入所）　●短期入所生活介護（ショートステイ）東大阪市に2つの施設を拠点に事業展開中。誰もが「たちばなの里でよかった」と感じれる場所となるように法人全体で取り組んでいます。

プロフィール

東大阪市にある今年で25年目の社会福祉法人です。
特別養護老人ホームたちばなの里と
特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽という
2つの施設を拠点に運営しています。

社会福祉法人光風会は地域の財産として、
地域の方々と一緒に、高齢になっても住みやすい地域を
創っていくことをミッションとしています。

また法人全体で健康経営に力を入れています。
健康経営とは、職員を財産として考え、
職員の健康や生活を大切にする取り組みです。
社会福祉法人光風会の働き方は毎年バージョンアップします。

「福祉」って、人の幸せについて
みんなで一生懸命考えることなんです。

ひとりでは力になれなくても、
チームで動けば大きく力になれる。
そういうことがたくさんあります。
でもなんだか難しそう、って思っていませんか？

仲のいい友達と出会った
最初の頃を思い出してみてください。
最初は薄っぺらい会話しかできなくても、
一緒にいる時間が長くなれば
自然とお互いに深く知りあうことができる。
信頼って、そんなあたりまえな時間の
積み重ねなんだと思います。

人は誰もが平等に年齢を重ねます。
福祉のしごとって、人の役に立つことだけが
目的じゃないと思うんです。
「ヒトゴト」ではなく、「ジブンゴト」にできた時に
初めていろんなアイデアが湧いてくるものだと思います。

『未来の自分のために自分たちで未来を創る』
それが私たちの考える福祉のしごとのビジョン。
可能性は無限大∞です♪

是非私たちと一緒に未来のカタチを創りましょう！

事業内容

【特別養護老人ホームたちばなの里】
　●特別養護老人ホームたちばなの里（入所）
　●短期入所生活介護（ショートステイ）
　●通所介護（デイサービス）
　●訪問介護（ホームヘルプ）
　●たちばなの里居宅介護支援事業所（ケアプランセンター）
　●地域包括支援センターたちばなの里

【特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽】
　●特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽（入所）
　●短期入所生活介護（ショートステイ）

東大阪市に2つの施設を拠点に事業展開中。誰もが「たちばなの里でよかった」と感じれる場所となるように法人全体で取り組んでいます。

本社郵便番号	577-0846
本社所在地	大阪府東大阪市岸田堂北町6番1号
本社電話番号	06-6224-5111
法人設立	平成10年3月12日
たちばなの里　設立	平成11年3月21日
資本金	社会福祉法人のため非公開
従業員	205名
売上高	約11億円(サービス活動収益計)
事業所	【特別養護老人ホームたちばなの里】　●特別養護老人ホームたちばなの里（入所）　●短期入所生活介護（ショートステイ）　●通所介護（デイサービス）　●訪問介護（ホームヘルプサービス）　●たちばなの里居宅介護支援事業所　●地域包括支援センターたちばなの里【特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽】　●特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽　●短期入所生活介護（ショートステイ）
業績	非公開
協力医療機関	医療法人仁風会　牧野病院医療法人社団　丸山会　八戸ノ里病院医療法人宏心会　横田歯科
平均年齢	42歳(2024年3月実績)
平均勤続年数	10年(2024年3月実績)
平均給与	290,400円(2024年3月実績)
離職率	6％
沿革	法人設立社会福祉法人光風会　設立平成10年3月12日特別養護老人ホーム　特別養護老人ホームたちばなの里平成11年3月21日　設立短期入所生活介護ショートステイ通所介護デイサービス訪問介護ホームヘルプサービス居宅介護支援事業所たちばなの里居宅介護支援事業所地域包括支援センター地域包括支援センターたちばなの里

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	4名	5名
取得者	1名	4名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 32.0%
  （25名中8名）
- 2024年度
リーダーシップのある方については年齢を問わず管理職として積極的に登用しています。

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修新卒職員、未経験者の方を対象にした最初の研修です。この研修でコミュニケーションや、実技を研修いたします。未経験の方でも安心して働けるように丁寧に研修をいたします！・役職者研修リーダー職以上を対象とした研修になります。経験年数や役職に応じた研修を準備しているので新たな挑戦や、環境にも適応できるような研修を準備しております。・内部、外部研修職員の希望に応じて外部の研修への参加も推奨しています。キャリアアップや、スキルアップに合わせた研修にご参加いただけます！
自己啓発支援制度	制度あり研修受講・資格取得制度が充実しています。スキルアップしたい内容に応じて法人が費用を半額または全額を負担します。
メンター制度	制度ありメンター制度を取り入れております！入職後、年の近い先輩がメンターになりいろいろな相談に応じてくれます！
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪市立大学＜大学＞大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、追手門学院大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、九州共立大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、四天王寺大学、成蹊大学、千里金蘭大学、園田学園女子大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東海大学、鳥取大学、日本大学、花園大学、東大阪大学、姫路獨協大学、佛教大学、放送大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞奄美看護福祉専門学校、池坊短期大学、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪芸術大学短期大学部、大阪城南女子短期大学、大阪スクールオブミュージック専門学校、大阪成蹊短期大学、大阪総合福祉専門学校、大阪美容専門学校、大阪文化服装学院、大阪法律公務員専門学校、大阪保健福祉専門学校、大阪外国語・ホテル・エアライン専門学校、大阪ＹＷＣＡ専門学校、大原医療福祉専門学校、大原簿記法律専門学校難波校、岡山県理容美容専門学校、華頂短期大学、関西社会福祉専門学校、近畿社会福祉専門学校、四天王寺大学短期大学部、辻調理師専門学校、奈良佐保短期大学、南海福祉看護専門学校、東大阪大学短期大学部、宮崎医療福祉専門学校、専門学校大阪ビジネス・アカデミー、大阪ハイテクノロジー専門学校、履正社国際医療スポーツ専門学校、鴻池生活科学専門学校、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年　　2025年 ………………………………………………………………………… 大　卒　　　 1名　　　　―　　　　2名　　2名短大卒　　　 ―　　　　 2名　　　　―　　　　 ― 専門学校　　 3名　　　　1名　　　　―　　　　 ―
採用実績（学部・学科）	社会福祉学部・文学部・経済学部・社会学部・商経学部・国際文化学部・法学部・工学部・福祉経営学部・心理学部社会福祉学科・経済学科・文芸学科・貿易学科・言語コミュニケーション学科・保健科・心理学科・経営学科・幼稚教育学科・法律学科・教育学科・政策法学科・幼児教育科・食物学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	2名	4名
2023年	2名	4名	6名
2022年	1名	3名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	1名	75.0%
2023年	6名	2名	66.7%
2022年	4名	1名	75.0%

先輩情報

自分たちの未来は自分たちで作る。: 次田　尚哉

2017年

47歳

関西学院大学

社会学部

法人本部・特別養護老人ホームたちばなの里

社会福祉法人光風会理事・特別養護老人ホームたちばなの里施設長

QRコード

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