極東ファディ(株)

就活を始めた当社は、子ども服関係の会社に就職したいと考えていました。そのため、ファディとの出会いは偶然でした。店舗の前を通った時にこんな会社あるんだ…と思い、なんとなく説明会に行ってみました。選考が進むにつれて、それぞれ受けている企業の社内の雰囲気や働いている先輩たちの様子が見えてくると、『何をしたいかよりも、誰と働くか』を意識するようになりましたね。今後ずっと働いていくうえで、”この人たちとなら―”と思えたのが入社の理由です！

店長として店舗運営全体のマネジメントを行っています。お客様への接客、在庫管理、売り場づくりのほか、スタッフの管理も担当しています。今の店舗の規模だと、全体で25人ほど。全員をまとめて、パートも社員も同じ方向を向かせて、みんなで1つのチーム感を大事にしています！

やはり商品が売れた時ですね。ただ売れた時ではなく、パッと目に入った時に買いたいなと思える、商品が元々持っている魅力だけではなく、自分が”こうしたら売れるだろう”、と考えながら作った「売り場力」が合わさって売れた時はとても嬉しいです。毎月、○○を○○個売りましょう！と目標があるので、役職に関係なく店舗のスタッフ全員で協力し、みんなで目標達成に向かって進んでいます。そのためにランキングを出して、分かりやすく成果が数字で見えるように工夫して、今何をすべきなのかを一緒に考えてもらえるような環境づくりをしていますね。

売り場づくりや接客スキルを高めていきたいです！それは私個人としてもですが、自分だけではなく一緒に働くスタッフたちのスキルも高めていき、店舗全体の売り場力を底上げしていきたいと思っています。最終的には”お客様に選ばれる店”にしたいですね。

当時の私の経験から言うと、こういう仕事がしたいな、と偏って考えるのではなく、「とりあえずこの業界もちょっと受けてみようかな」という気持ちも大切だと思います。まずは色々なところに足を運んでみて、その中から納得して選べたらその後もやっていけると思います！ちょっと見てみて、自分には合わないな…でもOKなんです！私がそうだったように、最後まで頭の片隅に残っているものが、やっぱりいいかも…！となることだってあると思います。