(株)HRビジョン

当社のメイン事業である『日本の人事部』は、二つの重要な側面があります。まず、『日本の人事部』では全国の人事担当者に向けて有益な情報を提供し、効果的に業務を遂行できるようサポートしています。第二に、全国の人事支援サービス企業の情報を集約し、これらの企業のサービスやソリューションを広める役割を果たしています。

私がしている運営の仕事は、一言で言ってしまうと、これらの二つの側面を円滑にサポートすることです。具体的には、人事担当者からのお問い合わせに対応し、課題や要望に対応するための情報提供を行っています。同時に、HRソリューション企業から提供される情報に対して審査を行い、信頼性と有用性を確保しています。

企画運営の仕事では、全国の人事担当者と人事支援サービス企業とのコミュニケーションを日常的に行います。それにより、様々な業界や分野に関する情報にアクセスできるため、常に新しい知識を吸収し、人・組織の最新動向を把握できます。

人事担当者や企業からのお問い合わせ対応では、実際の人事の課題や悩み、要望を生で聞くことができるため、とても面白いです！他の人々の課題やニーズに対応し、人事担当者や人事支援サービス企業の方々が業務を効果的に遂行できるように支援することにやりがいを感じる日々です。

人事やHR領域の情報の収集と提供を通じて、この業界全体の向上に寄与することができるため、仕事に誇りを持っています。

私は元々データ分析を得意としていますが、この会社に入ってからは特に活かす場面が増えたと感じています。数値周りを見る定量的な分析だけでなく、ユーザーの声やクライアントの声を聞きに自ら動くことで幅広いデータを集め、会社全体に共有し活かしています！

1．データ収集と整理：
『日本の人事部』は大規模なサイトなので、人事領域のデータが日々たくさん集まってきます。それらの情報を整理し、メンバーが分析可能な形に整えています。収集したデータを意思決定に必要な形で可視化し、判断材料として提供しています。

2．データ分析：
収集したデータから洞察を引き出し、意思決定のサポートをしています。数値データやトレンドを分析し、人事担当者や企業が直面する課題に対して定性的な分析だけでなく、定量的な方面から分析し、さまざまな提案を行っています。

3．データの解釈：
リサーチとデータ分析から得られた情報をわかりやすく説明し、他のチームメンバーや関係者に伝えています。データを持っていても使えないことや解釈できないこともあるため、最も重要な部分です。

当社の雰囲気は、若手社員が多く、活気に溢れています。何か困ったことがあると、手助けをしてくれる心温かい人がたくさんいます。入社初日はかなり緊張も不安もあったのですが、非常に温かく迎えてくれ、困ったことがあると自分の業務を差し置いてまで相談に応じてくれます。

さらに、部門や年次の壁を飛び越えたコミュニケーションが活発で、社員間の情報共有やアイデアの交換が盛んです。コミュニケーションの量が多いことは、知識や経験を共有し、新しいアイデアを生み出すための絶好の機会となっており、全ての社員が成長し続けられる環境を作り上げています。