(株)HRビジョン

私が新卒で入社する会社にHRビジョンを選んだ決め手は大きく2つあり、「事業内容の独自性」と「影響範囲の広さ」です。
私は心理系の学部出身で元々人に興味があり、人材業界や教育業界を中心に就職活動をしていました。有難いことに2,3社ほど内定をいただき、就職活動を終えようとしていたのですが、「本当にこれが自分のやりたいことなのか？」という疑問が消えず…。そんな時にHRビジョンに出会いました。

選考に進ませていただいていたHR業界に属する多くの会社は、特定の領域に特化していて、その道を究めていく印象が強かったです。しかし、HRビジョンが手掛けている『日本の人事部』事業は、「採用」「育成」「組織開発」「労務」「評価」「D＆I」など、人事領域の広くに関心を持つ必要がありますし、アプローチすることができます。そのような事業内容は、業界的にも唯一無二だなと感じましたし、影響範囲の大きさに惚れ込みました。

また、選考を進む中での社員の方々の雰囲気もマッチしそうと感じ、そのまま入社を決めました。

大学生時代は準硬式野球部に所属していました。
水曜・土曜・日曜の週３で全体練習を行い、それ以外の日は授業とアルバイトをしていました。準硬式野球部には監督・コーチといった役割の方がおらず、練習内容・試合での采配・練習試合の調整など、すべて自分たちで考える必要がありました。その中で役割分担をしたり、チームのモチベーションを上げるための工夫をしたりと、小学校～高校までやっていた野球とは全く異なる経験ができたことが印象的です。

弊社は45名程度の組織で育成のみ担当している部署はないです。そのため新人メンバーの育成は、育成プロジェクトチームが立ち上がり、そのメンバーで設計から担当することになっています。

そして私は、入社5年目のタイミングで新卒育成プロジェクトのリーダーを任せていただきました。もともと教育学部に進学していたこともあり、「育成」という分野に業務で関わることができるのは非常にやりがいを感じています。

4名程度のメンバーと共に、毎年入ってきてくれる新卒の個性に合わせた育成方針や研修内容などをブラッシュアップしておりますが、入社いただいてすぐは盛りだくさんの育成体制を整えております（笑）具体的には、会社や事業への理解を深める研修やビジネスマナー研修、ほかの会社の新卒と合同研修、クイックグループ全体で行う宿泊研修などたくさん学ぶ機会を用意しています。

「ファーストキャリアをHRビジョンに決めてよかった」と思ってもらえるように、日々試行錯誤しながら挑戦しています！