最終更新日:2025/5/27

(株)ネオビスタ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • コンサルティングファーム
  • 専門コンサルティング
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
会社規定のため非公開
従業員
36名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【初任給480万】内定後の迷いに“納得の答え”を出しませんか?アクセンチュア出身者と創るDX・AIコンサルティングファームの創業1期生として、『主役』になろう。

  • My Career Boxで応募可

納得できる一社に、まだ出会えていない気がしているなら。 (2025/05/14更新)

伝言板画像

『その内定、本当に納得してる?』
 ― 総合コンサル×スタートアップのネオビスタを、選択肢に。

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ネオビスタは、2024年11月に創業した新進気鋭の総合コンサルティングファームです。

アクセンチュアやライズ・コンサルティングなど、国内外の大手ファーム出身のメンバーが集結。
経営 × テクノロジーの力で、クライアントの企業価値向上を実現します。

あなたには【新卒1期生】として、前例のないキャリアの扉が開かれています。
経営層とダイレクトに関わりながら、立ち上げ期ならではの”裁量”と”責任”を手にすることができます。

「埋もれる」心配はありません。
むしろ、あなた自身が「会社の顔」になる未来がここにあります。

内定が決まっている方も、そうでない方も。
”真の創業メンバー”としての挑戦を、自分の選択肢に加えてみませんか?

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    創業間もないスタートアップの希少な参画機会。経営陣と距離が近く、圧倒的なスピードで成長できます。

  • 制度・働き方

    初任給480万円と高い給与水準。幅広い働き方の裁量権があり、会社の仕組み作りも1から行えます。

  • キャリア

    最前線のデジタル活用を通じて、あらゆる業界で通用する課題解決力とビジネス推進力が身につきます。

会社紹介記事

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20代~30代を中心に成長意欲に満ちた社員が集結し、デジタル活用によるコンサルティングサービスを推進。経営層との距離も近く、何でも意見・相談しやすい環境がある。
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スタートアップ企業ながら、六本木一丁目の住友グランドタワー高層にオフィスを構える。美しいオフィスからは都内が一望でき、晴れた日は東京タワーが見える。

DX/AIコンサルとして、強烈なインパクトを与える会社を創造。共に未来へ飛躍しよう!

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木村社長はコンサルタント経験や人脈に富み、物腰柔らかな人柄で同社をリード。「何事も考える習慣が成長のポイント。新卒1期生として、全国の学生に期待しています!」

私はかつて外資系コンサルティングファームで数々の事業戦略立案を担ったほか、投資ファンド会社では投資先の発掘・買収・バリューアップに貢献。近年は投資先企業のDX支援の責任者として、多様な業種・規模の企業におけるDX導入を成功に導いてきました。自ら企業の懐に入って経営に深く関与する中、今後の日本企業にはDXの推進が不可欠であることを体感し、「テクノロジーとビジネスを融合し、顧客と共に未来を切り拓く」を使命に、コンサル経験や人脈を生かす形で2024年に創業したのがネオビスタです。

当社の事業は一言でいえば「DX/AIコンサルティング」になります。従来のコンサルティングファームはトップダウン的な構想立案に重きがありましたが、当社はボトムアップ型でのプロジェクトマネジメント力も強みで、DXの構想立案から実装・導入、効果創出・定着化まで、プロセスを一貫してサポートできるのが大きな特徴です。
大手企業を中心に顧客のビジネス課題に寄り添い、最前線の実務家や、SIerなどの協力も得ながら最適なソリューションを提供します。業務効率化や生産性の最大化など、企業変革パートナーとして新たな付加価値の創出を目指しています。

創立間もないながら、経営ブレーンや20代半ばの即戦力を増強中で、2026年度には当社のDNAを持つ第一期生を育てるべく、充実した新入社員研修を用意。職種は大きくDX/AIコンサルタントとアーキテクトの2職種ですが、前者はお客様の課題解決をワンストップに支援する存在、後者はDXやAI実装の道筋を導く存在といえるでしょう。両職種ともに若きプロによる直接指導や、生成AIの第一人者から最先端の研修を受けられ、一から学び、吸収することで早い成長が望めます。成果によって20代で高年収、マネージャーへの昇進も十分に可能です。今後は年平均160%の成長率かつ社員数100人体制へ、右肩上がりの成長を期待しています。

創業期だからこそ、チーム一丸となって事業も社内制度も創造できるフィールドは新卒の皆さんにも大きな成長の試金石になると確信しています。
何よりも成長意欲旺盛で、自身と組織の高い成長を楽しみ、挑戦志向の方は大歓迎です。能動的な姿勢や、他者を巻き込む力などは、よき仲間に触発される中で養われるでしょう。ともに持続可能な未来を切り拓きませんか?
<木村 陽太/代表取締役>

会社データ

プロフィール

“Advance The Dream.”
テクノロジーとビジネスを融合し、顧客と共に未来を共に切り開く

◆会社概要

Neo Vistaは、2024年創業のDX・AIに強みを持つ総合コンサルティング企業です。
アクセンチュアやライズ・コンサルティングをはじめとする国内外のコンサルティングファーム出身者が集結。
「経営」と「テクノロジー」を融合させ、企業価値の向上を実現する次世代のコンサルティングファームを標榜しています。

「ビジネス」と「IT」の両面から課題を捉え、クライアントと共に次世代を見据えた戦略を立案するだけでなく「成果の実現」を目指して実行を支援します。

DXのプロフェッショナルとして、プロジェクトマネジメント能力やAIを核に、社会に大きなインパクトを与える企業を目指しています。

常識や前例にとらわれず、持続可能な成長を追求しながらクライアントと共に新たな価値を創造し、未来を見据えた変革を共に実現していきます。

◆求める学生

コンサルティングは、正解のない課題に対して、スピード感ある意思決定が連続して必要となる業務です。
そのため、なんとなくではなく、「自分で選んだ」と言える人生を歩んできたか。
そんな筋の通った選択をしてきた方と、私たちは一緒に働きたいと考えています。

事業内容
【DX・AIコンサルティング】

日本を代表する大企業に対して、生成AIをはじめとしたデジタル・テクノロジーを活用し、DX戦略の立案から現場への導入支援までを一貫してサポートするコンサルティング事業を行っています。

従来のコンサルティングでは、優れた経営戦略を描いても、それが十分に実行できないことが課題とされてきました。

私たちが重視しているのは、「成果の実現」です。
どれだけ洗練された戦略も、現場で形にならなければ意味がありません。

実行支援として事業の現場に踏み込み、顧客の変革をやり遂げ、顧客と共に「成果の実現」にコミットすることに価値があると考えています。

単なる“構想支援”にとどまらず、実行段階で起こるリアルな課題と向き合いながら、変革の手応えをクライアントと共有する。
これが、私たちのコンサルティングスタイルです。

また、特定の業界やテーマに限定せず、様々な経営課題に対して柔軟に取り組んでいます。

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創業1期目のベンチャーコンサルティングファームで「今しかできない経験」を共に積みませんか?

本社郵便番号 106-0032
本社所在地 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木 グランドタワー32階
本社電話番号 会社規定のため非公開
設立 2024年11月
資本金 1億円
従業員 36名
売上高 会社規定のため非公開
事業所 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木 グランドタワー32階
平均年齢 26.0歳
働き方データについて 当社は2024年11月に設立したスタートアップ企業です。

そのため、平均勤続勤務年数や月平均所定外労働時間、
平均有給休暇取得日数、育児休業対象者数・取得者数などを
お伝えすることが出来ません。

実績としてはお出しできませんが、会社としても
従業員の皆さんが働きやすい環境を整えてまいりますので
ご安心ください。

不安なことがありましたら、会社説明会でお聞きください。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.6%
      (7名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
弊社はスタートアップ企業ですが、「成長のプラットフォームを実現する」というビジョンに従い、研修に力を入れています。下記は一例となり、皆さんがほしい研修内容を随時アップデートしていきます。

■新入社員研修
約4週間の新入社員研修があります。
新人社員研修では、コンサルタントに必要なマインドセット、仮説・論点思考などの基礎能力から、プロジェクト推進の技術を体系的に学ぶことができます。
また生成AIに特化したコンテンツを用意しており、実際に操作しながら業務での利用機会や、プロンプティングについて学ぶことができます。
研修の最後には、対顧客を想定したプレゼン発表を行います。プロジェクトアサイン後は、直属の上司や先輩社員から、OJTの形式で指導・教育を行います。

■プレゼンテーション研修
1年に1度、実際の企業を想定した、実践的な提案プレゼンテーション研修を行います。
RFP(提案依頼書)から提案書を作成し、それをクライアントの経営陣に発表するという極めて実践的な研修です。
本研修では、仮説を構築して調査し、それを実際の資料に落とし込んで、顧客に提案する一連の動きを学ぶことができます。

■定期研修
入社後も定期的な全社研修を行います。机上の空論ではない、実際のプロジェクト現場で活用できる内容を厳選して行います。
大規模言語モデルの概説や、GenAIサービス(ChatGPT, Copilot, Napkin, tl:dv等)に関する実利用の例といったAI知見を高めるコンテンツ、
ヘルスケア業界や通信業界、金融/証券業界などの業界特化したアジェンダとトレンドの説明など、専門性を高めるコンテンツなどを用意します。
また、顧客との深いリレーションシップを形成し、引き合いを勝ち取るような営業能力を早期から高めるコンテンツを提供します。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
入社後1年間、年齢の近い先輩社員がメンターとしてつきます。
入社後に抱える仕事の悩みや問題の解決をサポートします。
また、会社負担にて定期的な会食の機会も提供します。
なお、プロジェクト上長以外の社員がつくので、相談しやすい環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、横浜国立大学、筑波大学、山口大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、国際基督教大学、上智大学、立教大学、東京理科大学、関西学院大学、昭和女子大学、聖心女子大学、京都女子大学

採用実績(人数) 0名
※2026年度が新卒採用初年度となります。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

先輩情報

ビジネスの現場から、笑顔の連鎖をつくる。
A.M.
2025年入社
27歳
東北大学
経済学部経済学科
コンサルティング本部
AI/DXコンサルタント
PHOTO

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