最終更新日：2025/4/5

(株)早稲田アカデミー【東証プライム市場上場】

正社員
上場企業

業種

教育
サービス（その他）
商社（教育関連）
広告
出版

基本情報

本社: 東京都

資本金: 20億1,417万円

売上高（連結）: 328億6,781万円（2024年3月期）

従業員（連結）: 1,090名（2024年3月期）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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もっと伝えたい	企業研究に役立つ！早稲田アカデミーのスペシャル情報はこちらから

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

早稲田アカデミーに関わる全ての人の「ミライ」を創造する24年連続No1進学塾#分析力#プレゼン力#自己成長

★＝＝＝＝＝【(株)早稲田アカデミーからのお知らせ】＝＝＝＝＝★ （2025/02/12更新）

伝言板画像

就職活動中の皆様、
弊社にご興味をお持ちいただきまして誠にありがとうございます。
皆様にお会いできますことを楽しみにしています！

□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

早稲田アカデミーという会社は、
小学生・中学生の受験指導を行っていることはもちろん、他にも、
○首都圏トップレベルの現役高校生が通う大学受験部門があります
○受験英語とは異なる新しい指導を実践している英語部門があります
○様々なメディア戦略を展開し、
　早稲田アカデミーの理念を世の中に発信している部署があります
○会社の、そして教育の未来を見据えた経営企画を担っている部署があります
○ICTを活用し、
　日々発展している教育改革に対して、最適な商品を開発している部署があります

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(株)早稲田アカデミー　新卒採用担当

やりがい

将来的に次世代のリーダーとなる人材育成のため、“本気”の指導に取り組み、生徒と共に成長を実感します。
戦略・ビジョン

「第一志望校合格という生徒の夢を叶えたい」の想いから、今後も合格実績にこだわり続けます。
キャリア

校舎の数だけ管理職のポジションがあります。年次に関係なくチャレンジできる環境があります。

会社紹介記事

高い目標と達成した自身と感動は、子どもたちにとってかけがえのない宝となります。子どもたちのやる気を引き出すために、私たち講師も全力でサポートします。子どもたちをやる気にさせるのは、講師だけの仕事ではありません。事務スタッフも含め、校舎が一体となって子どもたちを支えます。事務の声掛けが大きな力になることも。

: 高い目標と達成した自身と感動は、子どもたちにとってかけがえのない宝となります。子どもたちのやる気を引き出すために、私たち講師も全力でサポートします。

: 子どもたちをやる気にさせるのは、講師だけの仕事ではありません。事務スタッフも含め、校舎が一体となって子どもたちを支えます。事務の声掛けが大きな力になることも。

創るのは、”子どもたちの未来”、そして”世界の未来”です。

接する生徒一人ひとりの課題を見つけ、意欲と学力の向上に導きます。難しい仕事ではあるものの、やり遂げた際に得られる達成感は格別です。	「本気でやる子を育てる」早稲田アカデミーが、創業以来ずっと大切にしている教育理念です。私たちは、「受験」を通して、子どもたちに何事にも本気で取り組む姿勢を身に付けてほしいのです。子どもたちはこれからの人生のなかで、いくつもの、大きな壁に遭遇することでしょう。下を向いて立ち止まるか、前を向いて壁に挑むか。そのときの選択が、子どもたちの人生を大きく変えていくはずです。 10年後、20年後、たとえ世界が大きく変わっても、子どもたちが自分の力で人生を切り開き、よりよい世界をつくっていけるように。「本来価値」と「本質価値」を両輪で。私たちは二つの軸で、早稲田アカデミーならではの価値を提供しています。一つ目の軸は、進学塾としての「本来価値」。生徒・保護者の皆様が進学塾に寄せる、「成績を伸ばし、志望校に合格したい」という本来的な期待に、私たちは全力でお応えします。そしてもう一つの軸は、教育への本質的な期待に応える「本質価値」。受験の先にある「希望に満ちた未来、将来の幸せ」をつかみたい、お子様につかんでほしいという本質的な願いにも、私たちは全力でお応えします。全ての職員が「本気でやる子を育てる」という教育理念に基づき、生徒とまっすぐに向き合うからこそ生まれる価値。それが、早稲田アカデミー独自の価値「ワセ価値」なのです。

接する生徒一人ひとりの課題を見つけ、意欲と学力の向上に導きます。難しい仕事ではあるものの、やり遂げた際に得られる達成感は格別です。

「本気でやる子を育てる」

早稲田アカデミーが、
創業以来ずっと大切にしている教育理念です。
私たちは、「受験」を通して、子どもたちに何事にも本気で取り組む姿勢を身に付けてほしいのです。
子どもたちはこれからの人生のなかで、いくつもの、大きな壁に遭遇することでしょう。
下を向いて立ち止まるか、前を向いて壁に挑むか。
そのときの選択が、
子どもたちの人生を大きく変えていくはずです。
10年後、20年後、たとえ世界が大きく変わっても、
子どもたちが自分の力で人生を切り開き、
よりよい世界をつくっていけるように。

「本来価値」と「本質価値」を両輪で。

私たちは二つの軸で、
早稲田アカデミーならではの価値を提供しています。
一つ目の軸は、進学塾としての「本来価値」。
生徒・保護者の皆様が進学塾に寄せる、
「成績を伸ばし、志望校に合格したい」という
本来的な期待に、私たちは全力でお応えします。
そしてもう一つの軸は、
教育への本質的な期待に応える「本質価値」。
受験の先にある「希望に満ちた未来、将来の幸せ」をつかみたい、お子様につかんでほしい
という本質的な願いにも、私たちは全力でお応えします。
全ての職員が「本気でやる子を育てる」という教育理念に基づき、生徒とまっすぐに向き合うからこそ生まれる価値。
それが、早稲田アカデミー独自の価値「ワセ価値」なのです。

会社データ

プロフィール	■私たちは、こんな事業をしています進学塾「早稲田アカデミー」の運営を中核事業とし、多様化するニーズに合わせた個別指導塾や英語教育に特化したブランド等、様々な教育事業を展開する総合教育グループです。その他にも、ICTを活用し、日々発展し進化している教育改革に対して、最適な商品を開発し続けています。また、現役教員・教員志望者を対象とした社会人研修事業や教育コンテンツの開発にも取り組んでいます。さらに、世界10カ国・23都市にある塾と提携し、教育イベントの開催や講師の派遣をするなど、そのフィールドは海外にも広がっています。 ■戦略・ビジョン早慶附属高校や開成高校で圧倒的な合格実績を記録している早稲田アカデミーですが、創業当時は、合格実績も生徒数もゼロからの出発でした。そこにあったのは「第一志望校合格という生徒の夢を叶えたい」という熱い想いだけ。その想いは、「本気でやる子を育てる。」という教育理念、そして社員のDNAとなって受け継がれ、その想いを実現していく過程で、他社には真似のできない教務システム・指導ノウハウを創りあげてきたのです。私たちはこれからも、合格実績にこだわり続けます。 ■仕事内容創るのは、“子どもたちの未来”、そして“世界の未来”です。子どもたちは、生まれながらにして無限の可能性を持っています。しかし、育つ環境や出会う人によって、その可能性は失われてしまうことがあります。その一方で、ある人との出会いによって、子どもは劇的に変わることもあります。自らやる気になった子どもたちは、色々なことに挑戦し、小さな成功体験を積み、自信を深め、そして自分で未来を切り拓いていきます。だから、早稲田アカデミーの講師の仕事は、教えることではなく、気付かせること。結果を褒めることではなく、そこまでに重ねてきた努力を評価すること。教育を通して、未来を育むこと。それが、私たち早稲田アカデミーの仕事です。
事業内容	◇教育理念本気でやる子を育てる ―私たちの教育理念は、子どもたちの未来にまで思いを馳せているものです。受験勉強を通じ、勉強のみならず、あらゆる物事に対して”本気で取り組む”ことを身に付け、たくましく育ってほしい。前向きな志向やチャレンジ精神、困難を乗り越えてやり抜く力、言い換えれば「その後の豊かな人生を送る礎となる姿勢と能力」を身に付け、社会に巣立ち活躍していってほしいと願っています。勉強はもちろん、これから先に広がっている人生において、力強く背中を押してあげられるような存在を目指します。 *********************************************************** ■早稲田アカデミー（小・中学生対象／集団指導）中学受験・高校受験を目指す小中学生が通う集団指導校舎です。１クラスは15～20名程度の少人数制クラスによる指導です。 ■早稲田アカデミー個別進学館（小・中・高校生対象／個別指導）受験指導を強みとした早稲田アカデミーの個別指導ブランドです。１：１または１：２での指導を行っています。 ■早稲田アカデミー大学受験部（現役高校生・中高一貫校に通う中学生対象／集団指導）最難関大学受験を目指す高校生・中学生が通う集団指導校舎です。１クラスは15～20名程度の少人数制クラスによる指導です。 ■早稲田アカデミー東進衛星予備校（中・高校生対象／映像授業） 2024年春からスタート。受験に向けても、学校の先取り学習にも、効率的に無理なく進められる学習システムです。 ■IBS・English ENGINE（小・中学生対象／集団指導）英語で英語を理解し、表現できる「英語脳の育成」にこだわる All Englishの授業を、10名前後の習熟度別無学年制クラスで行います。 ■帰国生専門　LOGOS AKADEMEIA（小学生対象／集団指導）帰国子女受験を目指す小学生対象の集団指導塾です。帰国子女入試に必要な力を、少人数制集団指導の授業で養います。 *********************************************************** 本社と校舎、講師と事務、様々な分野において、目の前にある生徒の合格に向けて、本気で取り組むことのできる職員が集まっています。

プロフィール

■私たちは、こんな事業をしています
進学塾「早稲田アカデミー」の運営を中核事業とし、多様化するニーズに合わせた個別指導塾や英語教育に特化したブランド等、様々な教育事業を展開する総合教育グループです。その他にも、ICTを活用し、日々発展し進化している教育改革に対して、最適な商品を開発し続けています。また、現役教員・教員志望者を対象とした社会人研修事業や教育コンテンツの開発にも取り組んでいます。さらに、世界10カ国・23都市にある塾と提携し、教育イベントの開催や講師の派遣をするなど、そのフィールドは海外にも広がっています。

■戦略・ビジョン
早慶附属高校や開成高校で圧倒的な合格実績を記録している早稲田アカデミーですが、創業当時は、合格実績も生徒数もゼロからの出発でした。そこにあったのは「第一志望校合格という生徒の夢を叶えたい」という熱い想いだけ。
その想いは、「本気でやる子を育てる。」という教育理念、そして社員のDNAとなって受け継がれ、その想いを実現していく過程で、他社には真似のできない教務システム・指導ノウハウを創りあげてきたのです。
私たちはこれからも、合格実績にこだわり続けます。

■仕事内容
創るのは、“子どもたちの未来”、そして“世界の未来”です。

子どもたちは、生まれながらにして無限の可能性を持っています。
しかし、育つ環境や出会う人によって、その可能性は失われてしまうことがあります。
その一方で、ある人との出会いによって、子どもは劇的に変わることもあります。
自らやる気になった子どもたちは、色々なことに挑戦し、小さな成功体験を積み、自信を深め、そして自分で未来を切り拓いていきます。

だから、早稲田アカデミーの講師の仕事は、
教えることではなく、気付かせること。
結果を褒めることではなく、そこまでに重ねてきた努力を評価すること。

教育を通して、未来を育むこと。
それが、私たち早稲田アカデミーの仕事です。

事業内容

◇教育理念
本気でやる子を育てる

―私たちの教育理念は、子どもたちの未来にまで思いを馳せているものです。
受験勉強を通じ、勉強のみならず、
あらゆる物事に対して”本気で取り組む”ことを身に付け、
たくましく育ってほしい。
前向きな志向やチャレンジ精神、
困難を乗り越えてやり抜く力、
言い換えれば「その後の豊かな人生を送る礎となる姿勢と能力」を身に付け、
社会に巣立ち活躍していってほしいと願っています。

勉強はもちろん、
これから先に広がっている人生において、
力強く背中を押してあげられるような存在を目指します。

*************************************************************

■早稲田アカデミー（小・中学生対象／集団指導）
中学受験・高校受験を目指す小中学生が通う集団指導校舎です。
１クラスは15～20名程度の少人数制クラスによる指導です。

■早稲田アカデミー個別進学館（小・中・高校生対象／個別指導）
受験指導を強みとした早稲田アカデミーの個別指導ブランドです。
１：１または１：２での指導を行っています。

■早稲田アカデミー大学受験部（現役高校生・中高一貫校に通う中学生対象／集団指導）
最難関大学受験を目指す高校生・中学生が通う集団指導校舎です。
１クラスは15～20名程度の少人数制クラスによる指導です。

■早稲田アカデミー東進衛星予備校（中・高校生対象／映像授業）
2024年春からスタート。
受験に向けても、学校の先取り学習にも、効率的に無理なく進められる学習システムです。

■IBS・English ENGINE（小・中学生対象／集団指導）
英語で英語を理解し、表現できる「英語脳の育成」にこだわる
All Englishの授業を、10名前後の習熟度別無学年制クラスで行います。

■帰国生専門　LOGOS AKADEMEIA（小学生対象／集団指導）
帰国子女受験を目指す小学生対象の集団指導塾です。
帰国子女入試に必要な力を、少人数制集団指導の授業で養います。

*************************************************************

本社と校舎、講師と事務、様々な分野において、目の前にある生徒の合格に向けて、本気で取り組むことのできる職員が集まっています。

本社郵便番号	171-0022
本社所在地	東京都豊島区南池袋1-16-15　ダイヤゲート池袋9階
本社電話番号	03-3590-8311
創業	1975（昭和50）年7月
設立	1974（昭和49）年11月
資本金	20億1,417万円
従業員（連結）	1,090名（2024年3月期）
売上高（連結）	328億6,781万円（2024年3月期）
事業所	188校（2024年2月／株式会社早稲田アカデミー174校、株式会社野田学園1校、株式会社水戸アカデミー2校、株式会社集学舎6校、株式会社幼児未来教育3校、海外子会社2校） ※上記の他、個別進学館ブランドにおいてフランチャイズ校舎あり
売上・期中平均塾生数推移	決算期　　　売上高　　　　　塾生数 ――――――――――――――――――――― 2020年3月　246億7,300万円　 43,610人 2021年3月　254億5,385万円　 45,071人 2022年3月　285億5,108万円　 49,334人 2023年3月　307億2,859万円　 52,482人 2024年3月　328億6,781万円　 52,808人 ――――――――――――――――――――― コア事業である進学塾の運営に加えて、英語教育や社会人研修に関する事業を推進することで売上高を伸ばしています。
評価制度	早稲田アカデミーでは、目標設定と評価は、社員の成長に欠かせないものだと考えています。そのため、半期に1度の上長との面談を通して目標と評価基準を細かく設定し、達成度を明確にしています。また、業績だけでなく、職員の行動も評価対象としています。結果はもちろん、結果を出すための行動も評価されます。また、表彰・報奨制度を通常の人事考課とは別に用意しています。結果を出した職員を評価するという会社方針に基づいた、多種多様な表彰・報奨があります。
人事制度	当社は等級制を導入しています。評価により、昇級（昇給）する仕組みです。また、職務自己申告書という業務に関するアンケートを年に1回全職員に対して実施し、次年度の人員配置の参考にしています。講師職で入社した後、本社で広告宣伝の仕事をするといった、業務内容が大きく異なるような異動に関しては、自己申告書に基づいて行われることが多いです。自ら申告し、自らキャリアを組み立てられる仕組みがあります。
合格実績	子どもの学力を伸ばし、憧れの第一志望校合格に導くということは、子どもの期待に応え、夢を叶えるということ。早稲田アカデミーは、授業品質の向上と進学指導力の強化に努めることで、毎年高い合格実績を残しています。＜2024年　中学入試合格実績＞ ■御三家中合格者数　545名　当塾史上最高数更新　昨対比77名増 ■早慶中合格者数　　496名＜2024年　高校入試合格実績＞ ■早慶高附属高合格者数 1554名（定員計約1520名）　23年連続全国No.1達成 ■開成高合格者数 107名（定員100名）　全国No.1 ＜2024年　大学入試合格実績＞ ■東京大学合格者数 64名　＊東大合格率68.2％！＊ ■早慶上智大合格者数 434名 ■医学部医学科合格者数 93名 ■GMARCH理科大合格者数 443名
沿革	1975年7月東京都杉並区阿佐谷南にて小中学生対象の学習指導サークルを開始 1976年3月名称を「早稲田大学院生塾」とし、本格的に学習塾として発足 1979年7月「(株)早稲田大学院生塾」と株式会社建てとし、事業展開を開始 1985年12月商号を「(株)早稲田アカデミー」に変更 1989年 1月　　本社を東京都豊島区池袋に移転 2月　　(株)四谷大塚と準拠塾契約を締結 1996年～1997年 1996年3月大学受験指導の特化ブランド「サクセス18（現「早稲田アカデミー大学受験部」）」を新設 1997年9月 (株)四谷大塚と提携塾契約を締結 1999年2月日本証券業協会に株式を店頭登録 2001年 2月　　早慶附属高校合格者数全国No.1達成 3月　　「MYSTA（マイスタ）」ブランドを新設し個別指導分野への進出を開始 2002年2月難関中学・高校受験のための特化ブランド「ExiV（エクシブ）」を新設 2004年12月日本証券業協会への店頭登録を取り消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場 2005年4月社会人対象の研修事業としてリーダー育成合宿「W-ExPerT」を開始 2007年 2007年 1月　　東京証券取引所市場第二部に株式を上場 4月　　現役教員対象の研修「教師力養成塾」を事業化 5月　　医歯薬系大学受験予備校「野田クルゼ」を運営する(株)野田学園を子会社化 2008年2月開成高校合格者数全国No.1達成 2010年8・9月 (株)明光ネットワークジャパンと業務・資本提携し、高学力層向け個別指導塾「早稲田アカデミー個別進学館」の共同開発開始 2011年4月「早稲田アカデミー個別進学館」直営第1校目として御茶ノ水校を開校 2012年 4月　　「早稲田アカデミーIBS（Integrated Bilingual School）」を開設 12月　　東京証券取引所市場第一部に株式を上場 2013年7月 eラーニング講座「教師力養成塾e-講座」をグランドオープン 2015年8月茨城県で進学塾「水戸アカデミー」を運営する(株)水戸アカデミーを子会社化 2016年9月最難関中学受験専門塾「SPICA」を自由が丘に開校 2017年1月多読英語教室「早稲田アカデミー English ENGINE」を南大沢に開校 2018年1月千葉県で進学塾「QUARD（クオード）」を運営する(株)集学舎を子会社化 2019年 5月　　WASEDA ACADEMY UK CO.,LTDを設立。 7月　　ニューヨークにSHINKENSHA U.S.A. INCORPORATED（2019年12月にWASEDA ACADEMY USA CO.,LTD.へ商号変更）を子会社化 8月　　本社を移転し、コーポレートマーク・ロゴタイプ変更 10月　「早稲田アカデミー個別進学館」を統合 2021年 4月　　早稲田アカデミーオンライン校開校 11月　 (株)明光ネットワークジャパンとの業務・資本提携を解消し同社の新設子会社となる(株)個別進学館の全株式を当社が取得し、子会社化 2022年 3月　　子会社である(株)個別進学館を当社に吸収合併 4月　　東京証券取引所市場第一部からプライム市場へ移行 2024年1月東京都で幼児教室「ベンチャースクールサン・キッズ」を運営する株式会社幼児未来教育を子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	6名	10名	16名
取得者	3名	10名	13名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.5%
  （44名中9名）
- 2023年度
本社職員

社内制度

研修制度	制度あり＊全て新卒向けの研修内容です（中途・アルバイト向けは含まれておりません）＊【事前面談】～入社前1月頃～役員と面談し、入社後にやりたいことや描いているキャリアプラン等を直接伺います。伺った内容や適性をもとに入社後の配属を決定いたします。【入社前研修】～入社前3月下旬～社会人として働く場合に知っておくべきマナーや心構えについて、座学とロールプレイングを通じて学ぶ研修です。【社員研修】～4月～当社の職員として必要なマインドとスキルを、座学とロールプレイングを通じて学ぶ研修です。各職種に必要な内容を学べる職種別研修、OJT研修等も準備されています。【映像視聴型研修 EST（E-learning Staff Training）】会社理解を深めるための、eラーニング研修です。理念や独自の価値、ルールなど基本的な考え方や知識について学び、理解を深めます。職種別にも映像が準備されており、各職種に必要なマインドとスキルを座学だけではなく、実際の様子を映像で確認しながら学ぶことができます。【フォロー研修】～6月～社会人になっての悩みや、実際の勤務で困っていること等を相談できるように面談を実施し、仕事をより前向きに取り組めるようにサポートいたします。入社2～3年目の先輩職員のアドバイス付きで、その後の働き方により具体的なイメージを持っていただくことができます。【講師向け研修】～初年度年2回～講師職の業務の中心となる「授業」スキルを向上させるため、これまで当社が培ってきたノウハウを、座学とロールプレイングを通じて学びます。経験談をもとに当社のエキスパート講師から直接アドバイスを受けることで、授業技術の向上につなげます。また、科目別研修の実施により、知識面での具体的な学びを得ることもできます。自ら授業を振り返ることで、その後の継続的な授業技術向上へとつながる方法を身につけることも目的としています。【事務向け研修】～初年度年2回～報連相やタイムマネジメントといった社会人として重要な基礎スキルに加え、当社が大切にしている理念について、座学とグループワークを通じて考え、学ぶ研修です。スキルやマインドを身につけるとともに、研修の場で定期的に現状を振り返ることで、継続的な成長へとつなげていくことも目的としています。その後も翌年2月頃に振り返り研修など、継続的にサポートいたします。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり人事担当者が入社後もメンターとしてサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、東北大学、一橋大学、上智大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、名古屋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、青山学院大学、同志社大学、京都大学、大阪大学、東京学芸大学、東京基督教大学、国際基督教大学、学習院大学、お茶の水女子大学、学習院女子大学、関西大学、九州大学、津田塾大学、茨城大学、大妻女子大学、関西学院大学、共立女子大学、神戸大学、國學院大學、埼玉大学、首都大学東京、昭和女子大学、実践女子大学、城西大学、成城大学、専修大学、千葉大学、東京女子大学、日本大学、明治学院大学、横浜市立大学、立命館大学、日本女子大学、北里大学、埼玉県立大学、成蹊大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年(予) ---------------------------------------------------------- 大卒以上　　27名　　32名　　31名　　 35名

採用実績（学校）

＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、東北大学、一橋大学、上智大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、名古屋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、青山学院大学、同志社大学、京都大学、大阪大学、東京学芸大学、東京基督教大学、国際基督教大学、学習院大学、お茶の水女子大学、学習院女子大学、関西大学、九州大学、津田塾大学、茨城大学、大妻女子大学、関西学院大学、共立女子大学、神戸大学、國學院大學、埼玉大学、首都大学東京、昭和女子大学、実践女子大学、城西大学、成城大学、専修大学、千葉大学、東京女子大学、日本大学、明治学院大学、横浜市立大学、立命館大学、日本女子大学、北里大学、埼玉県立大学、成蹊大学

採用実績（人数）

　　　　　2022年　2023年　2024年　2025年(予)
----------------------------------------------------------
大卒以上　　27名　　32名　　31名　　 35名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	14名	17名	31名
2023年	15名	17名	32名
2022年	12名	15名	27名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	31名	0名	100%
2023年	32名	4名	87.5%
2022年	27名	6名	77.8%

先輩情報

自分が一番頑張れる場所: R Y

2014年

早稲田大学

第一文学部

取材情報

新人もベテランも関係なく常に“挑戦の場”が設けられています: 早稲田アカデミーを支える社員たち

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp54422/outline.html
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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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