(株)アサンテ【東証プライム上場】

皆さん、こんにちは！
株式会社アサンテ新卒採用担当の早乙女です。

今回は『希望する職種って、あらかじめ決めておくべき？』のギモンに回答します！

ズバリ【決めておくべき】です！

就職活動を進めてきてこんな悩みありませんか？
自己分析や企業研究を繰り返し行ない、やっとの思いで見つけた自分の働きたい企業…。
「働きたい企業なのにどんな職種で働きたいかイメージが湧かない」
「将来のビジョンが見えない」
「自分に向いている職種が分からない」など

その悩み、実はあるあるなんです！

採用担当の人柄や企業の安定性、ネームバリュー、入社後の待遇や福利厚生など、確かに働きたくなる要素ですよね！！
ただし、失敗しない就職活動に欠かせないことは、実際に行なう「業務にやりがいを感じられるか、そんな自分をイメージできるかができるか」がとても重要です！！
やりたい職種が決まったら、その希望を採用担当に伝えましょう！！
これまでの選考評価をもとに希望職種への適性の有無についてフィードバックしてくれることもあります！
ぜひ採用担当に伝えてみてください！

アサンテでは、会社説明会で募集職種について詳しくお話しています！
ご予約は下記リンクから！
https://job.mynavi.jp/26/check/corpinfo/displaySeminar/index/?optNo=YPtdIC&corpId=61494&disp=layout&mode=hon_navi

皆さんにお会いできることを、採用担当一同楽しみにしております。
ご予約お待ちしております。

皆さん、こんにちは！
株式会社アサンテ新卒採用担当の早乙女です。

第七弾のテーマは『営業職に向き・不向きはある？』のギモンに回答します！

就職活動をしていると様々な職種があることに気が付きますよね。
その中でも人気な職種の一つとして【営業職】があります。

よく学生の皆さんからお聞きする営業職のイメージは…
「話し上手でないと活躍するのが難しそう」
「ずば抜けたコミュニケーション能力が必要そう」
と営業職は向き・不向きがあるのではと考えてしまいます。

そんなことはありません！！

弊社の営業職の場合は、「話し上手」よりも「聞き上手」の社員のほうが活躍しています！
なぜなら、お客様が普段生活していて感じる悩み事や心配事などを聞き出せないと、適切な商品の提案ができないからです！

プラスα、聞き上手な社員はお客様の悩み事や心配事を聞き出すだけではなく、しっかり挨拶をする、玄関に上がる際に靴の向きを揃えるなど、お客様からより信用・信頼をいただける礼儀やビジネスマナーができています。

聞き上手になるためのコツや、お客様から信用・信頼していただくための礼儀やビジネスマナーを学べる研修センターを自社で保有しています。
成長環境が整っているため、営業職に興味はあるけど不安があるという方は安心してください！！

会社説明会では、研修制度についてより詳しくお話しています！参加してみると、営業職に対するイメージが変わると思いますよ！

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株式会社アサンテ新卒採用担当の早乙女です。
第六弾のテーマは『内々定まで最短1ヶ月の企業を教えて！』のギモンに回答します！

★夏までに決めて思いっきり遊びましょう★
今回は特別に当社の選考～内定後までのフローを大公開しちゃいます！！
アサンテの選考は非常にスピード感抜群な選考フローとなっており、日程の調整がうまくいけば内々定まで最短1ヶ月という速さです！！

■STEP１：会社説明会
Microsoft Teamsを使用してオンラインで実施します。
6月中の開催日程を公開していますので、ご都合のよいお日にちをご予約ください。
☆ハウスメンテナンス業界について詳しくお話しするので業界理解も深まりますよ！

■STEP２：一次面接
オンラインで実施します。みなさんの人柄を見させていただきます。
☆グループ面接もしくは個人面接です！

■STEP3：キャリア面談
一次面接のフィードバックや最終面接の対策、就活軸の確認を行ない、お互いのマッチ度を確認します。また選考では聞きにくい、他社と比較する上で残業時間やキャリアアップなど、全て正直にお話しします！
※選考要素は一切ございませんので、安心してどんどん質問してください！

■STEP4：最終面接
原則対面で実施する個人面接です！

ちなみに、内々定後は仕事理解が深まる体験型イベントにご案内しています！

最後まで読んでくださり、ありがとうございます。
アサンテではWEB会社説明会を行なっています。

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皆さん、こんにちは！
株式会社アサンテ新卒採用担当の早乙女です。

この時期は最終面接が多く設定されていますよね！
普段よりも忙しく、体調管理、スケジュール管理も大変だと思いますが、
最後まで気を抜かずに取り組んでいきましょう！

第五弾のテーマは『面接で希望勤務地を言ってもいい？』のギモンに回答します！

むしろ皆さんの希望勤務地を教えてください。

■Iターン・Uターン・Jターンをしたい！
■心機一転、新しい土地で力を試したい！
■とにかく一人暮らしをしたい！
などなど、今年の新入社員たちからも様々な要望を伺いました。

当社は東北から中四国まで12支店、64営業所から勤務地を選択することができます！！
毎年8割くらいの新入社員が希望の勤務地になっています。なるべく皆さんの意見を反映させたいのですが、希望が重なってしまうと希望に添えない場合もあります。
また、関東圏は人気が高いので近隣の県への配属も視野に入れてほしいです！
勤務地を第三希望まで出していただき、そのうえで採用担当と相談して勤務地を決定します。

【勤務地一覧】
https://www.asante.co.jp/area/a01.html

これは全国展開しているアサンテだからこそできる働き方です。面接で皆さんの希望勤務地を教えてくださいね！！

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気づけば5月もあとわずか、皆さんの就職活動は、まさに本格的なシーズンを迎えていますね。
第五弾のテーマは『面接の際、必ず質問すべき？』のギモンに回答します！

面接の最後に面接官から「何か質問ありますか？」という質問タイムが設けられることがほとんどです。アサンテの面接でも必ず質問タイムを設けています。

ギモンの回答について結論から言いますと、無理に質問する必要はありません。

では、企業は何のために質問タイムを設けているのでしょうか。
質問タイムには大きく2つの意図があります。

【入社前の不安や疑問の解消】
皆さんは入社前に不安や疑問を解消することで、具体的に入社後のイメージを持つことができます。そして企業は逆質問を通してできる限り学生の不安や疑問を解消し、安心して入社してもらえるようにしたいと考えています。

【企業との相性を確認】
質問内容から皆さんの志向や人柄を読み取り、自社とマッチしているのかを確かめています。
入社前に描いていた理想と、入社後に感じたギャップにより退職してしまう人もいます。これは企業にとって大きな痛手です。このギャップを解消するために、選考を通じてミスマッチがないかを確かめる必要があります。それが採用担当の仕事と言ってもいいでしょう。

では、質問がない場合はどうでしょう。
ただ単に、「特にありません」と答えるのではなく、お礼や意気込みを伝えてみましょう。「今までの面接や会社説明会などを通して、十分理解出来ましたので、現時点での質問はございません。」など、企業のことを理解している旨を伝えるとプラスの印象を与えられます。

逆質問は単なる形式的なものではなく、企業と皆さんのお互いを理解するための重要な機会です。積極的に活用することでより良い就活に繋げてみてください。

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5月になり、すでに多くの方が面接を経験されたと思います。
第四弾のテーマは『面接で好印象を受ける学生って？』のギモンに回答します！

採用担当目線でいうと、多少の緊張や失敗はあまり気になりません。
それよりも当たり前のことを当たり前にできている学生ほど、好印象です！

例えば…
「自己紹介」
みなさん、自ら進んで自己紹介していますか？
社会に出てからは、お客様や取引先に促されて自己紹介をすることはありません。つまり、社会人にとっては自ら進んで自己紹介をすることは当たり前なのです。
ただ、面接になると受け身になりがちで、面接官に促されるまで自己紹介をしない学生さんが多いです。なので、進んで自己紹介をしてくれる学生さんは印象に残りやすいです！
ただし、タイミングは大事！

「面接官のことを名前で呼ぶ」
質問するとき、面接官の名前を呼んでいますか？
よく「入社した決め手はどこですか？」「入社後一番辛かったこと、やりがいはありますか？」と質問を受けます。
何か気づきませんか？
質問に主語がありません。もちろん、会話をしているので面接官のことを指しているのは分かりますが、面接の場において、適切な話し言葉ではありませんよね。
そのため、質問するときに面接官のことを聞きたいのであれば、ちゃんと面接官を名前で呼んでくださいね！面接官は面接官である前に一人の「人」ですからね。

面接で好印象を受けるためにも、ぜひ参考にしてみてください！

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株式会社アサンテ新卒採用担当の早乙女です。

第三弾のテーマは『面接で気をつけるポイントは？』のギモンに回答します！
私が一番お伝えしたいことは、「見られ方（見え方）」です！
対面でもWEBでも面接官からの見られ方については注意が必要です。

【対面面接の場合】
対面面接は目の前に面接官がいるので緊張感をもって面接に集中すると思います。ですが、面接中以外はどうでしょうか。
例えば…
「当日の受付」
面接会場へは少なくとも約束の時間の10分前までに到着するように、余裕をもって向かいましょう。ギリギリに到着すると取り次ぎに時間がかかって遅刻する危険があります。逆に早すぎると面接担当者の仕事を中断させてしまうので、約束の時間の7～8分前が理想的です。

「立ち振る舞い」
控え室だからといって、椅子の背もたれに寄りかかって上半身をのけぞって座っていませんか？使用していた椅子などは、元に戻しましたか？
面接会場の建物に入った瞬間からもう“見られている！”と意識しておきましょう。

【WEB面接の場合】
WEB面接は直接見られているわけではないので、ついつい気が散ってしまいがちです。
例えば…
「スマートフォン」
画面外であれば操作しても問題ないだろう、バレないだろうと思っているのは大間違いです！！選考中に画面以外を見ることは、対面面接で面接中に後ろを振り向くのと同等に目立ちます。

「カンペの見過ぎ」
画面外などにカンペを置いて面接に参加している方も、少なくないのでは…
実はカンペを見ていると案外分かります笑
話す内容を準備しているんだなということは伝わってきますが、面接ではしっかり会話をしたいと思っている私たちにとっては、カンペをがっつり見ながらの回答は、正直良い印象を持ちません。事前に話す内容の要点をまとめて頭に入れておくことをおすすめします！

対面であればやらない行為はWEBでもやらないことです。
「WEB面接だからどうせ見えないだろう、気付かれないだろう」という考え方は捨てましょう！
面接の評価ポイントは対面でもWEBでも変わりません。そのため、皆さんも対面とWEBどちらにおいても同じ姿勢で取り組んでみてください☆

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第二弾のテーマは『履歴書・エントリーシートで趣味や特技を聞くことで、何を見てるの？』のギモンに回答します！

趣味や特技は履歴書・エントリーシートなどの項目でも聞かれることが多いですよね。
一見就活には関係がないようにも見えます。

面接では、それぞれの「意味」と「意図」を理解したコミュニケーションを取ることが重要です！

【趣味】
仕事や勉強としてではなく、「個人が楽しむために行なう事柄」のことを言います。
自分が好きなことを純粋に楽しんでいるとき、夢中に取り組んでいるときに皆さん自身の感覚や好みの傾向が現れます。

【特技】
「自信を持っている技術や能力」のことを言います。
自信があるものであれば切り口はさまざまです。他の人よりも優れた能力や専門的な技術である必要はありません。

ここからが大切です！
面接官は「趣味や特技」を聞き、皆さんの人柄や興味関心からどんな人物なのかをイメージしています。つまり、「素」のあなたを探ろうとしているのです！
どんなことに熱中しやすいのか、どんな状況で活き活きしているのか、そこにどんなやりがいを感じているのか、その特技がどんな自信に繋がっているのか。そして、「うちの会社に入社してくれたら、○○な存在になりそうだな。」と想像しているのが、面接官です！

他にも面接は緊張するのでリラックスしてもらうために、序盤のアイスブレイクの話題にしたりすることもあります。こういったプライベートに近い話の方が、素の自分を出しやすいですよね！

ちなみに私の趣味・特技は「クレーンゲーム、サッカー観戦、フットサル」です。
皆さんとの共通点があったら嬉しいです！

今後、履歴書やエントリーシートの提出、面接を受ける際には意識してみてください！

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『ギモンに回答』では、就活について、働き方について、アサンテについて、皆さんのギモンにお答えしていきます。
これからよろしくお願いします！

第一弾は、『「学生時代に頑張ったこと」と自己PRの違いは何？』のギモンにお答えします！
面接では、それぞれの「意味」と「意図」を理解したコミュニケーションを取ることが重要です。

【学生時代に頑張ったこと】
その言葉の通りの質問です。
言葉を変えてこの実問は必ずされます。
「一番力を入れたこと」「情熱をもって取り組んだこと」などがその例になります。
ただしポイントがあります。
1. 結論を最初に言う「私が一番力を入れたことは○○です！」
2. なぜ頑張ったのか（頑張れたのか）
3. それによりどんな経験をし、どのように成長できたのか
4. 事実だけでなく、感謝や反省、悔しさや喜びといった、感情が込められているか

【自己PR】
「自己PRをしてください」と言われたら、チャンスです！
なぜならこれは…自分を表現する『フリータイム』だからです！！
つまり「あなたを表現してください」と言われているのです。
ポイントは4点！まず今はこれだけ覚えてください。
1. 自身の「強み」を理解しておくこと
2. 自身の「弱み」を理解しておくこと
3. いくつあってもいい
4. 1～2分以内に収めること

面接官は「学生時代に頑張ったこと」と「自己PR」で何をイメージしていると思いますか。

ずばり『人間性』です。
■問題解決能力
■意思伝達能力
■協調性
■継続力
■優しさ思いやり
■感謝心
■チャレンジ精神
■反骨精神
などなど、数えきれないほどあります。
そしてそれが「職種適応力」「社風マッチ度」「新風」…となります。
「うちの会社でこんな風に活躍してくれそうだ！」とイメージさせられたら、キミの勝ち！

自己分析を通じて、より良い面接内容になることを祈っています。

最後まで読んでくださり、ありがとうございます。
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ご予約は下記リンクから！
満席の日程も出てきていますのでご予約はお早めに！

https://job.mynavi.jp/26/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=YPtdIC&corpId=61494

皆さんにお会いできることを採用担当一同楽しみにしております。
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