最終更新日:2025/2/12

(株)ホンダセールスオペレーションジャパン【本田技研工業(株)100%出資】【2025年1月(株)ホンダコムテックと合併】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 広告
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • 情報処理
  • 専門店(自動車関連)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)

基本情報

本社
埼玉県
資本金
1億円
売上高
2023年度 350億円
従業員
正規従業員数:225名 グループ内他企業からの出向者を含めた従業員数:525名
募集人数
6~10名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

「未来を共に創る、新たな挑戦者求む!」次世代のクルマ社会をリードし新しいビジネスを創造する仲間を募集しています!

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会社紹介記事

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次世代のクルマ社会を0から創造すべく、Hondaグループの一員として中古車・アフターサービス・宣伝広告など多岐にわたる業種に携わることができる。
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性別や年次、立場に関係なく、フラットに議論する「ワイガヤ」という文化がある。若いうちからチャレンジができることも弊社の特長。

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食堂のメニューは基本的に健康志向金曜は名物「カレーうどん」が登場。Hondaの各製作所や事業所ごとにオリジナルの味付けとなっている人気メニュー。

 

会社データ

事業内容
1.デジタルイノベーション
・オンライン販売やスマホアプリを活用した新サービスの開発

2.中古車事業
・中古車の買い取り、整備、販売支援等中古車ビジネスの新事業開発

3.サービス事業
・Hondaユーザーに向けたサービス(保険・整備等)の新施策の企画等

4.エネルギーマネジメント
・電気自動車の充電インフラの普及促進や再生可能エネルギーの利用促進

5.広告宣伝・コミュニケーション
・人とHondaを繋ぐ様々な手法を使ったトータルプロモーション
本社郵便番号 351-0188
本社所在地 埼玉県和光市本町8-1(Honda和光ビル内)
本社電話番号 048-452-5901
創業 2005年7月
資本金 1億円
従業員 正規従業員数:225名
グループ内他企業からの出向者を含めた従業員数:525名
売上高 2023年度 350億円
事業所 計7拠点
 ●本社部門/南関東・北関東エリア    … 埼玉県和光市
 ●北海道エリア             … 北海道札幌市
 ●東北エリア              … 宮城県仙台市
 ●中部エリア              … 愛知県名古屋市
 ●近畿エリア              … 大阪府大阪市
 ●中四国エリア             … 岡山県岡山市
 ●九州エリア              … 福岡県福岡市
社風・風土 “若手も主役になれる。遠慮せずにどんどんチャレンジを”

ホンダセールスオペレーションジャパンの原動力は、一人ひとりが主体性を持ち、年次や経験は関係なく、チャレンジし続けることで、Hondaのコミュニケーションを想像しています。

若手社員も“自分らしさ”を生かして、活き活きと大きな仕事に取り組んでいます。
フラットな組織で、役職・雇用形態に関係なく皆がお互いに“○○さん”と呼び合うことや、自由闊達なコミュニケーションの中から、積極的に自分の想いや意見を発信し、独創性と先進性に溢れたアイデアが生まれています。
新入社員でも、ベテラン社員でも、お互いを尊重する心、新しい視点や感性を持って、主体的にチャレンジして欲しいと考えています。
HSJで働く魅力 ★新たな自動車社会を作る一員になれる
100年に一度の大変革期と呼ばれる現代社会で自動車業界が抱える環境問題やコスト問題をはじめとした様々な乗り越えるべき壁に対し、今までにない新しい施策・対策・顧客提供価値を1から作り上げ世の中に広めることができます。

★年次関係なく、フラットに議論できる文化がある
Hondaフィロソフィーのもと会社としてコミュニケーションを大切にしており、社員同士の距離が非常に近いです。年齢や役職ではなく、個人を尊重してフラットに議論する「ワイガヤ」というHonda文化を大事にしており、若いうちからアイデアや意見を出すことを歓迎・期待されます。

★若手社員が活躍できる
年次関係なく個人が尊重される文化のため、若手社員の活躍フィールドも広く、意欲・能力次第で新規施策の発案に携われたり、会社全体のプロジェクト活動の中心人物として活躍したりすることができます。

★主体的に成長できる環境がある
中長期的な育成計画に基づいた研修体系を導入し、社員個々のスキルアップに役立てています。また、中古車事業からデジタルイノベーションまで多様な事業領域があるので、様々な経験をキャリアの中で積むことができます。

★自らチャレンジできる環境がある
失敗から学ぶことが重要と考えており、失敗を恐れずチャレンジすることを大切にしています。
アイデアを公募する制度や、チャレンジへの土台作りのためのスキルアップ研修等、チャレンジを支える環境を整えています。

★大手グループならではの資産を使った大きな規模の仕事ができる
本田技研工業が100%出資の子会社であり、Hondaが持つ多様なデータ等を活用しながら新たな挑戦ができます。
平均年齢 43.4歳
出資比率 本田技研工業(株)100%出資
主な取引先 本田技研工業(株)、Honda四輪販売会社、Hondaグループ関連会社、
(株)電通、(株)東京グラフィックデザイナーズ、(株)原宿サン・アド、C.C.(株)レマン、TOPPAN(株)、那須印刷(株)、光村印刷(株)
沿革
  • 2005年 7月
    • (株)ホンダコンサルティングとして創業
      Honda Cars店に対するコンサルティング業務を開始
  • 2021年 4月
    • 商号を株式会社ホンダセールスオペレーションジャパンに変更
      事業の中心をHonda四輪車のオンライン販売並びにシェアードサービスの企画立案に変更
  • 2021年 10月
    • Honda四輪車のオンライン販売を開始
  • 2025年 1月
    • 株式会社ホンダコムテックと合併し、事業内容を拡大

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.7
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.3時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.9%
      (68名中4名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修、階層別研修、基本スキル研修、エントリー制研修、自己啓発研修制度 等
自己啓発支援制度 制度あり
従業員の学びの支援として、資格取得・セミナー参加・各種研修受講の半額を補助(上限金額あり)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
昇格アセスメント

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、茨城大学、学習院大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、駒澤大学、首都大学東京、上智大学、昭和女子大学、専修大学、多摩美術大学、千葉工業大学、中央大学、東京経済大学、東京造形大学、東京電機大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、日本大学、日本体育大学、文教大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

など(50音順)

採用実績(人数)    2022年卒   2023年卒   2024年卒
------------------------------------------------------
大卒    4名      4名      5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 2 5
    2023年 1 3 4
    2022年 1 3 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 5 0 100%
    2023年 4 0 100%
    2022年 4 1 75.0%
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