最終更新日：2025/4/16

(株)オートバックスセブン【オートバックスグループ】

正社員
既卒可
上場企業

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車関連）
自動車・自動車部品
リース・レンタル
クレジット・信販

基本情報

本社: 東京都

資本金: 339億9,800万円（2024年3月31日現在）

売上高: 2,298億5,600万円（連結／2024年3月期） 1,554億8,900万円（単体／2024年3月期)

従業員: 4,385名（連結／2024年3月31日現在） 1,406名（単体／2024年3月31日現在）

募集人数: 26～30名

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セミナー／説明会	当社はエントリー者限定で選考のご案内をしております！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【当社は”オートバックス店舗の本社機能”を担っています！】本社として「マーケティング」「商品開発」「コンサルティング」「国内外での新規事業」を行っています！

【採用担当者からの伝言板】（2025/02/12更新）

伝言板画像

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました！（既卒の方でももちろんOK）

職場環境

当社は”全国に約1000店舗あるオートバックス店舗の本社機能”を担っています！
キャリア

当社には33の職種があり、原則8年間で平均3職種程度を経験していただきます！
制度・働き方

”新卒採用者3年以内離職率6.5%”、”月平均残業時間6.9時間”、”平均勤続年数17.2年”

会社紹介記事

当社には33の職種があり、原則8年間で平均3職種程度を経験していただきます！実際に様々な職種の仕事を経験し、自分の適職を見つけ、キャリアの幅と深みが作れます！当社は、2024年3月時点の”新卒採用者3年以内離職率6.5%”、”月平均残業時間6.9時間”、”平均勤続年数17.2年”と長く愛される会社です！

: 当社には33の職種があり、原則8年間で平均3職種程度を経験していただきます！実際に様々な職種の仕事を経験し、自分の適職を見つけ、キャリアの幅と深みが作れます！

: 当社は、2024年3月時点の”新卒採用者3年以内離職率6.5%”、”月平均残業時間6.9時間”、”平均勤続年数17.2年”と長く愛される会社です！

大きな変化を迎えるモビリティの新しい可能性を引き出し、世界中に届けたい！

社員一人ひとりの成長を後押しする風土が特徴。今までにない”新しい提案”、“新しい挑戦”を歓迎します！	■株式会社オートバックスセブンとは当社は、全国に約1000店舗あるオートバックス店舗のフランチャイズ本部です。フランチャイズ加盟店舗に対し、「マーケティング」、「商品開発」や「コンサルティング」等を行っています。これまで日本のモータリゼーションの発展と共に、独自の品ぞろえとサービスでお客様の多様な嗜好やニーズに応え、国内カー用品市場シェアNo.1の地位を築いてきました。クルマを取り巻く事業環境が大きく変化し続ける中、海外進出や、新たなサービスの展開、新業態を開発しながら、事業拡大を図っています。 ■株式会社オートバックスセブンの特徴＜入社後に自分の適職を見つけるために、様々な職種を経験できる仕組みがある＞当社には33の職種があり、原則8年間で平均3職種程度を経験していただきます。実際に様々な職種の仕事を経験し、自分の適職を見つけ、キャリアの幅と深みが作れるのが当社の特徴です。入社後は、当社の経営を担う経営陣やマネジメント職種、または専門分野を極めたスペシャリストの道を目指していただくことが可能です。 ※職種例…バイヤー、マーケティング、商品開発、業態開発、カウンセラー、新規事業、海外事業、モビリティプロダクト事業、BtoB事業、フリート事業、経営企画、広報・IR、経理・財務、法務、人事　など＜充実の福利厚生＞当社では以下の福利厚生を用意しています。・各種手当：住宅地域手当、資格手当、残業手当、通勤手当（全額支給）・能力開発支援：自己啓発のための研修・通信教育等の受講補助金（年間10万円上限）／会社指定の資格合格に対するお祝い金（1～50万円）・キャリア開発支援：各キャリア研修（入社1～3年、30代、40代、女性向け）・FA（フリーエージェント）制度：一定の評価基準を満たした社員が、任意の部署への異動に挑戦できる制度・社内公募制度：新しいプロジェクト等の発足に際し、自ら手を挙げ、該当部署への異動に挑戦できる制度・育児休業期間：子どもが1歳6か月を迎える年度末まで取得可能（復職率100％）・短時間勤務：子どもが12歳を迎える年度末まで取得可能・ならし保育休暇：子どもを保育施設に段階的にならすための休暇として最大20日間取得可能・従業員持株会：拠出金額は月々1,000円単位で積み立てでき、拠出金額の20％が奨励金として会社から支給

社員一人ひとりの成長を後押しする風土が特徴。今までにない”新しい提案”、“新しい挑戦”を歓迎します！

■株式会社オートバックスセブンとは
当社は、全国に約1000店舗あるオートバックス店舗のフランチャイズ本部です。
フランチャイズ加盟店舗に対し、「マーケティング」、「商品開発」や「コンサルティング」等を行っています。
これまで日本のモータリゼーションの発展と共に、独自の品ぞろえとサービスでお客様の多様な嗜好やニーズに応え、国内カー用品市場シェアNo.1の地位を築いてきました。
クルマを取り巻く事業環境が大きく変化し続ける中、海外進出や、新たなサービスの展開、新業態を開発しながら、事業拡大を図っています。

■株式会社オートバックスセブンの特徴
＜入社後に自分の適職を見つけるために、様々な職種を経験できる仕組みがある＞
当社には33の職種があり、原則8年間で平均3職種程度を経験していただきます。
実際に様々な職種の仕事を経験し、自分の適職を見つけ、キャリアの幅と深みが作れるのが当社の特徴です。
入社後は、当社の経営を担う経営陣やマネジメント職種、または専門分野を極めたスペシャリストの道を目指していただくことが可能です。

※職種例…バイヤー、マーケティング、商品開発、業態開発、カウンセラー、新規事業、海外事業、モビリティプロダクト事業、BtoB事業、フリート事業、経営企画、広報・IR、経理・財務、法務、人事　など

＜充実の福利厚生＞
当社では以下の福利厚生を用意しています。
・各種手当：住宅地域手当、資格手当、残業手当、通勤手当（全額支給）
・能力開発支援：自己啓発のための研修・通信教育等の受講補助金（年間10万円上限）／会社指定の資格合格に対するお祝い金（1～50万円）
・キャリア開発支援：各キャリア研修（入社1～3年、30代、40代、女性向け）
・FA（フリーエージェント）制度：一定の評価基準を満たした社員が、任意の部署への異動に挑戦できる制度
・社内公募制度：新しいプロジェクト等の発足に際し、自ら手を挙げ、該当部署への異動に挑戦できる制度
・育児休業期間：子どもが1歳6か月を迎える年度末まで取得可能（復職率100％）
・短時間勤務：子どもが12歳を迎える年度末まで取得可能
・ならし保育休暇：子どもを保育施設に段階的にならすための休暇として最大20日間取得可能
・従業員持株会：拠出金額は月々1,000円単位で積み立てでき、拠出金額の20％が奨励金として会社から支給

会社データ

プロフィール	■代表取締役社長／堀井勇吾当社は、1947年の創業以来、日本における急速なモータリゼーションの中で、店舗を通じてお客様に車に関する商品とサービスを提供し続けてまいりました。そして現在、カー用品の販売とサービスを提供する「オートバックス」を国内で約600店舗展開し、車買取・販売を展開する「C@RS」等を含めると国内で約1,000店舗、また海外では約100店舗を展開するまでに至りました。この間、世の中は大きく変化しました。例えば自動車産業に目を向けると、電気自動車の普及が始まり、自動運転車も実用化に向けた開発が進んでいます。また、気候変動問題も解決すべき重要な社会課題の一つとして、社会、企業、そして個人の間でもさまざまな取り組みが進められています。さらにインターネットを活用したサービス利用が世の中に浸透することで、お客様の嗜好、価値観、購買行動も多様化してまいりました。このような状況において私たちは、カー用品の卸売・小売事業にとどまらず、お客様にクルマで「出かける楽しさ」を提案し続ける会社へと進化を遂げ、これまでにない新たな価値を創造し、提供することで、業界全体の活性化に貢献してまいります。一方、クルマとそれを利用されるお客様を取り巻く環境が変化する中でも、変わらないものもあります。それは「社会の交通の安全とお客様の豊かな人生の実現」です。クルマという存在がなくてはならない世の中となった今、さまざまな社会課題を解決しながら人とクルマが共存し続けられるような持続的な社会の実現に向けて、「社会の交通の安全」と「お客様の豊かな人生の実現」に貢献することが、私たちオートバックスグループが存在する意義であると考えています。当社は2024年度に、オートバックス1号店のオープンから50年の節目を迎えましたが、厳しい事業環境下での持続的かつ中長期的成長を実現し、事業環境の変化を上回るスピードで進化し続けるため、フランチャイズチェン改革を実行しています。これにより、FC加盟店舗とFCチェン本部が真に一体となってお客様接点を増やし、お客様視点で商品やサービスの開発・提供を行うなど、より一層お客様に支持されるFCチェンへと進化することで、客数・売上をより伸長させ、さらなるシェア拡大を図ります。
事業内容	【オートバックス事業】オートバックスセブンは、日本国内最大規模の売上高を誇るカー用品総合専門店「オートバックス」のフランチャイズチェン本部の機能を担ってます。 FC本部として世界各国からカー用品をはじめとする各種商品を買い付ける「商品調達機能」、エンドユーザーへオートバックスの認知や価値向上を行う「販促プロモーション機能」、経営・店舗運営コンサルティングや本部企画を伝達し販売をサポートする「コンサルティング機能」の3つの機能を発揮しています。【海外事業】成長を続けるASEAN地域を中心にオートバックス店舗の運営しています。卸売ビジネスでは、現地有力企業との資本・業務提携を通じたパートナーシップを強化しスピード感を持った事業展開により収益拡大を目指します。【ディーラー事業】主に国内の一般消費者に対してAudiおよびBYDブランドを展開し、新車の販売とサービス提供を行っています。【BtoB事業】商品の卸売では、ホームセンターや自動車整備事業者などへのカー用品の卸売販売を行っています。フリートサービスでは、法人需要の取り込みを目的としてオートバックスグループ外の法人顧客への卸売販売や、法人顧客の保有する社用車に対してドライブレコーダーなどの安全支援商品の取付作業などを行っています。【拡張事業】事業子会社を通じ「保険」「ローン・クレジット」「リース」のそれぞれの金融事業を展開するとともに、電気自動車やドローンの整備・販売、既存車両の電動化事業の模索など、新たなモビリティ市場へ挑戦しています。

プロフィール

■代表取締役社長／堀井勇吾
当社は、1947年の創業以来、日本における急速なモータリゼーションの中で、店舗を通じてお客様に車に関する商品とサービスを提供し続けてまいりました。そして現在、カー用品の販売とサービスを提供する「オートバックス」を国内で約600店舗展開し、車買取・販売を展開する「C@RS」等を含めると国内で約1,000店舗、また海外では約100店舗を展開するまでに至りました。

この間、世の中は大きく変化しました。例えば自動車産業に目を向けると、電気自動車の普及が始まり、自動運転車も実用化に向けた開発が進んでいます。また、気候変動問題も解決すべき重要な社会課題の一つとして、社会、企業、そして個人の間でもさまざまな取り組みが進められています。さらにインターネットを活用したサービス利用が世の中に浸透することで、お客様の嗜好、価値観、購買行動も多様化してまいりました。このような状況において私たちは、カー用品の卸売・小売事業にとどまらず、お客様にクルマで「出かける楽しさ」を提案し続ける会社へと進化を遂げ、これまでにない新たな価値を創造し、提供することで、業界全体の活性化に貢献してまいります。

一方、クルマとそれを利用されるお客様を取り巻く環境が変化する中でも、変わらないものもあります。それは「社会の交通の安全とお客様の豊かな人生の実現」です。クルマという存在がなくてはならない世の中となった今、さまざまな社会課題を解決しながら人とクルマが共存し続けられるような持続的な社会の実現に向けて、「社会の交通の安全」と「お客様の豊かな人生の実現」に貢献することが、私たちオートバックスグループが存在する意義であると考えています。

当社は2024年度に、オートバックス1号店のオープンから50年の節目を迎えましたが、厳しい事業環境下での持続的かつ中長期的成長を実現し、事業環境の変化を上回るスピードで進化し続けるため、フランチャイズチェン改革を実行しています。これにより、FC加盟店舗とFCチェン本部が真に一体となってお客様接点を増やし、お客様視点で商品やサービスの開発・提供を行うなど、より一層お客様に支持されるFCチェンへと進化することで、客数・売上をより伸長させ、さらなるシェア拡大を図ります。

事業内容

【オートバックス事業】
オートバックスセブンは、日本国内最大規模の売上高を誇るカー用品総合専門店「オートバックス」のフランチャイズチェン本部の機能を担ってます。
FC本部として世界各国からカー用品をはじめとする各種商品を買い付ける「商品調達機能」、エンドユーザーへオートバックスの認知や価値向上を行う「販促プロモーション機能」、経営・店舗運営コンサルティングや本部企画を伝達し販売をサポートする「コンサルティング機能」の3つの機能を発揮しています。

【海外事業】
成長を続けるASEAN地域を中心にオートバックス店舗の運営しています。
卸売ビジネスでは、現地有力企業との資本・業務提携を通じたパートナーシップを強化しスピード感を持った事業展開により収益拡大を目指します。

【ディーラー事業】
主に国内の一般消費者に対してAudiおよびBYDブランドを展開し、新車の販売とサービス提供を行っています。

【BtoB事業】
商品の卸売では、ホームセンターや自動車整備事業者などへのカー用品の卸売販売を行っています。
フリートサービスでは、法人需要の取り込みを目的としてオートバックスグループ外の法人顧客への卸売販売や、法人顧客の保有する社用車に対してドライブレコーダーなどの安全支援商品の取付作業などを行っています。

【拡張事業】
事業子会社を通じ「保険」「ローン・クレジット」「リース」のそれぞれの金融事業を展開するとともに、電気自動車やドローンの整備・販売、既存車両の電動化事業の模索など、新たなモビリティ市場へ挑戦しています。

本社郵便番号	135-8717
本社所在地	東京都江東区豊洲5-6-52　NBF豊洲キャナルフロント
人事代表電話番号	03-6219-8888（採用担当窓口）※営業等、学生以外の方はご遠慮ください
創業	1947年2月
設立	1948年8月
資本金	339億9,800万円（2024年3月31日現在）
従業員	4,385名（連結／2024年3月31日現在） 1,406名（単体／2024年3月31日現在）
売上高	2,298億5,600万円（連結／2024年3月期） 1,554億8,900万円（単体／2024年3月期)
営業拠点	本社／東京都江東区豊洲営業拠点／北海道札幌市、宮城県仙台市、千葉県市川市、愛知県名古屋市、　　　　　石川県金沢市、大阪府大阪市、広島県広島市、福岡県福岡市
業績推移	売上高【連結】 2,298億5,600万円（2024年3月期） 2,362億3,500万円（2023年3月期） 2,285億8,600万円（2022年3月期）【単体】 1,554億8,900万円（2024年3月期) 1,588億700万円（2023年3月期) 1,559億5,700万円（2022年3月期) 経常利益【連結】 80億9,300万円（2024年3月期） 115億7,400万円（2023年3月期） 112億4,600万円（2022年3月期）【単体】 47億2,400万円（2024年3月期） 95億2,900万円（2023年3月期) 90億3,800万円（2022年3月期) ※有価証券報告書10か年の営業利益はいずれも黒字決算
株式上場市場	東証プライム
代表者	代表取締役社長　堀井勇吾
関連会社	(株)オートバックス東日本販売 (株)オートバックス中部販売 (株)オートバックス関西販売 (株)オートバックス西日本販売 (株)チェングロウス (株)車検・鈑金デポ他
平均年齢	45.6歳
平均給与	743万円 ※平均年間給与（年俸）
沿革	1947年 2月創業者住野敏郎(故人)が中心となって大阪府大阪市福島区において自動車部品の卸売を目的として個人経営の末広商会を創業。 1948年 8月末広商会を(株)に改組し、大阪府大阪市に(株)富士商会設立。自動車部品の卸売を開始。 1974年11月日本初のカー用品総合専門店「オートバックス」を開発し、第1号店を大阪府大東市に出店。 1975年 4月フランチャイズビジネスを開始。第1号加盟店としてオートバックス函館中道店を開店。 1980年 3月 (株)オートバックスセブンに社名変更。 1991年 5月台湾に海外店舗第1号店をオープンし海外進出を開始。 1993年 9月大阪証券取引所、東京証券取引所の市場第一部に指定。 1997年 3月大商圏を対象とした大型店の「スーパーオートバックス」第1号店を千葉県千葉市に開店。 1998年7月オートバックス500店を達成。 2000年 6月中古カー用品の買取、販売を行う「オートバックス走り屋天国セコハン市場」第1号店を神奈川県藤沢市に出店。 2001年1月インターネットショッピングサイト「AUTOBACS.COM」を開設。 2001年 6月フランス第1号店を出店。 2001年12月独自開発によるオリジナルスポーツカー「我来也(ガライヤ)」を発表。 2002年 4月ガソリンスタンドとカー用品店を融合した「オートバックスエクスプレス」第1号店を神奈川県厚木市に開店。 2002年 6月中古車販売を行うカーズシステム導入開始。 2014年7月安心をコンセプトとしてプライベートブランドを刷新、新たに「AQ.」として展開を開始。 2014年11月オートバックス誕生40周年を迎える。 2015年4月「Ikebukuro BMW/MINI池袋(東京都豊島区)」の営業開始。 2016年3月クルマの買取に特化した新業態「車買取専門店」第1号店を東京都世田谷区に開店。 2017年2月クルマもお客様もリフレッシュ！新業態『Smart+1(スマートプラスワン)』を大阪府茨木市に開店。 2017年5月～日本初のクルマを通じたライフスタイルショップ～『JACK&MARIE』1号店がZOZOTOWNにオープン。 2017年9月 DJI製ドローンの販売開始～日本国内の専門店チェーンでは初のDJI JAPANとの正規販売代理店契約～。 2018年3月 JACK & MARIEのリアル店舗１号店が神奈川県横浜市でオープン。 2018年11月新たなオートバックスのフラッグシップ店舗「A PIT AUTOBACS SHINONOME」を東京都江東区に開店。 2021年11月ガレージライフスタイルブランド「GORDON MILLER」の1号店（GORDON MILLER KURAMAE）をオープン。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	19名	6名	25名
取得者	8名	6名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

42.1%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度ありオートバックスグループ内研修、フォローアップ研修、キャリア研修など
自己啓発支援制度	制度あり ■年間10万円の自己啓発補助金給付 ■会社指定の推奨資格の合格祝金支給（1～50万円）
メンター制度	制度あり入社3年目までの社員に対し、採用・教育チームのメンバーがメンターとして業務面・コミュニケーション面双方のサポートを実施いたします。個別のメンターが設定されますので、職場における直属の上長や先輩には相談しにくいことや、キャリアに関する不安も気兼ねなく相談いただけます。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア研修、個別キャリアカウンセリング相談窓口
社内検定制度	制度あり職位別検定試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、学習院大学、関西大学、関東学院大学、京都産業大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、近畿大学、敬愛大学、甲南大学、神戸海星女子学院大学、神戸市外国語大学、国士舘大学、駒澤大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、佛教大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年4月　入社実績　23名 2022年4月　入社実績　18名 2021年4月　入社実績　20名 2020年4月　入社実績　28名 2019年4月　入社実績　40名 2018年4月　入社実績　18名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、学習院大学、関西大学、関東学院大学、京都産業大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、近畿大学、敬愛大学、甲南大学、神戸海星女子学院大学、神戸市外国語大学、国士舘大学、駒澤大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、佛教大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学

採用実績（人数）

2023年4月　入社実績　23名
2022年4月　入社実績　18名
2021年4月　入社実績　20名
2020年4月　入社実績　28名
2019年4月　入社実績　40名
2018年4月　入社実績　18名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）