(株)ワールドインテック

●尊敬する父の仕事を頑張る姿から人材ビジネスに興味をもつ
人材ビジネスに興味をもったのは、父の働く姿を見てきたことがきっかけです。ドライバーだった父からは、よく仕事の話を聞きました。大変そうな仕事なのに「家族のために」と頑張る父を尊敬しつつ、心の片隅で「人生の多くの時間を費やす仕事を、自分のためではなく家族のために頑張るのって辛いだろうな」という思いに駆られていました。そして、父のような思いで仕事を頑張っている人は他にもたくさんいるはずだと考え、人材ビジネス業界への就職を志望。ワールドインテックの「人が活きるカタチ」というシンプルで力強い言葉に心をつかまれ、ここで働きたいと思いました。

●目の前にある悩みの奥に潜む課題を探る
私が所属するITS事業部では、ITにまつわる多様なエンジニアをアウトソーシングしています。私が人材をご紹介することで、システム開発などのプロジェクトが成功した時にはもちろん嬉しくなりますが、それ以上にやりがいを感じる瞬間は、お客様自身も気付いていない課題を見つけて解決へと導けた時。どんな人材が必要かではなく、何がやりたいのか、何に困っているのかを最初にお聞きして、短期的な課題解決だけにとどまらない提案を意識しています。

●働く場所ではなく、働きがいを創ることが営業の仕事
エンジニアの皆さんとは毎月面談を行いますが、「業務連絡」ではなく「会話」をすることが私のこだわりです。仕事の悩みから将来の目標まで、一人ひとりとじっくりと話をして、キャリア形成までバックアップすることが営業である私の役割だと考えています。エンジニアの方から「この仕事がやりたかったんです」という言葉が聞けた時には本当に嬉しくなります。「自分のために楽しめる仕事を探すサポートがしたい」という、私が人材ビジネスを志望した原点に合致する仕事ができているので、私自身、毎日が充実しています。

●どの職種、どの部署の社員にとっても「人が活きるカタチ」を創れる企業へ
エンジニアの皆さんに活き活きと働いてもらうためには、エンジニアをサポートする側の私たち総合職も、自分を大切にして楽しく働くことが大切だと思います。いずれは人事系の部署に異動して、人材をサポートする側のメンバーの気持ちに寄り添った制度や教育環境を整え、「人が活きるカタチ」の輪をさらに広げていくことに力を発揮していきたいです。

●入社するまで学生と伴走する
私が配属された採用職は、採用活動全般の企画、運営に関わる仕事です。私は総合職の新卒採用向けのインターンシップや企業説明会などの運営を担当しています。学生へのフォローが手厚いというのは当社の選考の大きな特徴です。私たち採用職がそれぞれ担当する学生をもち、就職活動における悩みや不安を解消するために個別面談を何度も行っています。自分が担当した学生が内定者の集いに参加して、入社を楽しみにしている様子が伝わってきた時には、私まで嬉しくなりました。学生一人ひとりと真剣に向き合ってきたからこそ感じられるやりがいだと思います。

●入社2年目で大きなプロジェクトに参加
当社を含めたワールドホールディングス全体での合同入社式プロジェクトに、入社2年目から参加することができました。学生に年が近い立場として、入社式に臨む学生がどんな気持ちなのかをイメージし、先輩社員や同期との交流が深まるようなプログラムを企画している最中です。ホールディングス全体のイベント企画に、こんなに早いタイミングで関われるとは思っておらず、驚くと同時に期待に応えたいとやる気がわいてきました。

●若手のうちからチャンスがあるからこそ素直さや積極性が重要
私だけではなく同期の仲間もそれぞれが1年目、2年目から裁量のある仕事を任されていますし、入社2年目で先輩に教わる側から、新人を教える側になるというのも当社では自然な流れです。最初は分からないことや失敗があって当たり前という社内の共通理解があるので、質問したり、謝ったりできる素直さが成長のカギです。また、自分の考えを発信できる積極性も、早い段階でチャンスをつかむためのポイントになると思います。

●ジョブローテーションの後に配属職種の希望が出せる
私はジョブローテーション研修で採用職を経験したことで、営業職志望から採用職志望へとシフトしました。働いてみないと分からないこと、感じ取れないことはあるので、本配属前に2つの事業部で数カ月間じっくりと経験し、その後、希望する職種を申告できるジョブローテーション研修はとても有益だと思います。キャリアアップが年功序列ではない当社では、入社3年目で昇格することも十分にあり得ます。まずは主任への昇格をめざしつつ、いずれは研修の講師として若手社員をサポートできるような存在へと成長していくことが目標です。