(株)長谷工コミュニティ【長谷工グループ】

当日に会社説明をしますので、１次面接では企業・職種理解度は選考に影響しません。
自己PR等、ご自身のことをしっかりとアピールできるようご準備ください！

＜選考フロー＞
　１）マイナビより長谷工コミュニティにエントリー
　　　　　　　　　　↓
　（長谷工グループマイページをメールにて案内します）
　　　　　　　　　　↓
　２）長谷工グループマイページにログイン
　　　　・会社説明・１次面接予約
　　　　・WEBエントリーシート提出
　　　　　　　　　　↓
　３）会社説明・１次面接会参加（オンライン）
　　　　　　　　　　↓
　４）２次面接（オンラインor対面）
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　５）適性検査（ＳＰＩ）
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　６）最終面接（対面）
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　　　　　　　　　内　定

選考中に現業社員との面談を実施しております。
是非企業・職種理解を深めてください！（社員面談は選考ではございません）

長谷工コミュニティでは、入社後の不安を払拭し、
安心して社会人生活をスタートできるよう充実した研修・フォロー体制を整えています！

一部をご紹介！

■ 導入研修
長谷工グループ合同で実施します。
社会人としての基本的なビジネスマナーを習得します。

■ 若手実務研修
座学や研修センターを通して業務理解を深めるとともに、
プレゼンテーションやグループワークを通じて実践力を磨きます。
単なる知識のインプットにとどまらず、アウトプットを重視したプログラム構成により、
現場で即戦力として活躍できる人材へと成長を促します。

■ Be3（ビーキューブ）制度
若手社員の成長を3方向から支援する独自制度です。
ブラザー・シスター：配属先の先輩社員が日常業務やマナーを指導
ネクスター：他部署の先輩がキャリア相談や仕事の進め方をアドバイス
人事部門：定期的な面談や研修を通じて成長をサポート

■ インターバル研修・フォローアップ研修
入社後1か月・3か月・1年のタイミングで振り返り研修を実施。
同期との意見交換を通じて次年度への行動目標を設定します。

■ 資格取得支援
国家資格である管理業務主任者取得に向けた教材提供や講義・模試を実施。
業務中に勉強時間を確保しており、働きながらでも学びやすい環境を整えています。

学生時代に頑張ったことのテーマは
学業、部活動、サークル活動、アルバイト、地域活動など…どんなテーマでも構いません。
大事なのは、その取り組みの中でご自身がどのような考えで、どのように行動したかです。
小さなことでも結構です。ご自身が主体的に考え、行動し変化したことを自信を持って伝えてください。

当社は人物重視の選考です。是非これまでの活動を教えてください。
お互いに理解を深めて参りましょう！